FT-GI-ST-022 V2 Reglamento Interno de Trabajo Los Cerros VIP

CÓDIGO: FT-GI-ST-022
REGLAMENTO INTERNO DE
VERSIÓN: 01
TRABAJO
FECHA: 22 NOV 2021
CAPITULO I
Empresa y trabajadores
Art. 1°- Ámbito de Aplicación: El presente es el Reglamento Interno de Trabajo de LOS

CERROS VIP S.A.S, empresa domiciliada en la Cra 19 A No. 19 B – 54, Barrio Cantarrana en la
ciudad de Villavicencio, y a sus disposiciones quedan sometidas tanto LOS CERROS VIP S.A.S
(en adelante “la Compañía”) como todos sus colaboradores. Este Reglamento determina las
condiciones a las cuales deben sujetarse la compañía, como empleador, y sus servidores. Por
consiguiente, hace parte de los contratos individuales de trabajo, escritos o verbales,
celebrados o que se celebren con todos los servidores, para todas las dependencias y
sucursales que integran la Compañía, salvo estipulación en contrario que, en todo caso, sólo
puede ser más favorable a estos últimos.
CAPITULO II
Condiciones de Admisión
Art. 2.°- Requisitos de Admisión: El proceso de Vinculación de Personal se ha establecido a

través de un procedimiento que permite realizar la adecuada selección del personal aspirante
para el cargo que se requiera, considerando los perfiles de cargos establecidos y los requisitos
para vinculación de personal establecidos en el procedimiento PC-07 Procedimiento para la
Selección y Contratación de Personal. Todo trabajador que agote y apruebe los requisitos de
ingreso deberá asistir a una inducción de mínimo 2 Horas, donde se tratarán aspectos
relacionados a HSEQ por parte del personal encargado de este proceso, y de esta capacitación
se dejará el correspondiente registro de asistencia. La falta de cumplimiento por parte del
trabajador del anterior requisito, así como cualquier falsedad en la información suministrada
para el proceso de vinculación, será causal de despido inmediato dentro del periodo de prueba
del contrato laboral.
Art. 3. º- El personal al servicio de la Compañía se clasifica, para todos los efectos legales, en
dos categorías, así:
a) Personal administrativo, el cual se regirá por las disposiciones generales del Código
Sustantivo del Trabajo y del presente Reglamento Interno de Trabajo, en lo pertinente. A su
vez, el personal administrativo se clasifica en:
- Personal administrativo directivo: son el presidente y el vicepresidente.

- Personal administrativo general: los demás trabajadores que prestan sus servicios en las
oficinas de la empresa.
b) Personal operativo, el cual se regirá por el cual se regirá por las disposiciones generales del
Código Sustantivo del Trabajo, el presente Reglamento Interno de Trabajo y, en lo pertinente,
por las disposiciones contenidas en las Leyes 769 de 2002, reformada por la Ley 1383 de 2010,
Ley 1005 de 2006, modificada por la Ley 1940 de 2018, así como los Decretos 1079 de 2015
con toda sus modificaciones y adiciones entre ellas la del decreto 431 de 2017, y aquellas
normas que los complementen o modifiquen. A su vez, el personal operativo se clasifica en:
,
- Personal operativo directivo: son los gerentes operativos de cada sucursal de la
empresa, quienes no ostentan representación legal alguna para vincular a la compañía
frente a terceros, salvo expresa disposición escrita y firmada por la Asamblea de
VERSIÓN: 02
TRABAJO
FECHA: 22 JUN 2021
Accionistas para cada caso, pero tienen facultades para administrar los contratos de
operación y el recurso humano de la sucursal confiado a su cargo.
- Personal operativo general: los demás trabajadores que prestan sus servicios en las
oficinas de la empresa.
Artículo 4.º- Quien se encuentre interesado en un proceso de selección para cargos

administrativos u operativos, podrá enviar su hoja de vida al correo electrónico
aux.admon@transcumaribo.com Las personas que sean seleccionadas para ocupar cargos
administrativos deberán reunir, a juicio de la Compañía, la experiencia, formación y
competencias necesarias para el buen ejercicio de sus funciones. Por su parte, las personas
que sean seleccionadas para ocupar cargos operativos deberán tener, además de lo anterior, la
licencia de conducción y la inscripción en el RUNT vigente, así como todos aquellos permisos
que llegaren a exigidos por el Ministerio de Transporte de acuerdo con la normatividad vigente
en el momento de la contratación, o para continuar con la prestación del servicio en caso de
surgir una nueva regulación con posterioridad a la celebración del contrato.
Al momento de su contratación los candidatos deben allegar y diligenciar los siguientes

documentos:
- Formatos institucionales
- Certificados de estudios
- Certificados de cursos y seminarios
- Certificaciones laborales
- Certificaciones de afiliación a la seguridad social
- Recomendaciones personales
- Cédula de ciudadanía y/o extranjería
- En general, aportar todos y cada uno de los soportes que respalden la información relacionada
en la hoja de vida
Una vez seleccionado el candidato, este deberá firmar el contrato de trabajo correspondiente.
PARÁGRAFO: La Compañía en ningún caso contratará personal menor de dieciséis años.
CAPITULO III
Periodo de Prueba
Art. 5°- Período inicial de Prueba: Admitido el aspirante, LOS CERROS VIP SAS., podrá
estipular con él un periodo inicial de prueba que tendrá por objeto apreciar, por parte de la
empresa, las aptitudes del trabajador y, por parte de éste, las conveniencias de las condiciones
de trabajo (Artículo 76 C.S.T.).
Art. 6°- Estipulación del contrato: El período de prueba debe ser estipulado por escrito y en
caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de
trabajo (Artículo 77, numeral primero C.S.T.).
Art. 7°- Término del período de prueba: El período de prueba no puede exceder de dos (2)
meses. En los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a un (1) año, el
período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para
el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses. Cuando entre un mismo
empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es válida la estipulación
1
VERSIÓN: 02
TRABAJO
FECHA: 22 JUN 2021
del periodo de prueba, salvo para el primer contrato (Articulo 78 C.S.T., modificado por el
Artículo séptimo, Ley 50 de 1990).
Art. 8°- Efectos del periodo de prueba: Durante el periodo de prueba, el contrato puede darse
por terminado unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso, pero si expirado el
periodo de prueba el trabajador continúa al servicio del empleador con consentimiento expreso
o tácito, por ese solo hecho los servicios prestados por aquel a éste se considerarán regulados
por las normas del contrato de trabajo, desde la iniciación de dicho periodo de prueba. Los
trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones (Artículo 80, C.S.T,
modificado por el articulo 3º del decreto 617 de 1954).
CAPITULO IV
Trabajadores accidentales o transitorios
Art. 9° - De los empleados accidentales o transitorios: Son meros trabajadores accidentales

o transitorios, los que se ocupen en labores de corta duración no mayor de un mes y de índole
distinta a las actividades normales de la empresa. Estos trabajadores tienen derecho, además
del salario, al descanso remunerado en dominicales y festivos. Así mismo, tendrán derecho al
pago proporcional de todas las prestaciones sociales establecidas en la ley laboral.
CAPITULO V
Horario de Trabajo
Art. 10° - Jornada de Trabajo: El horario para los trabajadores de LOS CERROS VIP SAS, se
establecen de la siguiente manera:
HORARIO DE PERIODO DE PERIODO DE

AREA DIAS
TRABAJO DESCANSO ALIMENTACION
Mañana
08:00 a.m. a 12:30 10:00 a.m. a 10:15 a.m.
De lunes a p.m. 12:30 p.m. a 02:00
ADMINISTRATIVO viernes Tarde p.m.
GENERAL 02:00 p.m. a 06:00 04:00 p.m. a 04:15 p.m.
p.m.
08: a.m. a 01:00
Sábado 10:30 a.m. a 10:45 a.m. N/A
p.m.
Mañana
08:00 a.m. a 12:30 10:00 a.m. a 10:15 a.m.
De Lunes p.m. 12:30 p.m. a 02:00
ADMINISTRATIVO a Viernes p.m.
Tarde
Y OPERATIVO
02:00 p.m. a 06:00 04:00 p.m. a 04:15 p.m.
DIRECTIVO
p.m.
08: a.m. a 01:00
Sábado 10:30 a.m. a 10:45 a.m. N/A
p.m.
OPERATIVO Jornada de trabajo discontinuo o intermitente y/o de acuerdo a
GENERAL requerimientos de trabajo, sin que esté supere los límites establecidos
2
VERSIÓN: 02
TRABAJO
FECHA: 22 JUN 2021
por el C.S del T., es decir, la jornada diaria podrá ser hasta de diez (10)
horas diarias sin superar el máximo de horas semanales permitidas, y sin
que el servicio prestado dentro de dicha jornada constituya trabajo
suplementario o de horas extras, ni implique sobre remuneración alguna.
Las jornadas de trabajo son a término de labor diaria, lo que significa que
en días ordinarios o festivos igual se puede cumplir con el horario antes
mencionado o variar la hora de entrada o la hora de salida, de acuerdo a
los requerimientos de servicio. En la labor de conducción debe haber un
descanso de 45 minutos por cada cuatro horas y media de conducción.
NOTA: Por medio de la Resolución Numero 0162 del 21 de Mayo de
2021 para los cargos de 1-) Coordinador Operativo y 2-) Conductor; el
Ministerio de Trabajo de la dirección territorial del meta (Grupo de
atención al ciudadano y tramites) por solicitud hecha mediante No
13EE2021715000100001276 del 17-02- 2021, a través de diferentes
consideraciones, entre ellas la del concepto 117054 del 10 de agosto de
2012 y la del decreto 1072 del 2015, articulo 2.2.1.2.1.2), autorizo a la
compañía laborar horas extras, lo anterior sin perjuicio de ir en contra de
la ley laboral del cual se extrae el siguiente: “RESUELVE: ARTICULO
PRIMERO: AUTORIZAR a la empresa TRANSPORTES ESPECIALES
DE CUMARIBO S.A.S. ZOMAC “ TRANSCUMARIBO S.A.S. ZOMAC”,
identificada con Nit. 901.233.451-7, a través de su representante legal
señora MYRIAM CLAUDIA GAITAN DE MORENO Identificada con
Cedula No. 20.875.279 de Ricaurte, según certificado de Cámara de
Comercio de Villavicencio, con dirección Domicilio Principal y de
Notificación judicial en vereda Cristalinas – Finca Las Gemelas en Puerto
Gaitán – Meta- RESOLUCIÓN No. 0162 DE MAYO 21 DE 2021 HOJA
No 4 Colombia, con Email de notificación judicial:
gerencia.contratos@transcumaribo.com, mediante Radicado No
13EE2021715000100001276 del 17-02-2021, solicita a este Despacho
Autorización para Laborar Horas Extras de dos cargos operativos, para
los siguientes cargos: (1. Coordinador Operativo. - 2. Conductor.), cuya
jornada no podrá́ exceder dos (2) horas extras diarias y doce (12)
semanales, y en los términos y condiciones previstas en el Decreto 1072
de 2015, Decreto 13 de 1967, Ley 50 de 1990 y demás normas
concordantes; por el término de DOS (2) años; según lo expuesto en la
parte motiva de la presente providencia. TENIENDO EN CUENTA QUE
LA PRESENTE AUTORIZACIÓN SE EXPIDE POR DOS (2) AÑOS, A
PARTIR DE LA FECHA DE LA EJECUTORIA DE LA PRESENTE
PROVIDENCIA.
La Compañía podrá establecer o acordar con sus Trabajadores la prestación personal del
servicio en la sede principal o en otros lugares del país, por fuera del horario señalado en la
presente cláusula. Lo anterior con el fin de posibilitar el cumplimiento de las obligaciones que
adquiera en la suscripción de convenios, contratos, proyectos u otros similares con la Nación y
personas de derecho público o privado. En todo caso, se respetará la jornada máxima legal.
La Compañía podrá pactar con los Trabajadores de los diferentes frentes de trabajo descansos
compensatorios especiales que permitan gozar de varios días luego de una jornada de trabajo
ininterrumpida.
3
VERSIÓN: 02
TRABAJO
FECHA: 22 JUN 2021
Parágrafo 1. - Para las empresas que laboran el día domingo. Por cada domingo o festivo
trabajado se reconocerá un día compensatorio o remunerado a la semana siguiente.
Parágrafo 2. - Cuando LOS CERROS VIP SAS. tenga más de cincuenta (50) trabajadores que
laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, estos tendrán derecho a que dos (2) horas de
dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a actividades recreativas,
culturales, deportivas o de capacitación (Artículo 21, Ley 50 de 1990, reglamentado por el
decreto 1127 de 1991, adicionado capitulo II del titulo VI parte primera del C.S.T.).
Parágrafo 3. - Jornada laboral flexible. Modifícado por el inciso primero del literal c)
artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 20 de la Ley 50 de
1990 y adiciónado un nuevo literal d).
c) El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de

turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin
solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo
turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana.
d) El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48)
horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días
a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En este, el
número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva
semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin
lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no
exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de
6 a.m. a 10 p.m.
Parágrafo 4. - También podrá la empresa ampliar la jornada ordinaria en aquellas labores que
por razón de su misma naturaleza necesitan sea atendida sin solución de continuidad por
turnos sucesivos de trabajadores, pero sin que en tales casos las horas de trabajo excedan de
56 en los días hábiles de la semana.
Parágrafo 5º. JORNADA ESPECIAL – Para el caso de que LOS CERROS VIP SAS. Llegare a
iniciar nuevas actividades y/o distintas de las que hasta ahora han correspondido a su gestión,
la Empresa, y sus trabajadores podrán acordar temporal o indefinidamente la organización de
turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a LOS CERROS VIP SAS. o a secciones de la
misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el
respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana.
En este caso no habrá lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o
festivo, pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo
respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un (1) día de descanso
remunerado.
La Empresa no podrá, aun con el consentimiento del trabajador, contratarlo para la ejecución de
dos (2) turnos al mismo día, salvo en labores de supervisión, dirección, confianza o manejo
(artículo 20, literal c), Ley 50 de 1990.
El número de horas de trabajo señalado en el horario anterior podrá ser elevado por orden de la
Empresa y sin permiso de autoridad, por razón de fuerza mayor, caso fortuito, de amenazar u
4
VERSIÓN: 02
TRABAJO
FECHA: 22 JUN 2021
ocurrir un accidente, o cuando sean indispensables trabajos de urgencia que deban efectuarse.
Esta ampliación constituye trabajo suplementario o de horas extras en el cual debe anotarse en
el registro de horas extras que debe llevar la Empresa.
CAPITULO VI
Las horas extras y trabajo nocturno
Art. 11° - Trabajo diurno y nocturno. Trabajo diurno es el que se realiza en el periodo
comprendido entre las seis horas (6:00 a. m.) y las veintiún horas (9:00 p. m.). Trabajo nocturno
es el que se realiza en el período comprendido entre las veintiún horas (9:00 p. m.) y las seis
horas (6:00 a. m.), (Artículo 160 C.S.T., modificado por el artículo 1 de la Ley 1846 de 2017).
Art. 12° - Trabajo suplementario o de horas extras. Trabajo suplementario o de horas extras
es el que se excede de la jornada ordinaria y en todo caso el que excede la máxima legal
(artículo 159 C.S.T.).
El trabajo suplementario o de horas extras, a excepción de los casos señalados en el artículo

163 del C.S.T., sólo podrá efectuarse en dos (2) horas diarias y mediante autorización expresa
del Ministerio de la Protección Social o de una autoridad delegada por éste.
Art. 13°- Tasas y Liquidación de recargos.
1. El trabajo nocturno, por el sólo hecho de ser nocturno, se remunera con un recargo del
35% sobre el valor hora del trabajo diurno, con excepción del caso de la jornada de 36
horas semanales previstas en el artículo 20 literal c) de la ley 50 de 1990.
2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del 25% sobre el valor del trabajo
ordinario diurno.
3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del 75% sobre el valor del trabajo
ordinario diurno.
4. Cada uno de los recargos antes dichos se produce de manera exclusiva, es decir; sin
acumularlo con alguno otro.
Art. 14° - Autorización. LOS CERROS VIP SAS., no reconocerá trabajo suplementario o de
horas extras, ni el ejecutado en horas nocturnas o en días dominicales y/o festivos sino cuando
expresamente lo exija a sus trabajadores de acuerdo con lo establecido para tal efecto en el
artículo 19 de este Reglamento.
Parágrafo 1. - En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder
de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales.
Parágrafo 2. – Descanso en día sábado. Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas
semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por dos horas, por acuerdo entre las
partes, pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el
sábado. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras.
Parágrafo 3. - En cualquier caso, se entienden excluidas de esta reglamentación, las

circunstancias de fuerza mayor o caso fortuito.
5
VERSIÓN: 02
TRABAJO
FECHA: 22 JUN 2021
Parágrafo 4. - En ningún caso las horas extras de trabajo, en horario de jornada ordinario o
nocturnas, podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales.
CAPITULO VII
Días de descanso legalmente obligatorio
Art. 15° - Días de Descanso Obligatorios. Serán de descanso obligatorio remunerado, los
domingos y días de fiesta que sean reconocidos como tales en nuestra legislación laboral.
1. Todo trabajador tiene derecho al descanso remunerado en los siguientes días de fiesta
de carácter civil o religioso: 1° de enero, 6 de enero, 19 de marzo, 1°. de mayo, 29 de
junio, 20 de julio, 7 de agosto, 15 de agosto, 12 de octubre, 1° de noviembre, 11 de
noviembre, 8 y 25 de diciembre, además de los días jueves y viernes santos, Ascensión
del Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús.
2. Pero el descanso remunerado el 6 de enero, 19 de marzo, 29 de junio, 15 de agosto, 12
de octubre, 1° de noviembre, 11 de noviembre, Ascensión del Señor, Corpus Christi y
Sagrado Corazón de Jesús, cuando no caigan en días lunes se trasladarán al lunes
siguiente a dicho día. Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo, el
descanso remunerado, igualmente se trasladará al lunes.
3. Las prestaciones y derechos que para el trabajador originen el trabajo en los días
festivos, se reconocerán en relación al día de descanso remunerado establecido en el
inciso anterior.
Parágrafo 1. - Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en días u horas, no
implique la prestación de servicios en todos los días laborables de la semana, el trabajador
tendrá derecho a la remuneración del descanso dominical en proporción al tiempo laborado
(artículo 26, numeral 5o. Ley 50 de 1990).
Art. 16° -Trabajo dominical y festivos. Articulo 26 ley 789 del 2002, modificó artículo 179 del
Código Sustantivo del Trabajo.
1. El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por
ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.
2. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado sólo tendrá derecho el
trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior.
3. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el
artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990 (artículo 26 Ley 789 de 2002).
Parágrafo 1. - El trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso obligatorio el

día sábado o domingo, que será reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical
obligatorio institucionalizado. Interprétese la expresión dominical contenida en el régimen
laboral en este sentido exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio.
Las disposiciones contenidas en los artículos 25 y 26 de la Ley 789 del 2002 se aplazarán en su
aplicación frente a los contratos celebrados antes de la vigencia de la presente ley hasta el 1º
de abril del año 2003.
Aviso sobre trabajo dominical. Cuando se tratare de trabajos habituales o permanentes en

domingo, el empleador debe fijar en lugar público del establecimiento, con anticipación de 12
6
VERSIÓN: 02
TRABAJO
FECHA: 22 JUN 2021
horas lo menos, la relación del personal de trabajadores que por razones del servicio no pueden
disponer el descanso dominical. En esta relación se incluirán también el día y las horas de
descanso compensatorio (Articulo 185 C.S.T.).
Art. 17° - Duración de los días de descanso obligatorios. El descanso en los días domingos
y los demás días expresados en el artículo 21 de este reglamento, tiene una duración mínima
de 24 horas, salvo la excepción consagrada en el literal c) del artículo 20 de la Ley 50 de 1990
(Articulo 25 Ley 50 de 1990).
Art. 18° - Cuando por motivo de fiesta no determinada en la Ley 51 del 22 de diciembre de
1983, la empresa suspendiere el trabajo, está obligada a pagarlo como si se hubiere realizado.
No está obligada a pagarlo cuando hubiere mediado convenio expreso para la suspensión o
compensación o estuviere prevista en el reglamento, pacto, convención colectiva o fallo arbitral.
Este trabajo compensatorio se remunerará sin que se entienda como trabajo suplementario o
de horas extras. (Articulo.178 C.S.T).
CAPITULO VIII
Vacaciones Remuneradas
Art. 19° - Derecho a las vacaciones. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios
durante un (1) año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones
remuneradas (Artículo 186, numeral primero, C.S.T)
Art. 20° - Época. La época de vacaciones debe ser señalada por la empresa a más tardar
dentro del año subsiguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del
trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso. El empleador tiene que dar a
conocer al trabajador con quince (15) días de anticipación la fecha en que le concederán las
vacaciones (Artículo 187, C.S.T.).
Art. 21° - Interrupción de vacaciones. Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de

las vacaciones, el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas (Artículo 188 C.S.T.).
Art. 22° - compensación de vacaciones en dinero. Empleador y trabajador, podrán acordar

por escrito, previa solicitud del trabajador, que se pague en dinero hasta la mitad de las
vacaciones. Para la compensación de dinero de estas vacaciones, en el caso de los numerales
anteriores, se tomará como base el último salario devengado por el trabajador. (Numeral
modificado por el artículo 20 de la Ley 1429 de 2010.)
Art. 23° - Acumulación de Vacaciones.
1. En todo caso, el trabajador gozará anualmente, por lo menos de seis (6) días hábiles
continuos de vacaciones, los que no son acumulables.
2. Las partes pueden convenir en acumular los días restantes de vacaciones hasta por dos
años.
3. La acumulación puede ser hasta por cuatro (4) años, cuando se trate de trabajadores
técnicos, especializados, de confianza o de manejo (Artículo 190 C S.T)
7
VERSIÓN: 02
TRABAJO
FECHA: 22 JUN 2021
4. Si el trabajador goza únicamente de seis (6) días de vacaciones en un año, se presume

que acumula los días restantes de vacaciones a las posteriores, en los términos del
presente artículo.
Art. 24° – Remuneración de Vacaciones. Durante el periodo de vacaciones el trabajador

