Nombre:

Miguel Ángel De Jesús González Montañes

Profesor:

Ricardo Minon Reyes

Tema:

Condiciones de Trabajo

Fecha:
19 septiembre 2022
Razón por la que elegí las siguientes condiciones de trabajo.

Vacaciones: Porque como empleado o trabajador es un derecho conocer cuántos

días le corresponden por ley descansar y cuanto aumentará su salario esos días, ya
que, en varias empresas, no respetan los días de vacaciones e incluso no dan
vacaciones.

Caso práctico

Jaime, labora en la empresa Llaverolandia S.A y desea calcular cuántos días le

corresponden de vacaciones y prima vacacional. El artículo 80 de la Ley Federal del
Trabajo menciona que “los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de
25% sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones”.

Una vez que Jaime calcule los días de vacaciones por ley que tiene según su
antigüedad, para calcular su prima vacacional necesitas saber cuál es el sueldo
diario del trabajador (dato que normalmente se identifica en el recibo de nómina o
simplemente puedes calcularlo dividiendo el salario mensual entre 30) y
multiplicarlo por los días de vacaciones a los que tiene derecho. Esa cifra
multiplicarla de nuevo, pero esta vez por .25, que es lo mínimo que marca la ley.
A continuación, explicamos la fórmula visualmente:
 Jaime tiene 3 años de antigüedad trabajando en una empresa, le corresponden 10
días de vacaciones al año.
 Percibe un sueldo mensual de $15,000, por lo que su sueldo diario es de $500.

Su prima se calcularía de la siguiente forma:

Reparto de utilidades: porque es un derecho para el trabajador para que se

beneficie con las ganancias de la empresa y la mayoría de las empresas solo dan un
“bono” o no dan utilidades.

Caso práctico

En la empresa Llaverolandia S.A desea calcular el monto de participación de

utilidades a distribuir, así como el importe correspondiente a cada trabajador,
según el sueldo recibido en días laborados. De acuerdo con nuestra Constitución
Mexicana en su art.  123-A fracc. IX, los trabajadores tendrán derecho a una
participación en las utilidades de las empresas. La empresa está obligada a repartir
sus utilidades si tuvo un ingreso anual, superior a $300,000 pesos.

Ingresos brutos

 Partidas no deducibles art. 28 LISR fracc. XXX. Por ejemplo: Ingreso exento
para el trabajador
 Deducciones autorizadas por la LISR y Reglamento LISR (Por ejemplo:
Deducción de pagos de primas de seguros de gastos médicos)
= Base de ingreso gravable

En este caso, la empresa obtuvo ingresos (Ingreso para Reparto de Utilidades o

PTU) de $301,000 pesos, lo cual indica que está obligada al reparto de utilidades.

 Aplicar el porcentaje de la Participación de Trabajadores en la

Utilidades (PTU).

Este es publicado por el SAT, y actualmente es de 10%, y debe ser aplicado sobre la
utilidad fiscal. En este caso, la utilidad fiscal es de $100,000 pesos. Calculamos el
10% del PTU de la utilidad fiscal: $ 100,000 x 10% = 10,000 pesos. Utilidad a
repartir entre los trabajadores $10,000

 Determinar el número de empleados que tienen derecho al reparto de

utilidades: Solo 2 empleados.
 La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales: La utilidad
se divide $10,000 / 2. Parte 1: $5,000. Parte 2: $5,000
 Cálculo de la repartición de la Primera parte $5,000. Parte 1: se
repartirá entre todos los trabajadores, considerando el número de días
trabajados en el año, por cada uno. Calcular los días laborados en el año por
cada uno:
1. Dividimos la primera parte entre el número total días laborados por los
empleados, y obtenemos el *factor por día.                            $5,000 / 500 días
= $10
2. El Factor se multiplica por los días laborados de cada uno.

 Calcular la repartición de la Segunda parte $5,000. Parte 2: se

repartirá en proporción al monto de los salarios devengados durante el año.
Es necesario calcular suma de los sueldos anuales por cada uno:

1. Dividimos la segunda parte entre total de sueldos de los empleados, llamado

*factor de reparto de utilidades $5,000 / $80,000  = $0.06
 2. Ese *factor de reparto de utilidades se multiplica por los salarios anuales de
cada uno

Solo sumamos las partes calculadas de cada empleado y obtenemos el Reparto de

Utilidades Total.

El impuesto aplicable a la parte gravable es el ISR bajo el procedimiento del art.  96
de la LISR.

 El ingreso por PTU gravable se suma al sueldo mensual y esa cantidad, es

necesario ubicarla en la Tabla de Tarifas Mensual del art. 96 de la LISR.
 Se identifica el rango del ingreso, y al Ingreso total le resto el límite inferior.
 Al resultado, que es el excedente sobre el límite, le aplicó la tasa
correspondiente en la tabla para calcular el impuesto aplicable.
 A este impuesto calculado, le sumó la cuota fija correspondiente de la tabla y
se obtiene así el Impuesto Total.
Finiquito: en caso de que una persona renuncie en la empresa saber cuánto le
corresponde por ley y en dado caso ayudar a las personas a calcular su finiquito
para que les den lo que les corresponden, ya que debido a la pandemia muchas
empresas se declararon en bancarrota y no dieron ni finiquito ni liquidación o si les
dieron fue menos de la mitad de una quincena laborada.

