Cálculo de la liquidación en Venezuela

Para poder estimar de cuánto es el pago de la liquidación, es importante saber cómo

se calcula cada prestación de forma proporcional. Luego, solo se debe sumar cada
una de ella para saber el total a liquidar.

Veamos un ejemplo paso a paso de cómo se calcula la liquidación en Venezuela.

Para ello, vamos a usar un salario de Bs. 450,000 mensuales. Fecha de ingreso: 1º
de marzo de 2019 y fecha de finalización 29 de febrero de 2020. Causa de retiro:
Despido injustificado

Paso1: Salarios pendientes y horas extras

Como en este caso, el contrato termina a fin de mes, se sumará el salario ordinario
completo del mismo: Bs. 450,000.

Los salarios extraordinarios u horas extras en Venezuela, según la LOTTT, se pagan

con un 50% de recargo sobre la hora ordinaria. Para estimar su valor, se divide el
salario mensual entre 30 para obtener el salario diario.

Este a su vez se divide entre el número de horas de la jornada diaria (suelen ser 8
horas). El resultado es el salario por hora. Se debe multiplicar por 1.5 para obtener
el valor por hora extra. Por último, se multiplica por la cantidad de horas extras
acumuladas.

Como en este ejemplo no tenemos horas extras acumuladas, vamos a dejar

únicamente el valor de salarios ordinarios:

Bs. 450,000

*Conoce más sobre el pago de horas extras en Venezuela

Paso 2: Vacaciones y bono vacacional

Las vacaciones en Venezuela son un derecho que se alcanza al tener 1 año de

antigüedad en una empresa. Se otorgan 15 días el primer año y va aumentando 1
día por año adicional.

Como en este ejemplo solo se tiene 1 año laborado, la cantidad de días son 15.
Además, como la terminación se da al finalizar exactamente el año, se presume que
las vacaciones no han sido tomadas y deben ser pagadas en un 100%.

Como se trata de 15 días completos, el pago será equivalente a una quincena, es

decir, la mitad del salario mensual: Bs. 225,000
En cuanto al bono vacacional, es un pago adicional que corresponde a 7 días de
salario. También se va ganando 1 día de salario con cada año adicional. Sin embargo,
como aquí solo es un año laborado, se estimará el salario de 7 días.

Para ello, vamos a dividir el salario entre 30 y el resultado se multiplica por 7:

Bs. 450,000 / 30 = Bs. 15,000

Bs. 15,000 x 7 = Bs. 105,000

Ahora debemos sumar el pago de vacaciones con el del bono:

Bs, 225,000 + 105,000 = Bs. 330,000

Paso 3: Utilidades y bono de fin de año proporcional

Bono:

El bono de fin de año se paga a mediados de diciembre. En dicho caso, se tendría

que calcular la parte proporcional de esa fecha al 29 de febrero. Han pasado 76
días.

El salario mensual se multiplica por esa cantidad de días y se divide entre 360 para
el bono proporcional:

Bs. 450,000 x 76 = Bs. 34,200,000

Bs. 34,200,000 / 360 = Bs. 95,000

Utilidades:

Ahora vamos con el cálculo de las utilidades proporcionales. Estas se pagan dentro
de los 2 meses siguientes al ejercicio contable.

Se entendería entonces que, en este caso, el trabajador debe recibir el pago de

utilidades anuales al 29 de febrero y deben ser completas.

Supongamos que el 15% de las utilidades de la empresa para la que trabajas fueron
de Bs. 9,000,000. El monto de salarios pagados a todos los trabajadores, de
18,000,000. Además, con bonificaciones, tus ganancias en año fueron de Bs.
6,000,000.

Dividimos el 15% de utilidades entre los salarios totales, para obtener el factor de
repartición:
Bs. 9,000,000 / 18,000,000 = 0.5

Esto se multiplica por tus ganancias del año:

Bs. 6,000,000 x 0.5 = Bs. 3,000,000

A esto se le debe restar el bono que recibiste de fin de año. Como el contrato iba
del 1º de marzo y se calcula al 30 de noviembre, el bono anterior fue proporcional
por 274 días:

Bs. 450,000 x 274 = Bs. 123,3000,000

Bs. 123,3000,000 / 360 = Bs. 342,500 (bono anterior)

Por tanto, a los 3,000,000 se le restan 342,500 para un total de: Bs. 2,675,500

Este es el total de utilidades.

Suma:

Ahora sumamos lo del bono actual y las utilidades:

Bs. 95,000 + 2,675,000 = Bs. 2,752,500

Paso 4: Prestación de antigüedad

La prestación de antigüedad, como su nombre lo indica, obedece al tiempo que

tiene el trabajador laborando para el mismo empleador.

Según la LOTTT, las prestaciones sociales se pagan a partir del 3er. mes laboral y
son iguales a 15 días de salario por cada trimestre (5 por mes), hasta cumplir 1 año
de servicio. Eso quiere decir que al llegar al año se tienen 60 días de salario en
prestaciones.

Luego se suman 2 días de salario por año de servicio. Es decir que en este caso
serían 62 días de salarios. El pago de días se calcula sobre el último salario base del
trabajador.

Para calcularlo, vamos a dividir el salario mensual entre 30 y luego a multiplicar por
62:

Bs. 450,000 / 30 = Bs. 15,000

Bs. 15,000 x 62 = Bs. 930,000

Paso 5: Preaviso

Este es un tiempo de anticipación con el que el empleador debe avisar al trabajador

del despido. Si no lo hace, debe pagarle una indemnización sustitutiva. En este
ejercicio, vamos a suponer que la debe pagar.

