LECCIÓN I

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.

Definición, contenido y naturaleza.
Es una disciplina técnico-jurídica que tutela concretamente los intereses de las personas,
haciendo efectivo el derechos material o substantivo. Ambos se complementan para la
conservación del orden jurídico a través del proceso.
Contenido: comprende los órganos jurisdiccionales para administrar la justicia laboral, la
determinación de la competencia de los mismos y las reglas de procedimientos que deben
ser observadas por el Juez, Tribunal, los auxiliares y las partes durante el juicio.
Naturaleza: es un derecho publico interno de carácter formal y social. Que es parte de la
juridiccion estatal.

Autonomía científica, jurídica y didáctica; Fundamentos.

Autonomia científica: en la diferencia esencial que existe entre los procedimiento entre
los conflictos del trabajo y los del derecho común y como lógica consecuencia entre las
normas que rigen los litigios a que dan lugar unos y otros.
Autonomía jurídica: esta formalmente reconocida por la promulgación y vigencia del
Código Procesal del Trabajo (Ley 742 del 31/08/61.
Autonomía didáctica: se octuvo al entrar en vigencia el Código Procesal que obligo a la
Facultad de Derecho y Ciencias Sociales a crear la catedra de Derecho Procesal del
Trabajo en la carrera de abogacía. El programa de estudios y la enseñanza de la materia
datan del año 1962.

Sus relaciones con otras disciplinas jurídicas.

- con el Derecho Procesal Civil: del que incorpora gran parte de sus principios existiendo
similitud de funciones y procedimientos a través de la ley 742.
- con el Derecho Constitucional: se ha reconocido que el Derecho Adjetivo del Trabajo
encuentra en su lugar en el ordenamiento de este. El art. 256 C.N 3er párrafo: El proceso
laboral oral y estará basado en los principios de inmediatez economía y concentración.
- con el Derecho Sustantivo Laboral y la Legislación Laboral: pues sus normas están
destinadas a procurar el adecuado cumplimiento de estas disciplinas.
- con el Derecho Administrativo: porque el sistema de jurisdiccional laboral paraguayo es
mixto. Existen órganos administrativos como el Ministerio del Trabajo y el Organismo
Directivo del Seguridad Social (IPS) que en determinados casos actúan en primera
instancia siendo sus resoluciones apelables, permitiéndose asi el control judicial.
Fuentes.
En sentido histórico significa los antecedentes nacionales y extranjeros en que se basas un
derecho y el sentido positivo comprende las normas escritas con las que la colectividad
estatuye su propio derecho.
En Sentido Positivo: las fuentes declaradas del Derecho Procesal Laboral son algunas de
las clásicas: La ley, la jurisprudencia, la doctrina, y además las costumbres y el uso local.
Tal surge del art. 6 del Código Procesal del Trabajo.

Codificación.
- El Poder Ejecutivo del Paraguay dicto en julio de 1959 el Decreto N. 200 por el
cual se creo la Comisión Nacional de Codificación con el objetivo de proyectar la reforma
legislativa en el orden Civil, comercial, criminal, rural, minero, procesal, militar y
sanitario. Este Decreto fue aprobado por la Ley N. 604 de 25 de julio de 1.960.
- de esta comisión nacio el proyecto del vigente Codigo Procesal del Trabajo, fue
promulgada como Ley N. 742 del 31 de agosto de 1961 y entro en vigencia desde el 2 de
abril de 1962.

LECCIÓN II

CONFLICTOS DEL TRABAJO.

