INDEMNIZACIONES

Es importante destacar que ciertas actividades (construcción, empleadas domésticas,

bancarios, periodistas, etc.) tienen un régimen específico para calcular la
indemnización, que varía en algunos aspectos de aquello dispuesto por la Ley de
Contrato de Trabajo (20.744).
La liquidación final es, básicamente, el último pago que debe abonar el empleador,
correspondiente a la relación laboral que lo vinculaba. Es un dato vital para calcular la
indemnización.
Sin importar si es por renuncia o por despido del trabajador, con o sin causa, debe ser
pagada en un plazo no mayor a 4 días hábiles del cese de los servicios
prestados por el empleado. 
Este plazo de 4 días para calcular la indemnización debe ser contado desde el día
siguiente en el que el empleado recibió su telegrama de despido, o bien, desde el
momento en el que se envíe el telegrama de renuncia si ese fuera el caso.

Por ejemplo, para calcular la indemnización, si un trabajador recibe en su domicilio el

telegrama un lunes 13 de noviembre, contarán los días a partir del martes 14, y la
indemnización deberá estar saldada antes del lunes 20 de ese mes. En el caso de que
no suceda, el martes 21 de noviembre, el empleador está en un incumplimiento del
plazo legal de pago.

Calcular la indemnización: ¿qué debe pagarse con la liquidación final?

Por ser la última liquidación que debe cumplirse con la persona, debe incluir todos los
rubros o conceptos adeudados en cualquier momento. Si se trata de una renuncia del
trabajador o de un despido con causa, para calcular la indemnización el pago de esta
liquidación debe incluir:
1. Salario proporcional mes en curso (días trabajados)

2. Sueldo anual complementario (S.A.C - Aguinaldo) proporcional

3. Vacaciones no gozadas
4. Horas extras adeudadas de los últimos dos años
5. Comisiones adeudadas de los últimos dos años
6. Bonus o premios adeudados
7. Cualquier concepto adeudado de los últimos dos años
8. Aguinaldo sobre vacaciones no gozadas y horas extras
9. Aguinaldo sobre otros conceptos adeudados
En el caso de que el trabajador sea despedido sin causa o sin justificación, para
calcular la indemnización el empleador tiene que pagar, además de todos los ítems del
punto anterior, los siguientes:
1. Indemnización por antigüedad

2. Mes de integración de despido

 3. Indemnización sustitutiva del preaviso no otorgado
4. Aguinaldo sobre mes de integración, preaviso e indemnización por antigüedad

¿Cómo calcular la indemnización por antigüedad?

Para calcular la indemnización, se extrae del cálculo de que el empleador debe

abonar 1 sueldo completo por año trabajado al empleado. Además, si trabajó una
fracción de más de 3 meses, debe computarse como año completo. Es decir, si una
persona trabajó 4 años y 5 meses, deben tomarse como 5 años completos trabajados.

¿Qué es el mes de integración del despido para calcular la indemnización?

El mes de integración del despido corresponde cuando el empleado es notificado un

día diferente al último día del mes (30 o 31 según el mes). Si esto sucede, el
empleador debe abonar todos los días restantes del mes entre el día del despido y el
último día.
Por ejemplo, para calcular la indemnización, si alguien es notificado el día 14 de junio,
deberá abonarse todos los días restantes hasta el 30 de junio, como si hubiese
trabajado el mes completo.

Pago de indemnización fuera de plazo

Si el plazo legal mencionado de 4 días luego del despido o la renuncia se cumplieron y

el pago sigue sin efectuarse, el empleado está en condiciones de intimar al empleador
mediante un telegrama, exigiendo la regularización de su situación.

¿Cómo considerar cada concepto de la liquidación final?

Estos son los cálculos que hay que realizar para saber cuánto corresponde por
vacaciones no gozadas, aguinaldo y salario proporcional.

Salario proporcional del mes en curso para calcular la indemnización

Son los días trabajados durante el mes en el que el trabajador renunció al empleo. Hay
que dividir el salario bruto por 30 y luego multiplicarlo por los días trabajados en el
último mes. 
Ejemplo para calcular la indemnización: cobrando un salario mensual de $50.000 y
trabajando hasta el 10 de abril del año 2021:

 $50.000 / 30 = $1.666,66
  $1.666,66 x 10 días = $16.666,66
Si este fuera el caso, corresponde al empleado un salario proporcional del mes en
curso de $16.666,66.

Vacaciones no gozadas para calcular la indemnización

Al dejar un trabajo (por despido o por renuncia) corresponde para calcular la

indemnización que se liquiden las vacaciones pendientes al momento del cese de
actividades. A diferencia del salario proporcional, en este caso, la cuenta para calcular
la indemnización es dividir el salario bruto mensual y dividirlo por 25 días (no 30) y
luego multiplicarlo por los días de vacaciones correspondientes que le resten a la
persona.
Siguiendo el mismo ejemplo de un trabajador con un sueldo de $50.000 con 14 días de
vacaciones restantes y no gozadas, para calcular la indemnización:

 $ 50.000 / 25 = $ 2.000
 $ 2.000 x 14 días = $ 28.000
En ese caso, la persona deberá cobrar la suma de $28.000 por las vacaciones no
gozadas.

Aguinaldo proporcional para calcular la indemnización

Sueldo Anual Complementario (SAC), o mejor conocido como aguinaldo se va

generando con cada día trabajado del empleado. Es decir que incluso con 1 sólo día
trabajado, ya corresponde el cobro de un proporcional del aguinaldo. 

