Clases Derecho PROCESAL LABORAL 1-2017

Clase 1. Clase introductoria.
Llamado a lista.
• Presentación estudiantes (expectativas)

• Presentación docente.
• Acuerdo pedagógico: Reglas de juego, forma de
evaluación. Siempre CST
• Contenido del programa.
• Programación de exposiciones
Docente:
Yony Hernán Melo Melo
• Abogado – Universidad Cooperativa de Colombia

2008
• Especialista en Derecho Laboral – Universidad
Libre Cali 2015
Evaluación:
 Parcial: 20% (Último en salir-último en entrar)
 Segundo parcial: 20%
 Final: 30%
 Trabajo en clase 30% (exposición, talleres y participación)
Contenido temático:
• El derecho procesal del trabajo. Concepto. Principios

• Actividades procesales: Conciliación y reclamación administrativa.
• Jurisdicción y competencia
• Sujetos del derecho procesal laboral.
• Demanda / Defensa del demandado en el proceso laboral.
Contestación.
• Incidentes.
• Proceso ordinario.
• Pruebas.
• Actos procesales de impugnación.
• Procesos especiales
Clase 2.
Llamado a lista.
% de las notas
El derecho procesal del trabajo y de la seguridad social.

Concepto, evolución histórica. Principios del derecho
procesal.
Actividad: Sentencia ejemplo

Proceso ordinario.
Procesos especiales:
1. Proceso de Fuero Sindical
2. Proceso Ejecutivo Laboral
3. Proceso Sumario de Disolución, Liquidación y
Cancelación del Registro Sindical
4. Proceso Extrajudicial de Arbitramento
5. Proceso de acoso laboral
DERECHO LABORAL DERECHO COLECTIVO DERECHO DE LA SEGURIDAD
INDIVIDUAL SOCIAL
Base sociológica Trabajo asalariado Derechos de asociación en el Contingencias sociales

trabajo asalariado
Sujetos Relación directa Trab.- Relación indirecta T – E, ya Beneficiarios, trabajadores,
Empl. que se hace a través del entidades asistenciales,
sindicato. Organizaciones aseguradoras, el Estado, entes de
sindicales control…
Relaciones que Originadas del contrato Conflictos colectivos se Las originadas en el cubrimiento y
regula de trabajo resuelven por la negociación / atención de las contingencias y las
Arbitramento entre los sujetos que en ellos actúan
Otras Establece los mínimos Se reconoce validez a los Regula y delimita las contingencias,
particularidades derechos de los acuerdos que superen los su protección, los requisitos para
trabajadores. Se aplica mínimos legales. esta, los responsables de atenderlas.
únicamente a trabajadores Se aplica a trab. Part. y Ofic.
particulares.
Sentencia.
 Dos empleadas demanda las embajadas en Colombia del Líbano y Estados Unidos
 La Corte Suprema de Justicia condena a ambas embajadas al pago de acreencias laborales, en un
caso, después de más de 23 años de labores y el segundo, de un poco más de 20 años
 Frente al no pago de los empleadores condenados, se presentaron ambas demandas ejecutivas.
 “La Corte Suprema rechazó las demandas sobre la base de estimar que las embajadas gozan de
inmunidad absoluta de ejecución, lo que se traduce en la imposibilidad de adoptar medidas
coercitivas en su contra para obtener el reconocimiento de una decisión judicial dictada por ese
tribunal, conforme lo establece la Convención de Viena de 1961 sobre relaciones diplomáticas”
Definición del derecho procesal general
“(…) conjunto de preceptos, principios, valores y sistemas que

rigen la función jurisdiccional del Estado a fin de garantizar los
derechos y con ello la observancia del ordenamiento
jurídico”(Vallejo, Fabián, La oralidad laboral, 9° edición, pág. 26)
Regula la función jurisdiccional del Estado

Es necesario un derecho procesal laboral, con reglas
específicas para los conflictos originados en las relaciones
laborales y en el sistema integral de la seguridad social?
Reseña Histórica:
• 1940 Creación de la Jurisdicción del Trabajo, ratificada en

el año 1945 por el Acto Legislativo No. 1
• 1944 Decreto 2350 Primera regulación legal de la rama
especializada de la jurisdicción ordinaria laboral (principios,
jueces) Ley 6 de este mismo año la acoge como legislación
permanente
• 1948 Decreto 2158, Estatuto procesal del trabajo. El cual
dio origen al código procesal
Reseña Histórica:
Reformas más sustanciales:
• Decreto 204 de 1954 Reforma el trámite de fuero sindical