recibirá el salario ordinario que esté devengando el día que comience a disfrutar de ellas. En
consecuencia, sólo se excluirán para la liquidación de las vacaciones el valor del trabajo en días
de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de horas extras. Cuando el salario
sea variable, las vacaciones se liquidarán con el promedio de lo devengado por el trabajador en
el año inmediatamente anterior a la fecha en que se conceden.
Art. 25° – Duración. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un año
tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas.
Parágrafo 1. - En los contratos a término fijo inferior a un (1) año. Los trabajadores tendrán
derecho al pago de vacaciones en proporción al tiempo laborado cualquiera que este sea (Ley
50 de 1990, artículo tercero. parágrafo)
CAPITULO VIX
Permisos
Art. 26° - Permisos. LOS CERROS VIP SAS. concederá a sus trabajadores los permisos
necesarios para el ejercicio del derecho al sufragio y para el desempeño de cargos oficiales
transitorios de forzosa aceptación, en caso de grave calamidad doméstica debidamente
comprobada, para concurrir en su caso al servicio médico correspondiente, para desempeñar
comisiones sindicales inherentes a la organización y para asistir al entierro de sus compañeros,
siempre que avisen con la debida oportunidad a la empresa y a sus representantes y que en los
dos últimos casos, el número de los que se ausenten no sea tal que perjudiquen el
funcionamiento del establecimiento, la concesión de los permisos antes dichos estará sujeta a
las siguientes condiciones:
1. En caso de grave calamidad doméstica, la oportunidad del aviso puede ser anterior o
posterior al hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir éste, según lo permitan las
circunstancias
2. En caso de exequias de compañeros de trabajo. El aviso puede ser hasta con un día de
anticipación y el permiso se concederá hasta el 10% de los trabajadores.
Parágrafo 1. En los demás casos (Sufragio, desempeño de cargos transitorios de forzosa
aceptación) el aviso se dará con la anticipación que las circunstancias lo permitan, salvo
convención en contrario y a excepción del caso de concurrencia al servicio médico
correspondiente. Parágrafo 2. El tiempo empleado en estos permisos puede descontarse al
Trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas a su jornada
ordinaria, a opción de la Empresa. (Numeral 6, Artículo 57 C.S.T.). Parágrafo 3: El Empleador
debe conceder al trabajador en caso de fallecimiento de cónyuge, compañero(a) permanente o
de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil
una licencia remunerada por luto de cinco (5) día hábiles, cualquiera sea su modalidad de
contratación o de vinculación laboral (Ley 1280 del 5 de enero de 2009). Parágrafo 4.-
LICENCIA DE MATERNIDAD. 1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una
licencia de dieciocho (18) semanas en la época de parto, remunerada con el salario que
devengue al momento de iniciar su licencia.
8
VERSIÓN: 02
TRABAJO
FECHA: 22 JUN 2021
2. Si se tratare de un salario que no sea fijo como en el caso del trabajo a destajo o por tarea,
se tomará en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el último año de
servicio, o en todo el tiempo si fuere menor.
3. Para los efectos de la licencia de que trata este artículo, la trabajadora debe presentar al
empleador un certificado médico, en el cual debe constar:
a) El estado de embarazo de la trabajadora;
b) La indicación del día probable del parto, y
c) La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en cuenta que, por lo
menos, ha de iniciarse dos semanas antes del parto.
Los beneficios incluidos en este artículo, y el artículo 239 de la presente ley, no excluyen a los
trabajadores del sector público.
4. Todas las provisiones y garantías establecidas en la presente ley para la madre biológica, se
hacen extensivas en los mismos términos y en cuanto fuere procedente a la madre adoptante, o
al padre que quede a cargo del recién nacido sin apoyo de la madre, sea por enfermedad o
muerte, asimilando la fecha del parto a la de la entrega oficial del menor que se ha adoptado, o
del que adquiere custodia justo después del nacimiento. En ese sentido, la licencia materna se
extiende al padre en caso de fallecimiento o enfermedad de la madre, el empleador del padre
del niño le concederá una licencia de duración equivalente al tiempo que falta para expirar el
periodo de la licencia posterior al parto concedida a la madre.
5. La licencia de maternidad para madres de niños prematuros, tendrá en cuenta la diferencia
entre la fecha gestacional y el nacimiento a término, las cuales serán sumadas a las dieciocho
(18) semanas que se establecen en la presente ley. Cuando se trate de madres con parto
múltiple, la licencia se ampliará en dos semanas más.
6. La trabajadora que haga uso de la licencia en la época del parto tomará las dieciocho (18)
semanas de licencia a las que tiene derecho, de la siguiente manera:
a) Licencia de maternidad preparto. Esta será de una (1) semana con anterioridad a la fecha
probable del parto debidamente acreditada. Si por alguna razón médica la futura madre
requiere una semana adicional previa al parto podrá gozar de las dos (2) semanas, con
dieciséis (16) posparto. Si en caso diferente, por razón médica no puede tomarla semana previa
al parto, podrá disfrutar las dieciocho (18) semanas en el posparto inmediato.
b) Licencia de maternidad posparto. Esta licencia tendrá una duración normal de diecisiete (17)
semanas contadas desde la fecha del parto, o de dieciséis (16) o dieciocho (18) semanas por
decisión médica, de acuerdo a lo previsto en el literal anterior.
PARÁGRAFO 1o. De las dieciocho (18) semanas de licencia remunerada, la semana anterior al
probable parto será de obligatorio goce en caso de que el médico tratante prescriba algo
diferente. La licencia remunerada de la que habla este artículo, es incompatible con la licencia
de calamidad doméstica y en caso de haberse solicitado esta última por el nacimiento de un
hijo, estos días serán descontados de la misma.
9
VERSIÓN: 02
TRABAJO
FECHA: 22 JUN 2021
PARÁGRAFO 2o. <Aparte subrayado CONDICIONALMENTE exequible> El esposo o

compañero permanente tendrá derecho a ocho (8) días hábiles de licencia remunerada de
paternidad.
La licencia remunerada de paternidad opera por los hijos nacidos del cónyuge o de la

compañera.
El único soporte válido para el otorgamiento de la licencia remunerada de paternidad es el

Registro Civil de Nacimiento, el cual deberá presentarse a la EPS a más tardar dentro de los 30
días siguientes a la fecha del nacimiento del menor.
La licencia remunerada de paternidad estará a cargo de la EPS, para lo cual se requerirá que el
padre haya estado cotizando efectivamente durante las semanas previas al reconocimiento de
la licencia remunerada de paternidad.
Se autoriza al Gobierno nacional para que en el caso de los niños prematuros y adoptivos se
aplique lo establecido en el presente parágrafo.
PARÁGRAFO 3o. Para efectos de la aplicación del numeral quinto (5) del presente artículo, se
deberá anexar al certificado de nacido vivo y la certificación expedida por el médico tratante en
la cual se identifique diferencia entre la edad gestacional y el nacimiento a término, con el fin de
determinar en cuántas semanas se debe ampliar la licencia de maternidad, o determinar la
multiplicidad en el embarazo.
El Ministerio de Salud reglamentará en un término no superior a seis (6) meses contados a

partir de la expedición de la presente ley, lo concerniente al contenido de la certificación de que
trata este parágrafo y fijará los criterios médicos a ser tenidos en cuenta por el médico tratante
a efectos de expedirla” Artículo modificado por el artículo 1 de la Ley 1822 de 2017.
CAPITULO X
Salario mínimo, convencional, días, horas de pagos y periódicos que lo regulan
Art. 27°- Formas y libertad de estipulación.
1. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas

modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea etc. pero
siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones
colectivas y fallos arbítrales.
2. No obstante lo dispuesto en los artículos 13, 14, 16, 21, y 340 del Código Sustantivo del
Trabajo y las normas concordantes con éstas, cuando el trabajador devengue un salario
ordinario superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales, valdrá la estipulación
escrita de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario, compense de
antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente
al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo el de primas legales,
extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie, y en
generan. Las que se incluyan en dicha estipulación, excepto las vacaciones.
10
VERSIÓN: 02
TRABAJO
FECHA: 22 JUN 2021
En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios
mínimos legales mensuales, más el factor prestacional correspondiente a la empresa
que no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía. El monto del factor
prestacional quedará exento del pago de retención en la fuente y de impuestos
3. Este salario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni de los aportes
al SENA, ICBF, y Cajas de Compensación Familiar, pero la base para efectuar los
aportes parafiscales es el setenta por ciento (70%).
4. El trabajador que desee acogerse a esta estipulación recibirá la liquidación definitiva de
su auxilio de cesantía y demás prestaciones sociales causadas Pasta esa fecha. Sin que
por ello se entienda terminado su contrato de trabajo (Artículo 18, Ley 50 de 1990).
Art. 28° - Jornal. Se denomina jornal el salario estipulado por días y sueldo, el estipulado con
períodos mayores (Artículo 133 C.S.T.).
Art. 29° - Lugar para el pago. Salvo convenio por escrito, el pago de los salarios se efectuará
en el lugar en donde el trabajador presta sus servicios durante el trabajo, o inmediatamente
después que éste cese.
Art. 30° - Forma y periodo de pago. El salario se pagará al trabajador directamente o a la

persona que él autorice por escrito así:
El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos. Según convenio el pago se
hará mensualmente.
1. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por trabajo nocturno
debe efectuarse junto con el salario ordinario del período en que se han causado o a
más tardar con el salario del periodo siguiente (Artículo 134 C.S.T.)
CAPITULO XI
Servicio médico medidas de seguridad, riesgos laborales, primeros auxilios en caso de
accidentes de trabajo, normas sobre labores en orden a la mayor higiene, regularidad y
seguridad en el trabajo.
Art. 31° – Afiliación al régimen de salud y pensiones. Los trabajadores de TRANCUMARIBO

S.A.S. ZOMACdeben encontrarse afiliados al régimen de seguridad social. La compañía
garantizará los recursos necesarios para contratar la Aseguradora de Riesgos Laborales, de
conformidad con el programa de salud ocupacional de la empresa.
Están a cargo de LOS CERROS VIP SAS. la afiliación y el pago de la totalidad de la cotización
al sistema general de riesgos laborales, el pago del porcentaje correspondiente al sistema
general de seguridad social en salud y al sistema general de pensiones, así como descontar de
los salarios los porcentajes que corresponden al trabajador y trasladar la totalidad del monto de
las cotizaciones a las entidades administradoras de seguridad social dentro de los plazos
correspondientes.
Art. 31A° – Gestión en Seguridad Industrial y Salud en el Trabajo. Es obligación de LOS

CERROS VIP SAS, velar por la salud, seguridad e higiene de los colaboradores a su cargo, de
acuerdo con las disposiciones de la Ley 1562 de 2012, el Decreto 1072 de 2015, el Decreto 052
de 2017 y demás que las deroguen, complementen o modifiquen. Igualmente es su obligación
garantizar los recursos necesarios para implementar y ejecutar actividades permanentes en
11
VERSIÓN: 02
TRABAJO
FECHA: 22 JUN 2021
medicina preventiva y del trabajo, y en higiene y seguridad industrial, de conformidad al Sistema

de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, y con el objeto de velar por la protección
integral del trabajador.
Teniendo en cuenta el alto nivel de riesgo de los trabajadores operativos, para que éstos
puedan desempeñar sus funciones deberán tener la licencia de conducción vigente y, para ello,
aprobar el certificado de aptitud física, mental y de coordinación motriz. En caso de no
aprobarlo y, por tanto, no poder renovar u obtener la licencia de conducción, ello se tendrá por
justa causa para la terminación del contrato de trabajo, sea civil o laboral.
Asimismo, en caso de que al trabajador operativo le sea impuesto un comparendo por conducir
en estado de embriaguez, ello se tendrá por justa causa para la terminación del contrato de
trabajo, y deberá responder ante terceros y ante LOS CERROS VIP SAS. por cualquier daño
que hubiese generado. De la liquidación del contrato del trabajador podrán descontarse las
sumas que se deban pagar a terceros y a LOS CERROS VIP SAS., debidamente soportadas.
Parágrafo 1: Teniendo en cuenta el alto nivel de riesgo que representa la actividad de conducir,
el trabajador sólo podrá utilizar los vehículos de la empresa para la prestación de los servicios
que le designe LOS CERROS VIP SAS. Por tanto, queda prohibido destinar los vehículos de la
empresa para actividades personales, conducirlo en horarios distintos a los permitidos o para
actividades no autorizadas por el Gerente de Operaciones. El desconocimiento de esta
prohibición se tendrá por justa causa para la terminación del contrato de trabajo, sea civil o
laboral, aún por primera vez. Parágrafo 2: Queda prohibido para los trabajadores
administrativos el uso de los vehículos de la empresa, salvo autorización expresa en contrario
por parte del Gerente de Operaciones. El desconocimiento de esta prohibición se tendrá por
justa causa para la terminación del contrato de trabajo, sea civil o laboral, aún por primera vez.
El empleado será el único responsable frente a terceros y frente a LOS CERROS VIP SAS. por
los daños que hubiera podido generar por la violación de la presente disposición, con motivo de
reclamaciones hechas durante o después de terminado el contrato laboral o civil.
Art. 32° - Accidentes de trabajo. En caso de accidente en sitios de trabajo o en horas

