Universidad nacional abierta y distancia de México.

(UnADM)

División: ciencias sociales y administrativas.

Estudiante: Amaury Hernández Amaros

Presenta:

Módulo 11: Relaciones Colectivas de Trabajo y Seguridad Social

Unidad 3: Justicia laboral

Sesión 6: Marco conceptual del Derecho Adjetivo del Trabajo y proceso laboral.

Contenido:

Actividad 1: Principios del Derecho Procesal Laboral.

Actividad 2: Jurisdicción y competencia del Derecho Procesal Laboral

Actividad integradora: Redacción de una demanda.

Curso: Licenciatura en derecho

Docente: Lic. Elizabeth Ruiz Ramírez

Fecha: 06 de abril del 2023

 Introducción.

En esta sesión se estudiará los aspectos teóricos - prácticos del derecho procesal
laboral, sus principios sujetos, actos del proceso, procedimientos contenidos en la
ley e instrumentos de defensa contra las resoluciones dictadas.

Solo recordando que el derecho procesal laboral es visto como: “el conjunto de
reglas jurídicas que regulan la actividad jurisdiccional de los tribunales y el proceso
del trabajo para el mantenimiento del orden jurídico y económico de las relaciones
obrero-patronales, inter-obreras o inter-patronales”.

Y este se encargar de regular y buscar soluciones a las controversias laborales, ya

sea de forma individual o colectiva, que surgen en los procesos en materia de
trabajo o seguridad social.
 Actividad. Principios del Derecho Procesal Laboral.

Lee en el texto de apoyo los apartados desde “Jurisdicción y competencia”, hasta

“Partes y personalidad”.

1. Consulta el artículo 685 de la Ley Federal del Trabajo, e Identifica los

principios procesales que ahí se señalan y explícalos.

Inmediación: Se entiende por inmediación la relación directa entre juzgador y

partes, lo cual conduce obligatoriamente a determinadas consecuencias, como el
protagonismo del juzgador en el proceso y la imposibilidad de su sustitución por
otro.

Inmediatez: Consiste esencialmente en que los miembros de las Juntas de

Conciliación y Arbitraje deben estar en contacto personal con las partes: reciban
pruebas, oigan sus alegatos, las interroguen, etc., para obrar con mayor justicia.
(Tena Suck & Italo Morales, 2001)

Continuidad: Este principio se refiere a la exigencia para que el debate no se

interrumpa y prosiga en sesiones sucesivas hasta su conclusión, con el fin de
proporcionar al juicio un ritmo constante que permita que todos los actos se
desarrollen en el orden y en el tiempo previstos. (Montero Acosta, 2020)

Celeridad: Principio del procedimiento administrativo que exige que este sea
tramitado de manera dinámica, integrando en un solo acto todos los trámites que,
por su naturaleza, admitan una impulsión simultánea y no sea obligado su
cumplimiento sucesivo, evitando meros formalismos, a fin de que dicha tramitación
se lleve a cabo sin retrasos innecesarios para llegar a la resolución en tiempo
razonable. (https://dpej.rae.es/, 2023)

Concentración: Señala que los actos procesales no pueden separarse en el tiempo

por plazos interrumpidos y de existirlos, éstos deberán ser lo más breve posibles.
Asimismo, desde el punto de vista procesal, se entiende en el sentido de que las
partes aporten en el juicio oral la totalidad del material del proceso.

Economía: El principio de economía tiene implicaciones patrimoniales, y persigue

el ahorro de todo gasto innecesario en el juicio laboral. (Tena Suck & Italo Morales,
2001)

Sencillez procesal: A libre interpretación el principio de sencilles se puede expresar

como esa facilidad para que el proceso, los conceptos o cualquier asunto
relacionado con el mismo sea explicado, expresado y comprendido de la forma más
sencilla, para poder apoyar a esos individuos que sean parte del proceso que no
estén familiarizados o estudias dentro de la materia legal.

2. Señala cómo se clasifican los conflictos laborales y cuáles son sus

causas.

