Cómo se calcula el pago del finiquito

en Guatemala?
Para calcular el pago del finiquito, se debe sumar cada uno de los rubros que se
detallan en el mismo. Estos deben ir calculados según el tiempo proporcional que
lleve laborando el trabajador. Por ello, es importante saber cómo se calcula cada
uno.

Veamos un ejemplo de cálculo de finiquito paso a paso:

En este caso, vamos a imaginar que el contrato inició el 1º de marzo de 2020 y

terminó el 29 de febrero de 2021. Es decir que es un año exacto. El salario que
vamos a usar como ejemplo es de Q.4,000

Paso 1: Salarios pendientes

Como es el fin de mes, estaría pendiente el pago del mes completo. Entonces
vamos a sumar los Q.4,000

Paso 2: Horas extras

Las horas extras en Guatemala se pagan con un 50% de recargo. Para estimar el
valor de la hora extra, se debe dividir el salario mensual entre 30 días del mes.
Ese resultado a su vez, se divide entre las horas de la jornada diaria
(generalmente son 8) y el total es el valor de la hora ordinaria.

Q.4,000 / 30 = Q.133.33

133. 133.33 / 8 = Q.16.67 hora ordinaria

Luego ese valor se multiplicaría por 1.5 para estimar la hora extraordinaria:

Q.16.67 x 1.5 = Q.25.00 por hora extra.

Este resultado se multiplicaría por la cantidad de horas extras pendientes de pago.

Sin embargo, como en este ejercicio no hay horas extras acumuladas, se colocará
a cero.

Paso 3: Vacaciones no gozadas

Las vacaciones en Guatemala son de 15 días por cada año laborado. Como en
este ejemplo, la terminación de contrato se da justo al año, se considera que el
trabajador no ha tomado sus vacaciones y se le deben pagar completas. Para
estimar este pago, se debe estimar el promedio de ingresos ordinarios y
extraordinarios del trabajador en el último año.

Luego se divide entre 30 y después por los 15 días de vacación que

corresponden.

Como son 14 salarios al año, multiplicamos:

Q.4,000 x 14 = Q.56,000 anual

Luego dividimos entre 12 para sacar el promedio mensual:

Q.56,000 / 12 = Q.4,666.67

Este monto lo dividimos entre 30 días para el promedio diario y por último se
multiplica por los 15 días de vacaciones pendientes.

4,666.67 / 30 = Q.155.56

Q.155.56 x 15 = Q.2,333.40

Esto es lo que te deben pagar como remuneración por vacaciones no gozadas.

Recuerda que si has ganado pagos por horas extras en el año, se deben sumar
antes de promediar.

Paso 4: Aguinaldo

Se trata de una remuneración económica equivalente a un mes de salario por

cada año laborado. Como sabemos, el aguinaldo se paga 50% al 15 de diciembre
y el otro 50% al 30 de enero.

El período se calcula desde el 1º de diciembre del año anterior hasta el 30 de

noviembre del año actual. En este caso, como se supone que ya recibiste el
aguinaldo en diciembre y enero, vamos a contar los días del 1º de diciembre al 29
de febrero. En total son 90 días exactos.

Para estimar el aguinaldo proporcional, primero multiplicaremos los días

transcurridos por el salario mensual:

90 x 4,000 = 360,000

Luego dividimos entre 365 días que tiene en año:

360,000 / 365 = Q.986.30

Paso 5: Bono 14
Como su nombre lo indica, se trata de un décimo cuarto salario por año de servicio
completo.

En este caso, vamos a sumar entonces otros Q.4,000.

Paso 6: Ventajas económicas

Según el Código de Trabajo de Guatemala, las Ventajas económicas son anticipos

en especie otorgados al trabajador sobre su salario, como fichas sobre alimentos,
víveres y medicamentos, vales, cupones, entre otros, hasta por el 30% su salario
base. Si no se incluyen en el salario ordinario, se considera como parte del mismo
y se descuenta en el pago del período correspondiente.

Esta no constituye un extra al salario ordinario, sino un anticipo en especies. En

este caso, no se incluirá dentro del ejercicio

Paso 7: Ajuste salarial

Este se refiere al complemento que el empleador debe pagar si el trabajador paga

menos del mínimo.

El salario mínimo legal vigente en Guatemala para 2020 es de Q. 2,742.36

quetzales. Con el bono incentivo de Q.250, eso se convierte en Q.2,992.36. Como
en este caso, el salario devengado es mayor, no se incluye ajuste salarial.

Paso 8: Bono incentivo

Este es un pago fijo de Q. 250 que se paga mensualmente al trabajador. Por ser
fin de mes, se colocarán íntegros los Q. 250.