• Ley 16 de 1969 y Decreto 528 de 1964 modifican el recurso
de casación
• Decretos 456 y 931 de 1956 adicionan las normas sobre
competencias
• Ley 712 de 2001 Con la cual se le otorgó el nombre de
“Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social”
• Ley 1149 de 2007 cuyo objetivo fue “Hacer efectiva la
oralidad en sus procesos”
Puede una convención colectiva del trabajo ser fuente de
normas de procedimiento laboral?
Antes de la expedición de la Ley 1564 de 2012 “Por medio de la cual se
expide el Código General del Proceso y se dictan otras
disposiciones.”…
CÓDIGO PROCESAL DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD

SOCIAL DECRETO-LEY 2158 DE 1948 (156 arts.)
“ARTICULO 145. APLICACION ANALOGICA. A falta de

disposiciones especiales en el procedimiento del trabajo, se aplicarán
las normas análogas de este Decreto, y, en su defecto, las del Código
Judicial.”
“ARTICULO 40. PRINCIPIO DE LIBERTAD. Los actos del proceso

para los cuales las leyes no prescriban una forma determinada, los
realizará el Juez o dispondrá que se lleven a cabo, de manera adecuada
al logro de su finalidad.”
Con la expedición de la Ley 1564 de 2012 Código General del Proceso
…
“ARTÍCULO 1o. OBJETO. Este código regula la actividad procesal

en los asuntos civiles, comerciales, de familia y agrarios. Se aplica,
además, a todos los asuntos de cualquier jurisdicción o
especialidad y a las actuaciones de particulares y autoridades
administrativas, cuando ejerzan funciones jurisdiccionales, en cuanto
no estén regulados expresamente en otras leyes.”
Tipos de procesos laborales:
1, Ordinario
Art. 144 CPL
- Única instancia. Art12 CPL Art. 70 al 73 CPL.
- Doble instancia Art. 74 al 85A CPL. Art. 46 Ley 1395 de 2010
2, Especiales (excepción)
- Proceso judicial de fuero sindical art. 113 y ss del CPL
- Ejecutivo arts. 100 al 111
-Sumario de disolución, liquidación, y cancelación de la inscripción
en el registro sindical art. 56 ley 50 de 1990
- Extrajudicial de arbitramento arts. 130 al 143 CPL
- Procedimiento de acoso laboral. Ley 1010 de 2006, art.12
Art. 46 Ley 1395 de 2010:
ARTÍCULO 46. Modifíquese el artículo 12 del Código del Procedimiento del

Trabajo y de la Seguridad Social, modificado por el artículo 9o de la Ley 712 de
2001, el cual quedará así:
Artículo 12. Competencia por razón de la cuantía. Los jueces laborales de circuito

conocen en única instancia de los negocios cuya cuantía exceda del equivalente a
veinte (20) veces el salario mínimo legal mensual vigente, y en primera instancia de
todos los demás.
Donde no haya juez laboral de circuito, conocerá de estos procesos el respectivo juez
de circuito en lo civil.
Los jueces municipales de pequeñas causas y competencia múltiple, donde existen
conocen en única instancia de los negocios cuya cuantía no exceda del equivalente a
veinte (20) veces el salario mínimo legal mensual vigente.
Además de lo jueces, qué otras entidades pueden resolver
conflictos, o imponer sanciones en materia de derecho
laboral y de la seguridad social?
Principios informadores del derecho procesal laboral
(División de la doctrina)
A. Fundamentos constitucionales
Se imponen al legislador – Bases de la administración de justicia y del proceso
B. Principios generales del derecho procesal laboral

Fundamento legal, pretenden desarrollar y concretar los fundamentos constitucionales
C. Reglas técnico procesales

Son parámetros que rigen la actividad de las partes en el proceso, y tienen más o menos
acentuación según la rama del derecho
(División de la doctrina)
A. Fundamentos constitucionales
1. Exclusividad y obligatoriedad de la administración de justicia.