Los conflictos laborales pueden ser de diferentes tipos, cada uno de los cuales será
objeto de un mecanismo particular de resolución. La mayoría de los países hacen
una distinción entre los distintos tipos de conflicto laboral y han establecido
procedimientos separados para manejarlos. En cada país tales distinciones y
procedimientos reflejan, evidentemente, el desarrollo histórico particular de su
propio sistema de relaciones laborales. (Organización Internacional del Trabajo
(OIT), 2017)

Las dos distinciones que más se aplican son las existentes entre:

Los conflictos individuales: Una controversia individual es aquella que involucra

a un trabajador o un grupo de trabajadores que actúan de manera individual (o se
refiere a la ejecución de sus contratos individuales de trabajo). (Organización
Internacional del Trabajo (OIT), 2017)
Los colectivos: Una controversia colectiva es aquella que involucra a una cantidad
de trabajadores en forma colectiva (es decir, relativo a cuestiones que les
conciernen en forma grupal) (Organización Internacional del Trabajo (OIT), 2017)

Los conflictos de derechos: Es aquel que se refiere a la violación o interpretación

de un derecho (u obligación) plasmado en una ley, un convenio colectivo o un
contrato individual de trabajo. En tales casos se alega, fundamentalmente, que un
trabajador o un grupo de trabajadores no pueden ejercer los derechos que les
corresponden. (Organización Internacional del Trabajo (OIT), 2017)

Los conflictos de intereses (conocidos también como conflictos económicos):

Es aquel que se suscita por diferencias relativas a la determinación de derechos y
obligaciones futuras, y por lo general es el resultado del fracaso de la negociación
colectiva. Este tipo de conflicto no surge de un diferendo acerca de un derecho
existente, sino del interés de una de las partes de crear dicho derecho, plasmándolo
en un convenio colectivo, y el interés de la otra parte de no hacerlo. (Organización
Internacional del Trabajo (OIT), 2017)
Actividad 2. Jurisdicción y competencia del Derecho Procesal Laboral

Consulta el artículo 700 de la Ley Federal del Trabajo, e identifica el tipo de

competencia (por razón del territorio) y señala un ejemplo sobre su aplicabilidad.

Competencia Aplicabilidad
Conflicto individual En los conflictos individuales, el actor puede escoger
entre:
• El Tribunal del lugar de celebración del contrato;
• El Tribunal del domicilio de cualquiera de los
demandados, y
• El Tribunal del lugar de prestación de los
servicios; si éstos se prestaron en varios
lugares, será el Tribunal del último de ellos.
(art. 700 párrafo II LFT)
Conflicto colectivo En los conflictos colectivos de jurisdicción federal, será
competente el Tribunal Federal; en los conflictos
colectivos de jurisdicción local, conocerá el Tribunal
Local del lugar en que esté ubicada la empresa o
establecimiento; (art. 700 párrafo III LFT)
Actividad integradora. Redacción de una demanda.

Espera el caso proporcionado por tu docente en línea y resuélvelo a partir de

la redacción de una demanda.

Demanda laboral

LIC. OCTAVIO FLORES GUZMÁN

VS
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE
CHAPINGO (UAC)
JUICIO ORDINARIO LABORAL
INICIAL

H. LA JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE DE LA

CIUDAD DE MEXICO.
PRESENTE.

LIC. Amaury Hernandez Amaros en mi carácter de apoderados legales de la C.

OCTAVIO FLORES GUZMÁN, en términos de la carta poder que se anexa a la
presente, señalando como domicilio para oír y recibir todo tipo de notificaciones y
documentos el ubicado en la calle Municipio Libre esq. División del Norte. col. Santa
Cruz Atoyac, del. Benito Juárez, C.P. 03310, ante usted, respetuosamente,
comparecemos para exponer:

