Liquidación de la nómina

Mensualmente o quincenalmente según sea el periodo de pago acorado,  la empresa debe
proceder a liquidar su respectiva nómina para determinar los diferentes conceptos que
adeuda al trabajador y que debe descontarle o deducirle.

A continuación se expone un ejemplo sencillo  de la liquidación  de una nómina. Para hacer
el ejercicio más ágil y comprensible, el ejemplo se trabajara con un solo empleado, el cual
tenga derecho al Auxilio de transporte [1], a horas extras [2] y a comisiones [3].

Supuesto: 
Salario básico [4]. 700.000
Comisiones. 100.000
Horas extras. 50.000
Auxilio de transporte. 63.600 (2011)
Total devengado 913.600

Liquidación. 
Deducciones de nómina. (Conceptos a cargo del empleado)
Salud (4%). 850.000*0.04 = 34.000
Pensión (4%). 850.000*0.04= 34.000

Nota. Para efectos de la seguridad social no se tiene en cuenta el Auxilio de transporte.

Seguridad social a cargo del empleador. 

Salud (8.5%). 850.000*0.085 = 72.250
Pensión (12%). 850.000*0.12= 102.000
A.R.P. (Según la tabla). 850.000*.00522 = 4.437

Prestaciones sociales. 
Prima de servicios. 913.600*0.0833 = 75.829
Cesantías. 913.600*0.0833 = 75.829
Intereses sobre las cesantías. 75.037*0.12 = 9.099
Vacaciones. 700.000*.0417 = 29.190

Nota:

1. El artículo 192 del C.S.T contempla que para el cálculo de las vacaciones no se
tiene en cuenta el valor de las horas extras.
2. Para el cálculo de las Prestaciones sociales dentro de la base se debe incluir el
Auxilio de transporte, excepto para las vacaciones. Solo se debe tomar el salario
básico, puesto que en vacaciones no tendrá ni horas extras, comisiones ni trabajo
suplementario.
3. Según la sentencia de septiembre 16 de 1958, de la Corte suprema de justicia, la
base para el cálculo de la prima de servicios debe ser el salario promedio, lo que
 significa que se deben incluir tanto las comisiones como el trabajo suplementario y
las horas extras.
4. Para el cálculo de las cesantías se debe tomar el salario promedio, lo que supone la
inclusión de las comisiones, horas extras y trabajo suplementario.
5. Para el cálculo de las vacaciones, por costumbre se provisional el 4.17% lo que
corresponde exactamente a 15 días de salario, pero se debe tener en cuenta que a la
hora de pagar la vacaciones se debe pagar aproximadamente 18 días de salario, toda
vez que la norma habla de 15 días hábiles de descanso, lo que por lo general
significan 18 días calendario. Recordemos que los domingos y festivos [5] no son
días hábiles. El sábado es día hábil solo si en la empresa se labora ese día, de lo
contrario tampoco es día hábil.

Aportes parafiscales. 
Cajas de compensación familiar (4%). 850.000*0.04 = 34.000.
I.C.B.F. (3%). 850.000*0.03 = 25.500.
Sena. (2%). 850.000*0.02 = 17.000.

Nota. Para el cálculo de los Aportes parafiscales se toma el valor total de la nómina.

Mensual de la empresa, excluyendo el Auxilio de transporte que no es factor salarial.

Neto a pagar al empleado. 

Total devengado 913.600 (-)
Salud 34.000
Pensión 34.000
Neto pagado 845.600

2Formulas utilizadas en la liquidación de

la nomina
Para liquidar los diferentes conceptos que se pueden derivar de un Contrato de trabajo, se
utilizan las siguientes formulas:

Cesantías: (Salario mensual * Días trabajados)/360

Intereses sobre cesantías: (Cesantías * Días trabajados * 0,12)/360
Prima de servicios: (Salario mensual * Días trabajados en el semestre)/360
Vacaciones: (Salario mensual básico * Días trabajados)/720
Hora extra diurna: Valor hora ordinaria * 1,25
Hora nocturna: Valor hora ordinaria * 1,35
Hora extra nocturna: Valor hora ordinaria * 1,75
Hora ordinaria dominical o festiva: Valor hora ordinaria * 1,75
Hora extra diurna dominical o festiva: Valor hora ordinaria * 2
Hora extra nocturna dominical o festiva: Valor hora ordinaria * 2,5