Concepto y clasificación sistemática.
Es toda oposición ocasional de intereses, pretensiones o actitudes entre un patrono o
varios empresarios, de una parte, y de otro lado, uno o varios trabajadores a su servicio,
por el otro lado, siempre que se origine en el trabajo y pretenda solución mas o menos
coactiva sobre el otro sector.
Los conflictos del trabajo son las controversias que se suscitan en ocasión del
incumplimiento de las relaciones individuales y colectivas del trabajo.
- De derecho: se relacionan con derechos preexistentes, se refiere a la aplicación de un
derecho nacido y actual. (ley, contrato individual o colectivo)
- De intereses: tiene por objeto modificar el sistema normativo vigente o crear otro nuevo.
- Individuales: se produce entre un trabajador o un grupo de trabajadores, individualmente
considerados y un patrono. Los intereses en pugna corresponde a sujetos aislados, aun
cuando exista pluralidad de conceptos
- Colectivos: alcanza a un grupo de trabajadores y a uno o varios patrones y se refiere a
intereses generales del grupo. Los intereses en juego corresponden al grupo.
Diferencias entre las controversias civiles y las del trabajo.
En el derecho común se ventilan cuestiones que específicamente se vinculan al
patrimonio de los individuos
En el derechos de trabajo ese interés particular también es social.
Otra características que distinguen a los conflictos del trabajo es la despersonalización de
las partes.
En el derecho procesal del trabajo se opera una excepción de que el interés es la medida
de la acción, porque la acción individual puede ser iniciada y continuada ya sea por
organismos estatales o por asociaciones profesionales sin mandato del interesado
bastando el ultimo caso que, debidamente notificado, no manifestare oposición.
Los conflictos del derecho común y los del trabajo se diferencian, asi mismo, por la
notoria desigualdad económica y cultural que existen entre el trabajador y empleador.

Sistema de Jurisdicción laboral.

1. Directo o convencional: arreglo entre las partes, en forma individual o colectiva.
2. Con intervención del Estado: mediante los órganos que sustituyen a la voluntad de las
partes, desarrollando una actividad especial llamada Jurisdicción, la cual es regulada por
leyes procesales.
Cuando los órganos son del poder Judicial convienes distinguir entre: Sistema de
Jurisdiccion común y Sistema de Jurisdicción Especial.
El primero consagra la solución de conflictos laborales mediante juzgados y tribunales
civiles y el otro por juzgados y tribunales del trabajo.
En el Paraguay rige un sistema de Jurisdicción Mixto Especial en la capital. Y en el
interior el sistema de jurisdicción es Mixto Común (los tribunales de apelación son todos
los fueros, incluendo laboral)

Principios básicos del procedimiento laboral.

- Principio de Oralidad: la oralidad pretende la tramitación preferentemente sumaria y
oral, con predominio de la palabra hablada. Sobre la escritura sin formalismos que dilaten
el proceso. El art, 53 del Codigo Procesal del Trabajo “el procedimiento será
predominantemente verbal y actuado, salvo las excepciones vistas”.
- Principio de Inmediacion: obliga a la atención y dirección personalizada. El Juez debe
presidir el intento de conciliación, recibir y admitir las pruebas, dirigir las audiencias para
el diligenciamiento de las pruebas, etc.
- Principio de Economía Procesal: tiene como objeto la disminución de tiempo del
proceso, asi como de refuerzos y gastos en general.
- Principio de concentración: obliga a realizar las diligencias probatorias en el menor
numero posible de audiencias sucesivas.

Otras.

- Valoración del proceso conciliatorio: es un medio procesal previsto como fase

preliminar obligatoria, antes de iniciar el periodo de discusión de la causa y también
permitido como forma de terminación del conflicto, en cualquier estado del juicio.
- Celeridad: los términos o plazos en el procedimiento laboral son perentorios e
improrrogables salvo excepciones.
- Equidad: entendida como justicia del caso particular. También cumple la función
correctora, interpretativa y supletoria de la ley. Es aplicable por el juez en la conducción
general del procedimiento.
- impulso Procesal de Oficio: a cargo del Juez, sin prejuicio de la facultas que
corresponde a las partes. La función del juez es activa.
- Interpretación favorable: para el trabajador en caso de duda.
- Gratuidad para los trabajadores: se refiere a la liberación de impuestos y tasas para
actuar de oficio y al previsión por el Estado de servicios de patrocinios y asesoramiento.

