ESCUELA POLITÉCNICA DEL EJÉRCITO

DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICAS, ADMINISTRATIVAS Y DE COMERCIO TEMA: EL ROL DE PAGOS INTEGRANTES:
DAVID LLUMIQUINGA PABLO TAPIA ILIANA BEDOYA BRYAN PALLO DAVID PASPUEL BRENDA VACA

PARALELO: C101 Fecha: 29/05/2013 Tema a Desarrollar: Componentes del Rol de Pagos y Beneficios Adicionales Objetivo General: Conocer la importancia del rol de pagos para conocer los
beneficios que tiene el empleador y trabajador en la Empresa.

Objetivos Específicos:
Conocer los componentes del rol de pagos Los beneficios Adicionales del Trabajador El rol de provisiones Estructura del rol de pagos

y otra para registrar los descuentos como aportes para el seguro social. bonos etc.. Sueldo: Es la remuneración que por igual concepto corresponde al empleado. etc Obrero: Trabajador que realiza la prestación de servicios netamente físicos (recibe un salario) Ejemplo:  Electricista  Plomero  Albañil  Carpintero. horas extras. anticipos. es un registro que realiza toda empresa para llevar el control de los pagos y descuentos que debe realizar a sus empleados cada mes. Remuneración: Se entiende como remuneración todo lo que el trabajador reciba en dinero. comisiones. etc. en este documento se consideran 2 secciones. etc.DESARROLLO DEL TEMA: ROL DE PAGOS También denominado nómina. en servicios o en especies. por unidades obra o por tareas. de manera general. el sueldo por meses. inclusive lo que percibe por trabajos extraordinarios y suplementarios. a destajo. este puede ser empleado u obrero Empleado: es quien tiene desgaste intelectual - - Ejemplo:     Auditor Gerente Administrador Recepcionista. una para realizar los ingresos como sueldos.  Sueldo y Salario: Salario: Es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del contrato de trabajo. sin suprimir los días no laborables. cuotas por préstamos concedidos por la compañía. . El Salario se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal. Trabajador La persona que se obliga a la prestación del servicio o a la ejecución de la obra se denomina trabajador.

éste no podrá ser menor a dicha tabla sectorial. Sueldo Básico Sectorial Unificado: Es el sueldo o salario.00 $ 320.00 / 160 * 2.00 Horas Suplementarias: Es aquella que se realiza como prolongación de la jornada ordinaria diaria o durante los días sábados y domingos. su propósito no será otro que el de permitir la conclusión de una obra o trabajo que no habiéndose podido concluir durante la jornada ordinaria.00 / 160 * 1. Actualmente el sueldo básico es de $318. puede darse como prolongación de la jornada ordinaria semana. 80 C. de Trabajo..00 = 4. participación en beneficios.00 / 160 * 2. que el trabajador recibe de acuerdo a la rama a la que pertenece. Art.00 c) Horas Suplementarias 100% Cálculo: S.comisiones.B.00 = 4. ni de 12 en la semana. aporte personal al IESS (cuando lo asume el empleador) o cualquier otra retribución de carácter normal en la Empresa.U / 160 * 1.. económicas. por razones técnicas. etc. esta jornada de trabajo es de carácter obligatorio.00. 52 núm. no se las puede suspender.00 .U / 160 * 2.00 $ 320. que son las siguientes: Cuando exista la necesidad de evitar un grave daño al establecimiento o explotación amenazado por la inminencia de un accidente.50 = 3.B. ESTRUCTURA DEL ROL DE PAGOS: Sueldo Básico Unificado: Es la remuneración que recibe mensualmente el trabajador. con lo prescrito en el artículo 117 del código de trabajo. Si tuvieren lugar durante el día o hasta las 12 de la noche con el 50% Si estuvieren comprendidas entre las 12 de la noche y las 6 de la mañana con el 100% Ejemplo: b) Horas Suplementarias 50% Cálculo: S.B. No pueden exceder de 4 en el día.50 $ 320. 1. a) Horas extraordinarias Cálculo: S.U / 160 * 2. Horas Extraordinarias: Este tipo de jornada de trabajo se aplicaría exclusivamente para atender las situaciones previstas en el Art. que nunca debe ser menor al monto fijado en la tabla sectorial.