Caso práctico:

Jorge Sánchez desea calcular su finiquito, si se conoce que ingresó a laborar el 2 de

enero de 2013 y que tiene un salario mensual de $3 000.00, así como 30 días de
gratificación anual (aguinaldo) y una prima vacacional del 35 %. Renunció el 14 de
agosto de 2017, por lo que no se pagó la quincena correspondiente al 15 de agosto.

Salario diario: $100

Salario devengado: $100 x 14= $1,400

Parte proporcional de gratificación anual:

Días laborables en 2017 del 01 de enero al 14 de agosto = 227

365 ------ 30

227 ------ 18.65

Gratificación anual= (227 x 30/365) = 18.65 x $100 = $1 865.00

Parte proporcional de vacaciones y prima vacacional:

Días de vacaciones que le corresponden: 12

Días a considerar para la proporción de vacaciones 226

del 02 de enero al 14 de agosto:

Cálculo de la proporción de las vacaciones:

365 ------ 12

226 ------ 7.43

Días de vacaciones= (226 x 30/365)=7.43

Monto total del finiquito:

Salario devengado    $1 400.00

Gratificación anual    $1 865.00
Vacaciones                 $743.00
Prima vacacional       $260.00
______________________________
Total                          $4 268.00

Jornada laboral: conocer cuántas horas máximo la persona debe laborar en una
empresa.

Caso práctico:

Carlos desea ampliar su jornada laboral de 36 horas a 48 horas semanales, desea

calcular la nueva remuneración, pero sin exceder las horas según LFT Art. 60

Carlos labora en una jornada semanal de 36 horas, pero ha decidido aumentar

dicha jornada a 48 horas en el mes de mayo.

Remuneración mensual: $16,500

Jornada Ordinaria: 36 horas semanales

Lunes: 6 horas

Martes: 6 horas
Miércoles: 6 horas

Jueves: 6 horas

Viernes: 6 horas

Sábado: 6 horas

Domingo: --

Total: 36 horas

Jornada ordinaria: 6 horas diarias o 36 horas semanales

N° de días laborados en el mes: 30 días

N° de horas remuneradas en el mes de abril: 180 horas (6 horas diarias x 30

días)

Nueva jornada ordinaria: 48 horas semanales

Lunes: 8 horas

Martes: 8 horas

Miércoles: 8 horas

Jueves: 8 horas

Viernes: 8 horas

Sábado: 8 horas

Domingo: --

Total: 48 horas

Jornada ordinaria máxima: 8 horas diarias o 48 horas semanales

N° de días del mes: 30 días

N° de horas laboradas en el mes: 240 horas (8 horas diarias x 30 días)

Para verificar a cuánto asciende el incremento de remuneración calcularemos en

función a los días laborados y la remuneración percibida en el mes anterior.

180 horas laboradas ....................$16,500

240 horas ...................................... $

240 hr . X $ 16,500
x= =$ 22,000
180 hr .
Nueva remuneración: $22,000

La remuneración por laborar 8 horas diarias y 6 días a la semana asciende a

$22,000

Salario: dependiendo de la jornada laboral sería su salario e incluso también del

tipo de actividad que realice.

Caso práctico:

En la empresa “Z” el salario base de un asistente según el convenio es de $12,500 además

el citado trabajador percibe una mejora voluntaria de $2000 al año. El convenio permite la
técnica de absorción y compensación

Sebastián desea conocer cuál sería su salario oficial como asistente al segundo año si hay
un aumento al salario base de $800 anuales y el empresario aplica la técnica de absorción
y compensación.

EL salario anual del asistente el año de referencia ha sido de:

$12.500+ $2.000 =$ 14.500 al año

Si el aumento del salario base establecido en el nuevo convenio es de $800, es

decir, 12.500 + 800 = $13.300 año, el aumento queda absorbido por la mejora

voluntaria que ya venía disfrutando el trabajador. Esto significa que el

trabajador en el siguiente año seguiría percibiendo el mismo salario que en el

año 1, es decir $14.500 año:

- De esta cantidad $13.300,00 corresponderían a salario, y

 -$ 1.200,00 a mejora voluntaria

Referencias

Caso Práctico 2. Determinación del monto total de la participación de utilidades y el importe

correspondiente a cada trabajador. (s/f). vLex. Recuperado el 20 de septiembre de 2022, de

https://vlex.com.mx/vid/caso-practico-2-determinacion-560258354

Jaime, H. (2021, junio 2). Prima Vacacional en México. HolmesHR.

https://www.holmeshr.com/blog/prima-vacacional-en-mexico/

Jornada de trabajo, horas extras y trabajo en horario nocturno. (s/f). Derecho Laboral. Recuperado el

20 de septiembre de 2022, de

http://file:///C:/Users/semir/Downloads/Jornada_de_trabajo_horas_extras_y_trabaj.pdf

Lic. en Contaduría. (s/f). 248.48.64. Recuperado el 20 de septiembre de 2022, de

http://132.248.48.64/repositorio/moodle/pluginfile.php/1265/mod_resource/content/1/

contenido/index.html

Prácticos, C. (s/f). TEMA 1. SALARIO. Aulaempleo.org. Recuperado el 20 de septiembre de 2022, de

http://docs.aulaempleo.org/PDF/LAB/04_RTR/TEMA_01_CP.pdf

Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo. (s/f). Jornadas de trabajo. gob.mx. Recuperado el 20

de septiembre de 2022, de https://www.gob.mx/profedet/es/articulos/jornada-de-trabajo?

idiom=es
Runa, H. R. (2017, noviembre 9). Todo sobre el reparto de utilidades. Runa HR.

https://runahr.com/mx/recursos/nomina/reparto-de-utilidades/