laborales, el respectivo jefe o el representante legal ordenará en forma inmediata la prestación
de los primeros auxilios, la remisión del trabajador a la IPS y el reporte del incidente a la ARL.
En caso de no afiliación estará a cargo del empleador sin perjuicio de las acciones legales
pertinentes.
Art. 33° - Aviso de enfermedad o de accidente. Todo trabajador, desde el mismo día en que
se sienta enfermo o sufra un accidente, deberá comunicarlo al empleador, a su representante, o
a quien haga sus veces, el cual hará lo conducente para que sea examinado por el médico
correspondiente de la EPS o de la ARL, según sea el caso, a fin de que certifique si puede
continuar o no en el trabajo, y en su caso determine la incapacidad y el tratamiento a que el
trabajador debe someterse. Sí éste no diere aviso dentro del término indicado. o no se
sometiere al examen médico que se haya ordenado, su inasistencia al trabajo se tendrá como
injustificada para los efectos a que haya lugar, a menos que demuestre que estuvo en absoluta
imposibilidad para dar el aviso y someterse al examen en la oportunidad debida.
Parágrafo 1. LOS CERROS VIP SAS. no se responderá por la agravación que se presenten
por las lesiones o perturbaciones causadas por cualquier enfermedad o accidente por razón de
12
VERSIÓN: 02
TRABAJO
FECHA: 22 JUN 2021
no haber dado el trabajador el aviso oportuno correspondiente o someterse al examen en la

oportunidad debida. El aviso de que trata este artículo podrá ser dado por un familiar o un
compañero del trabajador.
Parágrafo 2. Para que toda ausencia al trabajo por enfermedad sea justificable, se requiere su
demostración con el correspondiente certificado de la Entidad Promotora de Salud (EPS) a la
cual se encuentra afiliado el trabajador. En consecuencia, LOS CERROS VIP SAS. no
reconocerá el valor de los días no trabajados con la razón de enfermedad si el mencionado
certificado de incapacidad no es presentado en la empresa.
Art. 34° - Tratamiento. Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y tratamiento que
ordena el médico que los haya examinado, así como a los exámenes y tratamientos preventivos
que para todos o algunos de ellos ordenan la empresa en determinados casos. El trabajador
que sin justa causa se negare a someterse a los exámenes, instrucciones o tratamientos antes
indicados, perderá el derecho a la prestación en dinero por la incapacidad que sobrevenga a
consecuencia de esa negativa.
Art. 35° - Prevención de Riesgos Laborales. Los trabajadores deberán someterse a todas las
medidas de higiene y seguridad que prescriban las autoridades del ramo en general, y en
particular a las que ordene la empresa. Para prevención de las enfermedades y de los riesgos
en el manejo de los vehículos y demás elementos de trabajo especialmente para evitar los
accidentes de trabajo.
Parágrafo 1.- El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones,
reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos, adoptados en forma general o
específica, y que se encuentren dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo de LOS CERROS VIP SAS. que la hayan comunicado por escrito, facultan al
empleador para la terminación del vínculo o relación laboral o civil por justa causa, previa
autorización del Ministerio de la Protección Social, respetando el derecho de defensa (Artículo
91 de 1295 de 1994).
Art. 36° - Accidente de Trabajo - En caso de accidente de trabajo, el jefe de la respectiva

dependencia, o su representante ordenará inmediatamente la prestación de los primeros
auxilios, la remisión y se tomará todas las medidas que se consideren necesarias para reducir
al mínimo las consecuencias del accidente, denunciando el mismo en los términos establecidos
en el Decreto 1295 de 1994, modificado por la Ley 1562 de 2012, 1438 de 2011 y 1429 de
2010, asi como demas normas que las complementen, adicionen o modifiquen ante la EPS y la
ARL.
Art. 37° - Comunicación en caso de Accidente. En caso de accidente no mortal, aun el más
leve o de apariencia insignificante, el trabajador lo comunicará inmediatamente al empleador, a
su representante o a quien haga sus veces, para que se provea la asistencia médica y
tratamiento oportuno según las disposiciones legales vigentes, indicará, las consecuencias del
accidente y la fecha en que cese la incapacidad.
Art. 38° - Estadísticas de Accidentalidad. LOS CERROS VIP SAS. y las entidades
administradoras de riesgos laborales deberán llevar estadísticas de los accidentes de trabajo y
de las enfermedades laborales para lo cual deberán en cada caso determinar la gravedad y la
13
VERSIÓN: 02
TRABAJO
FECHA: 22 JUN 2021
frecuencia de los accidentes de trabajo o de las enfermedades laborales de conformidad con el

reglamento que se expida.
Todo accidente de trabajo o enfermedad laboral que ocurra en LOS CERROS VIP SAS., deberá
ser informado por el empleador a la entidad administradora de riesgos laborales y a la entidad
promotora de salud, en forma simultánea, dentro de los dos días hábiles siguientes de ocurrido
el accidente o diagnosticada la enfermedad.
Art. 39° - Responsabilidades. LOS CERROS VIP SAS., no responderá por ningún accidente
de trabajo que haya sido provocado deliberadamente o con culpa grave de la víctima. En este
caso, solo estará obligada a prestar los primeros auxilios. Tampoco responderá de la
agravación que se presente en las lesiones o perturbaciones causadas por cualquier accidente
por razón de no haber dado el trabajador, el aviso oportuno correspondiente o haberlo
demorado sin justa causa.
Art. 40° - Legislación aplicable. En todo caso, en lo referente a los puntos de que trata este
capítulo, tanto la empresa como los trabajadores, se someterán a las normas de riesgos
laborales del Código Sustantivo del Trabajo, a la Resolución 1111 de 2017 del Ministerio del
Trabajo, el Decreto 1990 de diciembre de 2016, y las demás disposiciones que las reglamenten
o modifiquen, que con tal fin se establezcan. De la misma manera ambas partes están
obligadas a sujetarse al Decreto-Ley 1295 de 1994, y la Ley 776 del 17 de diciembre de 2002,
del sistema general de riesgos laborales, de conformidad con los términos estipulados en los
preceptos legales pertinentes y demás normas concordantes y reglamentarias antes
mencionadas.
CAPITULO XII
Prescripciones de Orden.
Art. 41° - Deberes Generales de todos los trabajadores. Los trabajadores tienen como
deberes los siguientes:
a. Respeto y subordinación a los superiores.
b. Respeto a sus compañeros de trabajo.
c. Procurar completa armonía con sus superiores y compañeros de trabajo en las
relaciones personales y en la ejecución de labores.
d. Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal colaboración en el
orden moral y disciplina general de la empresa.
e. Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez, buena voluntad y de la mejor manera
posible.
f. Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del
respectivo superior y de manera fundada comedida y respetuosa.
g. Ser verídico en todo caso.
h. Recibir y aceptar las órdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo,
el orden y la conducta en general, con su verdadera intención que es en todo caso la de
encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general.
i. Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su respectivo jefe
para el manejo de las máquinas o instrumentos de trabajo.
14
VERSIÓN: 02
TRABAJO
FECHA: 22 JUN 2021
j. Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe desempeñar

sus labores, siendo prohibido, salvo orden superior, pasar al puesto de trabajo de otros
compañeros.
k. Responder por la conservación de los documentos, útiles, equipos, muebles y bienes
confiados a su guarda o administración y rendir oportunamente cuenta de su utilización.
l. Utilizar los vehículos únicamente para la prestación de los servicios de transporte, en los
horarios establecidos por la compañía.
m. Guardar reserva y confidencialidad de todos los documentos e información dada por la
compañía para el desarrollo de sus funciones, ya sea de LOS CERROS VIP SAS. o
cualquiera otra de las compañías que conforman el grupo, sus clientes, proveedores y
contratistas.
n. Es obligación del trabajador realizar la protección de datos personales. El trabajador se
compromete a respetar la legislación en materia de protección de datos, las políticas de
privacidad y de seguridad de la información que la empresa ha implementado, como
también a:
- Utilizar los datos de carácter personal a los que tenga acceso único y exclusivamente
para cumplir con sus obligaciones para con LA EMPRESA.
- Cumplir con las medidas de seguridad que la EMPRESA haya implementado para
asegurar la confidencialidad, secreto e integridad de los datos de carácter personal a los
que tenga acceso, así como no acceder en ningún caso a terceras personas los datos
de carácter personal a los que tenga acceso, ni tan siquiera a efectos de su
conservación.
Art. 41° BIS - Deberes Generales de los trabajadores administrativos y operativos

directivos. Los trabajadores administrativos y operativos de carácter directivo tienen como
deberes adicionales los siguientes:
a. Administrar con diligencia y lealtad la empresa o sucursal confiada a su cargo, esto

es, avisar dentro de las 24 horas siguientes al presidente o al vicepresidente la
existencia de:
- Conflictos de interés frente a, o con motivo de, contratos, préstamos, arriendos o
cualquier otro tipo de relación laboral o contractual que realice el trabajador y que
eventualmente pueda perjudicar a, o compita con, la empresa.
- Administrar los recursos monetarios, financieros, los vehículos y las herramientas de
trabajo confiados a su cargo con honestidad, lealtad y cuidado.
- Administrar el recurso humano a su cargo cumpliendo con la legislación vigente y, en
caso de requerirse tomar acciones disciplinarias o legales en contra de algún trabajador
a su cargo, informar al presidente o al vicepresidente lo antes posible.
b. Salvo el presidente y el vicepresidente, que tienen la representación legal plena, no

podrá extralimitarse en sus funciones y, los gerentes operativos, no podrán vincular a
la compañía frente a terceros. En caso contrario, responderán personalmente con su
propio patrimonio por los daños y perjuicios ocasionados a terceros, en concordancia
15
VERSIÓN: 02
TRABAJO
FECHA: 22 JUN 2021
con lo dispuesto en el código de comercio, la Ley 222 de 1995 y el código penal

colombiano.
c. Entregar los vehículos y la infraestructura física confiada a su cargo en buen estado
y operatividad, salvo el desgaste normal del tiempo. En caso contrario, deberán
sufragar a su costa las reparaciones a que haya lugar, o a adquirir un bien nuevo en
caso de no ser posible el arreglo.
d. Cumplir con las todas las obligaciones legales vigentes que la ley ha señalado para
los administradores, salvo aquellas disposiciones puntualmente referidas a la
representación legal que sólo le aplican al gerente.
CAPITULO XIII
Orden Jerárquico
Art. 42° Organigrama - El orden jerárquico de acuerdo con los cargos existentes en LOS
CERROS VIP SAS, es el siguiente:
Parágrafo 1. - De los cargos mencionados, tienen facultad para imponer sanciones

disciplinarias a los trabajadores de LOS CERROS VIP SAS.,, los siguientes: Gerente General
y/o Representantes Legales.
CAPITULO XIV
Labores prohibidas para mujeres y menores
16
VERSIÓN: 02
TRABAJO
FECHA: 22 JUN 2021
Art. 43° - Trabajos especiales. Los menores no podrán ser empleados en los trabajos que a
continuación se enumeran, por cuanto suponen exposición severa a riesgos para su salud o
integridad física:
1. Transporte de sustancias explosivas, inflamables o cáusticas.
2. Trabajos y operaciones que involucran la manipulación de cargas pesadas.
3. Trabajos relacionados con cambios de correas de transmisión, aceite, engrasado y otros

trabajados próximos a transmisiones pesadas o de alta velocidad.
4. Las demás que señalen en forma específica los reglamentos del Ministerio de
Protección Social.
Parágrafo 1. - Los trabajadores menores de 18 años y mayores de catorce 14, que cursen
estudios técnicos en el Servicio Nacional de Aprendizaje o en un instituto técnico especializado
reconocido por el Ministerio de Educación Nacional o en una institución del sistema nacional de
bienestar familiar autorizada para el efecto por el Ministerio de la Protección Social, o que
obtenga el certificado de aptitud profesional expedido por el Servicio Nacional de Aprendizaje
“SENA”, podrán ser empleados en aquellas operaciones, ocupaciones o procedimientos
señalados en este artículo, que a juicio del Ministerio de la Protección Social, pueden ser
desempeñados sin grave riesgo para la salud o la integridad física del menor mediante un
adecuado entrenamiento y la aplicación de medidas de seguridad que garanticen plenamente la
prevención de los riesgos anotados.
Queda prohibido el trabajo nocturno para los trabajadores menores, no obstante, los mayores
de dieciséis (16) años y menores de dieciocho (18) años podrán ser autorizados para trabajar
hasta las ocho (8) de la noche siempre que no se afecte su asistencia regular en un centro
docente, ni implique perjuicio para su salud física o moral (Articulo 243 Decreto 2737 de 1989).
CAPITULO XV
Obligaciones especiales para el empleador y los trabajadores
Art. 44° - Obligaciones especiales de la Empresa. Son obligaciones especiales de LOS

