actividad 8

ESTABILIDAD LABORAL Y LOS ELEMENTOS DEL TRABAJO

Presentado por:
LEIDY VIVIANA MORENO MONTERO
ID: 656974

Presentado a
Cristian Manuel Zamora Rivera
Nrc: 8935

Corporación universitaria minuto de dios

Administración de empresas
Legislación laboral
NEIVA – HUILA
2021-1
 ESTABILIDAD LABORAL

La estabilidad laboral es el derecho del trabajador a la

permanencia en su puesto de trabajo, persigue un fin
propio del individuo, su permanencia en el empleo, este
derecho surge como una limitación al poder discrecional
del empleador de despedir al trabajador. También lo
podemos definir como el derecho que un trabajador
tiene a conservar su puesto de trabajo, de no incurrir en
faltas previamente determinadas o de no acaecer en
circunstancias extrañas.
 INPORTACIA DE LA ESTABILIDAD LABORAL
Garantizar la estabilidad laboral de los
empleados ha sido de las más importantes que
han enarbolado juristas, laboralistas, sindicalistas
y políticos desde que se comprendió la
importancia que tiene el trabajador como un
hecho social ya que el mismo es el generador de
ingresos que garantiza la economía de la familia.
BENEFICIOS DE LA ESTABILIDAD LABORAL
 Es esencial los proyectos a largo plazo.
 Favorece las políticas de formación de la empresa
que ayuda a capitalizar la experiencia.
 Mejora la motivación de los trabajadores
 Ayuda a la formación de equipos.
 Genera unas referencias positivas para el
trabajador.
 Contribuye a generar retos en la empresa.
 Genera responsabilidad.
 TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
AMPARADOS POR LA ESTABILIDAD

1. Los trabajadores y trabajadoras a

tiempo indeterminado a partir del
primer mes de prestación del servicio.

2. Todos los trabajadores contratados por

tiempo determinado, mientras no haya
vencido el término del contrato.

3. Los trabajadores contratados para una

obra determinada, hasta que haya
incluido la totalidad de las tareas
ejecutadas por trabajadores de la
empresa, para los cuales fueron
expresamente contratados y contratadas.

Las medias principales para el mejoramiento
son aquellas ajustadas a los salarios, horas de
trabajo, beneficios, remuneración por trabajo
desempeñado, reconocimiento, tiempo de
trabajo. La idea es plantear un proceso de
recompensa donde se maneja los sistemas de
trabajo y desempeño.
CONCLUSION
 Podemos concluir que los contratos de trabajo son
muy importantes en una relación de trabajo.
 Debemos de tener en cuenta que todos los
contratos de trabajo son diferentes, solo se
asemejan en unas y otras cosas.
 Se debe destacar la importancia de que en el país
exista un cuerpo legal que regule esta materia y
vele por la seguridad y los derechos de los
trabajadores, lo que sin duda es el respaldo que
poseen para enfrentar situaciones de abuso o
negligencias que les permite acudir a la inspección
del trabajo y a los tribunales de justicia en materia
laboral.
 Debemos tener en cuenta que el contrato de
trabajo busca el bienestar de ambas partes del
contrato.