La asignación familiar

La asignación familiar es un beneficio que se paga de forma mensual y adicionalmente a la

remuneración ordinaria pactada, a partir de que el trabajador cumpla los requisitos para
percibirla. La asignación familiar equivale al 10% de la Remuneración Mínima vigente al momento
del pago. Gozan de este derecho los trabajadores cuyas remuneraciones no se regulan por
Convenio Colectivo y que tengan uno o más hijos menores de 18 años o hijos mayores de edad
que cursen estudios superiores hasta los 24 años de edad. El trabajador debe tener vínculo laboral
vigente y acreditar el cumplimiento de las condiciones mencionadas.

Está sujeta a retenciones en la medida que pasa a formar parte integrante de la remuneración
total que percibe el trabajador, también está sujeta a ser base de cálculo para todos los beneficios
laborales

También hay que tener en cuenta que la asignación familiar se paga en función a que el trabajador
cumpla los requisitos, independientemente de cuantos hijos tenga. El monto de la asignación
familiar es el mismo tenga uno o más hijos a su cargo.

Bonificación

Una bonificación es una forma de premio que se da al trabajador, en forma de pago o aumento del
valor a pagar, por un determinado propósito.

Es algo adicional que se paga al trabajador, generalmente por alcanzar metas o resultados, ya sea
individualmente o a nivel colectivo o de empresa.

Algunas acepciones de bonificación

Esta expresión tiene diversas acepciones, dependiendo de que materia estemos tratando. Algunas
de ellas puede ser:

 En seguros puede referirse una reducción del pago de la prima. Normalmente es una
forma de captar clientes o premiar a quienes no den partes.

 En derecho laboral estaríamos ante una retribución variable que se añade al salario. De
esta forma, el empelado recibe un premio por algún motivo. En la alta dirección estas
retribuciones pueden ser en ocasiones acciones de la propia empresa. Estaríamos ante un
aumento en los derechos de cobro.

 En derecho tributario sería una reducción de la base imponible de

un impuesto (desgravación), que daría lugar a una menor cuota a pagar. Normalmente
suele ser por algún motivo social. Sería una disminución en las obligaciones de pago.

 En relación a las tarjetas de crédito, a veces se condona una parte de la deuda contraída.

Estaríamos ante una forma de bonificación en que pagamos menos.

 Los establecimientos que venden a plazos sin intereses también nos estarían bonificando.

En este caso, estaremos pagando menos (nada) por el coste financiero.

 Otro ejemplo serían algunos descuentos ofrecidos en la compra de un producto o en la

contratación de un servicio.
  En muchos países los autónomos tiene una serie de ventajas para iniciar su actividad. Bien
a través de cuotas reducidas o de descuentos directos sobre esta.

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)

I. CONCPTO DE CTS:

. La CTS (La Compensación por Tiempo de Servicios ) es un ahorro forzado dispuesto en la

legislación laboral nacional y su objetivo es poder hacer uso de este dinero para los momentos en
los que los trabajadores se queden sin empleo, sea mediante despido o renuncia.

. El depósito de la CTS debe ser efectuado por el empleador a nombre del trabajador, en moneda
nacional o extranjera según la elección del empleado, en la entidad financiera elegida por el
colaborador.

. La CTS se considera dentro de los derechos del trabajador

II. ¿Quiénes perciben la CTS?

Tienen derecho a percibir este beneficio los trabajadores sujetos al Régimen Laboral de la
Actividad Privada que hayan laborado al menos un mes (30 días naturales) al servicio de un mismo
empleador y que cumplan con una jornada mínima de 4 horas diarias o 20 horas a la semana.

En el caso de las empresas sujetas al Régimen Laboral de la Micro y Pequeña Empresa (Mype), si
se trata de una microempresa (empresa con ventas anuales de hasta 150 UIT), el trabajador no
tendrá derecho a percibir la CTS.