CERROS VIP SAS:
1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los medios de

trabajo adecuados necesarios para la realización de las labores.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección
contra los accidentes y enfermedades laborales, en forma que se garanticen
razonablemente la seguridad y la salud.
3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad,
según reglamentación de las autoridades sanitarias.
4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y
sentimientos.
6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines y en los términos
indicados en el artículo 26 de este reglamento.
17
VERSIÓN: 02
TRABAJO
FECHA: 22 JUN 2021
7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración de contrato, una certificación en que

consten el tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario devengado; e igualmente,
si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle certificación sobre el
particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a
examen médico. Se considera que el trabajador, por su culpa, elude, dificulta o dilata el
examen, cuando transcurrido cinco (5) días a partir de su retiro no se presenta donde el
médico respectivo para la práctica del examen, a pesar de haber recibido la orden
correspondiente.
8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para prestar sus
servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación del contrato se origina por
culpa o voluntad del trabajador.
9. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.
10. Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o
compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad,
primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco (5) días
hábiles, cualquiera sea su modalidad de contratación o de vinculación laboral. La grave
calamidad doméstica no incluye la Licencia por Luto que trata este numeral.
Art. 45° – Obligaciones especiales del trabajador. Son obligaciones especiales del
trabajador:
1. Realizar personalmente la labor en los términos estipulados, observar los preceptos de
este reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de manera particular
le imparta LOS CERROS VIP SAS, o sus representantes según el orden jerárquico
establecido.
2. No comunicar a terceros, salvo autorización expresa, la información que sea de
naturaleza reservada y cuya divulgación puedan ocasionar perjuicios a LOS CERROS
VIP SAS., lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o
de las normas legales de trabajo ante las autoridades competentes.
3. Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, los equipos de cómputo,
escritorios y en general los materiales de trabajo (personal administrativo) o vehículos
(personal operativo) dados por la empresa para el desarrollo de sus funciones.
4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros
5. Comunicar oportunamente a la empresa las observaciones que estimen conducentes a
evitarle daños y perjuicios.
6. Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o riesgo inminentes que afecten o
amenacen las personas o las cosas de la empresa.
7. Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por las autoridades del ramo y
observar con suma vigencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de
accidentes o de enfermedades laborales.
8. Registrar en las oficinas de la empresa su domicilio y dirección y dar aviso oportuno de
cualquier cambio que ocurra (Artículo 58 C.S.T.). En consecuencia, en caso de cualquier
comunicación que se dirija al trabajador, se entenderá válidamente notificada y enviada
a éste, si se dirige a la última dirección que el trabajador tenga registrada en la LOS
CERROS VIP SAS.,
9. Dar pleno rendimiento en el desempeño de sus labores, laborar con iniciativa y de
manera ordenada y efectiva en la jornada reglamentaria, colaborando también
especialmente, en todas las actividades de trabajo que requieran de su concurso para
ser ejecutadas satisfactoriamente.
18
VERSIÓN: 02
TRABAJO
FECHA: 22 JUN 2021
10. Asistir con puntualidad al trabajo, según horarios asignados y debidamente preparado
para iniciar su labor diaria, así como reportarse a su jefe inmediato.
11. Portar el carné de identificación que otorga LOS CERROS VIP SAS y presentarlo en
todas las ocasiones en que así lo exija la empresa por razones de cualquier control.
12. Asistir con puntualidad y provecho a las capacitaciones o similares organizados e
indicados por LOS CERROS VIP SAS, dentro o fuera de la empresa, así como, concurrir
cumplidamente a las reuniones generales o de grupos de trabajo, organizadas y
convocadas por la empresa o sus representantes.
13. Para aquellos trabajadores a quienes LOS CERROS VIP SAS, suministre dotación, es
obligatorio su uso diario, y su conservación en buenas condiciones.
14. Aceptar los traslados y cambios de oficio u horario siempre y cuando éstos no
desmejoren las condiciones laborales.
15. No utilizar los útiles de trabajo o vehículos dados por la empresa para fines personales o
en beneficio de terceras personas ajenas a LOS CERROS VIP SAS., sin consentimiento
expreso del Gerente de Operaciones.
16. Las demás que resulten de la naturaleza del contrato de trabajo, de las disposiciones
legales y las de este reglamento, o las que sean asignadas por la empresa al trabajador
en los estatutos y/o manuales de funciones y demás que sean pertinentes al buen
desarrollo de LOS CERROS VIP SAS.,
CAPITULO XVI
Obligaciones especiales para el empleador y los trabajadores Prohibiciones especiales
para la Empresa y trabajadores
Art. 46° - Prohibiciones para la Empresa. Se prohíbe en LOS CERROS VIP SAS:
1. Deducir retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en
dinero que corresponda a los trabajadores sin autorización previa de éstos para cada
caso o sin mandamiento judicial con excepción de los siguientes:
a) Respecto de salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o
compensaciones en los casos autorizados por los artículos 113, 150, 151 152 y
400 del Código Sustantivo de Trabajo.
b) Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de 50% cincuenta por ciento
de salarios y prestaciones, para cubrir sus créditos, en la forma y en los casos
que la ley tos autorice.
c) En cuanto a la cesantía y las pensiones de jubilación, la Empresa puede retener
el valor respectivo en los casos de los artículos 250 y 274 del Código Sustantivo
del Trabajo.
2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en

almacenes que establezca la empresa.
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se admita en el trabajo
o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste.
4. Limitar o presionaren cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de
asociación.
5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político o dificultarles o
impedirles el ejercicio del derecho al sufragio.
6. Hacer o autorizar propaganda política en los sitios de trabajo.
7. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.
19
VERSIÓN: 02
TRABAJO
FECHA: 22 JUN 2021
8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7º. Del artículo 57 del Código
Sustantivo de trabajo signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados o
adoptar el sistema de lista negra cualquiera que sea la modalidad que se utilice para que
no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados de
servicio.
9. Cerrar intempestivamente la empresa. Si lo hiciera además de incurrir en sanciones
legales deberá pagar a los trabajadores los salarios, prestaciones e indemnizaciones por
el lapso que dure cerrada la empresa. Así mismo cuando se compruebe que el
empleador en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios a los
trabajadores, la cesación de actividades de estos, será imputable a aquel y les dará
derecho a reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensión de labores.
10. Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores que les hubieren presentado
pliego de peticiones desde la fecha de presentación del pliego y durante los términos
legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto.
11. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los
trabajadores o que ofenda su dignidad (Artículo 59 C.S.T.)
Art. 47° - Prohibiciones a los trabajadores. Se prohíbe a los trabajadores:
1. Ejecutar cualquier acto que ponga en peligro su seguridad, la de sus compañeros de

trabajo o la de terceras personas, o que amenace o perjudique las instalaciones, los
vehículos o las instalaciones de la compañía.
2. Presentarse retardado al lugar de trabajo o salir de las instalaciones de la compañía en
horario laboral sin autorización expresa del Gerente de Operaciones. Durante los
tiempos de descanso se debe permanecer en las oficinas, salvo el personal operativo
que se encuentre prestando el servicio fuera de éstas.
3. Sustraer de la empresa los útiles de trabajo o los vehículos sin permiso del Gerente de
Operaciones.
4. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o de
drogas enervantes, así como ingerir o mantener dentro de la empresa, en cualquier
cantidad, licores, tóxicos, explosivos, barbitúricos, estupefacientes, drogas enervantes y
cualquier sustancia o producto semejante.
5. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepción de las que con
autorización legal puedan llevar los celadores.
6. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la empresa, excepto
en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo.
7. Confiar a otro trabajador, sin autorización correspondiente del Gerente de Operaciones o
la Gerente Financiera, la ejecución del propio trabajo o la conducción del vehículo
asignado.
8. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores,
promover suspensiones intempestivas del trabajo e incitar a su declaración o
mantenimiento, sea que se participe o no en ellas.
9. Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en los
lugares de trabajo.
10. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a un sindicato o
permanecer en él o retirarse.
11. Usar los útiles o vehículos suministrados por la empresa en objetivos distintos del
trabajo contratado (Articulo 60 C.S.T.).
20
VERSIÓN: 02
TRABAJO
FECHA: 22 JUN 2021
12. Emplear más tiempo necesario para realizar el objeto del permiso concedido por la
empresa o utilizar el mismo en asuntos diferentes a los solicitados.
13. Transportar en los vehículos de LOS CERROS VIP SAS. personas u objetos no
autorizados por la Gerencia de Operaciones.
14. Crear o alterar documentos para beneficio personal.
15. Destruir, dañar, retirar o dar a conocer de los archivos cualquier documento de la
empresa sin autorización expresa de esta.
16. Desacreditar o difamar en cualquier forma y por cualquier medio, las personas o el
nombre LOS CERROS VIP SAS.
17. Originar riñas, discordias o discusiones con otros trabajadores de la empresa o tomar
parte en tales actos dentro o fuera de la misma.
18. Las demás prohibiciones incluidas en leyes y reglamentos.
19. Extraer de la empresa sin autorización expresa y escrita del Gerente de Operaciones o
la Gerente Financiera los útiles de trabajo, equipos de cómputo, documentos, archivos,
dispositivos de almacenamiento de información, teléfonos, vehículos y, en general, los
implementos de trabajo dados para el desempeño de sus funciones.
Art. 48° - FALTAS

1.1. Faltas Levísimas, Leves, Graves, Gravísimas.
Faltas leves
CAPITULO XVII
Escala de Faltas y Sanciones.
21
NATURALEZA DE LAS FALTAS PRIMERA VEZ REINCIDENCIA
1-Desobedecer las órdenesREGLAMENTOo INTERNO DE 1º. Suspensión dos (2) días
VERSIÓN: 02
TRABAJO
instrucciones que impartan los Amonestación Escrita 2º. Terminación Unilateral de
superiores jerárquicos. Contrato por Justa 22
FECHA: causa
JUN 2021
2-Ignorar la limpieza general de los
equipos y herramientas de trabajo, 1º. Suspensión dos (2) días
así como la realización del
mantenimiento de los vehículos, que Amonestación Escrita 2º. Terminación Unilateral de
utilice el trabajador en el Contrato por Justa causa
cumplimiento de sus funciones.
3-Abstenerse de cumplir las normas
relativas al medio ambiente, la
seguridad, salud e higiene en el
trabajo siempre que no se cause un 1º. Suspensión dos (2) días
accidente de trabajo. En caso de Amonestación Escrita
ocasionarse un accidente, será falta 2º. Terminación Unilateral de
Gravísima y dará lugar a la Contrato por Justa causa
terminación del contrato por justa
causa a la primera vez.
4-Abstenerse de utilizar durante la
jornada de trabajo los implementos
de seguridad necesarios y que le
han sido suministrados para el
1º. Suspensión dos (2) días
desempeño de su labor en forma
segura y eficiente, siempre que no Amonestación Escrita
2º. Terminación Unilateral de
se genere un accidente de trabajo.
Contrato por Justa causa
En caso de ocasionarse, será falta
Gravísima y dará lugar a la
terminación del contrato con justa
causa, aún por primera vez.
5-No proveerle a los subalternos 1º. Suspensión dos (2) días
nuevos las instrucciones específicas
Amonestación Escrita
del puesto de Trabajo. 2º. Terminación Unilateral de
6. El trabajador que sin justa causa 1º. Suspensión dos (2) días
llegue tarde por más de 2 ocasiones
continuas o alternas dentro del Amonestación Escrita
término de un (1) mes de calendario Contrato por Justa causa
7-Usar los equipos de sistemas de 1º. Suspensión dos (2) días
trabajo para el ingreso a redes
sociales o páginas distintas a las Amonestación Escrita
autorizadas por la empresa. Contrato por Justa causa
8-Abandono del puesto de trabajo 1º. Suspensión dos (2) días
sin justa causa o autorización por el
jefe inmediato. 2º. Terminación Unilateral de
9-Escuchar música a altos decibeles 1º. Suspensión dos (2) días
dentro de las áreas de trabajo.
10-Llegar fuera de los horarios de
trabajo, salvo calamidad doméstica
o excusa médica, así como
abandonar el puesto de trabajo o las Amonestación Escrita 22
instalaciones de la empresa en
horarios laborales sin autorización
del jefe inmediato.
VERSIÓN: 02
TRABAJO
FECHA: 22 JUN 2021
Faltas Levísimas
23
PRIMERA
NATURALEZA DE LAS FALTAS REINCIDENCIA
VEZ
1-La no asistencia y las reiterativas Amonestación 1º. Amonestación escrita
llegadas tarde a capacitaciones verbal
REGLAMENTO
designadas por cualquier funcionario de la INTERNO 2º.
DESuspensión dos (2) días
empresa con sujeción a las normasTRABAJO VERSIÓN: 02
internas respecto del tipo de capacitación. 3º. Terminación Unilateral de
FECHA: 22 JUN 2021
2- La no asistencia a actividades Amonestación 1º. Amonestación escrita

programadas dentro de la empresa. verbal

3-Realizar actividades ajenas al ejercicio Amonestación 1º. Amonestación escrita

de las funciones del cargo. verbal

4-Abusar del uso del teléfono en asuntos Amonestación 1º. Amonestación escrita
no laborales verbal

