DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

Terminología:

1. Derecho procesal obrero o derecho procesal industrial: Se les critica por ser restringidas
y no comprender a la diversidad de actividades laborales.
2. Derecho procesal social: Se le critica por el hecho de que en su amplitud no determina
bien la materia, sino una característica.
3. Procedimiento laboral o procedimiento de trabajo: Se le critica que se refiere más a una
fase del derecho procesal, que se orienta únicamente a las reglas de derecho positivo
procedimental.
4. Derecho procesal del trabajo o derecho procesal laboral: Se refiere a los problemas
laborales individuales y/o colectivos, y porque el vocablo de trabajo, abarca con más
amplitud la rama del objeto de estudio.

Definición:
Conjunto de principios, doctrinas, instituciones y normas jurídicas instrumentales cuyo objeto es la
solución jurisdiccional de conflictos individuales o colectivos laborales.

Clasificación:

1. Derecho Procesal Laboral Individual: Los conflictos individuales son siempre pleitos de
tipo jurídico. En los conflictos individuales hay intereses concretos y determinados de los
litigantes; se refieren a derechos ya preestablecidos en normas jurídicas vigentes
2. Derecho Procesal Laboral Colectivo: Los conflictos económicos o de intereses versan
sobre la creación, modificación, suspensión o supresión de las condiciones de prestación de
los servicios. En los conflictos colectivos son más abstractos o indeterminados; se
encaminan a la obtención de nuevas conquistas o a mejorar los derechos

Naturaleza Jurídica del Derecho Procesal

Rama del Derecho Público (Considerando 4, inciso E, Código de Trabajo)

Relación del Derecho Procesal del Trabajo con Otras Disciplinas Jurídicas

1. Relación con el Derecho Constitucional: Tal relación la encontramos particularmente en

los artículos 12, 28, 29, 103, 104, 106, 203, 204 y 211. Porque la justicia sea del ramo que sea
se imparte de conformidad con la Constitución. Son los jueces quienes con independencia
tienen la facultad de juzgar y ejecutar lo juzgado. Porque según la Constitución: Las leyes
que regulan las relaciones entre empleadores y el trabajo son CONCILIATORIAS y
TUTELARES para los trabajadores y atenderán los factores económicos y sociales
pertinentes. Todos los conflictos relativos al trabajo están sometidos a la JURISDICCION
PRIVATIVA. Se reconoce el derecho de huelga y para ejercidos de conformidad con la ley. Y
porque los derechos consignados en la Constitución son IRRENUNCIABLES para los
trabajadores, susceptibles de ser superados a través de la contratación individual o colectiva
y en la forma que fija la ley, para este fin el Estado fomentará y protegerá la negociación
colectiva. En caso de duda sobre la interpretación o alcance de las disposiciones legales,
 reglamentarias o contractuales en materia laboral, se interpretarán en el sentido más
favorable para los trabajadores.
2. Relación con el Derecho de Trabajo Sustantivo: Porque el derecho procesal es el
encargado de hacer realidad las normas plasmadas en el derecho sustantivo cuando las
mismas son incumplidas o se quieren llevar a la práctica.
3. Relación con el Derecho Procesal Civil: Esta no siempre bien concebida relación, se da a
partir de lo que establece el artículo 326 del Código de Trabajo: "En cuanto no contraríen el
texto y los principios procesales que contiene este Código, se aplicarán supletoriamente las
disposiciones del Código de Enjuiciamiento Civil y Mercantil y de la Ley Constitutiva del
Organismo Judicial. Si hubiere omisión de procedimientos, los tribunales de trabajo y
previsión social están autorizados para aplicar las normas de las referidas leyes por
analogía, a fin de que pueda dictarse con prontitud la resolución que decida
imparcialmente las pretensiones de las partes".
4. Relación con el Derecho Administrativo: Es en este ámbito en que se legalizan las
organizaciones de trabajadores, se soluciona conciliatoriamente muchos de los conflictos
individuales y colectivos que surgen entre patronos y trabajadores y tiene participación
activa, preventiva y definitiva en una serie de situaciones de carácter laboral, previamente a
ser puestas en conocimiento ante los jueces de trabajo.

Recurso de Revocatoria:
Procedencia: Debe interponerse por escrito ante la Dependencia Administrativa del
Ministerio.
Plazo Interponer: 48 horas.
Elevación de Actuaciones: Inmediatamente.
Resolución: 8 días.
Sentido: Revocar, Confirmar o Modificar la resolución recurrida.

Recurso de Reposición:
Procedencia: Contra resoluciones originarias del Ministerio de Trabajo.
Plazo Interponer: 48 horas.
Resolución: 8 días.