Indemnizaciones

Contrato de trabajo a término fijo:

En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que
faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la
duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a
quince (15) días

Contrato de trabajo a término indefinido:

En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará
así:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios
mínimos mensuales legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo
de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20)
días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1º, por cada uno de los
años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10),
salarios mínimos legales mensuales.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor
de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15)
días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1º anterior, por
cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

Nota.
1. El trabajo diurno va desde las seis de la mañana hasta las diez de la noche.
2. Por regla general se entiende por Salario la asignación básica en dinero o en especie más
comisiones, honorarios y otros conceptos pactados como tal.
Liquidación de prestaciones sociales
cuando se trabaja por días
Cuando un empleado labora por días, lo que principalmente ocurre en empleados del
servicio doméstico, se le debe pagar todas las prestaciones sociales de ley, puesto que a
estas se tiene derecho sin importar si lo que se trabaja es un día, un mes o un año.

Recibimos constantes inquietudes respecto a la forma como se deben liquidar las

prestaciones sociales en estos casos, por lo que se tratará de explicar de una forma muy
sencilla el procedimiento a seguir.

Las prestaciones sociales se pagan en proporción al tiempo laborado por el trabajador, y la

base para su cálculo es el sueldo que devengue el empleado incluidas las horas extras,
recargos nocturnos, dominicales y festivos, lo mismo que las comisiones y auxilio de
transporte.

Supongamos un trabajador que sólo labora los días domingos, por lo cual se le paga el valor
de $50.000 el día, en el que está incluido el respectivo recargo dominical.

Asumimos que en el mes se trabajan 4 domingos, por lo que su sueldo mensual será de
$200.000 el cual será la base para el cálculo de las prestaciones.

Teniendo ya el valor del sueldo mensual, el procedimiento a seguir es el normal, el cual

puede se explica detalladamente en Liquidación de la nómina, Apropiaciones de nóminay
Liquidación del contrato de trabajo.

La confusión en el tratamiento que se le debe dar al liquidar a quienes trabajan por días, es
la tendencia a creer que se debe liquidar contando únicamente los días efectivamente
trabajados, lo cual, de hacerse así, se estarían perjudicando los intereses del
trabajador.

Téngase en cuenta que cuando se trata de un trabajador que labora el mes completo, por
cada mes que labore se le cuentan 30 días, aunque en la realidad trabaje sólo 22 días o un
poco mas.

Así las cosas, si un empleado sólo trabaja 4 días al mes como el ejemplo planteado aquí,
para efectos del cálculo de las prestaciones sociales se deberán considerar 30 días
también.

Realicemos un ejemplo sencillo para hacer más claridad. Calculemos entonces las cesantías
del empleado considerado en este documento, suponiendo que laboró 3 meses.

Las cesantíaa corresponden al un mes de salario por cada año trabajado o proporcional al
tiempo laborado. Un sueldo es el 100% y como el año tiene 12 meses, dividimos 100 entre
12 para obtener la proporción mensual por cesantías, lo que da un porcentaje de 8,33%, es
decir, que por cada mes, el trabajador tiene derecho a un 8,33% de su sueldo como
cesantías.

Si el trabajador devenga $200.000 mensualmente, quiere decir que cada mes se le debe
provisionar el 8,33%, es decir, $16.660. Como el ejemplo es sobre 3 meses, multiplicamos
por 3 y tenemos que las cesantías del trabajador durante los 3 meses laborados es de
aproximadamente $49.980.

Apliquemos ahora la fórmula general para el cálculo de las cesantías contando 30 días por
cada mes trabajado [aunque solo ha trabajado 4 días]: (Salario mensual * Días
trabajados)/360

Tenemos entonces:

(200.000*90)/360 = 50.000. Vemos que hay una diferencia de 20 pesos, diferencia que se
debe a que utilizamos 8.33% cuando este valor es infinito: 8,333333333……

Las dos formas nos dan el mismo valor, por lo que se debe concluir que cuando se trabaja
un día al mes, para efecto de prestaciones sociales, el mes se contará de 30 días.

