CONTRATO TEMPORAL INDIVIDUAL DE TRABAJO DE OBRA O LABOR DETERMINADA

TEMPORIZAR SERVICIOS TEMPORALES SAS

CONTRATO: 817554

E.S.T. EMPLEADORA: TEMPORIZAR SERVICIOS TEMPORALES S.A.S.

NIT. EMPLEADORA:
REPRESENTANTE LEGAL:
C.C. REPRESENTANTE LEGAL:
DOMICILIO DEL EMPLEADOR:
DIRECCION DEL EMPLEADOR:
NOMBRE TRABAJADOR EN MISIÓN:
CÉDULA TRABAJADOR EN MISIÓN:
FECHA DE NACIMIENTO EMPLEADO:
DIRECCIÓN:
FECHA DE INICIO CARGO:
SALARIO:
PERIODO DE PAGO:
EMPRESA USUARIA:
CARGO:
OBRA O LABOR:
EPS:
AFP:
CUENTA DE AHORROS No.:
DEL BANCO:
POLIZA DE CUMPLIMIENTO:
VALOR DE LA POLIZA DE CUMPLIMIENTO:
830.055.173-3
DIANA ESCOBAR NIVIA
52.145.188 de Bogotá
BOGOTÁ D.C.
Cra. 7B No. 123 - 77
MORALES SEPULVEDA JUAN PABLO
1031123459 DE BOGOTA
07 de Agosto de 1986 LUGAR: BOGOTA
TRANSVERSAL 34 24 42 CIUDAD VERDE, BOGOTA, D.C.
08 de Septiembre de 2020
$925,148=
MENSUAL
SEGUROS BETA S.A. CORREDORES DE SEGUROS ,BOGOTA
ASESOR COMERCIAL AUTOMOVIL
La estipulada en la requisición de personal
FAMISANAR
PROTECCION
03197997345
Bancolombia AHORROS
30553 de Berkley International Seguros Colombia S.A.
$ 1.931.166.600

Nosotros, DIANA ESCOBAR NIVIA, ciudadana mayor de edad, identificada con la cédula de ciudadanía No. 52145188
de Bogotá, en representación de TEMPORIZAR SERVICIOS TEMPORALES SAS, quién para los efectos del presente
contrato se denominará EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR EN MISION, hemos celebrado el contrato de trabajo
temporal; contenido en las siguientes cláusulas:
PRIMERA
EL TRABAJADOR EN MISION se compromete con EL EMPLEADOR a prestarle sus servicios directos y exclusivos en el
lugar o sitio que se le indique y a uno cualquiera de los USUARIOS para los cuales EL EMPLEADOR presta sus
servicios, motivo por el cual EL TRABAJADOR EN MISIÓN deberá acatar cualquier orden de traslado que se le
imparta.
SEGUNDA
EL EMPLEADOR se compromete a pagar al empleado la suma pactada como salario mensual, la cual será pagada por
TEMPORIZAR SERVICIOS TEMPORALES SAS,en tiempo proporcional al trabajado,quedando entendido que de dicho valor
y de cualquier remuneración variable que reciba EL TRABAJADOR EN MISION el 82,5% equivale al servicio en días
ordinarios y el 17,5% equivale al valor del descanso dominical correspondiente y festivos, y tendrá derecho a
la compensación monetaria por vacaciones y primas proporcionales al tiempo laborado, cualquiera que éste sea.

EL TRABAJADOR EN MISIÓN solicita a la Empresa de Servicios Temporales,se consigne el valor de sus salarios en
la cuenta registrada en la parte inicial de este contrato, de la cual es titular y respecto de la que asume
todos los costos de manejo.Así mismo autoriza al EMPLEADOR para que el valor correspondiente a su liquidación
de prestaciones sociales sea consignado en esta misma cuenta. En caso de requerir que alguno de estos pagos
sea realizado en una cuenta o por un medio diferente,EL TRABAJADOR EN MISIÓN informará con anticipación y por
escrito al EMPLEADOR.
TERCERA
La duración de este Contrato Temporal de Trabajo de Obra o labor Determinada será hasta la terminación del
servicio temporal en la Empresa Usuaria o en la que haya sido asignada por EL EMPLEADOR, en caso de traslado
a otra Empresa Usuaria.
CUARTA
EL TRABAJADOR EN MISION declara que su contrato es exclusivamente con TEMPORIZAR SERVICIOS TEMPORALES SAS, y
no con el USUARIO a donde se le envia a colaborar con sus servicios; en consecuencia para todo lo relacionado
a la ejecución de éste contrato Temporal, se entenderá directamente con TEMPORIZAR SERVICIOS TEMPORALES SAS.
PARAGRAFO
La duración de éste contrato será determinada por la Obra o labor contratada; la cual se determinó
específicamente en la cláusula Tercera arriba mencionada. Sin embargo en los dos primeros meses del presente
Contrato EL TRABAJADOR EN MISION se encontrará en periodo de prueba, y por consiguiente cualquiera de las
partes podrá darlo por terminado unilateralmente y en cualquier momento.
EL TRABAJADOR EN MISION cumplirá la labor u obra de este contrato en el sitio y para el USUARIO que EL
EMPLEADOR le indique, entendiéndose por USUARIO la persona o empresa que solicita la prestación del servicio
específico al EMPLEADOR.

