1. ¿Qué son las utilidades?

Son un pago en dinero que se otorga a los trabajadores en

reconocimiento a su contribución a la generación de los beneficios
de la empresa. Este pago contempla la distribución del 15% de los
beneficios líquidos de la empresa. (Art. 131 LOTTT) La obligación
de pagar las Utilidades surge a partir de un trabajador.

2. ¿Cuánto se paga de utilidades?

La ley establece que este pago puede oscilar entre 30 y 120 días
de salario para cada trabajador. Si el monto en días acordado es
inferior al 15% de los beneficios de la empresa, pasados 2 meses
del cierre del ejercicio, se hará un nuevo cálculo a fin de pagar la
diferencia a los trabajadores. (Art. 131. LOTTT)

3. ¿Cuál salario se emplea para pagar las

utilidades?
Como base de cálculo se usa el promedio anual de todas las
remuneraciones percibidas por el trabajador. (Art. 136 LOTTT).
Esto incluye vacaciones y todo pago recibido por el trabajador
menos las cestatickets y los determinados como no salariales en el
Art. 105 del D-LOTTT.
Recuerda, en Agosto 2018 tuvimos un proceso de Reconversión
Monetaria, por tanto debes expresar todas las remuneraciones del
trabajador en Bolívares Soberanos. Esto lo explicamos tanto en
nuestra guía de Reconversión Monetaria ¡clic aquí! como en
nuestra guía de Utilidades ¡clic aquí!
 

4. ¿Cuáles efectos tiene el aumento salarial del

01 de Septiembre de 2018?
Este aumento incide en el pago de las utilidades; recordemos que
este pago se efectúa tomando en cuenta el promedio anual.
Recordemos que el aumento entró en vigencia el 01 de Septiembre
de 2018 y deberá tomarse en cuenta para el cálculo.
Es importante acotar que el pago efectuado durante los primeros
15 días del mes de Diciembre se trata de un anticipo, puesto que
el cálculo definitivo se realiza dentro de los dos meses posteriores
al cierre del ejercicio económico de la empresa; momento en que
se puede determinar la utilidad líquida que obtuvo la entidad de
trabajo.

5. ¿Cuáles efectos tiene el “subsidio a la

nómina” en el cálculo de utilidades?
A los efectos del cálculo de utilidades deben considerarse el salario
y las remuneraciones salariales pagadas al trabajador por su
empleador. Estos son la base de cálculo de las utilidades.
La ayuda social que reciben algunos trabajadores mediante el
“Monedero de la Patria” no tiene vinculación salarial ni efectos
sobre el cálculo de las utilidades. Para profundizar en el tema del
subsidio te invitamos a leer nuestro Análisis Premium sobre el
aumento del salario mínimo y el subsidio ¡da clic aquí!
 

6. ¿El monto pagado en Cestaticket Socialista

afecta el cálculo de las Utilidades?
No. El Cestaticket Socialista no es salario; este carácter está
expresamente indicado en el Art. 105 de la LOTTT. Te
recomendamos leer nuestra guía de Cestaticket Socialista ¡clic
aquí!

7. ¿Los bonos de transporte, bonos de

desempeño o comisiones, deben incluirse en el
cálculo de las utilidades?
Sí. Debes incluir esos pago siempre y cuando se trate de una
remuneración que los trabajadores reciban de forma regular y
permanente por la prestación de sus servicios. (tercer aparte Art.
104 LOTTT). Te recordamos que para el pago de las utilidades se
toman como salario base de cálculo todas las remuneraciones
recibidas por el trabajador durante el año.
 

8. ¿Cuándo se deben pagar las utilidades?

Durante los primeros quince días del mes de diciembre o según lo
que se haya acordado en la Convención Colectiva, en caso de
tenerla (Art. 132 LOTTT)

9. ¿El trabajador puede solicitar un adelanto de

utilidades en Abril?
No. Las utilidades se pagan de acuerdo a lo establecido en el Art.
132 de la LOTTT los primeros 15 días del mes de Diciembre
(adelanto) y luego se efectúa el cálculo del 15% de la utilidad
líquida en el lapso de los 2 meses posteriores al cierre del ejercicio
fiscal de la empresa. Sólo cuando termina la relación de trabajo,
por cualquier causa, se pagan las utilidades fraccionadas fuera del
lapso previsto en la LOTTT.

10. ¿Qué pasa si la empresa dio pérdidas?