Es importante no olvidar, que en el caso de la seguridad social, la base mínima de aporte

será de un salario mínimo, por lo que en este caso, los pagos a seguridad social deberán
hacerse, no sobre los 200.000 que gana el empleado sino sobre 496.900 que es el salario
mínimo para el 2009.

Consulte también: Seguridad social cuando se trabaja por días

Liquidación de prestaciones sociales

La liquidación de las prestaciones sociales es un tema  reiterativo para los encargados del
manejo de personal, y es un tema de recurrente consulta en Gerencie.com.

Con el objetivo de elaborar una pequeña guía plantearemos un caso hipotético.

Vamos a suponer un empleado que ingresó a laborar el 01 de mayo de 2010 y se deben

liquidar las prestaciones sociales a 31 de diciembre de 2010.

Las prestaciones sociales están conformadas por la prima de servicios, las cesantías, los
intereses sobre cesantías, y la dotación. La Dotación no la incluiremos por ser un concepto
tan elemental y en su lugar incluiremos las vacaciones, que no son propiamente una
prestación social.

Mes/Conc. Sueldo básico Horas Ext. Recargo noct. Recargo  dom. Total
Mayo 1.000.000 0 1.000.000
Junio 1.000.000 0 300.000 1.300.000
Julio 1.000.000 1.000.000
Agosto 1.200.000 200.000 100.000 1.500.000
Septiembre 1.200.000 1.200.000
Octubre 1.200.000 200.000 1.400.000
Noviembre 1.2000.000 100.000 1.300.000
Diciembre 1.000.000 1.000.000

Prima de servicios. Como la prima de servicios se paga semestralmente, liquidaremos

únicamente la prima de servicios correspondiente al segundo semestre, pues ya debió
haberse liquidado y pagado la del primer semestre.

Para calcular la prima de servicios tomamos el promedio devengado en el semestre objeto

de liqudiación, que en este caso es el segundo semestre de 2010. Tenemos entonces:
1.000.000 + 1.500.000 + 1.200.000 + 1.400.000 + 1.300.000 1.000.000 = 7.400.000.

Ahora tomamos los 7.400.000 y lo dividimos entre seis para un promedio mensual de
1.233.333. Ese es el sueldo promedio que utilizaremos para determinar la prima de
servicios.

Ahora aplicamos la formula: (1.233.333×180)/360 =  616.667

Cesantías. Como las cesantías se liquidan una vez al año, es preciso tomar todo el año, o en
este caso, los 8 meses transcurridos desde que el trabajador ingresó a la empresa.

Como el salario ha variado todo el tiempo,  unas veces por incremento o disminución del
sueldo básico y otras por efecto de horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos,
es preciso tomar el promedio de los 8 meses para determinar la base a utilizar para calcular
las cesantías.

En los 8 meses el trabajador devengó en total 9.700.000, valor que se divide entre 8 para un
promedio mensual de  1.212.500.

Aplicamos entonces la fórmula: (1.212.500×240)/360 = 808.333

Intereses sobre las cesantías. Es preciso que el empleador pague un 12% anual de interés
sobre las cesantías causadas (808.333). En este caso ese 12% será proporcional toda vez
que el trabajador no laboró durante toda el año; laboró únicamente 240 días.

La fórmula a utilizar es: (808.333x240x0.12)/360 = 64.667

Vacaciones. Las vacaciones se determinan cuando   el trabajador ha laborado un año o

cuando el contrato de trabajo se termina. En este supuesto ninguna de las dos cosas han
sucedido, no obstante, para efectos didácticos, liquidaremos las vacaciones a que haya lugar
según el tiempo laborado, esto es, 240 días. Haremos de cuenta que el 01 de enero de 2011
el trabajador sale a vacaciones.
El artículo 192 del código sustantivo del trabajo claramente dice que las vacaciones se
remuneran con base al salario que se esté devengado el día en que el trabajador salga a
disfrutar de las vacaciones, que en este caso, es el salario del día en que se liquiden, esto es
$1.000.000.