La jornada de trabajo que habrá de cumplir EL TRABAJADOR EN MISION será la que le asigne EL USUARIO, quién
para los efectos de este Contrato se considera como un Representante del EMPLEADOR.

EL TRABAJADOR EN MISION deberá acatar las órdenes e instrucciones que reciba del USUARIO, quién para los efectos
de este contrato se considera como un Representante del EMPLEADOR.

Los descubrimientos e invenciones y las mejoras en los procesamientos, lo mismo que todos los trabajos resultado
de las actividades del TRABAJADOR EN MISION mientras preste sus servicios a aquellos de que trata el artículo
539 del Código delComercio, quedarán de propiedad exclusiva del EMPLEADOR o de EL USUARIO del servicio. Además
tendrá el EMPLEADOR el derecho de hacer a su nombre o a nombre del USUARIO esos eventos o mejoras, para lo cual
EL TRABAJADOR EN MISION accederá a facilitar el cumplimiento oportuno de las correspondientes formalidades y
dar su firma o extender los poderes y documentos necesarios para tal fin según y cuando se lo solicite EL
EMPLEADOR, sin que esté obligado EL EMPLEADOR, a compensación alguna.

EL TRABAJADOR EN MISION acepta desde ahora los traslados de lugar de trabajo y cambio de oficio que decida EL
EMPLEADOR, siempre y cuando tales traslados o cambios no desmejoren sus condiciones laborales o de remuneración
o impliquen perjuicios para EL TRABAJADOR EN MISION.
QUINTA
En caso de que el USUARIO del servicio tenga establecidos beneficios en materia de alimentación, transporte,
habitación o vestuario, o por mera liberalidad otorgue alguna prima extralegal, bono o bonificación ocasional en
el curso del desarrollo del presente contrato, se conviene entre las partes que suscriba el presente contrato de
trabajo que dichos beneficios no constituirán salario en dinero o en especie.
SEXTA
EL TRABAJADOR EN MISION, participará en lo concerniente a Seguridad y Salud en el Trabajo, hará uso de los
elementos de protección personal que se le asignen para la ejecución de su labor, participará de los programas y
medidas con que cuente el USUARIO para tal efecto dejando constancia en el desarrollo del presente contrato que
no desempeñara oficios o actividades particularmente riesgosas,y que por lo tanto no es necesario adiestramiento
especial en cuanto a prevención de riesgos ni suministro de elementos de protección especial, No obstante lo
anterior, TEMPORIZAR SERVICIOS TEMPORALES SAS asumen la total responsabilidad laboral frente al TRABAJADOR EN
MISION.
SEPTIMA
SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DEL RIESGO PARA EL LAVADO DE ACTIVOS Y FINANCIACIÓN DEL TERRORISMO : EL TRABAJADOR (A)
acepta,entiende y conoce que EL EMPLEADOR,tiene la obligación legal de prevenir y controlar el lavado de activos
y la financiación el terrorismo, por tanto, expresa de manera voluntaria e inequívoca, que no se encuentra
vinculado ni ha sido condenado por parte de las autoridades nacionales e internacionales en cualquier tipo de
investigación por delitos de narcotráfico, terrorismo, secuestro, lavado de activos, financiación del terrorismo
y administración de recursos relacionados con actividades terroristas y/o cualquier delito colateral o
subyacente a estos; ni se encuentra incluido en listas para el control de lavado de activos y financiación del
terrorismo, administradas por cualquier autoridad nacional o extranjera. Convienen las partes, conforme a lo
establecido en el numeral 6 del artículo séptimo del decreto 2351 de 1965,que la inexactitud en la manifestación
de EL TRABAJADOR (A) contenida en la presente adición al contrato de trabajo constituye falta grave y dará lugar
a la terminación del contrato de trabajo por justa causa de despido.
OCTAVA
El presente contrato termina además del cumplimiento del plazo, por las razones contempladas en los Artículos 61
y 62 del Código Sustantivo de Trabajo.
NOVENA
AUTORIZACIÓN PARA TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. En los términos previstos por el literal a) del artículo 6 de
la Ley Estatutaria 1581 de 2012 y por el Decreto 1377 de 2013, EL TRABAJADOR autoriza explícitamente a EL
EMPLEADOR, en forma previa, expresa e informada, para que directamente o a través de sus empleados, asesores,
consultores, empresas usuarias, proveedores de servicios de selección, contratación, exámenes ocupacionales,
estudios de seguridad, dotación y elementos de protección personal, capacitaciones, cursos de manipulación
alimentos, alturas,entre otros, y/o terceros encargados del tratamiento de datos,relacionados con su vinculación
laboral, como Entidades del Estado, Entidades financieras, Fondos de empleados, Fondos funerarios, Empresas del
Sistema de Seguridad Social:Fondos de Pensiones, EPS, Administradoras de Riesgos Laborales,Cajas de Compensación
Familiar, entre otros,:
1. A realizar cualquier operación que tenga una finalidad lícita, tales como la recolección, el almacenamiento,
el uso, la circulación, supresión, transferencia y transmisión ("Tratamiento") de datos personales relacionados
