Caso práctico de liquidación de sueldo Agosto

2018 para Empleados de Comercio. Incremento del

5%.
En la liquidación de sueldos de Agosto de Empleados de Comercio, tenemos
como novedad el incremento salarial del 5%, de esta manera se completa el
15% acordado en la paritaria de marzo pasado. Luego, quedará aplicar el 10%
acordado en julio.

Como es habitual, a continuación un breve ejemplo de la liquidación con a

liquidación del mes.

Datos para la liquidación

● Categoría:​​ Administrativo A
● Tipo de Jornada: ​Completa
● Antigüedad​​: 10 años
● Obra Social:​​ O.S.E.C.A.C.
● Afiliado al Sindicado:​​ No
● Feriados no trabajados:​​ 1

Recibo modelo
Modelo Recibo de Sueldos Empleados de Comercio Agosto 2018
Cálculos de la liquidación

Básico $ 21.968,60

El básico surge de la escala salarial publicada por la FAECyS. ​Ver escalas

Para el caso de un Administrativo A el valor es de ​$21.013,44

Como vimos mas arriba, en agosto se aplica el 2° tramo del aumento acordado
en la paritaria 2018. Se trata del 5% sobre los básicos de marzo 2018:

● Básico marzo 2018:​​ $19.103,13 – período base de cálculo

● Básico abril 2018:​​ $21.013,14 – 10% de aumento
● Básico agosto 2018:​​ $21.968,60 – 5% de aumento

El calculo sería: 19.103,13 + 15% =​ $21.968,60

Antigüedad: $ 2.196,86

Para este caso, la antigüedad del empleado es de 10 años, por lo que el

adicional por ese concepto será del 10%. Recordemos que el adicional por
antigüedad es el 1% del básico de convenio por cada año de antigüedad.
Entonces:

21.1968,60 x 10 x 1% =​ 2.196,86

Asistencia y Puntualidad: $ 2.013,79

Según lo establecido en ​artículo 40 del CCT 130/75​ el adicional por Asistencia

y Puntualidad es la DOCEAVA parte de las remuneraciones del mes, en este
caso las remuneraciones del mes son el Básico + Antigüedad.

(21.968,60 + 2.1963,86) / 12 = ​2.013,79

A tener en cuenta:​​ Según el citado artículo , para ser acreedor al beneficio de

Asistencia y Puntualidad, ​el trabajador no podrá haber incurrido en más de
una ausencia en el mes, por lo que no puede negarse el pago de esta
asignación si el empleado solo faltó un día, justificado o no. Además, hay
que tener en cuenta que no se computan ausencias, para acceder a este
beneficio, las debidas a enfermedad, accidente, vacaciones o licencia
legal o convencional.

Liquidación Feriados trabajados y no trabajados

En Agosto tenemos 1 feriado, el 17 de Agosto, para el caso de ejemplo,

tomamos que el trabajador no lo trabajó.

Veamos como hacer la liquidación:

Feriados : – $ 872,64
Primero, restamos los dos feriados en base 30:

(21.968,60 + 2.196,86 + 2.013,79) / 30 = ​872,64

Donde ​872,64 ​es el valor de un día normal.

Pago feriado no Trabajado: $ 1.047,17

Los feriados son días pagos, aún cuando no se haya trabajado ese día, y
ademas ese pago es con un plus, lo que se conoce como “plus por feriado”.
Veamos:

El artículo 169 de la LCT determina la manera de determinar el salario para

trabajadores que no prestan servicios durante el día feriado. Se
debe liquidar según, remitiendo su tratamiento al artículo 155 de la misma ley.

Por lo tanto:

Los trabajadores mensualizados cobrarán, por el día feriado, el importe

mensual dividido por 25. Lo que nos genera un incremento en valor día, lo que
se denomina “plus por feriado”.

Volvamos al ejemplo:

Calculamos el valor del día feriado, calculado en base 25:

(21.968,60 + 2.196,86 + 2.013,79) / 25 = ​1.047,17

Cálculo día feriado trabajado

Para el caso de que el trabajador haya laborado el feriado, se

deberá liquidar como Feriado trabajado. Para ese caso, el artículo 166 de la
LCT, en el segundo párrafo, establece la forma de cálculo para los trabajadores
que se desempeñan los días feriados. Cuando el trabajador prestara servicios
en el día feriado cobrará la remuneración normal de los días laborables más
una cantidad igual.

Cálculo del día feriado

(21.968,60 + 2.196,86 + 2.013,79) / 25 = ​1.047,17

Cálculo del día normal

(21.013,44 + 2.101,34 + 1926,23) / 30 = ​834,70

Ahora sumamos y tenemos el valor de un día feriado trabajado:

872,64 +1.047,17 = ​1.919,81

Descuentos
En este caso es totalmente REMUNERATIVO, entonces calculamos:

● 11%​​ de Jubilación
● 3%​​ de Obra Social
● 3%​​ según Ley 19.032
● 2%​​ de Aporte Solidario y OBLIGATORIO con destino al Sindicato de
Empleados de Comercio. Esté el empleado afiliado o no al sindicato.
(según el Art. 100 del CCT 130/75)
● 0,5%​​ de Aporte Solidario OBLIGATORIO con destino a FAECyS. Esté el
empleado afiliado o no al sindicato. (según el Art. 100 del CCT 130/75)
● 2% c​​on destino al sindicato para empleados afiliados al gremio. Para este
ejemplo consideré que no está afiliado por eso no se hizo el cálculo. Hay
que tener en cuenta también que según la zona, este porcentaje puede
cambiar.

Aporte OSECAC

● Aporte de $100 con destino a la O.S.E.C.A.C.

● Sigue vigente, y ​solamente a los empleados afiliados a la Obra

Social de Empelados de Comercio (OSECAC)​​ un aporte de $100.
● Hasta aquí el desarrollo del ejemplo, que si bien es
para un Administrativo A, el procedimiento es el mismo para todas las
categorías. De todos modos, les dejo dos herramientas para estimar los
sueldos para todas las categorías.