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1. Obligaciones a Pagar Mensualmente:
Pagos al Seguro Social:
Las contribuciones al seguro social son obligatorios para los patronos que
contraten de 3 a más empleados. Estos pagos se calculan sobre el total de los
salarios pagados, sin incluir la Bonificación Incentivo para los Trabajadores del
Sector Privado (Decreto 78-89), y se deben calcular los siguientes desembolsos:
Cuota patronal: 12.67%, integrado de la siguiente forma: 10.67% para el
Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS), 1% para el Instituto Técnico de
Capacitación y Productividad (INTECAP) y 1% para el Instituto de Recreación de los
Trabajadores del Sector Privado (IRTRA). A excepción de las entidades no
lucrativas las cuales no efectúan el pago del 1% al Instituto de Recreación de los
Trabajadores del Sector Privado (IRTRA), en tal sentido la cuota se reduce a un
11.67%.
Cuota laboral: al empleado se le descuenta de su salario 4.83%, para el
Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS), sin incluir la Bonificación
Incentivo para los Trabajadores del Sector Privado (Decreto 78-89).
Los descuentos anteriores se deberán calcular a partir del valor del salario mínimo
autorizado cada año por el Gobierno de Guatemala, el cual es modificado año con
año, para ajustarlo al nivel de precios que existe en el país.
El salario mínimo para el año en curso es de Q. 2,742.38, sin incluir la Bonificación
Incentivo para los Trabajadores del Sector Privado (Decreto 78-89).
Bonificación Incentivo:
Se tiene la obligación de pagar una bonificación incentivo mínima de Q. 250.00
mensuales a cada empleado, según la Ley de Bonificación Incentivo para los
Trabajadores del Sector Privado (Decreto 78-89). Esta bonificación no está afecta
al pago de prestaciones laborales ni al pago de las cuotas patronales ni laborales
del IGSS e INTECAP.
El monto por pagar puede ser mayor que el establecido en la ley cuando exista
común acuerdo respecto de ello, y bajo ese mecanismo, la bonificación queda libre
de pagos al seguro social.
Aguinaldo:
En el mes de diciembre de cada año, los empleadores están obligados a pagar a
sus trabajadores, en concepto de Aguinaldo, el equivalente al 100% del sueldo o
salario ordinario mensual que estos devenguen por un año de servicios continuos o
su proporción. Deberá pagarse el 50% en la primera quincena del mes de
diciembre y el 50% restante en la segunda quincena del mes de enero, o podrá
pagarse el 100% en la primera quincena de diciembre voluntariamente, sin que se
esté obligado al pago de ningún complemento en el mes de enero.
Para el cálculo y la determinación del Aguinaldo y la Bonificación Anual para
Trabajadores del Sector Privado y Público (Bono 14), no se toma en cuenta la
Bonificación Incentivo para los Trabajadores del Sector Privado (Decreto 78-89).