SEGUNDA PARTE ESPECIAL

LECCIÓN III

DERECHO PROCESAL PARAGUAYO DEL TRABAJO.

Génesis.
El Poder Ejecutivo considero la necesidad de reformar la legislación del país, a fin de
solidificar la independencia judicial.
Por Decreto Ley No. 2oo del 2 de julio de 1.959 se creo la Comisión Nacional de
Codificacion con el objeto de que sus integrantes sentaran las bases para las nuevas leyes
y reformas vigentes.

Promulgación del Código procesal Laboral por la Ley Nº 742 de fecha 31 de agosto de
1961.
El Código Procesal del Trabajo fue promulgado por la Ley 742 el 31 de agosto de 1961
entrando en vigencia en abril de 1962.
 Estructura del Código: Directrices jurídicas.
1era. Las que se refieren a la Institución y Jerarquía de los órganos jurisdiccionales
especializados;
2da. Las que determinan la competencia de los órganos, por razón de la materia, de las
personas, el grado, el lugar y la conexidad;
3ra. Las que establecen las pautas del procedimiento, basadas en los principios de
Derecho Procesal del Trabajo, conforme con la organización y competencia constituidas.

Distribución de la normativa.
El Codigo Procesal del Trabajo, de 373 artículos, adopta la tradicional división en libros.
Cada libro a su vez se divide en títulos, y estos se subdividen en Secciones y Capitulos.
El TITULO preliminar: objeto y aplicación del Codigo: abarca nueve artículos (1 al 9).
Actualmente son inaplicables el inc. b del Art. 1; y el ultimo párrafo del art. 2.

EL LIBRO PRIMERO: nominado “De la organización, jurisdicción y competencia. (Arts

10 al 52) comprende tres Titulos:
I- De los órganos jurisdiccionales y auxiliares.
II- De la jurisdicción laboral
III- De la competencia por razón de la persona, el grado, el lugar, el valor o
cuantía, el turno y la conexidad y las cuestiones de competencia.

El LIBRO SEGUNDO, dedicado al Procedimiento, se divide en los siguientes Titulos:

- Reglas Generales
- De la comparecencia en juicio
- De los términos
De las notificaciones, citaciones y emplazamientos (Art. 81/91):
Derogado el art. 81 que establecía tres días de notificaciones;
- De las audiencias
- Del procedimiento ordinario para la solución de los conflictos individuales y
colectivos jurídicos.
- De los recursos: son inaplicables el inc. c del art. 235, art. 241 inc a) ultima parte;
art. 242, 249 y 250.
- Del procedimiento ordinario en segunda instancia: inaplicables o revisión del art.
266.
- De los incidentes
- Del procedimiento para la solución de los conflictos colectivos económicos.
- De los procedimientos especiales.: que comprende tres capítulos:
 1. Del embargo preventivo
2. Del juicio ejecutivo (inaplicabble el art. 343)
3. De las tercerías
- Disposiciones transitorias y finales I y II- art. 372 inaplicables.

Normas de orden público y de interés privado.

LECCIÓN IV

OBJETO Y APLICACIÓN DEL CÓDIGO PROCESAL LABORAL.

