Universidad Nacional Autónoma de Honduras

Centro Regional Universitario del Litoral Atlántico

Licenciatura en Ecoturismo

Asignatura:
Administración de Recursos Humanos

Catedrática:
Licda. Nivia Cartagena

Estudiante:
Kevin Mauricio Martínez

Cuenta Nº:
20203000067

Trabajo:
La importancia de las relaciones laborales en las
organizaciones.

Fecha:
28 de marzo de 2023
 INTRODUCCIÓN

En el mundo actual, pleno de relaciones personales y empresariales, una de

las facetas más importantes es la de las relaciones laborales. La relación
laboral se caracteriza por el intercambio de la fuerza del trabajo de las
personas, con el salario abonado por las empresas. En esta relación laboral, el
empresario goza de la prerrogativa de dirección, que se manifiesta en diversos
aspectos. Uno de los aspectos más importantes de esta prerrogativa es la
facultad sancionadora del empresario, en el supuesto de que el trabajador
pueda cometer alguna falta. Ahora bien, este poder de dirección empresarial no
es ilimitado, sino que siempre debe tener en cuenta el respeto a las leyes y a la
dignidad de la persona.

Las relaciones de trabajo cada vez tienen más en cuenta aspectos como la
salud de los trabajadores, así como la prevención, estableciendo normas muy
estrictas y castigando sus incumplimientos.

Es importante también en las relaciones laborales, conocer las diferentes

posibilidades que se pueden dar en el cambio del titular de la empresa, de la
transferencia de trabajadores de unas a otras obras o la subcontratación de
servicios. Aspectos como estos cobran más importancia, si cabe, en el sector
de la construcción, donde la salud laboral y la subcontratación parecen estar
íntimamente relacionadas.
 La importancia de las relaciones laborales en las
organizaciones

Las relaciones laborales se consideran de gran importancia ya que definen la

calidad de la interacción entre empleados y empleadores, contribuyen al
bienestar de una organización y promueven un entorno con las mejores
condiciones de trabajo reguladas, apoyan el desarrollo productivo y continuo de
la gestión.

Relaciones laborales (aicad.es, 2021)

Las relaciones laborales tienen un gran impacto en una organización para

lograr disciplina, mejorar la eficiencia operativa y el trabajo en equipo para
lograr la estabilidad organizacional.

Las empresas de hoy quieren ser competitivas en todo, desde la calidad del
producto hasta la creación de entornos de trabajo para el desempeño
productivo de sus trabajadores. Esto se debe a que de ello depende el éxito o
el fracaso de una empresa. Porque los reclutadores de personal trabajan para
las empresas de manera responsable y siempre están buscando personas. con
las habilidades, actitudes y destrezas adecuadas para cada rol. Los recursos
humanos son muy importantes ya que los departamentos son los responsables
de todo. Sus roles van desde la planificación de las necesidades de personal y
el reclutamiento de los mejores candidatos, la selección de nuevos empleados,
la orientación, la capacitación, el entrenamiento en seguridad y salud y la
retención del personal.

Las relaciones laborales son de vital importancia para todas las empresas,
porque no solo definen la calidad de la interacción entre empleadores y
empleados, sino que también, fundamentalmente la calidad de la sociedad. Los
empleadores, los trabajadores y quienes dependen de ellos no pueden existir
sin la producción y distribución de bienes y servicios, y los salarios y ganancias
que genera el trabajo.

Debido al proceso de cambio económico y social de largo alcance, es

imperativo iniciar una investigación seria y profunda de las relaciones laborales
existentes.

Los conceptos de relaciones laborales incluyen salarios, tipos de contratos,

jornadas laborales, previsiones, salarios de productividad, calidad del producto
y formación de la mano de obra, comportamiento del mercado laboral, lugar de
trabajo, disciplina laboral, higiene y otros aspectos fundamentales del mundo
laboral. Condiciones de salud y medio ambiente de trabajo, medidas sociales,
información y participación, comportamiento sindical y empresarial. Finalmente,
un aspecto de las relaciones industriales es las regulaciones laborales. Un
conjunto de obligaciones y derechos protegidos por la ley que deben mantener
la equidad y el equilibrio entre las partes interesadas.

Entre las funciones de las relaciones laborales se encuentran:

 Administrar normas: nos indica el cómo se aplican, el alcance, la

operación, los actores, por ejemplo, de las políticas y procedimientos en
una organización para el sano funcionamiento y desarrollo de las
actividades en la organización.
 Contratación de personal: Esta actividad es competencia de
las relaciones laborales ya que tiene como objetivo encontrar al mejor
candidato para desarrollar las actividades y tareas específicas en la
organización.
 Gestión de conflictos: Otra tarea de las relaciones laborales es la de
saber cómo gestionar los conflictos laborales entre y con los empleados.
 Especialmente cuando forman parte de un mismo equipo de trabajo,
para que la relación entre los empleados sea cordial.

 Defiende intereses legales de la compañía: Las relaciones laborales

desde el punto de vista jurídico mantienen el orden legal entre los
trabajadores el sindicato y la empresa.
 Negociar de manera individual y colectiva: Las exigencias, los
derechos y obligaciones son negociadas por las relaciones laborales en
el momento de pactar los contratos individuales y colectivos de trabajo
con los actores correspondientes.

CONCLUSIONES
Más que las máquinas y los insumos, los empleados son el verdadero motor de
una empresa. Por ello, deben existir relaciones laborales óptimas, para que
todos los miembros del equipo puedan mejorar sus habilidades, aspecto que se
abordará más adelante. Tomando en cuenta lo anterior, también hay que
considerar que el valor de la mano de obra de las empresas ha aumentado
considerablemente. Y esto se explica por qué en la actualidad los empleos
demandan personal altamente capacitado.

BIBLIOGRAFÍA
Primerempleo.com (s. f.). La importancia de las relaciones laborales. Obtenido
de
https://www.primerempleo.com/blogs/blog.asp?id=90
conctrumatica.com (s. f.). Gestión de Personal: Relaciones Laborales. Obtenido
de
https://www.construmatica.com/construpedia/Gesti
%C3%B3n_de_Personal._Relaciones_Laborales:_Introducci%C3%B3n
cesuma.mx (s. f.). ¿Qué son las relaciones laborales? Obtenido de
https://www.cesuma.mx/blog/que-son-las-relaciones-laborales.html
Imagen utilizada de aicad.es (2021). Relaciones laborales. Obtenido de
https://www.aicad.es/relaciones-laborales-y-recursos-humanos/