con su vinculación laboral y con la ejecución, desarrollo y terminación del presente contrato de trabajo, cuya
finalidad incluye, pero no se limita, a los procesos de verificación de la aptitud física del trabajador
para desempeñar en forma eficiente las labores sin impactar negativamente su salud o la de terceros, las
afiliaciones del trabajador y sus beneficiarios al Sistema general de seguridad social y parafiscales, la
remisión del trabajador para que realice apertura de cuenta de nómina, archivo y procesamiento de nómina,
gestión y archivo de procesos disciplinarios, archivo de documentos soporte de su vinculación contractual y la
remisión o acceso de copia de los mismos a la empresa usuaria donde laborará en misión, reporte ante autoridades
administrativas, laborales, fiscales o judiciales, entre otras, así como el cumplimiento de obligaciones legales
o contractuales del EMPLEADOR con terceros, la debida ejecución del Contrato de trabajo, el cumplimiento de las
políticas internas del EMPLEADOR, la verificación del cumplimiento de las obligaciones del TRABAJADOR, la
administración de sus sistemas de información y comunicaciones, la generación de copias y archivos de seguridad
de la información en los equipos proporcionados por EL EMPLEADOR.
Además,la información personal se recibirá y utilizará para efectos de administración del factor humano en temas
de capacitación laboral,bienestar social, cumplimiento de normas de seguridad laboral y seguridad social, siendo
necesario, en algunos eventos, recibir información sensible sobre estados de salud, información de menores de
edad beneficiarios de esquemas de seguridad social y pertenencia de trabajadores a organizaciones sindicales,
así como la información necesaria para el cumplimiento de obligaciones laborales de orden legal y extralegal y
para garantizar el ejercicio de los derechos de asociación sindical y de negociación colectiva. Toda la anterior
información se tratará conforme a las exigencias legales en cada caso. EL TRABAJADOR autoriza a EL EMPLEADOR
para que, con cualquiera de las finalidades antes anotadas, acceda y consulte datos personales que se
encuentren almacenados en bases de datos y archivos de operadores o entidades públicas y privadas nacionales y
extranjeras.
2. EL TRABAJADOR conoce el carácter facultativo de entregar o no al EMPLEADOR sus datos sensibles.
3. EL TRABAJADOR reconoce y acepta que el Tratamiento de sus Datos Personales efectuado por fuera del territorio
colombiano puede regirse para algunos efectos por leyes extranjeras.
4. EL TRABAJADOR reconoce que ha sido informado de los derechos que le asisten en su calidad de titular de Datos
Personales, entre los que se encuentran los siguientes: i) conocer, actualizar y rectificar sus Datos Personales
frente al EMPLEADOR o quienes por cuenta de éste realicen el Tratamiento de sus Datos Personales; ii) solicitar
prueba de la autorización otorgada al EMPLEADOR salvo cuando la ley no lo requiera; iii) previa solicitud, ser
informado sobre el uso que se ha dado a sus Datos Personales, por El EMPLEADOR o quienes por cuenta de éste
realicen el Tratamiento de sus Datos Personales; iv) presentar ante las autoridades competentes quejas por
violaciones al régimen legal colombiano de protección de datos personales; v) revocar la presente autorización
y/o solicitar la supresión de sus Datos Personales cuando la autoridad competente determine que EL EMPLEADOR
incurrió en conductas contrarias a la ley y a la Constitución; y vi) acceder en forma gratuita a sus Datos
Personales que hayan
sido objeto de Tratamiento.
5. EL TRABAJADOR declara que conoce y acepta el Manual Política Uso de Datos Personales e Información
de TEMPORIZAR S.A.S., y que la información por proporcionada por él es veraz, completa, exacta, actualizada y
verificable. Mediante la firma del presente documento, manifiesta que conoce y acepta que cualquier consulta o
reclamación relacionada con el Tratamiento de sus datos personales podrá ser elevada verbalmente o por escrito
ante TEMPORIZAR S.A.S,como Responsable del Tratamiento,cuyo correo de contacto es
servicio.cliente@temporizar.com,
persona contacto: Leandra Pardo Porras,Directora de Servicio al Cliente,página web es: www.temporizar.com y su
teléfono de atención es 5188436.
DÉCIMA
El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno, cualquier otro verbal o escrito
celebrado entre las partes con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden del presente Contrato se
anotarán a continuación de su texto.
DÉCIMA PRIMERA
El presente Contrato Temporal de Obra o labor Determinada se rige por las normas contempladas en el
Código Sustantivo del Trabajo y en especial en las contenidas en el Decreto 2351 de 1965 y en la ley 50 de 1990.

Para constancia firman las partes,

EL EMPLEADOR, EL TRABAJADOR EN MISIÓN,

TEMPORIZAR SERVICIOS TEMPORALES SAS MORALES SEPULVEDA JUAN PABLO

NIT. 830,055,173-3 C.C.1031123459 DE BOGOTA