Conocimiento y decisión de todas las cuestiones de carácter contencioso originadas por
la formación, cumplimiento o modificación de las relaciones individuales o colectivas de
trabajo.
El Código Procesal Laboral tiene por objeto conocer, decidir y ejecutar mediante los
órganos instituidos y sus titulares, los asuntos litigiosos que han surgido como resultado
de la formación, modificación, o cumplimiento de las relaciones individuales o colectivas
de trabajo.
a) Conocer: significa estar enterado de las peticiones de las partes y recibir sus pruebas.
La intervención del Juez se hace ostensible en diversas normas, especialmente para
concluir el proceso, asi como desenvolver y ordenar el debate.
b) Juzgar: es tarea exclusiva del Juez. Nunca su actividad requiere mayor significación y
relevancia que este instante.
Tal labor se concreta al dictar la sentencia, que a su vez se materializa en un documento o
pieza escrita, cuyo fin es acoger o rechazar, em todo, o e parte, las peticiones de los
litigantes, formarse convicción acerca de su procedencia o improcedencia.
c) Ejecutar: significa cumplir lo ordenado por la sentencia. Es el conjunto de actos
dirigidos a asegurar la eficacia practica de la misma y constituye la coronación de un
largo itinerario.

Interpretación, aplicación e integración de las normas procesales del trabajo.

Es sabido que la técnica jurídica es el conjunto de reglas que tienen por finalidad de
elaboración y aplicación de la ley. Y la tarea la realizan los Jueces y Tribunales del
Trabajo para resolver conflictos de sus competencia constituye la Tecnica Judicial, que
comprende tres etapas:
- Aplicación de la ley
- Interpretación de la ley
 - Integración de la ley.
La ampliación de la ley mediante (fondo y forma) es realizada por el Juez mediante un
silogismo que consta de una premisa mayor, una premisa menor y la subsunción del caso
a la norma (conclusión). La premisa mayor es la norma aplicable, la premisa menor es el
caso concreto y Conclusión es la resolución o sentencia que dicta.
El orden de prelación y fuentes de las normas procesales establecida en el Art. 6 del
Código Procesal del Trabajo:
1. Constitución nacional
2. Código Procesal del Trabajo
3. Principios generales de Derecho procesal Laboral
4. Código de Procedimientos Civiles y modificaciones
5. La doctrina
6. La jurisprudencia
7. La costumbre de uso local

Las normas de fondo aplicadas en virtud de la actividad jurisdiccional ejercida por el

Estado mediante el Codigo Procesal del Trabajo:
1. Constitución Nacional
2. Código del Trabajo
3. Equidad
4. Principios generales de derecho laboral
5. Convenios de la O.I.T ratificados
6. Principios de derecho común no contrarios a los del derecho laborla
7. Doctrina
8. Jurisprudencia
9. Costumbre
Para decidir una controversia el Juez puede encontrar que la norma es clara, y en
consecuencia podrá aplicarla directamente.
Si es dudosa la interpretara previamente y en la hipótesis de existir vacio o laguna de la
ley, deberá realizar la integración de la misma.
Interpretar: es desentrañar el verdadero sentido y alcance.
Los medios o instrumentos del que se vale el interprete para encontrar sentido a las leyes
son:
- Gramatical
- Lógica
- Histórica
- Sistemática
 Interpretación gramatical: busca desentrañar la etimología de las palabras utilizadas
por el legislador en el sentido recto y no metafísico, para poder usarlas correctamente.
Interpretación lógica: llega al motivo, el fin o espíritu de la ley, utilizando el
razonamiento.
Interpretación histórica: es la efectuada teniendo en cuenta los antecedentes
legislativos, y en la época e su formación(iniciativa, discusión, sanción,
promulgación, publicación)
Interpretación sistemática: es la que se logra ubicando la norma o ley como parte del
ordenamiento jurídico, en relación coherente con otras normas e instituciones.

El magistrado no puede dejar de dejar de administrar la justicia ni retardarla bajo

pretexto de silencio, oscuridad o insuficiencia de la ley.

La ultima etapa de la Técnica Judicial es la Integración de la lay, cuando hay laguna o

vacío en el derecho positivo. Es decir, A falta de norma expresa para solucionar un
caso concreto, el juez puede aplicar la norma procesal no prevista para ese caso, mas
si para otro semejante. Cuando hay laguna, crea la solución para la tutela jurídica.
Recurriendo a los principios generales del derecho laboral y los de la Ciencia Jurídica.