etc. décimocuarto y décimosexto sueldo al igual que utilidades. este rubro se paga a los vendedores. Otras Bonificaciones: Muchos patronos motivan a sus empleados con otras bonificaciones como: Movilización Bonos Alimenticios Bonos Escolares Premios e incentivos.. VALORES PARA EL CÁLCULO. dependen de la Empresa en la que se desempeñe. Los objetivos y porcentajes. consiste en un porcentaje por cumplimiento de sus objetivos en ventas. respectivamente.. El valor consiste en la remuneración mensual dividir para los 12 meses del año. vigentes a la fecha de pago.Se tomará en cuenta todo lo que el trabajador percibiere a excepción de décimotercero. PLAZO DE PAGO. Aparece en el rol de pagos sólo en el mes de Diciembre.00 Décimo Cuarto Sueldo: DÉCIMO CUARTA REMUNERACIÓN CONCEPTO.Será pagada hasta el 15 de marzo en las regiones de la Costa e Insular Hasta el 15 de agosto en las regiones de la Sierra y Oriente. Ejemplo: $1320. Si un trabajador.Los trabajadores percibirán una bonificación adicional anual equivalente a una remuneración básica mínima unificada para los trabajadores en general y una remuneración básica mínima unificada de los trabajadores del servicio doméstico. Para el pago de esta bonificación se observará el régimen escolar adoptado en cada una de las circunscripciones territoriales Se pagará también a los jubilados por sus empleadores. recibirá la parte proporcional de la decimacuarta remuneración al momento del retiro o separación. Décimo Tercer Sueldo: es un beneficio social que se paga al trabajador en el mes de Diciembre. se lo conoce como bono navideño. saliere o fuese separado de su trabajo antes de las fechas mencionadas. máximo hasta el día 24.00 sueldo mensual 1320.00/12 = $110.Comisiones: normalmente. jubilados del IESS. pensionistas del Seguro Militar y de la Policía Nacional. por cualquier causa.. viáticos y beneficios de orden social .

Se pagan antes que el trabajador salga a gozar éste derecho.00 Cálculo del valor total de sus vacaciones = 1320 * 6.U. cuando el trabajador a decidido que así sea.333334 Ejemplo: El trabajador percibe mensualmente $1320.El cálculo es el S.666667 15 25 6.722223 8 18 5. llegando a tener un día adicional a partir del sexto año de labores. cuando éste adquiere su derecho a 15 días de descanso.B. caso contrario.555556 En adelante 30 8.50 18 28 7.111112 / 100 80. El pago corresponde a la 24ava parte del total de ingresos. Equivale a la doceava parte del total de ingresos.388889 14 24 6.833334 12 22 6. Años de servicios Días de vacación Alícuota (%) 1 a 5 años 15 4. Aparece en el rol de pagos de manera mensual. Vacaciones: Se pagan a partir del segundo año de labores del trabajador en la misma empresa.67 .00 Fondos de Reserva: se paga en el mes de Marzo.222223 17 27 7.00 9 19 5. únicamente cuando el trabajador labora más de un año en la misma Empresa. Se paga hasta el 15 de Septiembre.166667 6 16 4.: $318.777778 19 29 8.111112 13 23 6.277778 10 20 5.444445 7 17 4. éste valor se envía al IESS.555556 11 21 5.944445 16 26 7.

Se paga máximo hasta el 15 de Abril y solo en este mes consta en el Rol de pagos.00 10% Trabajadores 5% Cargas familiares 15.000. Utilidad 150.000. De este valor.00 7.500.000. EJEMPLO: La Empresa XBG.00 15% Trabajadores 22. reporta una utilidad bruta de $150. en el ejercicio fiscal 2011.Participación en Utilidades: Es el derecho de los trabajadores sobre el 15% de las utilidades de la Empresa. el 10% se reparte a todos los trabajadores y el 5% de acuerdo a las cargas familiares de cada uno. determine la utilidad para los trabajadores de la empresa. luego de esto calcule el reparto con los siguientes datos: 10 personas han trabajado el año completo 2011.00 .00.500. y para el reparto de las utilidades se considera la siguiente información: 4 trabajadores con tres cargas familiares cada uno 2 trabajadores con dos cargas familiares cada uno 2 trabajadores con una carga cada uno 2 trabajadores no tienen cargas familiares Realice los cálculos respectivos para cada uno de los grupos.

