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CURSO VIRTUALES 2015

 OSCE – 2015: Contrataciones y Adquisiciones del Estado
 SEACE : Sistema Electrónico de Adquisiciones y Contrataciones del Estado – 2015
 SIAF : Sistema Integrado de Administración Financiera – Básico
 SIMI : Control patrimonial de los bienes estatales
 Beneficios Sociales
 Planilla Electrónicas – PDT 601: T-Registro y Plame
 Actualización de “PDT 2015″
 Software Contable “CONCAR”
 Software Contable “CONCAR AVANZADO”
 Contabilidad para no contadores
 Contabilidad básica
 Microsoft Office Word 2013
 Microsoft Office Excel 2013
 Microsoft Office PowerPoint 2013
 Microsoft Office Access 2013

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Gratificaciones por fiestas patrias julio 2015

Las gratificaciones legales son un beneficio social que el empleador otorga al trabajador
con base en un mandato legal y que los últimos tiempos ha sufrido cambios en relación
con su otorgamiento.

Ámbito de aplicación
Este beneficio social se aplica a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad
privada, es decir, para los trabajadores que laboren para un empleador privado o una
entidad pública que encuentre sujeta al régimen privado. Cabe indicar que este beneficio
se aplica a los trabajadores sea cual fuere su modalidad del contrato de trabajo, es decir,
se encuentran sujetos a este beneficios los trabajadores con contrato a plazo indefinido, a
plazo fijo o sujeto a modalidad, los trabajadores a tiempo completo, a tiempo parcial e
inclusive para os que laboren menos de cuatro (4) horas, requisito que resulta exigible
para el caso de la CTS y vacaciones; asimismo, los socios trabajadores de las cooperativas
tienen también derecho al beneficio de las gratificaciones.

Multas e infracciones
Conforme lo establece el artículo 24.3 del D.S. N° 019-2006-TR constituyen infracciones
graves no pagar u otorgar integra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios
laborales a los que tiene derecho los trabajadores por todo concepto, incluido los
establecidos por convenios colectivos, laudos arbitrales, así como la reducción de los
mismos en fraude a la ley.

Si el empleador no abona las gratificaciones en la fecha prevista, sin incumplimiento

constituye un infracción grave, sancionado desde una multa ascendente de tres (3) UIT a
cincuenta (50) UIT, tratándose de una empresa del régimen general, en el caso de una
pequeña empresa es de una (1) a diez (10) UIT, en ambos casos va depender número de
trabajadores afectados.

Referencia

Artículo 48 del D.S N° 019-2006-TR, Reglamento de la ley general de inspección del trabajo.
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Caso práctico N° 01
Horas extras y remuneración no computable
El Seño Ángel Bustamante labora en la empresa inmobiliaria Texas desde el 1 de junio de
2013 y desea saber cuánto le corresponde por las gratificaciones de fiestas patrias – julio
2015, teniendo en cuenta que el empleador ha cumplido con el pago de las gratificaciones
anteriores.

Para ello el trabajador brinda los siguientes datos:

 Remuneración básica de S/. 1,200.00.

 Horas extras por los meses de agosto, setiembre y octubre por la suma de S/.
100.00, S/. 180.00 y S/. 150.00, respectivamente.
 Canasta navideña valorizada en S/. 200.00.

Solución

Calculo de las horas extras

Las horas extras ingresan a la remuneración computable, al haberse percibido tres meses
en el semestre a computar:

100 + 180 + 150 = 430

430/6 = 71.67

Remuneración no computable
No se considera remuneración computable a la canasta navidad, de conformidad con el
artículo 19 del decreto supremo N° 001-97-TR.

Calculo de la remuneración computable

 Remuneración básica S/. 1,200.00
 Horas extras S/. 71.67

Suma resultante: S/. 1,271.67

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Calculo de las gratificaciones

Monto total a pagar: 1/6 x 1,271.67 x 6 meses = S/. 1,271.67

Nota

Inafectación a las gratificaciones y al bonificación extraordinaria del 9%

Para el cálculo de las gratificaciones se tomara en cuenta la bonificación extraordinaria del 9% la Inafectación de las
gratificaciones desde día siguiente de publicada de la respectiva ley publicada la respectiva ley en el diario oficial el
peruano, salvo disposición contraria de la misma ley que posterga su vigencia en todo o en parte.

Referencia: art. 109 de la constitución

Una vez entrada en vigencia la ley que regula las Inafectaciones de las gratificaciones y la bonificación extraordinaria del
9% a favor del trabajador será aplicable para todo trabajador del sector privado.

Caso práctico N° 02
Remuneración fija y comisiones
El señor Ángel Bustamante elabora en la empresa pensil Perú SAC percibiendo una
remuneración mensual fija de S/. 1,200.00. Además, percibió comisiones por ventas
realizadas, conforme el siguiente detalle:

Marzo 900.00
Abril 500.00
Mayo 700.00
Junio 800.00

Suma total: S/. 2,900.00

Calculo de las comisiones: 2,900/6 = 483.33

Calculo de la remuneración computable

 Remuneración fija S/. 1,200.00

 Asignación familiar S/. 75.00
 Comisiones S/. 483.33
 Suma resultante: S/. 1,758.33

Calculo de las gratificaciones

Monto total a pagar: 1/6 x 1,758.33 x 6 meses = S/. 1,758.33