Analogia: procedimiento inductivo que permite llegar de un hecho conocido ya

resuelto por la aplicación de la norma jurídica.

Cuando no se encuentra solución por via de la analogía, la ley, permite al juez llenar
el vacio (integrar la Ley) recirriendo a los principios del Derecho Procesal Laboral y
por ultimo a los del derecho en general.

LECCIÓN V

ÓRGANOS JURISDICCIONALES Y AUXILIARES. ORGANIZACIÓN JUDICIAL

EXCLUSIVA CON JUECES ESPECIALES DE DERECHO.
Su integración.
El Poder Judicial integra la estructura y organización del Estado. El Poder Judicical es
ejercido por la Corte Suprema de Justicia, Tribunales y Juzgados.

Jueces del trabajo en primera o única instancia y tribunales de apelación del trabajo en
segunda instancia.
Seran competentes los juzgados de primera instancia en lo laboral para decidir en:
1. Las cuestiones de carácter judicial y contencioso que suscite la aplicación del
Código del Trabajo, o las cláusulas del contrato individual o colectivo del trabajo
2. Los litigios sobre reconocimiento sindical promovidas entre empleador u
organización patronal o sindicato, y los sindicatos de trabajadores, o entre estos
exclusivamente, a efectos de celebrar contrato colectivo de trabajo
3. Conflictos entre un sindicato y sus afiliados derivados del incumplimiento de los
estatutos sociales o del contrato colectivo en equipo
4. Controversias entre los trabajadores motivados por el trabajo en equipo

Corte Suprema de Justicia. Requisitos, nombramientos, deberes y atribuciones.

Esta integrada por nueve miembros con titulo de Ministro. Anualmente en el mes de
febreo elige presidente y vicepresidente. Se organiza en SALAS: Constitucional, Civil,
Penal. Sus deberes y atribuciones son establecidas en los art. 259 y 260 de la C.N y en la
ley 609/95.

Requistos:
- Nacionalidad paraguaya natural
- 35 años cumplidos
- Tirulo universitario de Doctor en Derecho
- Haber ejercido durante 10 años la profesión, catedra en materia jurídica, la
magistratura judicial.

Nombramiento
El Consejo de la Magistratura propone las ternas de candidatos para integrar la Corte
Suprema de Justicia, previa selección basada en la idoneidad, méritos y aptitudes y eleva
a la Cámara de Senadores para que se los designe, con acuerdo del Poder Ejecutivo.

Deberes y Atribuciones
De los deberes y de las atribuciones Son deberes y atribuciones de la Corte Suprema de
Justicia:
1. ejercer la superintendencia de todos los organismos del Poder Judicial y decidir, en
instancia única, los conflictos de jurisdicción y de competencia, conforme con la ley;
2. dictar su propio reglamento interno. Presentar anualmente, una memoria sobre las
gestiones realizadas, el Estado, y las necesidades de la justicia nacional a los Poderes de
la estr u ct u ra y de la o rganiz aci ó n del estad o 127 Ejecutivo y Legislativo;
3. conocer y resolver en los recursos ordinarios que la ley determine;
4. conocer y resolver, en instancia original, los hábeas corpus, sin perjuicio de la
competencia de otros jueces o tribunales;
5. conocer y resolver sobre inconstitucionalidad;
6. conocer y resolver en el recurso de casación, en la forma y medida que establezca la
ley;
7. suspender preventivamente por sí o a pedido del Jurado de Enjuiciamiento de
Magistrados por mayoría absoluta de votos de sus miembros, en el ejercicio de sus
funciones, a magistrados judiciales enjuiciados, hasta tanto se dicte resolución denitiva
en el caso;
8. supervisar los institutos de detención y reclusión;
9 entender en las contiendas de competencias entre el Poder Ejecutivo y los gobiernos
departamentales y entre éstos y los municipios,
y 10 los demás deberes y atribuciones que je esta Constitución y las leyes.
a r t í c u l o 260 .
De los deberes y de las atribuciones de la Sala Constitucional
Son deberes y atribuciones de la Sala Constitucional:
1. conocer y resolver sobre la inconstitucionalidad de las leyes y de otros
instrumentos normativos, declarando la inaplicabilidad de las disposiciones
contrarias a esta de la estr u ct u ra y de la organizacion del estado 128
Constitución en cada caso concreto, y en fallo que sólo tendrá efecto con relación
a este caso, y
2. 2 decidir sobre la inconstitucionalidad de las sentencias definitivas o
interlocutorias, declarando la nulidad de las que resulten contrarias a esta
Constitución. El procedimiento podrá iniciarse por acción ante la Sala
Constitucional de la Corte Suprema de Justicia, y por vía de la excepción en
cualquier instancia, en cuyo caso se elevarán los antecedentes a la Corte.