Servicio estatal (Rama judicial y por excepción árbitros y conciliadores)
Ejemplo: Normas sobre competencia, jurisdicción y territorialidad de la Ley procesal.
2. Libre acceso a la administración de justicia

Ejemplo: Gratuidad, limite en tiempo para la terminación de los procesos judiciales.
3. Debido proceso. (Previo: Juez y procedimiento)

4. Prevalencia constitucional.
5. Derecho de defensa.
Se materializa: Aportar pruebas, controvertirlas, impugnar las decisiones judiciales.
6. Independencia del Juez. (Art 113 y 228 Const. Política, )

Ley 270 de 1996 Ley estatutaria de la administración de justicia:
“ARTÍCULO 5o. AUTONOMIA E INDEPENDENCIA DE LA RAMA JUDICIAL. La Rama
Judicial es independiente y autónoma en el ejercicio de su función constitucional y legal de
administrar justicia.
Ningún superior jerárquico en el orden administrativo o jurisdiccional podrá insinuar, exigir,
determinar o aconsejar a un funcionario judicial para imponerle las decisiones o criterios que deba
adoptar en sus providencias”
7. Prevalencia del derecho sustancial.

Mayor énfasis en este derecho procesal
8. Cosa juzgada.
(iguales hechos, pretensiones, y partes)
9. No reformatio in pejus
“El (juez) superior no podrá agravar la pena impuesta cuando el condenado sea apelante
único” Art. 31 Const. Política.
10. Igualdad de las partes. (???)

No actuaciones privilegiadas. Pruebas de oficio, celeridad, juez director del proceso.
11. Favorabilidad…
Código General del Proceso
“ARTÍCULO 167. CARGA DE LA PRUEBA. Incumbe a las partes probar el supuesto de

hecho de las normas que consagran el efecto jurídico que ellas persiguen.
No obstante, según las particularidades del caso, el juez podrá, de oficio o a petición de
parte, distribuir, la carga al decretar las pruebas, durante su práctica o en cualquier momento
del proceso antes de fallar, exigiendo probar determinado hecho a la parte que se encuentre
en una situación más favorable para aportar las evidencias o esclarecer los hechos
controvertidos. La parte se considerará en mejor posición para probar en virtud de su
cercanía con el material probatorio, por tener en su poder el objeto de prueba, por
circunstancias técnicas especiales, por haber intervenido directamente en los hechos que
dieron lugar al litigio, o por estado de indefensión o de incapacidad en la cual se encuentre
la contraparte, entre otras circunstancias similares.”
Const. Política.
“ARTICULO 53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente
tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales:
Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil,

proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a
los beneficios mínimos establecidos en normas laborales; facultades para transigir y
conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación más favorable al
trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las
fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades
establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la
capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protección especial a la mujer, a la
maternidad y al trabajador menor de edad”
“La favorabilidad probatoria, no tiene consagración constitucional, ni
legal para el derecho laboral, pues el trabajador está obligado por el
principio procesal de la carga de la prueba contenido en el artículo
167 del CGP”
(Vallejo, Fabián, La oralidad laboral, 9° edición, pág. 46)

B. Principios generales del derecho procesal laboral
1. Principio de autoridad
(Ej. Facultades ultra y extra petita, pruebas de oficio, rechazo de prueba y diligencias
inconducentes)
2. Principio del formalismo:

(Legalidad de las formas, judicialidad de las formas (excepción), libertad de las formas)
3. Principio de legalidad en el CGP…

Art. 230 Const.
LEY 1564 DE 2012 CGP:
“Artículo 7. Los jueces, en sus providencias, están sometidos al

imperio de la ley. Deberán tener en cuenta, además, la equidad, la
costumbre, la jurisprudencia y la doctrina.
Cuando el juez se aparte de la doctrina probable, estará obligado a

exponer clara y razonadamente los fundamentos jurídicos que
justifican su decisión. De la misma manera procederá cuando
cambie de criterio en relación con sus decisiones en casos
análogos.
El proceso deberá adelantarse en la forma establecida en la ley”

4. Principio de la economía procesal.

(Todo el proceso. Concentración y celeridad)
5. Principio de la moralidad procesal

C. Reglas técnico procesales
1. Regla técnica de la Eventualidad – Preclusión

proceso con estructura lógica y ordenada.
2. Regla técnica de las Facultades ultra y extra petita del juez laboral. Regla técnica de
la congruencia y los derechos fundamentales
3. Regla técnica de la Inmediación
4. Regla técnica de la Concentración…