Aun así, se debe pagar una bonificación de fin de año equivalente
a 30 días de salario a los trabajadores.(Art. 132) Esto también es
válido para organizaciones sin fines de lucro. (Art. 140 LOTTT)

11. ¿Qué hago si el trabajador no trabajó el año

completo?
En este caso el empleador pagará una fracción proporcional al
tiempo de servicio del trabajador. Por ejemplo, si el trabajador
ingresó a la empresa en Julio del año 2016; para el momento de
calcular las utilidades a pagar en Diciembre de ese año, se deberá
realizar el cálculo fraccionado. Este cálculo de Utilidades
fraccionadas también aplica cuando se termina la relación de
trabajo. (Art. 136)

12. ¿El tiempo que un trabajador está de

reposo, tiene incidencia en el cálculo de las
utilidades?
Sí. El tiempo de reposo por accidente o enfermedad común cuando
sea superior a 3 días trae como consecuencia la suspensión de la
relación de trabajo en los términos establecidos en el Art. 73 de la
LOTTT. En consecuencia, el trabajador no está obligado a prestar
sus servicios y el empleador no está obligado a pagar el salario.
Teniendo en cuenta que el pago de las utilidades se pagan en
forma proporcional el tiempo trabajado, el lapso que el trabajador
se encuentra de reposo debe excluirse del cálculo de las utilidades.

13. ¿Qué hago si el trabajador está de reposo

por causa de un accidente o enfermedad
ocupacional?
En este caso el tiempo de reposo no será excuido del cálculo de las
utilidades por que se considera la responsabilidad objetiva del
empleador en la ocurrencia del accidente o enfermedad.

14. ¿Cómo es el tratamiento del reposo pre y

post natal de las trabajadoras para el cálculo de
las utilidades?
Tomando en cuenta el Art. 76 de la CRBV que garantiza la
protección de la maternidad y la familia, aunque el reposo pre y
post natal tienen como efecto la suspensión de la relación de
trabajo (Art. 73 LOTTT), el tiempo de este reposo no será
descontado a los efectos de realizar el cálculo de las utilidades de
la trabajadora.

15. Si el trabajador está de reposo por 52

semanas ¿debo pagar las utilidades?
No. Si la causa del reposo del trabajador no tiene carácter
ocupacional o de maternidad, el tiempo del reposo deberá
excluirse del cálculo de las utilidades.

16. El tiempo de disfrute de vacaciones ¿se

excluye del cálculo de las utilidades?
No. Los días de disfrute de vacaciones no se consideran una
interrupción de la relación de trabajo a efecto de cálculo de los
demás beneficios laborales. (Parte final art. 190 LOTTT).

El presidente Nicolás Maduro sorprendió el viernes al incrementar en 5.900% el

salario mínimo de los trabajadores, al llevarlo de los Bs 3.000.000 actuales a Bs
180.000.000 o BsS 1.800, el mayor alza que se haya dado en la historia del país.
Esto supone un aumento de los pasivos laborales en las empresas ya golpeadas
por fuertes controles y una hiperinflación que no da tregua.

¿Cuál será el costo por trabajador? La firma PricewaterhouseCoopers (PwC)

Venezuela hizo el cálculo tomando en cuenta que el bono de alimentación se
mantenga tal como hasta ahora en Bs 2.196.000 o BsS 21,96, y los beneficios
establecidos en la ley. De esta forma, el costo laboral al año se proyecta en Bs
3.246.262.313 o BsS 32.463.
Para un trabajador con cinco años de antigüedad, que esta semana tenía Bs 100
millones en prestaciones sociales, las prestaciones pasaron a Bs 4.425.880.958 o
BsS 44.259. Muchos empresarios se verán seriamente afectados solo por el
efecto de la retroactividad.
Para una economía que ya transita su quinto año de recesión es insostenible el
nivel de gasto que el gobierno busca que el empresariado asuma. Estos cálculos
ponen sobre la mesa el costo de un empleado que perciba el salario mínimo, lo
que significa que al tener que mantener las diferencias entre los distintos cargos
del personal, la nómina se disparará de manera importante. De lo contrario, la
mayor parte de la masa laboral se igualaría al salario mínimo desincentivando así
la profesionalización y la actividad empresarial.
No todas las empresas ofrecen lo mínimo establecido por ley a sus trabajadores,
en muchos casos el bono vacacional y las utilidades superan la disposición legal,
sobre todo las compañías que manejan contratos colectivos.

No hubo anuncios oficiales, dentro del conjunto de medidas a adoptar, de cómo

espera el gobierno que se recupere el aparato productivo -trabajó a 22,3% de su
capacidad durante el primer semestre del año-, sin lo cual no puede generar
ingresos para cubrir las exigencias laborales que hoy impone.

Boris Ackerman, analista financiero venezolano, sostiene que con esta decisión el
Ejecutivo nacional busca forzar a los empresarios a traer los dólares que tienen en
el exterior para el pago de nómina.

De acuerdo con algunas informaciones del círculo empresarial, ya había

compañías tramitando préstamos en bolívares con garantía en dólares fuera de
Venezuela para poder hacer frente al pago de personal, antes de que el aumento
salarial fuera anunciado.