Responsabilidad, potestad disciplinaria, enjuiciamiento, inamovilidad, recusaciones,

inhibiciones e incompatibilidad de los jueces y magistrados de fuero laboral.
Actúa en grado de apelación para entender las resoluciones originarias de los tribunales
de trabajo y resolver las cuestiones de competencia, quejas por retardo de justicia,
recusaciones e inhibiciones en la Sala Civil. Los jueces y magistrados del fuero laboral,
no podrán desempeñar ningún otro empleo público o privado ni ejercer su profesión.
Queda exceptuado de esta prohibición, el ejercicio de la docencia superior universitaria.

JUNTA PERMANENTE DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE. Su integración de acuerdo

con el principio de la representación paritaria.
MINISTERIO PÚBLICO DEL TRABAJO. ABOGACÍA DEL TRABAJO.
Representa a la sociedad ante los órganos jurisdiccionales del Estado. Estará compuesto
de Agentes Fiscales que son designados de la misma forma que los jueces, duran es sus
funciones 5 años y son removidos en igual procedimiento. Además tienen las mismas
incompatibilidades e inmunidades que las determinadas para integrantes del Poder
Judicial.
La Abogacía del Trabajo será desempeñada por un Abogado y los Procuradores. Son sus
atribuciones y deberes
- Prestara asistencia gratuita
- Patrocinio y representación de los trabajadores amparados en el fuero de pobreza.
- Representar a los trabajadores declarados ausentes en juicio del trabajo
- Interponer obligatoriamente recursos contra las resoluciones desfavorables a sus
defendidos.

Actuarios, ujieres, oficiales de justicia y escribientes.

Actuarios: los secretarios o actuarios son los jefes de sus respectivas oficinas y tiene las
siguientes obligaciones; mantenerla abierta para el servicio y permanecer en ella durante
las horas indicadas en el horario respectivo.
- Recibir los escritos y documentos que presentan los interesados
- Poner cargos con designación de hora, fecha, y si lleva firma de abogado, en su
caso
- Presentar sin demora los escritos, documentos, oficios y demás al despacho ddel
Juez
- Organizar y foliar los expedientes a medida que se forman
- Asistir a audiencias, acuerdos. Informaciones orales
- Dar cuenta a los jueces sobre vencimiento de plazos
- Referendar las actuaciones, providencias, resoluciones y sentencias expedida por
los jueces y Tribunales.

Ujieres: la función de los ujieres diligenciar las cedulas de notificaciones en el domicilio

de las partes.
Sus funciones serán reglamentadas por la Corte Suprema de Justicia, al practicar las
notificaciones observaran estrictamente las disposiciones de leyes procesal.

Oficiales: las personas que ofician como Asistentes del Actuario y están en permanente
contacto con los Profesionales para recibir escritos, entregar expedientes y cuidarlos etc.
Escribientes: son los mecanógrafos (copia a maquina) y operadores (de computadoras)

LECCIÓN VI

JURISDICCIÓN LABORAL.
Concepto.
La jurisdicción es la facultad conferida por el Estado para determinados órganos para
administrar la justicia, la jurisdicción del trabajo es indelegable y su competencia es de
orden público e improrrogable.
En el COdogo de Organizzacion Judicial: art. 5 La juridciccion consiste e la potestad de
conocer y decidir en juicio y de hacer ejecutar lo juzgado.