Código Procesal Laboral
ARTICULO 80. AUDIENCIA DE TRÁMITE Y JUZGAMIENTO EN

PRIMERA INSTANCIA. <Artículo modificado por el artículo 12 de la Ley 1149
de 2007. Ver artículo 15 sobre Régimen de Transición. El nuevo texto es
siguiente:> En el día y hora señalados el juez practicará las pruebas, dirigirá las
interpelaciones o interrogaciones de las partes y oirá las alegaciones de estas. Los
testigos serán interrogados separadamente, de modo que no se enteren del dicho
de los demás. En el mismo acto dictará la sentencia correspondiente o podrá
decretar un receso de una (1) hora para proferirla y se notificará en estrados.
5. Regla técnica de la Impulsión oficiosa del proceso

El juez no depende de la iniciativa de las partes para adelantar el proceso.
6. Regla técnica de la Carga de la prueba – Carga dinámica de la prueba
7. Regla técnica de la Valoración de la prueba mediante la sana crítica (= libre

apreciación de la prueba o libre formación del convencimiento, contrario al sistema de
tarifa legal)
8. Regla técnica de la Gratuidad
9. Regla técnica de la Celeridad…

CGP ARTÍCULO 121. DURACIÓN DEL PROCESO. Salvo interrupción o
suspensión del proceso por causa legal, no podrá transcurrir un lapso superior a un (1)
año para dictar sentencia de primera o única instancia, contado a partir de la
notificación del auto admisorio de la demanda o mandamiento ejecutivo a la parte
demandada o ejecutada. Del mismo modo, el plazo para resolver la segunda instancia,
no podrá ser superior a seis (6) meses, contados a partir de la recepción del expediente
en la secretaría del juzgado o tribunal.
Vencido el respectivo término previsto en el inciso anterior sin haberse dictado la
providencia correspondiente, el funcionario perderá automáticamente competencia para
conocer del proceso, por lo cual, al día siguiente, deberá informarlo a la Sala
Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura (…)
El vencimiento de los términos a que se refiere este artículo, deberá ser tenido en
cuenta como criterio obligatorio de calificación de desempeño de los distintos
funcionarios judiciales.(…)
10. Regla técnica Contumacia

(“Entendida como la rebeldía de las partes para atender el llamado
judicial” +notificación del ddo) Art. 71 CPL
11. Regla técnica del proteccionismo
12. Regla técnica de la conciliación

“La conciliación podrá intentarse en cualquier tiempo, antes o
después de presentarse la demanda.” Art 19 CPL
13. Regla técnica de la consonancia

CPL“"ARTICULO 66A. . Principio de consonancia. La sentencia de segunda
instancia, así como la decisión de autos apelados, deberá estar en
consonancia con las materias objeto del recurso de apelación."
Tipos de sistemas procesales…
Inquisitivo: el juez inicia el proceso de oficio o por denuncia, investiga,

impulsa el proceso y juzga. Limita o amplia la materia en discusión
Dispositivo: El proceso se inicia por iniciativa de las partes – demanda,

las partes fijan la Litis, aportan las pruebas, y solo de ellas depende el
impulso del proceso.
Tipos de sistemas procesales…
Público / Secreto
Oral / escrito
Conocimiento / ejecutivos
Es el proceso laboral un proceso inquisitivo o
dispositivo?
Sentencia.
 Frente a la negación de las demandas ejecutivas se instauró acción de tutela que resolvió la Corte
Constitucional mediante en EXPEDIENTES T-3290326/T-3631261 AC-SENTENCIA SU-443/16, en
los siguientes términos:
 “La Sala Plena de la Corte Constitucional tuteló los derechos fundamentales al debido proceso y
de acceso a la administración de justicia de dos accionantes, a quienes se negó por parte de la
Corte Suprema de la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, el trámite de las
respectivas demandas ejecutivas presentadas contra las embajadas del Líbano en el primer caso y de
Estados Unidos de América”
 “La Sala Plena de la Corte Constitucional ordenó al Ministerio de Relaciones Exteriores (i) iniciar
los procedimientos para ejecutar las sentencias (…) de los procesos ordinarios laborales iniciados por
los accionantes contra las embajadas del Líbano y Estados Unidos de América. (ii) En caso de no
haber sido reconocidas y ejecutadas dentro del término de dieciocho (18) meses contados a partir de
la notificación de esta sentencia. si considera preferible hacerlo sin esperar el resultado de los
procesos judiciales, el Ministerio de Relaciones Exteriores deberá cancelar las sumas adeudadas a los
accionantes por las mencionadas embajadas. ”
Clase 3.
Llamado a lista.
Actividades preprocesales: Conciliación y reclamación