En el ejemplo propuesto, el salario en diciembre baja de 1.200.000 a 1.000.000, situación

que podría dar pie a la aplicación del numeral 2 del artículo 192 referido, según el cual
cuando el salario es variable, se toma el promedio del periodo a liquidar.

No obstante, en nuestro ejemplo el salario ha variado mes a mes pero no se trata de un

salario variable (Leer Salario variable es diferente a variación del salario), sino de un
salario que ha variado en ocasión a las horas extras, recargos nocturnos, dominicales y
festivos, por lo que en nuestra opinión no procede el promedio  de los 8 meses.

Prestaciones sociales en los empleados del

servicio domestico
En primer lugar aclarar que los trabajadores del servicio doméstico tienen derecho al pago
de todas las prestaciones sociales excepto la prima de servicios.

Sobre las prestaciones sociales de estos empleados ha dicho el ministerio de la protección

social:

“Una de las preguntas más frecuentes que recibe el Ministerio de la Protección Social a
través del grupo de atención al ciudadano es cómo liquidar las Prestaciones socieales del
servicio doméstico, este interrogante demuestra el desconocimiento por parte de las
empleadoras y trabajadoras a los deberes y derechos que tienen en las relaciones laborales,
por ello, en este número de nuestro boletín resolveremos sus inquietudes.

¿Cuales son los trabajadores considerados de servicio doméstico?

Todos los trabajadores que desempeñen labores domésticas relativas a quehaceres de casa,
tales como: jardinería, aseo, cocina, cuidado de niños, cuidado de mayores, cuidado de
animales, conductor de familia, ama de llaves, etc.

¿Puedo pagar por debajo del Salario mínimo legal?

No, ningún trabajador puede laborar por debajo del Salario mínimo legal establecido por el
Gobierno Nacional, pero para el servicio doméstico hay un aparte especial que indica que si
la persona empleada vive en el lugar de trabajo puede recibir en especie hasta un 30% del
salario.

¿Cómo puedo liquidar el Servicio Doméstico por días?

Cálculo del Salario base de liquidación para trabajadores por días:

Salario semanal / 7 (siete días a la semana) = Salario Promedio Día

Salario Promedio Día X 30 (número de días del mes) = Salario Base de Liquidación

¿Cómo liquido las cesantías e intereses a las cesantías?

Cesantías: Salario Base de Liquidación X Tiempo Trabajado (expresado en # de días) / 360

Intereses a las Cesantías: Valor de las Cesantías X Tiempo Trabajado (expresado en #

días)X12%/ 360

¿El servicio doméstico tiene derecho a vacaciones?

Sí, a las vacaciones y a su respectiva liquidación de la siguiente manera:

Vacaciones: Salario Base de Liquidación X Tiempo Trabajado (expresado en # días) / 720

¿El servicio doméstico tiene derecho a Prima?

El Servicio Doméstico está excluido del pago de Prima de servicios, derecho que
corresponde a trabajadores/as de empresas, como beneficio de la distribución de las
utilidades generadas por la empresa. Pero eso no significa que los empleadores no puedan
entregar voluntariamente una bonificación, por el reconocimiento del servicio recibido.

¿Debo afiliar a la trabajadora a salud, pensiones y riesgos profesionales?

Si, debe estar afiliado a la seguridad social integral y bajo las siguientes indicaciones:

No podrán cotizar sobre un valor inferior a un (1) SMMLV, el aporte total para salud es del
12% del salario mensual, de los cuales el 8% estará a cargo del empleador y el 4% del
trabajador.

Pensiones: La cotización se hará por el 14.5% (Hoy 15.5%) del salario, del cual el 75%
estará a cargo del empleador y el 25% restante del trabajador.

Riesgos Profesionales: A diferencia de Salud y Pensiones, el total de los aportes corren por
cuenta del empleador, quien es el encargado de elegir la Administradora de Riesgos
Profesionales – ARP.”
Liquidación de prestaciones sociales
cuando se trabaja por días
Cuando un empleado labora por días, lo que principalmente ocurre en empleados del
servicio doméstico, se le debe pagar todas las prestaciones sociales de ley, puesto que a
estas se tiene derecho sin importar si lo que se trabaja es un día, un mes o un año.