Autonomía del Derecho Procesal Laboral

1. Autonomía Doctrinaria: Existen suficientes estudios sobre el contenido, instituciones y

principios del Derecho procesal Laboral.
2. Autonomía Legislativa: Tiene su propio régimen normativo en la Constitución Política de
la República de Guatemala, convenios internacionales, código de trabajo, leyes laborales y
otros instrumentos normativos.
3. Autonomía Jurisdiccional: Existen judicaturas privativas con jueces especializados en
materia procesal laboral.
4. Autonomía Administrativa: Existen dependencias administrativas del ministerio de trabajo
y previsión social para solucionar conflictos laborales previos a que lleguen al ámbito
judicial.
5. Autonomía Didáctica: Dentro del proceso enseñanza aprendizaje el derecho procesal
laboral se incluye en el pensum de estudios de la carrera de abogado y notario de las
distintas universidades del país.
Principios
Principios Procesales Laborales: Son las directrices de la actividad procesal laboral.
Principios Sustantivos: Irrenunciabilidad, garantías mínimas, realidad y objetivo, tutelaridad, etc.

1. Publicidad: Cualquier ciudadano puede llegar a una audiencia. Tiene relación con el
Principio de Oralidad. Art 63 LOJ
2. Oralidad: Predomina la oralidad sobre la escritura, los actos procesales se realizan a viva
voz. Código de trabajo artículos 321, 322, 326, 333 y 335.
¿Cuál es el objeto del duplicado?
Para que el tribunal siga conociendo en caso de apelación suspensiva.
Reposición de autos.
3. Poco Formalista: Llamado también Principio de Sencillez. Consiste en que el proceso
laboral está desprovisto de formalismos sin que ello signifique falta de técnica. El
fundamento del principio poco formalista es el 5to considerando del código de trabajo.
4. Celeridad: Este principio conlleva plazos cortos y preventorios a efecto de que el asunto
sea resuelto en la brevedad posible. El objeto primordial del proceso laboral es la celeridad
del proceso.
5. Concentración: Implica la reunión de varios actos procesales en una audiencia. Artículos
338, 340, 342 y 344 del Código de Trabajo.
6. Oficialidad: Impulso procesal, lo realiza el juez y el único acto procesal en donde se
observa el principio dispositivo es la demanda. El juez debe investigar las etapas procesales.
Artículo 321 Código de Trabajo.
7. Inmediación: Contacto directo entre las partes y el juez. El juez conoce de la formulación
de los alegatos, recibe la prueba, realiza las inspecciones, etc. Artículo 321 Código de
Trabajo.
8. Contradicción: Las partes tienen el derecho de ser escuchadas y oponerse a las
prestaciones de la contraparte. Articulo 342 Código de trabajo.
9. Preclusión: Consiste en que el proceso no puede retraerse a etapas ya concluidas. Articulo
64 y 332Código Procesal Civil y Mercantil.
10. Adquisición: Las pruebas no solo beneficia a la parte que lo aporto, sino puede probar en
su contra. Articulo 177 último párrafo del Código Procesal Civil y Mercantil.
11. Probidad: También se llama Principio de Lealtad o Buena Fe, consiste en que las partes
deben actuar con la verdad, ética y no en forma maliciosa. Código de Ética Profesional del
Colegio de Abogados y Notarios de Guatemala.
12. Flexibilidad en la Apreciación de la Prueba: Según este principio al dictar sentencia del
juicio ordinario laboral, el juez debe apreciar la prueba en consciencia, es decir, con equidad
y justicia. Articulo 361 Código de Trabajo.
13. Economía procesal: Consiste en la simplificación de la actividad procesal y la menor
afectación financiera del juicio. Articulo 358 Código de Trabajo.

