ASOCOMUNAL – SAN VICENTE FERRER

NIT: 800.206.948-4

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO

Entre los suscritos GERMÁN ANTONIO HENAO VARGAS mayor de edad, quien se identifica con la
cedula de ciudadanía 70.288.193 expedida en San Vicente Ferrer, domiciliado en San Vicente Ferrer
Antioquia, quien actúa a nombre y como representante legal de la ASOCIACION DE JUNTAS DE
ACCION COMUNAL Y VIVIENDA COMUNITARIA- ASOCOMUNAL SAN VICENTE FERRER con
NIT 800.206.948-4, quien en adelante se denomina LA EMPLEADORA y FABER ANDRES SERNA
RIVERA mayor de edad, quien se identifica con la cedula de ciudadanía 70.955.197 del Peñol, quien
para adelante se denomina EL TRABAJADOR, ambos con domicilio en el municipio de San Vicente
Ferrer Antioquia, acuerdan celebrar el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A
TERMINO FIJO, regido por las siguientes cláusulas:
PRIMERA: OBJETO. El empleador contrata los servicios personales del trabajador para desempeñar
los oficios de LOCUTOR – CONTROL de la Emisora Ambiente Stéreo de ASOCOMUNAL - SAN
VICENTE
SEGUNDA: LUGAR DE TRABAJO. EL TRABAJADOR desempeñará sus funciones en la sede de
ASOCOMUNAL ubicada en la calle Córdova # 31 11 piso 2, del Municipio de San Vicente Ferrer,
Departamento de Antioquia o en el lugar que LA EMPLEADORA determine.
PARÁGRAFO 1: Aunque el lugar de trabajo es el indicado en este contrato, las partes pueden
acordar que el mismo se presta en sitio diferente, siempre que las condiciones laborales del
trabajador no sufran desmejora o signifique disminución en su remuneración o le cause perjuicio.
PARÁGRAFO 2: Cualquier modificación del lugar de trabajo, que signifique cambio de ciudad, se
hará conforme al Código Sustantivo de Trabajo.
TERCERA: DURACIÓN DEL CONTRATO. El contrato tendrá un término definido de seis (6) meses,
siendo la fecha de inicio 01 de noviembre de 2020 y la fecha de terminación 30 de mayo de 2021,
Podrá darse por terminado por cualquiera de las partes, cumpliendo con las exigencias legales al
respecto.
CUARTA: PERÍODO DE PRUEBA. : Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los primeros
sesenta (60) días de labores. Durante este periodo cualquiera de las partes pueden dar por
terminado unilateralmente el contrato sin lugar a reclamación de indemnización alguna de la otra
parte. Este periodo de prueba solo es para el contrato inicial y no se aplica en las prórrogas.
QUINTA: HORARIO DE TRABAJO. EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria, por
cuadros o por turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste ajustes
o cambios de horario cuando lo estime conveniente, podrán repartirse las horas jornada ordinaria de
la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo de Trabajo, modificado por el artículo 23
de la ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la
jornada, no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibidem.
PARAGRAFO: Las personas que laboran por cuadro de turnos, se les podrá compensar su tiempo
adicional con el respectivo descanso remunerado.
QUINTA: SALARIO. Como contraprestación por su labor, el empleador pagará a EL TRABAJADOR
un salario de novecientos cincuenta y cinco mil novecientos veinte pesos ($955.920) mensuales, con
las garantías que establece la ley, pagaderos los días quince (15) y treinta (30) de cada mes,
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quedando establecido que en dichos pagos se haya incluida la remuneración correspondiente a los
domingos y festivos de que tratan los artículos 92 a 178 del Código Sustantivo del Trabajo.
SEXTA: SEGURIDAD SOCIAL. Es obligación del empleador afiliar a EL TRABAJADOR a la
seguridad social: salud, pensión y riesgos profesionales, autorizando EL TRABAJADOR el
descuento de su salario los valores que le corresponde aportar, en la proporción establecida por la
ley.
SÉPTIMA: OBLIGACIONES ESPECIALES DE EL TRABAJADOR: Son obligaciones especiales de la
trabajadora.
1. Colocar al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo con sentido de
pertenencia y entrega, de manera exclusiva, en el desempeño de las funciones propias del
cargo contratado y en las labores conexas y complementarias del mismo, en consideración
con las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes,
cumpliendo debidamente conforme a la ley (el reglamento interno de trabajo, Higiene y de
seguridad) las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, al
igual que no laborar por cuenta propia o de otro empleador en el mismo oficio, mientras esté
vigente este contrato.
2. Laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro del horario señalado en este contrato,
pudiendo el empleador efectuar ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente
3. Realizar programas radiales semanales por distintos sectores del municipio, de manera que
promueva el desarrollo social, la convivencia pacífica, los valores democráticos, la
construcción de ciudadanía y el fortalecimiento de las identidades culturales y sociales.
4. Realizar apoyo logístico a las diferentes actividades propuestas por la junta directiva.
5. Conservar y devolver al empleador, una vez terminado el presente contrato, los elementos
especiales de trabajo suministrados.
6. Guardar buen trato y compostura con los usuarios y comunidad visitante que requiere de los
servicios de ASOCOMUNAL.
7. Utilizar los uniformes, distintivos, sistemas de comunicación y demás elemento únicamente
para el fin asignado por la empresa.
8. Capacitarse y actualizarse en su oficio en forma permanente.
9. Las demás obligaciones consagradas en la ley.
10. Regirse a lo planteado en el manual de funciones para su cargo, adoptado por la institución.