Razones técnicas y jurídico – sociales que la fundamentan.

Diversos sistemas.

Jurisdicción propia o delegada.

La jurisdicción propia llamada originaria los jueces que conocen las causas en el ejercicio
de las facultades que les confieren las leyes, y en cambio es delegada cuando la conocen
por encargo de otros jueces.
La jurisdicción del Trabajo en la Republica del Paraguay es ejercida por el Juzgado de
Paz, de Paz Letrada, de Primera Instancia y Tribunales de Apelación y Corte Suprema de
Justicia para resolver los conflictos del trabajo.
La Jurisdicción del Trabajo en nuestro país es mixto, de ORDEN PUBLICO e
improrrogable.

Jurisdicción penal del trabajo.

La jurisdicción penal solo es ejercida por jueces penales, que integran el fuero penal. Las
contravenciones penales son sancionadas por el Juez del Trabajo, las autoridades
administrativas y judiciales. El incumplimiento de ciertas normas laborales esta tipificado
como ilícito penal. En el campo laboral existen acciones que violan las normas legales o
convencionales.

Determinación de la competencia por razón de la materia, la persona y el lugar.

Reglas del código.
En razón de la materia porque la controversia debe estar relacionada con lo laboral.
En razón a la persona, porque debe existir la dependencia o subordinación del empleado
al empleador, sindicato o ser derecho habiente.
En razón al lugar puede ser competente el juez del domicilio del empleador, o del
domicilio del trabajo según el contrato, en caso de ser varios los lugares de trabajo será
competente el juez del domicilio del empleado. En caso de ser el empleador el
demandante debe ser ante el juez del domicilio del trabajador.

Las causas laborales y el fuero de atracción de los juicios universales.

CUESTIONES DE COMPETENCIA.

Formas de promoverlas y transmitirlas

Cuestión de competencia existe cuando se niega a un juez la facultad de conocer en
determinado proceso, sea por alguna de las partes o por otro juez.
Son dos vías para promoverla: la declaratoria e inhibitoria.
- La declaratoria no podrá ser intentada la otra sin ser propuesta conjunta o
sucesivamente.
- La declaratoria se promoverá por escrito separado, al contestar la demanda ante el
juez, a quien fue presentada la demanda por el actor, reputado incompetente,
como excepción de incompetencia de jurisdicción que debe ser transmitida antes
de tener por contestada la demanda.
- En la inhibitoria no se plantea al juez receptor de la demanda iniciada sino ante
otro juez a quien se le solicita que se declare su competencia para ser Juez de
aquella causa. Previa vista por 48 horas al Ministerio Publico del Trabajo y a la
otra parte (termino común), se decidirá dentro de los 3 días.
. Efectos que producen.
El requerido correrá vista al Ministerio Publico y a la otra parte actora del juicio por 48
horas comunes y dentro de los 3 días siguientes resolverá si sostiene o no en su
competencia y comunicara al Juez requierrente .
En la hipótesis de que el Juez requerido resuelva su incompetencia remitirá las
actuaciones al requiriente.
Pero si el Juez fundamenta su competencia, se plantea una Contienda de Competencia.
Los antecedentes sran elevados a la Corte Suprema de Justicia.

CUESTIONES DE JURISDICCIÓN.
Modo de resolverlas.
Recibido el expediente ante la Corte Suprema de Justicia previo cargo, y como primera
providencia se correra vista al Fiscal General del Estado por 48 horas y agregado el
dictamen, dentro de los 3 dias siguientes dictara resolución, ordenando la devolución de
los autos al Juez declarado competente, con notificación al otro.