Recibimos constantes inquietudes respecto a la forma como se deben liquidar las

prestaciones sociales en estos casos, por lo que se tratará de explicar de una forma muy
sencilla el procedimiento a seguir.

Las prestaciones sociales se pagan en proporción al tiempo laborado por el trabajador, y la

base para su cálculo es el sueldo que devengue el empleado incluidas las horas extras,
recargos nocturnos, dominicales y festivos, lo mismo que las comisiones y auxilio de
transporte.

Supongamos un trabajador que sólo labora los días domingos, por lo cual se le paga el valor
de $50.000 el día, en el que está incluido el respectivo recargo dominical.

Asumimos que en el mes se trabajan 4 domingos, por lo que su sueldo mensual será de
$200.000 el cual será la base para el cálculo de las prestaciones.

Teniendo ya el valor del sueldo mensual, el procedimiento a seguir es el normal, el cual

puede se explica detalladamente en Liquidación de la nómina, Apropiaciones de nóminay
Liquidación del contrato de trabajo.

La confusión en el tratamiento que se le debe dar al liquidar a quienes trabajan por días, es
la tendencia a creer que se debe liquidar contando únicamente los días efectivamente
trabajados, lo cual, de hacerse así, se estarían perjudicando los intereses del
trabajador.

Téngase en cuenta que cuando se trata de un trabajador que labora el mes completo, por
cada mes que labore se le cuentan 30 días, aunque en la realidad trabaje sólo 22 días o un
poco mas.

Así las cosas, si un empleado sólo trabaja 4 días al mes como el ejemplo planteado aquí,
para efectos del cálculo de las prestaciones sociales se deberán considerar 30 días
también.

Realicemos un ejemplo sencillo para hacer más claridad. Calculemos entonces las cesantías
del empleado considerado en este documento, suponiendo que laboró 3 meses.

Las cesantíaa corresponden al un mes de salario por cada año trabajado o proporcional al
tiempo laborado. Un sueldo es el 100% y como el año tiene 12 meses, dividimos 100 entre
12 para obtener la proporción mensual por cesantías, lo que da un porcentaje de 8,33%, es
decir, que por cada mes, el trabajador tiene derecho a un 8,33% de su sueldo como
cesantías.

Si el trabajador devenga $200.000 mensualmente, quiere decir que cada mes se le debe
provisionar el 8,33%, es decir, $16.660. Como el ejemplo es sobre 3 meses, multiplicamos
por 3 y tenemos que las cesantías del trabajador durante los 3 meses laborados es de
aproximadamente $49.980.

Apliquemos ahora la fórmula general para el cálculo de las cesantías contando 30 días por
cada mes trabajado [aunque solo ha trabajado 4 días]: (Salario mensual * Días
trabajados)/360

Tenemos entonces:

(200.000*90)/360 = 50.000. Vemos que hay una diferencia de 20 pesos, diferencia que se
debe a que utilizamos 8.33% cuando este valor es infinito: 8,333333333……

Las dos formas nos dan el mismo valor, por lo que se debe concluir que cuando se trabaja
un día al mes, para efecto de prestaciones sociales, el mes se contará de 30 días.

Es importante no olvidar, que en el caso de la seguridad social, la base mínima de aporte

será de un salario mínimo, por lo que en este caso, los pagos a seguridad social deberán
hacerse, no sobre los 200.000 que gana el empleado sino sobre 496.900 que es el salario
mínimo para el 2009.

Vacaciones no se descuentan para calcular

prestaciones sociales
os días que el trabajador esté de vacaciones no se descuentan del tiempo sobre el cual se
calculan las prestaciones sociales.

Existe la duda de si los días que el trabajador haya estado de vacaciones, que suelen ser
entre 15 y 20 días calendario, se deben descontar del tipo considerado para el cálculo de las
prestaciones sociales.

La respuesta es que estos días no se deben descontar.

Las vacaciones son un descanso remunerado durante el cual el trabajador conserva todos
los derechos propios de una relación laboral.