Paso 9: Indemnización

Esta equivale a un mes de salario por año laborado más la parte proporcional por
fracciones de año. Como es un año exacto, entonces correspondería un salario
adicional. Sin embargo, este se calcula tomando en cuenta la remuneración anual
del trabajador. Es decir, no 12 sino 14 salarios al año, ya que se cuenta el
aguinaldo y el bono 14.

El resultado es el total de salarios anuales del trabajador. Luego se dividirá entre

12 para estimar la indemnización por año de servicio.

Q.4,000 x 14 = Q.56,000 anual

Q.56,000 / 12 = Q.4,666.67

Paso 10: Sumar todo

Salarios pendientes 4,000.00
Horas extras 0.00
Vacaciones no
2,333.40
gozadas
Aguinaldo 986.30
Bono 14 4,000
Ventajas económicas 0.00
Ajuste salarial 0.00
Bono incentivo 250.00
Indemnización 4,666.67
Total Q.16,236.37

Entonces, el total del finiquito laboral en este ejemplo es de Q.16,236.37.

Si renuncias voluntariamente o eres despedido con justificación no aplica la

indemnización. Solo el despido injustificado e indirecto dan derecho a la misma.
Sin embargo, las vacaciones, bono 14, aguinaldo, vacaciones y salarios
pendientes sí se te deben pagar de forma proporcional.

¿Qué es el finiquito laboral?

Es un documento donde se detalla la fecha de ingreso y de salida del trabajador.
También el motivo de la finalización de contrato, salario devengado y un desglose
de los pagos a entregarle. Este documento es extendido por el empleador y debe
ser firmado por el trabajador a la hora de hacer el pago final al trabajador.

Pagos a incluir en el finiquito:

 Salarios pendientes
 Horas extras
 Vacaciones no gozadas
 Aguinaldo
 Bono 14
 Ventajas económicas (si aplica)
 Ajuste salarial (si aplica)
 Bono incentivo (empresa privada)
 Indemnización (si aplica)

Derecho al pago por extinción de contrato

Parte de los derechos de los trabajadores en Guatemala ante un despido o si
desean renunciar a su trabajo es el pago de un finiquito laboral o liquidación de
contrato.
Este debe desglosar un detalle de los pagos a entregar al trabajador. Debe incluir
todos los salarios pendientes y prestaciones proporcionales.

Ahora veremos cómo se calcula el pago del finiquito laboral en Guatemala, qué
incluye y cómo se calcula.

Causas de extinción de contrato

El Código de Trabajo de Guatemala especifica las diferentes causas de la
terminación de contrato:

Vencimiento del contrato: Este se da cuanto el contrato es por un tiempo

definido. Es decir, cuando el trabajo no es de carácter permanente. Este
únicamente otorga el derecho al pago de salarios pendientes.

Despido injustificado: Es cuando el patrono decide despedir al trabajador sin

una razón justificable. En este caso, el trabajador tiene derecho a que se le
reconozca una indemnización por despido injustificado según los años laborados.

Despido justificado: Este se da cuando el patrono despide al trabajador por

desacatos graves a las normas de la empresa, faltas constantes al horario, daño
intencional a la propiedad de la empresa, acoso, maltrato a otros trabajadores o a
sus superiores, robo, divulgación de secretos corporativos, entre otros. El despido
justificado no otorga derecho a indemnización. Únicamente se liquidan
prestaciones y salarios pendientes.

Despido indirecto: Se da cuando el trabajador se ve obligado a renunciar debido

a las condiciones de trabajo, maltrato del patrono, retraso en los pagos, obligar al
trabajador a permanecer en contacto con personas que padecen enfermedades
contagiosas, no garantizar la seguridad de los trabajadores, calumnias, cambios
drásticos en las condiciones de trabajo (sin justificación), etc. En este caso, el
trabajador puede renunciar y reclamar una indemnización igual a la del despido
injustificado.

Renuncia voluntaria: Si el trabajador decide retirarse voluntariamente de la

empresa por razones ajenas al empleador. Esta no otorga derecho a
indemnización, pero sí el pago de prestaciones y salarios pendientes.

Esto quiere decir que la indemnización solo aplica por despido injustificado y
despido indirecto. La indemnización equivale a 1 mes de salario por año laborado
y las fracciones proporcionales por años incompletos.

¿Cuál es la diferencia entre finiquito laboral y

liquidación?
El finiquito se refiere, en concreto, al documento emitido por el empleador o
patrono. La liquidación es el pago que se recibe al firmar el mismo y debe
equivaler a lo detallado en el finiquito.