administrativa.
Actividad: Análisis de sentencia sobre el tema

Sentencia.
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
SALA DE CASACIÓN LABORAL
CONCILIACIÓN LABORAL
ES VÁLIDO QUE LAS PARTES SE PRESENTEN CON PROYECTO DE ARREGLO YA
ELABORADO
EXTRACTOS: «En los cuatro primeros cargos la acusación persigue acreditar que el juzgador de
segundo grado incurrió en una equivocación jurídica al concluir que la conciliación celebrada por las
partes es legal porque reúne los requisitos exigidos para su validez, pese a que el acta
correspondiente a esa diligencia fue elaborada en las oficinas de la entidad bancaria demandada, en
tanto que en los dos siguientes sostiene que la demandante estaba sometida a una fuerte presión
ejercida por los dos procesos penales adelantados en su contra por denuncia del empleador.~o~
Actividades preprocesales
 Pueden ser obligatorias o voluntarias
 Sus fines son:

- Evitar comparecer ante la jurisdicción resolviendo el
conflicto jurídico
- Llenar las exigencias legales previas al proceso
Conciliación Arbitramento Transacción
No pueden desconocer derechos ciertos e indiscutibles, en caso contrario se generaría un objeto
ilícito
Requiere de un Sí, y calificado, está Si, convocado por medio del No, sólo comparecen
tercero regulado quienes Ministerio del trabajo las partes
pueden ser conciliadores
en materia de derecho
laboral
Puede Anulación por vicios del Causales de anulación art. 41 Anulación por vicios
demandarse su consentimiento o falta Ley 1563 de 2012. Ej, no del consentimiento
validez? de competencia del haberse constituido en forma
funcionario o de la legal, violaciones al debido
solemnidad, acta. proceso
Autoridad que Juez laboral según la Salas de la CSJ cuando es de Juez laboral según la
resuelve la cuantía carácter económica, Sala cuantía
impugnación Tribunal Laboral cuando
resuelva conflictos jurídicos
Conciliación. LEY 640 DE 2001
 Carácter de orden público (concesiones??)
 Acuerdo de voluntades con un requisito solemne (acta) con la

aprobación de un funcionario competente
 Requisitos de capacidad, consentimiento libre de vicios, objeto
y causa lícita
Siendo que para la validez de la conciliación se requiere la aprobación de un funcionario
de la administración (inspector del trabajo), su resultado puede demandarse ante la
jurisdicción contenciosa y entenderse tal acto jurídico como un acto administrativo???
Conflictos conciliables
 Derechos inciertos y discutibles
- importante: Derechos, no hechos
- Discutible / indiscutible: PRUEBA
“(…) en el fondo esta falta de pruebas se traduce en la inexistencia de

los fundamentos fácticos del derecho controvertido” (Vallejo, Fabián, La oralidad
laboral, 9° edición, pág. 82)
Clases de conciliación
 Extrajudicial.
- Voluntaria
- Antes o después de la presentación de la demanda, pero fuera del
proceso.
 Judicial.
- Primera audiencia (obligatoria) y hasta antes de la sentencia
Funcionarios con competencia para conciliar extrajudicialmente en
materia laboral
 Inspectores del trabajo

 Delegados regionales o seccionales de la defensoría del pueblo
 Agentes del ministerio público en materia laboral
 A falta de los anteriores en un municipio, se puede conciliar ante: personeros,

jueces civiles y promiscuos municipales.
 Actualmente no se puede conciliar ante notarios ni en centros de conciliación.