Las vacaciones no suspenden el contrato de trabajo, y por tanto no se deben computar para
todos los efectos.
Los únicos días que se pueden descontar cuando se vayan a calcular y pagar las
prestaciones sociales, son los días durante los cuales estuvo suspendido el contrato de
trabajo, y entre las causales de suspensión del contrato de trabajo no figuran las vacaciones.

[Consulte: Efectos de la suspensión del contrato de trabajo]

Así las cosas, en el supuesto que un trabajador se retira el 31 de setiembre de 2007, y

durante el mes de agosto estuvo 20 días de vacaciones, esos días serán indiferentes cuando
se vaya a calcular la prima de servicios, por ejemplo.

En este caso, como la prima de servicios del primer semestre se debió pagar en junio, solo
se le adeuda al trabajador la prima correspondiente a los tres últimos meses [julio, agosto y
septiembre], es decir, 90 días.

Según el supuesto, el trabajador estuvo 20 días de vacaciones en el mes de agosto, por lo

que en realidad sólo trabajó 70 días, pero al momento de calcular la prima de servicios, se
deberá hacer sobre 90 días.

Igual tratamiento se le da a las cesantías y a la dotación, las otras prestaciones sociales.

Sucede lo mismo con los aportes a seguridad social y los aportes parafiscales, aportes que
se deben seguir realizando aún cuando el trabajador esté en vacaciones.

La razón de todo esto, es como ya se anotó, que las vacaciones no suspenden el contrato de
trabajo, único evento en que la ley permite descontar los días durante los cuales estuvo
suspendido el contrato de trabajo.

Vale aclarar que en el evento en que se suspenda el contrato de trabajo, si bien no se pagan
ni salarios, ni prestaciones sociales, ni aportes parafiscales, el empleador sí debe seguir
aportando a seguridad social, en la parte que le corresponde.

¿Cómo se pagan las prestaciones sociales

de un trabajador al que se le renueva el
contrato automáticamente?
Nos consultan algunos lectores interesados en conocer cómo se deben pagar las
prestaciones sociales de un trabajador vinculado mediante contrato de trabajo a término
fijo, cuando este se renueva automáticamente.
Cuando a un trabajador se le renueva constantemente el contrato de trabajo y de forma
automática, el vínculo laboral y/o jurídico entre trabajador y empleador no se ve afectado,
puesto que este nunca se interrumpe al operar la renovación automática.

Esto hace que tal situación tenga un efecto especial frente a ciertos conceptos relacionados
con las prestaciones sociales, más exactamente con las cesantías y las vacaciones.

La prima de servicios no se  ve afectada puesto que ésta en todo caso se pagará cada 6
meses al trabajador, sin importar el tipo de contrato, ni su duración.

La dotación, que es otra prestación social tampoco se ve afectada por la modalidad o la

duración del contrato de trabajo, de modo que no se merece un tratamiento diferencial.

Las vacaciones, que si bien no son una prestación social propiamente dicha, se les asimila
por practicidad tal vez, y estas sí pueden verse afectadas en la medida en que no se podrán
compensar en dinero por terminación del contrato, ya que este en la realidad no termina al
renovarse automáticamente.

Recordemos que cuando se termina el contrato de trabajo y el trabajador no ha disfrutado

de sus vacaciones, la totalidad de ellas se pagan en dinero, pero en caso de renovación
automática, las vacaciones no se pueden compensar en su totalidad en dinero sino que se
debe aplicar el principio general de estas. Consulte: Compensación de las vacaciones en
dinero.

Las cesantías también se ven afectadas por la renovación automática del contrato de trabajo
ya que se presenta continuidad laboral, y en tal sentido, terminado el contrato de trabajo
pero renovado automáticamente, las cesantías se deben consignar al fondo elegido por el
empleado y no pagarlas directamente al trabajador, lo que se puede solo si el trabajador se
desvincula definitivamente de la empresa. Consulte: Pago de cesantías en contrato de
trabajo sucesivos.

Las intereses sobre las cesantías, al igual que la prima de servicios por ser un beneficio que
se paga directamente al trabajador una vez causado el derecho, no se ve afectado por la
modalidad o duración del contrato.