0 0 1500.00 2750.0 0 1500.00 TOTAL 15000.00 1500.00 2750.0 0 1500.0 0 1250.0 0 1500.REPARTICIÓN DE UTILIDADES DE 2011 N.33 416.00 0.67 416.0 2 Carolina 0 Meza Viteri Viviana 3 Michelle Guanin Perez Jessica 4 Adriana Muños Torres Andrea 5 Viviana Segovia Gutierrez Erika 6 Carolina Herrrera Paredes Mijail 7 Alexander Bastidas Morales 8 Miguel Jofre Silva Calderon Patricio 9 Fernando Castro Benalcazar Edgar 10 Luis 1500.0 0 1500.00 Carrasco Hinojoza Diana 1500.0 0 1250.0 0 1250.0 0 5% 1250.67 1916. TOTAL UTILIDAD TRABAJADORES 10% 1500.0 0 1500.500.33 833.67 1916.00 833.0 0 Silva Morales Paula 1 Valeria 2750.0 0 1500.500.33 2333.0 0 2750. 7.00 .33 2333.0 00 0 22.00 1500.67 0.

Retención del Banco . 36 de la LORTI (actualizada cada año). etc. una vez restados los gastos personales deducibles. . que corresponde al 9.B. éste monto es asumido por el patrono y no es descontado al trabajador.Aporte personal al IESS: consiste en el pago obligatorio al seguro social.35% del salario. Anticipos y/o Préstamos: Todo trabajador tiene derecho a pedir anticipos durante el mes (los montos dependen de las políticas de cada Empresa) Estos anticipos serán descontados en su siguiente remuneración. que el patrono retiene a los trabajadores que han superado la base imponible anual. De igual manera.Retención por pensiones alimenticias. Impuesto a la Renta en Valor de Dependencia: Es el valor mensual a pagar por concepto de IR.Tarjeta para el supermercado . Horas Extras Comisiones Bonificaciones Per. Retenciones: Otras: .U. En algunos casos. El cálculo del valor a pagar está basado en la tabla presentada en el Art. Forma parte del cálculo: S. muchas empresas otorgan préstamos a sus Empleados.

.ESQUEMA ROL DE PAGOS: ROL DE PROVISIONES: El rol de provisiones es un documento en el cual se hace constar una provisión para cada trabajador por concepto de beneficios sociales. el gasto se eleve demasiado. esto para evitar que en los meses correspondientes de pago.

5% cada uno. una vez cumplido un año de trabajo. por eso se conoce como Bono Navideño. • • • • • • • • • • • • . el aporte para el IECE y para el SECAP es del 0. incrementándose un día adicional a partir del sexto año. Fondo de Reserva Es igual al décimo tercer sueldo. pagadero en el mes de Agosto en la sierra. Décimo Cuarto Sueldo Es el catorceavo sueldo del año. Un trabajador tiene derecho a este beneficio a partir del segundo año de trabajo para el mismo patrono. pero este valor se envía todos los meses al IESS junto con el aporte personal. hasta un máximo de 30 días. Es igual a un sueldo más. por ser el treceavo sueldo del año.15%. pagadero en el mes de Diciembre. Es igual a la 24ava parte de la remuneración recibida por el trabajador durante un año completo de trabajo. Se calcula desde el 1 de Diciembre hasta el 30 de Noviembre. y respectivamente en la costa. es igual a la media de todos los sueldos del año. Es igual a un salario mínimo unificado vigente. IECE y SECAP El aporte patronal es igual al 11. y además cuenta con la opción de recibirlo en cuotas mensuales en su rol de pagos. en otras palabras. y en el mes de Marzo en la Costa. Consta en el rol de provisiones. ó acumularlo en el IESS. Se calcula desde el 1 de Agosto al 31 de Julio en la sierra.Beneficios Sociales: • • Décimo Tercero Se denomina así. Vacaciones: • Son un derecho de los trabajadores a descansar durante 15 días. para cobrarlo cada 3 años. Aporte Patronal.

se consideran los siguientes ingresos: Remuneración + Horas Extras + Comisiones + Bonificaciones de Carácter Permanente NOTA: Los décimos . Fondos de Reserva. Vacaciones y Participación en Utilidades. no forman parte del cálculo del Impuesto Renta en Relación de Dependencia Esquema Rol de Provisiones Contabilización: .Acerca de los cálculos: • • • • • Para el cálculo de todas las provisiones sociales.

66 PARCIAL DEBE HABER .R Trabajadores P/R Rol de Pagos y Rol de Provisiones del mes 110.16 3511. por Pagar R.Diario General DETALLE -1Gastos Generales Sueldos Horas Extras Comisiones Aporte Patronal Provisiones Sociales Sueldos por Pagar Anticipos IESS Por Pagar Aporte Personal Aporte Patronal Prov.00 98.I.50 400.00 144.38 113.18 255.94 144.00 668. Soc.16 3511.10 4821.F.00 940.00 2.

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