Etapas de la conciliación extrajudicial
 Solicitud: Empleador / trabajador
 Citación (no opera cuando se solicitó de forma conjunta)
 Audiencia: escuchar hechos/proponer formulas de acuerdo/ dejar
constancia de lo sucedido. Si hay acuerdo goza el acta tiene mérito
ejecutivo, y cosa juzgada
Levantamiento del acta.
Con acuerdo parcial o total, el conciliador dejará expresa constancia en el acta sobre los
siguientes aspectos:
a) Identificación de las partes, de sus representantes y apoderados, según el caso;
b) Fecha de la audiencia;
c) Pretensiones no conciliadas, y
d) Constancia de lo no conciliado; y de la aprobación de lo conciliado o de la negación
de aprobación del acuerdo entre las partes, en el caso de que la conciliación se haya
efectuado ante funcionario administrativo o judicial.
2. Agotada la conciliación sin acuerdo alguno, el conciliador dejará expresa constancia
en el acta, igual cuando las partes no comparezcan
Tiene validez que en un contrato de trabajo se pacte
cláusula compromisoria, o la citación a audiencia de
conciliación como requisito de procedibilidad???
51 RECLAMACIÓN ADMINISTRATIVA
privilegio de la Administración
ART 6 CPL “Las acciones contenciosas contra la Nación, las

entidades territoriales y cualquiera otra entidad de la
administración pública sólo podrán iniciarse cuando se haya
agotado la reclamación administrativa. Esta reclamación consiste en
el simple reclamo escrito del servidor público o trabajador sobre el
derecho que pretenda, y se agota cuando se haya decidido o cuando
transcurrido un mes desde su presentación no ha sido resuelta.”
52
RECLAMACIÓN ADMINISTRATIVA.
La reclamación administrativa y la prescripción de los derechos.

Según el consejo de Estado la reclamación ante la administración pública
cumple tres funciones:
 Obtener la satisfacción del derecho sin necesidad de acudir a la rama
jurisdiccional.
 Evitar el rechazo de la demanda. Su prueba debe aportarse desde la
presentación de la demanda, por ser un presupuesto para la iniciación de la
acción
 Interrumpir la prescripción. ART 151 CPL. Implica el computo de un nuevo
término (diferente de la suspensión: aplaza la iniciación o paraliza la cuenta del
mismo)
53 RECLAMACIÓN ADMINISTRATIVA.
Diferencias con la Vía Gubernativa.
 Reclamo. Lo regula el CPT. La vía G. Lo regula el CCA.

 Reclamo tiene como sujetos activos: los trabajadores
oficiales, Excepcionalmente los empleados públicos .
Casos de Seguridad Social. Fuero Sindical.
 La Vía G. Opera para los empleados públicos.
 La vía Gubernativa es formal. Exige presentar los recursos
 El reclamo es informal.
RECLAMACIÓN ADMINISTRATIVA.
54
Requisitos que debe contener:
 Medio escrito.
 El derecho que pretenda debe estar claramente determinados. No se

aceptan reclamos genéricos.
 Se agota esta reclamación con la respuesta de la administración

durante el mes siguiente a su presentación, o cuando transcurra un
mes sin que la administración responda a la misma. Se configura así
un silencio administrativo negativo.
 La reclamación debe presentar ante la administración antes de que

prescriban los derechos que se reclaman. Este escrito de acuerdo al
art. 151 CPL interrumpe la prescripción.
Naturaleza jurídica del reclamo.

Doctrinariamente se ha sostenido tres tesis.
 Como factor de competencia – (Jurisprudencia: Impedimento para el juez.)
 Como presupuesto de la acción.
 Como requisito de la demanda.

Efectos de la falta del reclamo administrativo.

 Rechazar de plano la demanda.
 Recurso de reposición y apelación contra el auto que admitió la demanda. O al contestarla
proponer las excepciones de falta de competencia o falta de agotamiento de la reclamación
administrativa.
 Saneamiento numeral 5 Art 144 CPC.
“La nulidad se considerará saneada, en los siguientes casos: (…)
5. Cuando la falta de competencia distinta de la funcional no se haya alegado como excepción
previa. Saneada esta nulidad, el juez seguirá conociendo del proceso.”
Código de Procedimiento Laboral
“ARTICULO 151. PRESCRIPCION. Las acciones que