5-Omitir el uso del carné de identificación Amonestación 1º. Amonestación escrita

de la Empresa. verbal

6-Vender o comprar artículos, prendas, Amonestación 1º. Amonestación escrita

pólizas, rifas, chances, lotería y mercancía verbal
en general en los puestos de trabajo. 2º. Suspensión dos (2) días

7-Asistir al lugar de trabajo sin el uniforme Amonestación 1º. Amonestación escrita

completo, cuando la empresa lo ha verbal
establecido, o no mantener su apariencia 2º. Suspensión dos (2) días
personal adecuadamente.
8-Entorpecer las labores y todo acto que Amonestación 1º. Amonestación escrita
altere el orden y la disciplina en el lugar de verbal
trabajo. 2º. Suspensión dos (2) días

9-Recaudar cuotas o contribuciones entre Amonestación 1º. Amonestación escrita

el personal, salvo aquellas autorizadas. verbal
24
VERSIÓN: 02
TRABAJO
FECHA: 22 JUN 2021
25
VERSIÓN: 02
TRABAJO
FECHA: 22 JUN 2021
Faltas Graves
PRIMERA
NATURALEZA DE LAS FALTAS REINCIDENCIA
VEZ
1-Permitir a sus subalternos que laboren en Suspensión 1º. Suspensión cinco (5) días
estado de embriaguez o bajo el efecto de tres (3) días
drogas ilícitas o medicamentos que afecten 2º. Terminación Unilateral de
su capacidad. Contrato por Justa causa
2-El uso de Teléfono celulares y redes Suspensión 1º. Suspensión cinco (5) días
sociales (Whatsapp, Zello, Viber) y otras tres (3) días
que se asemejen, durante la operación, 2º. Terminación Unilateral de
conducción o manipulación de un vehículo. Contrato por Justa causa
3-Poner en Riesgo su vida y la de los Suspensión 1º. Suspensión cinco (5) días
demás trabajadores y/o Personas que tres (3) días
directa o indirectamente se ven 2º. Terminación Unilateral de
involucrados con las actividades laborales. Contrato por Justa causa
4-Manipular, conducir u operar cualquier Amonestación 1° Amonestación Escrita

vehículo o equipo de cómputo que no le verbal
corresponda o no este dentro de sus 2° Suspensión de (2) días
funciones, sin previa autorización del jefe
inmediato. 3° Terminación Unilateral de
Contrato por Justa Causa
Faltas gravísimas
REINCI
NATURALEZA DE LAS FALTAS PRIMERA VEZ
DENCIA
1-El haber sufrido engaño por parte del trabajador,
Terminación Unilateral
mediante la presentación de certificados falsos para su N/A
del Contrato por Justa
admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.
Causa
.
2-Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o
grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus Terminación Unilateral
N/A
labores, contra el empleador, los miembros de su del Contrato por Justa
familia, el personal directivo o los compañeros de Causa
trabajo.
3-Todo acto grave de violencia, injuria o malos
tratamientos en que incurra el trabajador fuera del
servicio, en contra del empleador, de los miembros de N/A
su familia o de sus representantes y socios, jefes de
Causa
taller, vigilantes o celadores
4-Todo daño material causado intencionalmente a los Terminación Unilateral N/A
26
VERSIÓN: 02
TRABAJO
FECHA: 22 JUN 2021
edificios, útiles de trabajo, equipos, archivos, vehículos y

demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave
negligencia que ponga en peligro la seguridad de las
Causa
personas o de las cosas.
5-Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador

cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o N/A
en el desempeño de sus labores.
Causa
6-Cualquier violación grave de las obligaciones o
prohibiciones especiales que incumben al trabajador de
acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo Terminación Unilateral
N/A
del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal del Contrato por Justa
en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, Causa
contratos individuales o reglamentos.
7-La detención preventiva del trabajador por más de
treinta (30) días, a menos que posteriormente sea
absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho N/A
(8) días, o aun por tiempo menor, cuando la causa de la
Causa
sanción sea suficiente por sí misma para justificar la
extinción del contrato.
8-El que el trabajador revele los secretos técnicos o
comerciales o dé a conocer asuntos de carácter N/A
reservado, con perjuicio de la empresa.
Causa
9-El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con
la capacidad del trabajador y con el rendimiento Terminación Unilateral
N/A
promedio en labores análogas, cuando no se corrija en del Contrato por Justa
un plazo razonable a pesar del requerimiento del Causa
empleador.
10-La sistemática inejecución, sin razones válidas, por
parte del trabajador, de las obligaciones convencionales N/A
o legales.
Causa
11-Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina Terminación Unilateral
N/A
del establecimiento. del Contrato por Justa
Causa
12-La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las
medidas preventivas, profilácticas o curativas, prescritas Terminación Unilateral
N/A
por el médico, el empleador o por las autoridades para del Contrato por Justa
evitar enfermedades o accidentes. Causa
13-La ineptitud del trabajador para realizar la labor Terminación Unilateral

N/A
encomendada. del Contrato por Justa
Causa
14-El hurto indiscriminado de Combustible de cualquiera Terminación Unilateral
N/A
de los vehículos. del Contrato por Justa
Causa
27
VERSIÓN: 02
TRABAJO
FECHA: 22 JUN 2021
15- Manipular, conducir u operar cualquier vehículo o

equipo de cómputo que no le corresponda o no este
dentro de sus funciones, sin previa autorización del jefe Terminación Unilateral
N/A
inmediato, así como utilizar los vehículos de la del Contrato por Justa
compañía en asuntos privados o no autorizados por la Causa
empresa, o fuera de los horarios establecidos para su
manejo.
16-Incumplimiento de las políticas establecidas por la
empresa dentro de los lineamientos HSEQ, Seguridad N/A
Vial, Izaje de Cargas y el No Consumo de Alcohol
Causa
Drogas y Tabaco.
17-Manipular, conducir u operar cualquier vehículo o Terminación Unilateral N/A
equipo de cómputo que no le corresponda o no este del Contrato por Justa
dentro de sus funciones, sin previa autorización del jefe Causa
inmediato.
18- En caso de los trabajadores Operativos y Terminación Unilateral N/A
Administrativos de carácter directivo, comprometer a la del Contrato por Justa
sociedad frente a terceros sin la autorización del Causa
representante Legal Principal o extralimitándose en sus
funciones.
19- No avisar dentro de las 24 horas siguientes, la Terminación Unilateral N/A
existencia de cualquier otra circunstancia que ponga en del Contrato por Justa
riesgo o amenace la integridad de la compañía o sus Causa
empleados.
20- Actuar sin autorización del representante legal Terminación Unilateral N/A
principal o suplente (Presidente o Vicepresidente) del Contrato por Justa
causando perjuicios a la compañía. Causa
21- Desconocer las obligaciones impuestas por el Terminación Unilateral N/A
reglamento interno y la ley a los trabajadores operativos del Contrato por Justa
y administrativos directivos Causa
Art. 49° - Sanciones. Clasificación de Sanciones

Se establece de acuerdo a las faltas del numeral 2.1 las siguientes sanciones:
a) Amonestación Verbal
b) Amonestación Escrita
c) Suspensión
d) Terminación Unilateral de Contrato por Justa causa.
Art. 50° - Proceso Sancionatorio:

El proceso sancionatorio se iniciará con el formato apertura de Sanción en el cual se definirá los
datos generales del trabajador la sanción que se le imputa, identificación de la justa causa, esta
se notificara personalmente y por escrito en un término no superior a un día (1) hábil en el
conocimiento de la falta. Si no existiera forma de comunicar personalmente al trabajador, se
deberá notificar por edicto en las carteleras de la compañía en un término no superior de dos
(2) días hábiles, y el aviso además deberá informar al trabajador que dispone de dos (2) días
hábiles para realizar los descargos que consideren necesarios a fin de ejercer su derecho a la
defensa. Una vez culminados los días hábiles anteriormente mencionados se hará la recepción
28
VERSIÓN: 02
TRABAJO
FECHA: 22 JUN 2021
y análisis de los descargos presentados por el trabajador y un término de un día hábil se

notificará al trabajador personalmente o por edicto sobre la definición de la sanción.
Parágrafo 1.- Cuando la sanción sea gravísima no se permitirá el ingreso del trabajador ni el
cumplimiento de sus funciones hasta tanto no se culmine el proceso sancionatorio que declare
la terminación unilateral del contrato o el archivo de la investigación.
Parágrafo 2. - Para iniciar cualquier proceso sancionatorio deberá existir un elemento material
probatorio que demuestre la ocurrencia del hecho. El funcionario de talento humano será que la
defina la sanción de acuerdo con el anteriormente descrito y sobre este recae la imposición de
tal sanción, con sujeción y autorización directa del gerente general.
Parágrafo 3. - Cuando la sanción remita la terminación Unilateral del Contrato, se cancelarán

todos los estamentos laborales legales requeridos. En un término no mayor de ocho (8) días
hábiles, una vez notificado para el pago de dichos estamentos, se consignarán estos valores en
el Banco Agrario de acuerdo con los lineamientos legales sobre dicho ítem.
Art. 51° - Comprobación de faltas. Antes de aplicarse una sanción disciplinaria, el empleador
deberá oír al trabajador inculpado directamente y, si este es sindicalizado, deberá estar asistido
por dos representantes de la organización sindical a que pertenezca. En todo caso se dejará
constancia escrita de los hechos y de la decisión de la empresa de imponer o no, la sanción
definitiva (Articulo 115 C.S.T.).
Art. 52° - No producirá efecto alguno la sanción disciplinaria impuesta con violación del trámite
señalado en el anterior artículo (Articulo 115 C.S.T.).
Parágrafo 1. - En ningún caso las sanciones disciplinarias podrán consistir en penas corporales
ni en medidas lesivas de la dignidad del trabajador.
Parágrafo 2. - La tipificación de faltas graves o leves, puede realizarse libremente, siempre y

