¿Cuánto se debe pagar por concepto de Prima de

Antigüedad?
El pago de la prima de antigüedad consiste en el importe de 12 días de salario, por
cada año de servicio; en caso de que no se labore el año completo, se pagará la
parte proporcional, de acuerdo al tiempo trabajado durante el año.
¿Cómo calcular esta prestación?
Al igual que en el calculo de otra prestaciones, para calcular la prima de antigüedad
es necesario conocer el salario diario.

Te compartimos un ejemplo:

Jaime ha trabajado durante 15 años en la misma empresa y tiene un salario mensual

actual de $15,000, por lo que su salario diario es de $500.
🖩 Esta cantidad se debe multiplicar por los 12 días que se indican en la LFT:
$500 x 12 días = $6,000
🖩 Y finalmente, multiplicarlo por los años que el trabajador estuvo en la empresa:
$6,000 x 15 años = $90,000 
Jaime recibiría una prima de antigüedad por un total de $90,000.
Sin embargo, según el artículo 485 de la LFT, la cantidad que se toma como base
para el pago de las indemnizaciones no podrá ser inferior al salario mínimo, y de
acuerdo con el artículo 486, si el salario percibido excede del doble del salario
mínimo del área geográfica a que corresponda el lugar de prestación del trabajo, se
considerará esa cantidad como salario máximo.

¿Qué es la prima vacacional?

La prima vacacional es la cantidad de dinero extra al salario que se le paga al

trabajador para el disfrute de sus vacaciones. La prima vacacional está
reconocida en la Ley Federal del Trabajo de México mediante los artículos
que van desde el 76 hasta el 81.
 ¿Qué implica esto? Que las empresas están obligadas a hacer el
cálculo porcentual de la prima vacacional y pagarlo.
El monto de la prima vacacional debe representar el 25% del salario del
trabajador. Ese es el porcentaje mínimo fijado en la ley (artículo 80);
aunque hay empresas que pagan un promedio mayor como parte de su
plan de incentivos u otras estrategias.
Cómo calcular la prima vacacional?

¿Qué es el finiquito y en qué casos corresponde?

El finiquito se da al trabajador por parte del patrón cuando la relación laboral entre
ambos llega a su fin, siempre y cuando se trate de algunos de estos casos:

 El colaborador renuncia de manera voluntaria.

 Se termina su contrato temporal.
 Se le despida justificada o injustificadamente. 
 Rescisión por falta cometida por el patrón, de acuerdo al artículo 51 de la
LFT. 
 Invalidez por enfermedad
 Muerte del colaborador
La forma de pago más común del finiquito es con cheque y el trabajador debe
recibir una “carta finiquito” que incluya todos sus datos y el desglose de los
conceptos que se le están pagando, entre los que se incluyen:

 Parte proporcional de los días trabajados.

  Parte proporcional del aguinaldo.
 Parte proporcional de tus vacaciones.
 Otras prestaciones incluidas en el contrato como: bonos, vales, comisiones,
caja o fondo de ahorro, utilidades, etc.
¿Cómo se calcula el finiquito?

El cálculo del finiquito debe seguir los siguientes pasos:

1. Toma los días laborados no pagados y multiplícalos por el sueldo diario.

2. Calcula el aguinaldo a partir del salario diario (por los 15 días de ley o los que
de la empresa). Divide el resultado entre 365 y luego multiplícalo por los días
trabajados del año en curso.
3. Para calcular el adeudo de las vacaciones, multiplica el salario diario por los
días restantes y divídelo entre 365. Multiplica el resultado por el total de días
trabajados y multiplícalo nuevamente por el salario diario.
4. Toma el resultado del paso anterior (parte proporcional de las vacaciones) y
multiplícalo por 0.25 de la prima vacacional.
5. Suma todos los montos y obtendrás la cifra del finiquito, a la cual se le
descontará el ISR, cuotas del IMSS, adeudos de Infonavit, de crédito Fonacot,
prestamos personales, pérdidas o averías de equipo de la empresa, cuotas
sindicales o algún otro préstamo con descuento vía nómina.