El tiempo de preaviso depende de la antigüedad del trabajador: }

 1 mes: 1 semana de anticipación

 6 meses: 15 días
 1 año: 1 mes
 5 años: 2 meses
 10 años: 3 meses

Como en este caso es un año laborado, se le debe pagar 1 mes de indemnización

sustitutiva:

Bs. 450,000

Paso 6: Indemnización

Se paga según el tiempo de antigüedad del trabajador:

 10 días de salario: 3 a 6 meses de antigüedad.

 30 días de salario: Por cada año de antigüedad o fracción mayor a 6 meses
(hasta por 150 días de salario).

En este caso, aplicarían 30 días de salario. Para su cálculo se usa un promedio del
salario integrado. Es decir que incluye vacaciones, utilidades y otras prestaciones. Es
decir que vamos a sumar los 12 salarios del año, más bono vacacional, más bono,
más y utilidades:

 Salarios al año: Bs. 450,000 x 12 = Bs. 5,400,000

 Bono vacacional: Bs. 105,000
 Bono proporcional: Bs. 95,000
 Utilidades: Bs. 2,675,000

Al sumarlas nos da un total de Bs. 8,275,000

El resultado se dividirá entre 12 meses para el promedio mensual.

Bs. 8,275,000 / 12 = Bs. 689,583.33 por año o fracción superior a 6 meses.

Y como en este caso, se trata de 1 año exacto, entonces ese mismo será el total de
la indemnización:
Bs. 689,583.33

Paso 7: Sumar todo

Como no hay más prestaciones qué agregar, no resta sino sumar todos los montos
calculados:

Salarios pendientes 450,000.00

Vacaciones y bono vacacional 330,000.00
Utilidades y bono de fin de año 2,752,500.00
Prestación de antigüedad 930,000.00
Preaviso 450,000.00
Indemnización 689,583.33
Total Bs. 5,602,083.33

Entonces, el total del finiquito es de Bs. 5,602,083.33.

Derecho al pago de la liquidación

Cuando un trabajador es despedido de su lugar de trabajo o renuncia, en Venezuela,
la ley indica que se le debe pagar una liquidación con todas las prestaciones
pendientes. Dependiendo de la causa por la cual el trabajador se retira, también
puede ser acreedor de una indemnización según su antigüedad laboral. A este pago
por terminación de contrato se le llama liquidación.

Causas de terminación de contrato

Según la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) un
contrato puede darse por terminado por:

Despido injustificado: Cuando el trabajador es despedido por el empleador sin que

existan faltas de su parte, tiene derecho al pago de una indemnización. Además, si
aplica, se le debe pagar el preaviso. A esto se suman las prestaciones proporcionales
que dictamina la ley.

Despido justificado: Este se refiere al despido que se da cuando el trabajador

comete faltas graves. Por ejemplo: Falta de probidad o conducta inmoral,
agresiones, injurias o faltas graves de respeto al empleador, colegas u otros
trabajadores, acciones contra la seguridad o higiene del trabajo, faltas injustificadas
por 3 días hábiles en 1 mes, daños intencionales a los bienes de la empresa, entre
otros. En este caso, no se tiene derecho a la indemnización ni al preaviso, pero sí al
pago de prestaciones proporcionales.
Renuncia voluntaria: Es cuando el trabajador renuncia a su trabajo de forma
voluntaria y por razones no atribuibles al patrono. En este caso, no existe el pago de
una indemnización, pero sí de las prestaciones pendientes. Además, el trabajador
debe preavisar al empleador sobre su renuncia.

Retiro justificado o despido indirecto: Esto se refiere a la renuncia motivada por

acciones del empleador: Falta de probidad del empleador. Por ejemplo: actos
inmorales del empleador, injurias, agresiones, poner el riesgo la salud o seguridad
del trabajador, faltas de respeto graves, exigencias distintas a las del contrato, etc.
En este caso, el trabajador puede renunciar y exigir la indemnización además del
pago de prestaciones.

*Conoce más sobre las causas de terminación de contrato

Finiquito y liquidación ¿Cuál es la diferencia?

Cuando se habla de terminación de contrato, también se habla de finiquito laboral.
Este no es más que un documento expedido por el empleador donde se hace
constar el período de ingreso y de salida del trabajador, el cargo desempeñado y el
salario devengado. En el mismo, se detalla también la causa de terminación de
contrato y los montos pendientes de pagar.

El finiquito debe ser firmado por el empleador y por el trabajador, así como por su
jefe inmediato.

La liquidación se refiere al pago en sí de todas esas prestaciones y montos

pendientes.

La liquidación en Venezuela se compone de:

 Salarios y horas extras pendientes

 Vacaciones y bono vacacional proporcional
 Utilidades y bono de fin de año proporcional
 Prestación de antigüedad
 Preaviso (si aplica)
 Indemnización (si aplica)
 Cualquier otra bonificación o pago pendiente

Resumen
Como puedes ver, el cálculo de la liquidación en Venezuela es relativamente
sencillo, pero se debe conocer la forma de calcular proporcionalmente las demás
prestaciones. Por ello, es importante aprender cada una de ellas, tanto cómo se
pagan completas como proporcionales. Si necesitas asesoría adicional a la hora de
estimar tu pago de la liquidación, puedes acercarte al MPPPST (Ministerio del Poder
Popular para el Proceso Social del Trabajo).