Que, por medio del presente escrito en nombre y representación de nuestra

poderdante, venimos a demandar a UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHAPINGO
(UAC), ubicada en Avenida México número 3, Colonia Xoco, Delegación Benito
Juárez, Código Postal 03330, México, Ciudad de México, lugar que se señala para
efecto del emplazamiento de los mismos, el cumplimiento de las siguientes
prestaciones:
 A. El pago de los salarios vencidos que se generen desde el día treinta de
septiembre del año dos mil veintidós, fecha de mi despido injustificado, con los
incrementos y beneficios que otorgue la parte patronal a los trabajadores de la
misma categoría, hasta aquella en que se cumplimente el laudo correspondiente.
B. El pago correspondiente de la indemnización por concepto de
indemnización constitucional a que nuestro poderdante tiene derecho por haber sido
despedido injustificadamente, en términos del artículo 48 de la Ley Federal del
Trabajo, a razón de un salario integrado diario.
C. El pago de las prestaciones pendientes, que corresponde a su liquidación,
aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, prima de antigüedad. Y toda aquella
prestación que sea contemplada dentro del marco jurídico laboral de este país, que
sean omitidas en este párrafo.

HECHOS
I. Con fecha primero de julio del año dos mil doce el actor fue contratado por
la UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHAPINGO (UAC), dentro de su órgano de
control interno, con la vacante en auditoria, bajo un régimen de pago por honorarios.

II. Con fecha de primero de octubre del año dos mil doce, el actor fue
contratado como personal de nivel 010 (profesional especializado), dentro de la
misma área y mencionada en el punto anterior.

III. El actor desde su primera contratación laboraba dentro de un horario de

8:30 horas a las 16:30 horas. En la fecha 13 de enero del año dos mil veinte, por
parte del Despacho de la Coordinación General de Administración y Finanzas en la
UAC, se notifico que el horario laboral seria modifica de la siguiente forma entrada
a las 9:00 horas y salida a las 18 horas, con una hora de comida que inicia a las
14:30 horas y termina a las 15:30 horas.
IV. El día veintiuno de septiembre de año dos mil veintidós le fue entregado,
al actor, un citatorio para levantamiento de acta administrativa, contenido en el oficio
número OIC/71/2022 de fecha día veintiuno de septiembre de año dos mil,
específicamente en relación a imputaciones que se le hacen y las que
indirectamente se le pretenden hacer.
V. En el que dichas imputaciones que se advierten en el citatorio, el cual fue
respondido, carecen de todo sustento fáctico y jurídico, sin que guarde aplicación
en consecuencia al caso que nos ocupa, o a la fracción XI del artículo 47 de la Ley
Federal del Trabajo, ni alguna otra fracción o fracciones de tal dispositivo, en virtud
del cumplido cabalmente con el servicio encomendado sin que su proceder haya
causado suspensión o deficiencia de dicho servicio y que este no incurrido en acto
u omisión que implique el incumplimiento de disposición legal, reglamentaria o
administrativa relacionada con el servicio público, elementos que habrán de tomarse
en consideración al momento de resolver el caos que nos ocupa.

VI. siendo evidente que en la especie no se configuran las hipótesis

normativas previstas en los preceptos en cuestión, ni en las precisadas a lo largo
del citatorio que el actor recibió, por ende se ha de determinar que este no ha
incurrido en algún causal de rescisión de la relación laboral que me ha venido
vinculando por más de diez años con la Universidad Autónoma de Chapingo.

VII. El día veintinueve de septiembre de año dos mil veintidós, el actor se

reunió en la oficina de la Directora de Recursos Humanos y Organización de la
Universidad Autónoma de Chapingo, la servidora pública referida, el Titular del Área
de Auditoría Interna del Órgano Interno de Control de la UAC, donde se le notificaba
de manera verbal que su relación laboral con la Universidad Autónoma de Chapingo
concluía el 30 de septiembre de 2022.

VII. El actor recibió su ultimo pago el día treinta de septiembre del dos mil
veintidós, sin recibir ningún pago de liquidación, que cubriera todo las prestaciones
predispuesta por la ley.