III. ¿Quiénes están excluidos de percibir la CTS?

Se encuentran excluidos de percibir los beneficios de la CTS los siguientes grupos de trabajadores:

a) Trabajadores que no cumplan cuando menos en promedio semanal una jornada mínima de 4
horas diarias

b) Trabajadores que perciban el 30% o más del importe de las tarifas que paga el público por los
servicios (no se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la
comisión y el destajo).

c) Trabajadores sujetos regímenes especiales de CTS, tales como los de construcción civil,
pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y casos análogos, se rigen por sus propias normas.

IV. ¿Cuándo y cómo se realiza el pago de la CTS?

El pago de la CTS se realiza dos veces al año 15 mayo y 15 noviembre como fecha máxima. La CTS
será calculada dependiendo de cuántos meses completos se hayan laborado durante el semestre
noviembre–abril (caso del depósito de mayo) o durante el semestre mayo-octubre (caso del
depósito de noviembre), la forma de cálculo es:

Remuneraciones Fijos (Remuneración Básico, Asignación Familiar entre otros).

Remuneraciones Variables (Horas extras, Comisiones de Venta, bonos entre otros)

Para las remuneraciones variables se aplica la Ley de promedios la cual nos exige que: “El
trabajador debe haber percibido en los últimos seis meses (Noviembre – Abril) la misma
remuneración variable como mínimo 3 veces para obtener el promedio de esta remuneración y
considerarlo en el cálculo de la CTS”

Por ejemplo: Un trabajador recibe horas extras de la siguiente manera: Noviembre S/ 150,
Diciembre S/ 0,00, Enero S/ 100, en febrero S/ 0,00, en Marzo S/ 50 y en Abril S/ 0,00, si
evaluamos la Ley de Promedios, si cumple, por lo que ahora deberíamos sumar los importes y
dividir entre seis, el resultado debemos de sumarlo como base de cálculo para la CTS, esta
verificación se deberá realizar por cada remuneración variable.

De igual manera se deberá sumar el un sexto de la última gratificación percibida (la gratificación
de diciembre)

Con estos 3 puntos ya hemos obtenido la base de cálculo, nos estaría faltando los días para el
cálculo de CTS, para ello evaluaremos los días que no se consideran para el cálculo de la CTS, los
cuales son los días que no han sido laborados por el trabajador (faltas, permisos sin goce,
descansos médicos entre otros); en el supuesto que el trabajador laboró los meses completos
tendría 180 días.

El cálculo quedaría de la siguiente manera:

(Rem. Fijas + el promedio Rem. Variables + 1/6 de Gratificación) /360 x días laborados semestre
(180)

Ejemplo: si el sueldo neto es de S/3.000 y el sexto de la gratificación es S/500, el monto a

depositar al empleado es de S/1.750 en mayo y octubre. No obstante, dependiendo del régimen
laboral, en algunos casos se agregarán al promedio de cálculo de la CTS las remuneraciones
imprecisas (horas extras, bonos, comisiones, entre otros).

electrónicas y los descuentos y deducciones en las remuneraciones.

Siendo ya de por sí un tema muy interesante para todos ya que las remuneraciones no son un
elemento neutro, proveen a la competitividad, la reducen o la vuelven imposible, esperamos que
al aprender sobre las remuneraciones seamos más conscientes de nuestros derechos
remunerativos y a la vez de las grandes deficiencias en nuestro país cuando se toca el tema de
remuneraciones en nuestros gobiernos.

V. ¿Qué días no laborados son considerados para la CTS?

De acuerdo a lo explicado líneas arriba indicamos que la CTS se paga por los días laborados, pero
existen excepciones que obligan pagar estos días así el trabajador no los haya laborado, estos son:

* Las faltas motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional en un máximo de 60

días son reconocidas en el año (el año es considerado desde el 01-11 hasta el 31-10).

* Días de descanso Pre y Post Natal.

* Días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración por el empleado.

* Días de huelga, siempre que no se haya sido declarado improcedentes o ilegales.