OCTAVA. El trabajo suplementario o en horas extras, así como todo trabajo en día destinado para
descanso y en festivos; en lo que deba concederse descanso, será remunerado conforme a la Ley,
al igual que los respectivos recargos nocturnos Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado
por el empleador o sus representantes para efecto de su reconocimiento y pago.
NOVENA: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el presente contrato, por
cualquiera de las partes; las expresadas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo,
en concordancia con las modificaciones introducidas por el artículo 7o. del decreto 2351 de 1965.
DÉCIMA. El trabajador desde ahora acepta los cambios de oficio que decida el empleador, siempre
que sus condiciones laborales se mantengan, se respeten sus derechos y no le causen perjuicios
DÉCIMA PRIMERA. Podrán las partes convenir, expresa o tácitamente repartir las horas de la
jornada ordinaria la toma permitida por el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo. Teniendo
en cuenta que las secciones de descanso entre las jornadas de trabajo no se computan dentro de la
misma, conforme lo prescribe el artículo 167 del mismo código.
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DÉCIMA SEGUNDA: Elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar los elementos

necesarios para el normal desempeño de las funciones del cargo contratado.
DÉCIMA TERCERA: Prórroga. Si el aviso de no prorrogar el contrato no se da con una anticipación
mínima de 30 días, el contrato se prórroga automáticamente por un periodo igual a la inicial, siempre
que subsistan las causas que lo originan y la materia de trabajo.
DÉCIMA CUARTA. El trabajador podrá dar por terminado unilateralmente este contrato,
comunicando por escrito su decisión al empleador con antelación no inferior a quince (15) días. En
caso de no producirse tal aviso, o de hacerlo en un periodo inferior al establecido, deberá el
trabajador en favor del empleador, a título de indemnización, el equivalente a treinta (30) días de
salario o proporcional al tiempo que falte, suma deducible de sus prestaciones sociales.
DECIMA QUINTA: Justas Causas para despedir. Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las partes, el incumplimiento a las
obligaciones y prohibiciones que se expresen en los artículos 57 y siguientes del Código Sustantivo
del Trabajo. Además del incumplimiento o violación a las normas establecidas en el (Reglamento
Interno de Trabajo, Higiene y de Seguridad) y las normas establecidas por el empleador o sus
representantes.
Parágrafo: El trabajador Autoriza a la institución a descontar por nómina y/o en las prestaciones
sociales, las deudas que a cualquier título que adquiera con la entidad.
DÉCIMA SEXTA. El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato verbal o
escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.
DÉCIMA SEPTIMA. Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por escrito y
anexarse a este documento.
DÉCIMA OCTAVA: MODIFICACIONES. Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse
por escrito.
Para constancia se firma por las partes intervinientes, en el Municipio de San Vicente Ferrer,
Departamento de Antioquia, el día 1 de noviembre de 2020.

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GERMÁN ANTONIO HENAO VARGAS. FABER ANDRES SERNA RIVERA
Representante legal. El trabajador.
Cédula 70.288.193 de San Vicente Cédula 70.955.197 del Peñol