Sacar la cuenta del aguinaldo proporcional para calcular la indemnización implica dividir

el mejor salario bruto del año en curso en 365 (por los días) y después multiplicarlo por
todos los días trabajados durante el semestre en que finalizó la relación laboral
(renuncia o despido).
Para contabilizar el mejor salario bruto, para calcular la indemnización, deben incluirse
aquellos en los que el empleador haya cobrado horas extra o cualquier bonus que se
haya incluido como concepto en el recibo de sueldo.
Para el caso de alguien que cobra $ 50.000 y dejó de trabajar un 9 de octubre, para
calcular la indemnización es:

 $ 50.000 / 365 = $ 136,98 (aguinaldo proporcional diario)

 $ 136,98 x 100 días = $ 13.698,63 (del 01/07/2020 al 09/10/2020 hay 100
días)
Por lo tanto, corresponde al empleador abonar la suma de $13.698,63, en concepto de
aguinaldo proporcional de ese semestre.

Doble indemnización 
El Gobierno prorrogó por todo el año la doble indemnización, aunque en este último
caso con un tope para el recargo. Un dato clave para calcular la indemnización
La veda para producir cesantías o suspensiones sin causa rige en la Argentina desde
poco después de la declaración de la cuarentena y el aislamiento obligatorio (ASPO) y
se prorrogó en iguales términos a lo largo del año.

Para el Gobierno fue una herramienta eficaz para frenar una oleada de despidos en
actividades particularmente afectadas por el parate obligado de la cuarentena, y
también en aquellos sectores que, sin haber sufrido en ese nivel, podrían haber visto
una oportunidad para renovar sus plantillas de personal.

Mientras que la doble indemnización fue implantada antes, a poco de la asunción de

Alberto Fernández y como coletazo de la sanción de la ley de Emergencia Económica
que le otorgó a la administración del Frente de Todos resortes de política económica
excepcionales.
En este caso, y a diferencia de las prórrogas que mantuvieron la medida sin cambio, en
el Ejecutivo se resolvió estirarla hasta fin de este año con un valor tope de $500.000
para el recargo. Un dato clave para calcular la indemnización.
El DNU establece que si un trabajador, a partir de los años de desempeño y rango
ocupado, hubiera tenido que recibir al ser cesanteado una indemnización total de 400
mil pesos antes de la vigencia de este instrumento, a la hora de su desvinculación el
costo final para el empleador deberá ser de 800 mil pesos. Una cifra a tener en
cuenta para calcular la indemnización
Pero para calcular la indemnización de un trabajador que hubiese percibido
en circunstancias normales una indemnización de 600 mil pesos, no operará por
completo la duplicación y su monto final, en caso de ser despedido, será de 1,1 millón
de pesos (su monto original de $ 600 mil y el recargo de $500 mil).

De cuánto es el Salario Mínimo, Vital y Móvil 2021

A fines de abril de 2021 en el Consejo del Salario se acordó un incremento del 35%
anual del Salario Mínimo, Vital y Móvil 2021. 

Esto llevará el Salario Mínimo, Vital y Móvil 2021 de 21.600 pesos mensuales a 29.000
pesos mensuales en septiembre, cuando el organismo deberá volver a reunirse para
negociar nuevas alzas de acuerdo a la inflación proyectada en ese momento. 

Esta última suba que se definió, se concretará en siete pagos, bajo el siguiente
esquema:

 abril 9% hasta los $23.544

 mayo 4% hasta los $24.408
 junio 4% hasta los $25.272
 julio 3% hasta los $25.920
 agosto 5% hasta los $27.000
  noviembre 5% hasta los $28.080
 febrero de 2022 el restante 5% hasta los $29.160
A quiénes corresponde

Esa definición del Salario Mínimo, Vital y Móvil 2021 quedó fijada para todos los
trabajadores comprendidos en el Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley
N° 20.744, en el Régimen de Trabajo Agrario, de la Administración Pública Nacional y
de todas las entidades y organismos del Estado Nacional que actúe como empleador,
excluidas las asignaciones familiares. Son variables claves para calcular la
indemnización,

Además, en la misma resolución para calcular la indemnizaciónse ratificó

el aumento de los montos mínimo y máximo de las prestaciones por desempleo,
que de este modo fueron fijados en 6.000 pesos y 10.000 pesos respectivamente para
este año.
¿Qué es el Salario Mínimo, Vital y Móvil 2021?

El salario mínimo, vital y móvil se define en la Ley Nacional de Empleo como "la menor

remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su
jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda
digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento,
vacaciones y previsión".
La misma Ley establece que "todo trabajador mayor de 18 años, tendrá derecho a
percibir una remuneración no inferior al salario mínimo, vital y móvil que se
establezca, conforme a la ley y por los organismos respectivos."
El salario mínimo vital y móvil es además inembargable, salvo por deudas
alimentarias. 
Cómo y quién define el Salario Mínimo, Vital y Móvil 2021

Para calcular la indemnización, el monto final y la modalidad de pago del Salario

Mínimo, Vital y Móvil 2021 se define, como todos los años, en negociaciones entre
representantes del Gobierno, los sindicatos –en representación de los trabajadores- y
las empresas.

Ellos conforman el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario, Mínimo

Vital y Móvil (CNEPSMVM) que incluye a 48 miembros en total, 16 por cada uno de los
mencionados grupos representados.
Este organismo tiene además un presidente que es nombrado por el Ministerio de
Trabajo, entidad que tiene también la obligación de convocar a reuniones de este
Consejo cuando considera que es necesaria una actualización del Salario, Mínimo Vital
y Móvil.