cuando tales faltas no menoscaben el honor a dignidad y los derechos mínimos de los
trabajadores.
CAPITULO XVIII
Reclamos personas ante quienes deben presentarse y su tramitación
Art. 53° - Reclamos. Los reclamos de los trabajadores se harán ante la persona que ocupe en
la empresa el cargo de Gerente General quien los oirá y resolverá en justicia y equidad.
Art. 54° - Asesoramiento sindical. Se deja claramente establecido que para efectos de los
reclamos a que se refieren los artículos anteriores, el trabajador o trabajadores pueden
asesorarse del sindicato respectivo.
Parágrafo 1.- En la Empresa LOS CERROS VIP SAS. No existen prestaciones adicionales a
las legalmente obligatorias.
29
VERSIÓN: 02
TRABAJO
FECHA: 22 JUN 2021
CAPITULO XIX
Ley 1010 de 2002
Acoso laboral: definición, modalidades, mecanismos de prevención
Y procedimientos internos de solución
Art. 55° - Definición. Se entenderá por Acoso Laboral toda conducta persistente y
demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o
superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno,
encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar
desmotivación en el trabajo o inducir la renuncia del mismo.
Art. 56° - Modalidades. El acoso laboral puede darse, entre otras, bajo las siguientes
modalidades generales:
1. Maltrato laboral. Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad
física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador; toda
expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la
intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relación de trabajo de tipo
laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de
quien participe en una relación de trabajo de tipo laboral.
2. Persecución laboral: Toda conducta cuyas características de reiteración o evidente
arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o
trabajador, mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios
permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral.
3. Discriminación laboral: Todo trato diferenciado por razones de raza, género, origen
familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social o que carezca
de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral.
4. Entorpecimiento laboral: Toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la
labor o hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado.
Constituyen acciones de entorpecimiento laboral, entre otras, la privación, ocultación o
inutilización de los insumos, documentos o instrumentos para la labor, la destrucción o
pérdida de información, el ocultamiento de correspondencia o mensajes electrónicos.
5. Inequidad laboral: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.
6. Desprotección laboral: Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la
seguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de funciones sin el
cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador.
Parágrafo 1. – En los demás casos no enumerados en éste artículo, la autoridad competente

valorará, según las circunstancias del caso y la gravedad de las conductas denunciadas.
Art. 57° - Campo de Aplicación: El presente capítulo solamente se aplica a aquellas personas
con las cuales la empresa tiene contrato de trabajo en cualquiera de sus modalidades. Por lo
tanto no se le aplica a trabajadores o empleados de contratistas, proveedores, visitantes de la
empresa o aprendices.
Art. 58° - Conductas que no constituyen acoso laboral. No constituyen acoso laboral bajo
ninguna de sus modalidades:
30
VERSIÓN: 02
TRABAJO
FECHA: 22 JUN 2021
a. Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente corresponde

a los superiores jerárquicos sobre sus subalternos;
b. La formulación de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial e
institucional;
c. La formulación de circulares o memorandos de servicio encaminados a solicitar
exigencias técnicas o mejorar la eficiencia laboral y la evaluación laboral de
subalternos conforme a indicadores objetivos y generales de rendimiento;
d. La solicitud de cumplir deberes extras de colaboración con la empresa o la
institución, cuando sean necesarios para la continuidad del servicio o para solucionar
situaciones difíciles en la operación de la empresa o la institución;
e. Las actuaciones administrativas o gestiones encaminadas a dar por terminado el
contrato de trabajo, con base en una causa legal o una justa causa, prevista en el
Código Sustantivo del Trabajo o en la legislación sobre la función pública;
f. La solicitud de cumplir los deberes de la persona y el ciudadano, de que trata el
artículo 95 de la Constitución.
g. La exigencia de cumplir las obligaciones o deberes de que tratan los artículos 55 á
57 del C.S.T., así como de no incurrir en las prohibiciones de que tratan los artículo
59 y 60 del mismo Código.
h. Las exigencias de cumplir con las estipulaciones contenidas en los reglamentos y
cláusulas de los contratos de trabajo.
i. La exigencia de cumplir con las obligaciones, deberes y prohibiciones de que trata la
legislación disciplinaria aplicable a los servidores públicos.
CAPITULO XX
MECANISMOS DE PREVENCIÓN DE ACTOS DE ACOSO LABORAL EN LA EMPRESA
Art. 59°- Los mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral previstos por la
Empresa constituyen actividades tendientes a generar una conciencia colectiva conviviente, que
promueva el trabajo en condiciones dignas y justas, la armonía entre quienes comparten vida
laboral empresarial y el buen ambiente en la empresa y proteja la intimidad, la honra, la salud
mental y la libertad de las personas en el trabajo.
Art. 60° - Mecanismos de Prevención: En desarrollo del propósito a que se refiere el artículo
anterior, la empresa ha previsto los siguientes mecanismos:
1. Información a los trabajadores sobre la Ley 1010 de 2006, que incluya campañas de
divulgación preventiva, conversatorios y capacitaciones sobre el contenido de dicha ley,
particularmente en relación con las conductas que constituyen acoso laboral, las que no,
las circunstancias agravantes, las conductas atenuantes y el tratamiento sancionatorio.
2. Espacios para el diálogo, círculos de participación o grupos de similar naturaleza para la
evaluación periódica de vida laboral, con el fin de promover coherencia operativa y
armonía funcional que faciliten y fomenten el buen trato al interior de la empresa.
3. Diseño y aplicación de actividades con la participación de los trabajadores, a fin de:
a. Establecer, mediante la construcción conjunta, valores y hábitos que promuevan
vida laboral conviviente;
b. Formular las recomendaciones constructivas a que hubiere lugar en relación con
situaciones empresariales que pudieren afectar el cumplimiento de tales valores
y hábitos y
31
VERSIÓN: 02
TRABAJO
FECHA: 22 JUN 2021
c. Examinar conductas específicas que pudieren configurar acoso laboral u otros

hostigamientos en la empresa, que afecten la dignidad de las personas,
señalando las recomendaciones correspondientes.
4. Las demás actividades que en cualquier tiempo estableciere la empresa para desarrollar
el propósito previsto en el artículo anterior.
Art. 61° - Procedimiento. Para los efectos relacionados con la búsqueda de solución de las
conductas de acoso laboral, se establece el siguiente procedimiento interno con el cual se
pretende desarrollar las características de confidencialidad, efectividad y naturaleza conciliatoria
señaladas por la ley para este procedimiento.
1. La empresa tendrá un Comité, integrado por dos personas elegidas por los trabajadores,
del cual formará parte el Gerente General o su delegado. Este comité se denominará
“Comité de Convivencia Laboral”.
2. El Comité de Convivencia Laboral realizará las siguientes actividades:
a. Evaluar en cualquier tiempo la vida laboral de la empresa en relación con el buen

ambiente y la armonía en las relaciones de trabajo, formulando a las áreas
responsables o involucradas, las sugerencias y consideraciones que estimare
necesarias.
b. Promover el desarrollo efectivo de los mecanismos de prevención a que se refieren
los artículos anteriores.
c. Examinar de manera confidencial, cuando a ello hubiere lugar, los casos
específicos o puntuales en los que se planteen situaciones que pudieren tipificar
conductas o circunstancias de acoso laboral.
d. Formular las recomendaciones que se estimaren pertinentes para reconstruir,
renovar y mantener vida laboral conviviente en las situaciones presentadas,
manteniendo el principio de la confidencialidad en los casos que así lo ameritaren.
e. Hacer las sugerencias que considerare necesarias para la realización y desarrollo
de los mecanismos de prevención, con énfasis en aquellas actividades que
promuevan de manera más efectiva la eliminación de situaciones de acoso laboral,
especialmente aquellas que tuvieren mayor ocurrencia al interior de la vida laboral
de la empresa.
f. Atender las conminaciones preventivas que formularen los Inspectores de Trabajo
en desarrollo de lo previsto en el numeral 2 del artículo 9º de la Ley 1010 de 2006 y
disponer las medidas que se estimaren pertinentes,
g. Las demás actividades inherentes o conexas con las funciones anteriores.
3. Este comité se reunirá por lo menos una reunión cada dos meses, designará de su seno
un coordinador ante quien podrán presentarse las solicitudes de evaluación de
situaciones eventualmente con figurantes de acoso laboral con destino al análisis que
debe hacer el comité, así como las sugerencias que a través del comité realizaren los
miembros de la comunidad empresarial para el mejoramiento de la vida laboral.
4. Recibidas las solicitudes para evaluar posibles situaciones de acoso laboral, el comité
en la sesión respectiva las examinará, escuchando, si a ello hubiere lugar, a las
personas involucradas; construirá con tales personas la recuperación de tejido
conviviente, si fuerte necesario; formulará las recomendaciones que estime
32
VERSIÓN: 02
TRABAJO
FECHA: 22 JUN 2021
indispensables y, en casos especiales, promoverá entre los involucrados compromisos

de convivencia.
5. Si como resultado de la actuación del comité, éste considerare prudente adoptar
medidas disciplinarias, dará traslado de las recomendaciones y sugerencias a los
funcionarios o trabajadores competentes de la empresa, para que adelanten los
procedimientos que correspondan de acuerdo con lo establecido para estos casos en la
ley y en el presente reglamento.
6. En todo caso, el procedimiento preventivo interno consagrado en este artículo, no impide
o afecta el derecho de quien se considere víctima de acoso laboral para adelantar las
acciones administrativas y judiciales establecidas para el efecto en la Ley 1010 de 2006.
CAPITULO XXI
CONTRATACION TELETRABAJADORES SEGUN LEY 1221 DE 2008 DE TELETRABAJO.
Art 62°: Respecto al espacio de Trabajo. El Teletrabajador deberá realizar sus actividades
laborales en el espacio acordado previamente por ÉL, EL EMPLEADOR y la ARL, no podrá de
ser en otros lugares que no cumplan con las condiciones de seguridad e higiene adecuadas.
Art 63°: Son Derechos del Teletrabajador. El teletrabajador(ra) tendrá derecho a disfrutar de los
derechos de venía, descansos, vacaciones, afiliación al sistema de seguridad social integral,
como el resto de los empleados de la compañía que desempeñen sus tareas mediante
presencia física en la empresa, así mismo, el trabajador tendrá las mismas obligaciones
laborales que los demás empleados.
Art 64°: El empleador proporcionará, instalará y mantendrá en buen estado los equipos
informáticos necesarios para el correcto desempeño de las funciones. La teletrabajadora tiene
la obligación del cuidado de los equipos suministrados, y el uso adecuado y responsable del
correo electrónico corporativo y no podrá recolectar o distribuir material ilegal a través de
internet, ni darle ningún otro uso que no sea determinado por el contrato de trabajo. El
teletrabajador se compromete a cuidar los elementos de trabajo, así como las herramientas que
la empresa ponga a su disposición y a utilizarlas exclusivamente con los fines laborales que
previamente se hayan fijado.
Art 65°: El EMPLEADOR controlará y supervisará la actividad del teletrabajador mediante

medios telemáticos, informáticos y electrónicos. Si por motivos de trabajo fuese necesaria la
presencia física de representantes de la compañía en el lugar de trabajo del teletrabajador y
este fuera su propio domicilio, se hará siempre previa notificación y consentimiento de éste. El
teletrabajador consiente libremente realizar reuniones a través de videoconferencias con el
empleador y que en ningún caso se entiende como violación del domicilio privado.
Art 66°: Aplicación de las Medidas de Seguridad y Previsión de Riesgos en el Teletrabajo. El

teletrabajador autoriza a las ARL y al Empleador visitas periódicas a su domicilio que permitan
comprobar si el lugar de trabajo es seguro y está libre de riesgos, de igual forma autoriza las
visitas asistencia para actividades de salud ocupacional.
Parágrafo 1: No obstante, el teletrabajador, debe cumplir las condiciones especiales sobre la

prevención de riesgos laborales que se encuentran definidas en el Reglamento Interno de
Trabajo
33
VERSIÓN: 02
TRABAJO
FECHA: 22 JUN 2021
Art 67°: Importancia de la seguridad de la Información. El acceso a los diferentes entornos y

sistemas informáticos del EMPLEADOR será efectuado siempre y en todo momento bajo el
control y la responsabilidad del TELETRABAJADOR siguiendo los procedimientos establecidos
por LA EMPRESA:
a. Es obligación del teletrabajador usar solo los equipos de informática y software de

propiedad de la empresa, los cuales están destinados para propósitos propios de la
organización.
b. En ninguna circunstancia se permitirá que los teletrabajadores instalen software, aplicativos
personales en equipos de la empresa y en especial programas o software que no sean
legalmente adquiridos y que vallan en contra de lo establecido en el capítulo del código de
comercio en lo referente a la propiedad intelectual y en especial los derechos de autor,
consagrados en las diferentes decisiones de la comunidad andina de naciones que regulan
el tema. Aquellos requerimientos especiales para aplicaciones no estándares, deben estar
acompañados por una justificación y autorización del empleador y deben ser manejados
solo por personas del área de informática debidamente autorizados.
c. Sé prohíbe estrictamente el uso de los equipos de la empresa, para crear, bajar de internet
o distribuir material sexual, ofensivo, inapropiado e ilegal que ocasione perjuicios a la
organización.
Art 68°: Confidencialidad. El teletrabajador (a) se compromete a guardar la máxima reserva y