emanen de las leyes sociales prescribirán en tres años, que se
contarán desde que la respectiva obligación se haya hecho
exigible. El simple reclamo escrito del trabajador, recibido por el
{empleador}, sobre un derecho o prestación debidamente
determinado, interrumpirá la prescripción pero sólo por un lapso
igual”
Qué diferencia hay entre la reclamación administrativa para
la administración pública, y el simple reclamo que para el
sector privado señala el art. 151 CPL?
Qué sucede si el Juez admite la demanda sin percatarse de
la ausencia de prueba de la reclamación administrativa?
Qué sucede si el Juez admite la demanda sin percatarse de la
ausencia de prueba de la reclamación administrativa, y aun la
entidad demandada no presenta recurso de reposición o
apelación contra el auto que la admite, ni formula como
excepción previa la falta de competencia o la falta de
agotamiento de la reclamación administrativa?
Puede sanearse este vicio de procedimiento por falta de

competencia?
Para la presentación de una demanda ejecutiva se requiere
agotar el reclamo administrativo?
Si el título es una sentencia…
Si el título es un acto del deudor…

Sentencia.
 Sentencia 21975 de junio 30 de 2004
“Encuentra la Sala oportuno señalar (…), que la presentación del proyecto
de conciliación al funcionario del Ministerio de la Protección Social o al juez del
trabajo para que le imparta su aprobación no constituye una irregularidad que
origine su ilegalidad, si el inspector de trabajo o el juez laboral interviene
efectivamente para prever que no se vayan a vulnerar derechos ciertos e
indiscutibles del trabajador, cuando las partes previamente han pactado una
fórmula pares zanjar sus diferencias y simplemente pretenden rodear el acuerdo
conseguido de las garantías legales que les brinde seguridad y firmeza a lo
concertado.”
Sentencia.
“(…) la sola presentación del proyecto de conciliación al inspector del
trabajo o al juez laboral no constituyen una irregularidad que le reste
legalidad a ese acuerdo, como se anoto antes, por cuanto no está acreditado
que se haya omitido dar cumplimiento a cualquiera de las exigencias
establecidas en las normas mencionadas.”
Sentencia.
“Finalmente, se tiene que la censura pretende acreditar (…), que al suscribir
la demandante la conciliación (…) tenía viciado su consentimiento,
simultáneamente por error, fuerza y dolo, raíz de los procesos penales
adelantados en su contra, con ocasión de las denuncias formuladas por la
entidad bancaria accionada; aseveración que apoya esencialmente en las
documentales que acreditan la existencia de los procesos referidos y la
divulgación periodística sobre los hechos imputados a la actora”
Sentencia.
“Esta apreciación, a juicio de la Corte, resulta desacertada dado que el error
como vicio del consentimiento del acto o negocio celebrado se presenta
cuando uno de los contratantes entiende que está celebrando una clase de
contrato o está pactando algo determinado, cuando en la practica es algo
distinto lo que conviene o estipula. Situación que no acaece en este asunto,
pues la trabajadora sabia que mediante la conciliación estaba dando lugar a
la terminación del contrato de trabajo por mutuo consentimiento, con el
reconocimiento por parte de la empleadora de una bonificación”
Sentencia.
“sin que además pueda considerarse que era víctima de una coacción física
o moral, esto es, de un acto de fuerza que le constriñera su voluntad, dado
que conforme se explicó al resolver los cargos tercero y cuarto, la
existencia de los procesos penales a que esta se refiere no es un motivo que
constituya un vicio del consentimiento, puesto que las actuaciones y
decisiones judiciales no pueden ser concebidas como un acto generador de
fuerza que vicie la voluntad del procesado”
Clase 8. Llamado a lista.
Seguimiento a clase
Jurisdicción y competencia: Competencia para conocer de los

conflictos laborales, factores que determinan la competencia.
Configuración de la jurisdicción ordinaria laboral.
Actividad: Estructura, funciones y competencia del Ministerio

del Trabajo.
LEY 270 DE 1996
ESTATUTARIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA
Art. 01 “La administración de justicia es la parte de la función pública
que cumple el Estado encargada por la Constitución Política y la ley de
hacer efectivos los derechos, obligaciones, garantías y libertades
consagrados en ellas, con el fin de realizar la convivencia social y lograr
y mantener la concordia nacional.”
Art. 116 CP. Esta función Jurisdiccional es encargada a la Rama

Judicial
Acepciones de Jurisdicción:
1, El conjunto de organiza que conforman la Rama Judicial / Unidad /