VIII. Debido a que el actor era el encargado de lo relacionado con el rubro de

obra pública en el área de auditoria interna del OIC en la UAC, este presento un
escrito con fecha de día cuatro del mes de octubre del año dos mil veintidós, realizo
entrega forma a su jefe inmediato, el L.C. Esbel Ford, titular del área de auditoria
interna, de toda la documentación de rubro de obra publica bajo su resguardo,
durante el tiempo que labora en el área, al igual que su equipo de computo
(Computadora Portátil DELL), silla secretarial giratoria azul, teléfono polycom y
cesto de basura de madera, contando con la firma de mi jefe inmediato.

DERECHO

Fundan legalmente la presente demanda los artículos del 1 al 11, 20, 21,
33, 46, 67, 68, 70, 78, 79, 162, Título XIV y demás relativos y aplicables de
la Ley Federal del Trabajo, así como las fracciones XX y XXII del apartado A del
artículo 123 Constitucional.

Por lo anteriormente expuesto y fundado a Usted(es) CC Miembros/ C Juez

atentamente pido:

PRIMERO.- Tenernos por presentes en los términos de nuestro escrito,

demandando en tiempo y forma el pago de las prestaciones reclamadas en el
capítulo correspondiente.

SEGUNDO.- Con las copias simples que se agregan, córrase traslado

notificando y emplazando a los demandados en el domicilio citado en el proemio de
la presente.

TERCERO. - Téngase por reconocida la personalidad de apoderados legales

de la parte actora en términos de la carta poder que se anexa para los efectos
legales a que haya lugar y por autorizado el domicilio para oír y recibir todo tipo de
notificaciones y documentos que se menciona.
 CUARTO. - Previos los trámites de ley, díctese el laudo que en derecho
proceda.

Ciudad de México día 07 del mes de abril del año 2023

Lic. Amaury hernandez Amaros.

 Conclusión.

Después de estudiar y analizar las diferentes partes del derecho procesal

laboral, se ha llegado a un mejor entendimiento de este, de como es su proceso,
así como en el ámbito penal, civil o mercantil, todo comienza con la interposición de
una demanda, seguida por las notificaciones y el derecho de réplica, etc.

Pese a que el procedimiento cuenta sus principios que buscan generar la

fluides y agilidad para estos trámites, no tiene que ser subestimado debido a que la
mala realización de alguna parte o formalidad lograría que la busque de la
protección de los derechos laborales de los mexicanos no pudiera ser llevada a
cabo.
Nota aclaratoria: no se realizó alguna mención directa referente al salario del
caso práctico, debido a que solo se menciona su salario inicial, y no se menciona
cual era el salario que este tenía al finalizar su relación laboral, y debido a que su
puesto era considera como especializado, intentar calcularlo a raíz del salario
mínimo correspondiente a los años que transcurrieron, a mi apreciación seria
inexacto y poco confiable, ya que su tabulador salarial casi estaba obligado a esta
por encima del mínimo.
Bibliografía
https://dpej.rae.es/. (2023). https://dpej.rae.es/. Obtenido de https://dpej.rae.es/:
https://dpej.rae.es/lema/principio-de-
celeridad#:~:text=Principio%20rector%20del%20proceso%20laboral,cabo%
20con%20prontitud%20y%20rapidez
Montero Acosta, G. (26 de agosto de 2020). diccionariojuridico.mx. Obtenido de
http://diccionariojuridico.mx/definicion/principio-de-continuidad/
Organización Internacional del Trabajo (OIT). (2017). https://www.ilo.org/.
Obtenido de https://www.ilo.org/:
https://www.ilo.org/legacy/spanish/dialogue/ifpdial/llg/noframes/ch4.htm#:~:t
ext=Las%20dos%20distinciones%20que%20m%C3%A1s,conocidos%20ta
mbi%C3%A9n%20como%20conflictos%20econ%C3%B3micos).
Tena Suck , R., & Italo Morales, H. (2001). DERECHO PROCESAL DE TRABAJO.
MEXICO: TRILLAS.

Legislación.
• Ley federal de trabajo.
• Constitución política de los estados unidos mexicanos.