confidencialidad sobre las actividades laborales que desarrolle. Se considerará Información
Confidencial la información de propiedad de LA EMPRESA y la información que genere el
teletrabajador (a) en virtud del contrato de trabajo. El teletrabajador se compromete a no
divulgar dicha Información Confidencial, por ningún medio físico o electrónico, así como a no
publicarla ni ponerla a disposición de terceros, a no ser que cuente con el consentimiento de la
empresa.
CAPITULO XXII
DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL SU CONFORMACION Y FUNCIONAMIENTO.
Art 69°: CONFORMACION: El Comité de Convivencia Laboral estará compuesto por dos (2)
representantes del empleador y dos (2) de los trabajadores, con sus respectivos suplentes.
a. Deberán contar con competencias actitudinales y comportamentales, tales como respeto,

imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo de información
y ética; así mismo habilidades de comunicación asertiva, liderazgo y resolución de
conflictos.
b. El empleador designará directamente a sus representantes y los trabajadores elegirán los

suyos a través de votación secreta que represente la expresión libre, espontánea y
auténtica de todos los trabajadores, y mediante escrutinio público, cuyo procedimiento
deberá ser adoptado por la empresa, e incluirse en la respectiva convocatoria de la
elección.
34
VERSIÓN: 02
TRABAJO
FECHA: 22 JUN 2021
c. El Comité de Convivencia Laboral de la empresa no podrá conformarse con trabajadores a

los que se les haya formulado una queja de acoso laboral, o que hayan sido víctimas de
acoso laboral, en los seis (6) meses anteriores a la conformación del comité.
Art 70°: Respecto de las quejas por hechos que presuntamente constituyan conductas de
acoso laboral en la empresa, los trabajadores podrán presentarlas únicamente ante el Inspector
de Trabajo de la Dirección Territorial donde ocurrieron los hechos.
Art 71°: El período de los miembros del Comité de Convivencia será de dos (2) años, a partir de
la conformación de este, que se contarán desde la fecha de la comunicación de la elección y/o
designación de los representantes.
Art 72°: FUNCIONES DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL TRANSCUMARIBO

S.A.S. ZOMAC
a. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que
puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.
b. Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule
queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al
interior de la empresa.
c. Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar
a la queja.
d. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes
involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las
controversias.
e. Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar y
promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos el principio de la
confidencialidad.
f. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la queja,
verificando su cumplimiento de acuerdo con lo pactado.
g. En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes, no se cumplan las
recomendaciones formuladas o la conducta persista, el Comité de Convivencia Laboral,
deberá remitir la queja a la alta dirección de la empresa, cerrará el caso y el trabajador
puede presentar la queja ante el inspector de trabajo o demandar ante el juez competente.
h. Presentar a la empresa las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas
preventivas y correctivas del acoso laboral, así como el informe anual de resultados de la
gestión del comité de convivencia laboral y los informes requeridos por los organismos de
control.
i. Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el Comité de
Convivencia a las dependencias de gestión del recurso humano y sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo de la empresa.
j. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas de las
quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales serán presentados a la
alta dirección de la empresa
Art 73°: El Comité de Convivencia Laboral deberá elegir por mutuo acuerdo entre sus
miembros, UN PRESIDENTE, quien tendrá las siguientes funciones:
a. Convocar a los miembros del Comité a las sesiones ordinarias y extraordinarias.

35
VERSIÓN: 02
TRABAJO
FECHA: 22 JUN 2021
b. Presidir y orientar las reuniones ordinarias y extraordinarias en forma dinámica y eficaz.

c. Tramitar ante la administración de la empresa LOS CERROS VIP SAS. las
recomendaciones aprobadas en el Comité.
d. Gestionar ante la alta dirección de la empresa LOS CERROS VIP SAS., los recursos
requeridos para el funcionamiento del Comité.
Art 74°: El Comité de Convivencia Laboral de la empresa LOS CERROS VIP SAS, elegirá entre
sus miembros un SECRETARIO, por mutuo acuerdo, quien tendrá las siguientes funciones:
a. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas por escrito en las que se describan las
situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.
b. Enviar por medio físico o electrónico a los miembros del Comité la convocatoria
realizada por el presidente a las sesiones ordinarias y extraordinarias, indicando el día,
la hora y el lugar de la reunión.
c. Citar individualmente a cada una de las partes involucradas en las quejas, con el fin de
escuchar los hechos que dieron lugar a la misma.
d. Citar conjuntamente a los trabajadores involucrados en las quejas con el fin de
establecer compromisos de convivencia.
e. Llevar el archivo de las quejas presentadas, la documentación soporte y velar por la
reserva, custodia y confidencialidad de la información.
f. Elaborar el orden del día y las actas de cada una de las sesiones del Comité.
g. Enviar las comunicaciones con las recomendaciones dadas por el Comité a las
diferentes dependencias de la empresa.
h. Citar a reuniones y solicitar los soportes requeridos para hacer seguimiento al
cumplimiento de los compromisos adquiridos por cada una de las partes involucradas.
i. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas de
las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales serán presentados
a la alta dirección de la empresa.
Art 75°: El Comité de Convivencia Laboral se debe reunir ordinariamente cada tres (3) meses y
sesionará con la mitad más uno de sus integrantes y extraordinariamente cuando se presenten
casos que requieran de su inmediata intervención y podrá ser convocado por cualquiera de sus
integrantes.
Art 76°: La empresa Garantizará un espacio físico para las reuniones y demás actividades del
Comité de Convivencia Laboral, así como para el manejo reservado de la documentación y
realizar actividades de capacitación para los miembros del Comité sobre resolución de
conflictos, comunicación asertiva y otros temas considerados prioritarios para el funcionamiento
de este.
CAPITULO XXIII
Publicaciones
Art. 77° -. LOS CERROS VIP SAS. publicará en carteleras ubicadas en cada lugar de trabajo,
mediante la fijación de dos (2) copias de caracteres legibles (Ley 1429 de 2010).
CAPITULO XXIV
36
VERSIÓN: 02
TRABAJO
FECHA: 22 JUN 2021
Vigencia
Art. 78° - El presente Reglamento entrará a regir ocho (8) días después de su publicación
hecha en la forma prescrita en el artículo anterior de este Reglamento.
CAPITULO XXV
Disposiciones Finales
Art. 79° - Desde la fecha que entra en vigencia este reglamento, quedan sin efecto las
disposiciones del reglamento que antes de esta fecha haya tenido LOS CERROS VIP SAS.
CAPITULO XXVI
Cláusulas ineficaces
Art. 80°- No producirá ningún efecto las cláusulas del reglamento que desmejoren las
condiciones del trabajador en relación con lo establecido en las leyes, contratos individuales,
pactos, convenciones colectivas o fallos arbítrales los cuales sustituyen las disposiciones del
reglamento en cuanto fueren más favorables al trabajador (Artículo 109 C.S.T.).
______________________________________
ANGIE PAOLA LOZANOMORENO
Representante Legal
LOS CERROS VIP SAS
37

FT-GI-ST-022 V2 Reglamento Interno de Trabajo Los Cerros VIP

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

FT-GI-ST-022 V2 Reglamento Interno de Trabajo Los Cerros VIP

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

CÓDIGO: FT-GI-ST-022

Art. 1°- Ámbito de Aplicación: El presente es el Reglamento Interno de Trabajo de LOS

Art. 2.°- Requisitos de Admisión: El proceso de Vinculación de Personal se ha establecido a

- Personal administrativo directivo: son el presidente y el vicepresidente.

Artículo 4.º- Quien se encuentre interesado en un proceso de selección para cargos

Al momento de su contratación los candidatos deben allegar y diligenciar los siguientes

Art. 9° - De los empleados accidentales o transitorios: Son meros trabajadores accidentales

HORARIO DE PERIODO DE PERIODO DE

c) El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de

El trabajo suplementario o de horas extras, a excepción de los casos señalados en el artículo

Art. 13°- Tasas y Liquidación de recargos.

Parágrafo 3. - En cualquier caso, se entienden excluidas de esta reglamentación, las

Parágrafo 1. - El trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso obligatorio el

Aviso sobre trabajo dominical. Cuando se tratare de trabajos habituales o permanentes en

Art. 21° - Interrupción de vacaciones. Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de

Art. 22° - compensación de vacaciones en dinero. Empleador y trabajador, podrán acordar

Art. 23° - Acumulación de Vacaciones.

4. Si el trabajador goza únicamente de seis (6) días de vacaciones en un año, se presume

Art. 24° – Remuneración de Vacaciones. Durante el periodo de vacaciones el trabajador

PARÁGRAFO 2o. <Aparte subrayado CONDICIONALMENTE exequible> El esposo o

La licencia remunerada de paternidad opera por los hijos nacidos del cónyuge o de la

El único soporte válido para el otorgamiento de la licencia remunerada de paternidad es el

El Ministerio de Salud reglamentará en un término no superior a seis (6) meses contados a

Art. 27°- Formas y libertad de estipulación.

1. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas

Art. 30° - Forma y periodo de pago. El salario se pagará al trabajador directamente o a la

Art. 31° – Afiliación al régimen de salud y pensiones. Los trabajadores de TRANCUMARIBO

Art. 31A° – Gestión en Seguridad Industrial y Salud en el Trabajo. Es obligación de LOS

medicina preventiva y del trabajo, y en higiene y seguridad industrial, de conformidad al Sistema

Art. 32° - Accidentes de trabajo. En caso de accidente en sitios de trabajo o en horas

no haber dado el trabajador el aviso oportuno correspondiente o someterse al examen en la

Art. 36° - Accidente de Trabajo - En caso de accidente de trabajo, el jefe de la respectiva

frecuencia de los accidentes de trabajo o de las enfermedades laborales de conformidad con el

j. Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe desempeñar

Art. 41° BIS - Deberes Generales de los trabajadores administrativos y operativos

a. Administrar con diligencia y lealtad la empresa o sucursal confiada a su cargo, esto

b. Salvo el presidente y el vicepresidente, que tienen la representación legal plena, no

con lo dispuesto en el código de comercio, la Ley 222 de 1995 y el código penal

Parágrafo 1. - De los cargos mencionados, tienen facultad para imponer sanciones

1. Transporte de sustancias explosivas, inflamables o cáusticas.

2. Trabajos y operaciones que involucran la manipulación de cargas pesadas.

3. Trabajos relacionados con cambios de correas de transmisión, aceite, engrasado y otros

Art. 44° - Obligaciones especiales de la Empresa. Son obligaciones especiales de LOS

1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los medios de

7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración de contrato, una certificación en que

2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en

Art. 47° - Prohibiciones a los trabajadores. Se prohíbe a los trabajadores:

1. Ejecutar cualquier acto que ponga en peligro su seguridad, la de sus compañeros de

Art. 48° - FALTAS

2- La no asistencia a actividades Amonestación 1º. Amonestación escrita

3º. Terminación Unilateral de

3-Realizar actividades ajenas al ejercicio Amonestación 1º. Amonestación escrita

3º. Terminación Unilateral de

3º. Terminación Unilateral de

5-Omitir el uso del carné de identificación Amonestación 1º. Amonestación escrita

3º. Terminación Unilateral de

6-Vender o comprar artículos, prendas, Amonestación 1º. Amonestación escrita

3º. Terminación Unilateral de

7-Asistir al lugar de trabajo sin el uniforme Amonestación 1º. Amonestación escrita

3º. Terminación Unilateral de

9-Recaudar cuotas o contribuciones entre Amonestación 1º. Amonestación escrita

4-Manipular, conducir u operar cualquier Amonestación 1° Amonestación Escrita

4-Todo daño material causado intencionalmente a los Terminación Unilateral N/A