Demanda del juicio ordinario laboral

1. Definición: La demanda es un acto procesal de iniciación del juicio ordinario laboral

mediante el cual el actor pide la tutela del órgano jurisdiccional sobre un conflicto de
carácter jurídico.
2. Modalidades:
Atendiendo a la forma de entablar la demanda (Oral y Escrito). Artículos 321, 322, 332 y
333 Código de Trabajo.
 Atendiendo a las pretensiones ejercitadas (Simples y Acumulativas). Simples: Se ejercita
una pretensión; Acumulativas: Se ejercita varias pretensiones.
Atendiendo al origen (Incidentales e Introductivas de Instancia). Incidentales: Inician un
incidente; Introductivas de Instancia: Inician un juicio ordinario laboral, de esta se
dividen: Uninstancial: Única instancia ante la sala de la Corte de Apelaciones de Trabajo
y Previsión Social; Binstancial o de doble instancia; cuando la demanda se presenta ante
juez de Trabajo y Previsión Social y por apelación se promueve a segunda instancia.
3. Estructura
Acápite
Apartado Introductorio
Apartado Relación de Hechos
Apartado de Medios Probatorios
Apartado Petitorio
Cierre
4. Requisitos (Articulo 332 Código de Trabajo)
Requisitos Artículo 332. Toda demanda debe contener:
a) Designación del juez o tribunal a quien se dirija.
b) Nombres y apellidos del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad, profesión u oficio,
vecindad y lugar donde recibe notificaciones.
c) Relación de los hechos en que se funda la petición.
d) Nombres y apellidos de la persona o personas a quienes se reclama un derecho o
contra quienes se ejercita una o varias acciones e indicación del lugar en donde pueden
ser notificadas.
e) Enumeración de los medios de prueba con que acreditarán los hechos,
individualizándolos en forma clara y concreta según su naturaleza, expresando los
nombres y apellidos de los testigos y su residencia si se supiere; lugar en donde se
encuentran los documentos que detallará; elementos sobre los que practicará
inspección ocular o expertaje. Esta disposición no es aplicable a los trabajadores en los
casos de despido, pero si ofrecieren prueba deben observarla.
f) Peticiones que se hacen al tribunal, en términos precisos.
g) Lugar y fecha; y
h) Firma del demandante o impresión digital del pulgar derecho u otro dedo si aquél
faltare o tuviere impedimento o firma de la persona que lo haga a su ruego si no sabe o
no puede firma.
En la demanda pueden solicitarse las medidas precautorias, bastando para el efecto
acreditar la necesidad de la medida. El arraigo debe decretarse en todo caso con la sola
solicitud y éste no debe levantarse si no se acredita suficientemente a juicio del tribunal,
que el mandatario que ha de apersonarse se encuentre debidamente expensado para
responder de las resultas del juicio.
5. Capacidad Procesal y representación:
Capacidad: Es la aptitud de ser parte procesal en el juicio ordinario laboral, ya sea como
actor o como demandado. Articulo 31 Código de Trabajo.
Representación: Quien actué como representante legal tiene que acreditar la personería
en la primera gestión que haga. Articulo 323 2do Párrafo Código de Trabajo.
6. Inspección general de trabajo como parte procesal: Interviene en 3 supuestos.
Menores de Edad
Terminación de la Relación Laboral sin pago de indemnización o prestaciones.
Proteger la maternidad de las trabajadoras, salvo que intervenga el Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social.
7. Entidad Nominadora como Parte Procesal: Se le debe de dar intervención a la entidad
nominadora. (ESTADO)
8. Innecesario Agotamiento de la Vía Administrativa: Consiste previo a la demanda no hay
necesidad de agotar la vía administrativa ante la Inspección general de Trabajo.
9. Asesoría: En el juicio ordinario laboral no es necesaria la asesoría, los posibles asesores son:
Abogado que sea colegiado activo, con el carné respectivo.
Dirigentes sindicales
Estudiantes de Derecho bajo la Inspección del Bufete Popular.
10. Prohibición de Abreviaturas y Cifras (Articulo 159 Ley del Organismo Judicial)
ARTICULO 159. Redacción. En toda clase de actuaciones judiciales, se prohíbe hacer uso
de abreviaturas y cifras, salvo las citas de leyes. No se harán raspaduras y sobre palabras o
frases equivocadas se pondrá una línea delgada que permita la lectura. Antes de suscribirse
las actuaciones, se salvará los testados y los entrelineados, bajo sanción de tenerse como
no hechos.
11. Aplicabilidad del Principio Poco Formalista:
No se necesita asesor
En memoriales no hay apartado de Fundamento de Derecho
No hay apartado de Cita de Leyes
12. Contrato de Trabajo es Contrato Realidad: Consiste en que prevalece las funciones reales
desarrolladas por el trabajador sobre los formalismos o documentos.
13. Vecindad: Circunscripción municipal donde el actor reside.
14. Lugar físico o Casillero Electrónico para recibir Notificaciones: Articulo 332 inciso B, y
artículo 328 del Código de trabajo. Casillero electrónico Decreto 15-2011 del Congreso de
la Republica de Guatemala.

Juez a que se dirige:

La demanda se presenta en el Centro de Servicios Auxiliares de la Administración de Justicia
Laboral por el acuerdo 1-2009 de la Corte Suprema de Justicia.
Juzgado Primero o Segundo de Trabajo o Previsión Social para la Administración de
Demandas.