Principio de división del trabajo
(Ordinaria, Contencioso Administrativa, Constitucional, y las
Especiales, entre estas la Penal Militar, Indígena, y Justicia de Paz, y
finalmente la Disciplinaria)
2, Conjunto de asuntos que la Ley asigna para su conocimiento a

determinado funcionario
Jurisdicción ordinaria Laboral
1, Sala Laboral Corte Suprema de Justicia

2, Salas laborales o mixtas Tribunal
Superior del Distrito Judicial
3, Jueces laboral del Circuito
4, Jueces de Pequeñas Causa
En donde no haya Juez Laboral del

Circuito conocerá el Juez Civil o
Promiscuo del Circuito
Conflictos económicos / conflictos jurídicos
 Jurídicos: Alcance o aplicabilidad de una norma

 Económicos: (norma) Consideraciones de ética, posibilidad socio
socioeconómica.
 Individual: No autoridad, ni trámite ni procedimiento
 Colectivo: Normas sobre la negociación colectiva
CÓDIGO PROCESAL DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
74
DECRETO-LEY 2158 DE 1948
ARTICULO 1o. APLICACION DE ESTE CÓDIGO. <Artículo

modificado por el artículo 1 de la Ley 712 de 2001. El nuevo texto es el
siguiente:> Los asuntos de que conoce la Jurisdicción Ordinaria en sus
especialidades laboral y de seguridad social se tramitarán de conformidad
con el presente Código.
ARTICULO 2o. COMPETENCIA GENERAL. <Artículo modificado por

el artículo 2 de la Ley 712 de 2001. El nuevo texto es el siguiente:> La
Jurisdicción Ordinaria, en sus especialidades laboral y de seguridad social
conoce de:
75
DECRETO-LEY 2158 DE 1948 - ARTICULO 2o. COMPETENCIA GENERAL
1. Los conflictos jurídicos que se originen directa o indirectamente en el

contrato de trabajo.
Contrato de trabajo:
 Sin importar la naturaleza jurídica de las partes
 Sin importar la normatividad a aplicar
CST ARTICULO 4o. SERVIDORES PUBLICOS. Las relaciones de derecho

individual del Trabajo entre la Administración Pública y los trabajadores de
ferrocarriles, empresas, obras públicas y demás servidores del Estado, no se
rigen por este Código, sino por los estatutos especiales que posteriormente se
dicten
76
1. Los conflictos jurídicos que se originen directa o indirectamente en el contrato de

trabajo.
Servidores públicos:
1, Empleados públicos: Relación legal y reglamentaria con el Estado. (Ministerios,

Establecimientos Públicos, Superintendencias, Departamentos administrativos, actividades
distintas a la construcción y sostenimiento de obras públicas)
2, Trabajadores oficiales: Contrato de trabajo con el Estado. Criterio funcional: Actividades

de construcción y sostenimiento de obras públicas. Criterio orgánico: Empresas industriales y
comerciales del estado - sin que importe las funciones asignadas, salvo labores de dirección y
confianza
77
2. Las acciones sobre fuero sindical, cualquiera sea la naturaleza de la

relación laboral.
Fuero sindical:
 Empleador: Acción de levantamiento de protección foral: Despido /
traslado / desmejoramiento de condiciones
 Trabajador Aforado: Acción de reintegro / Acción de reinstalación
Importante; competencia independiente de la naturaleza jurídica de las
partes: empleados públicos
FUERO
CIRCUNSTANCIAL FUERO SINDICAL
Art. 25 del Dto 2351 de 1965
Art. 405 CST
1. Fuente legal y 10º del Dto 1373 de 1966
- A los fundadores de un sindicato, adherentes,
miembros de la junta directiva y subdirectivas
A “los trabajadores que
de todo sindicato, federación o confederación
hubieren presentado al
de sindicatos, sin pasar de cinco (5) principales
2º) A quiénes patrono un pliego de
y cinco (5) suplentes, y los miembros de los
cobija peticiones” que comprende a
comités seccionales, sin pasar de un (1)
los “afiliados al sindicato o a
principal y un (1) suplente;
los no sindicalizados”. - A dos (2) de los miembros de la comisión
estatutaria de reclamos.
79
3. La suspensión, disolución, liquidación de sindicatos y la

cancelación del registro sindical.
Constitución política:
“ARTICULO 39. Los trabajadores y empleadores tienen derecho a
constituir sindicatos o asociaciones, sin intervención del Estado. Su
reconocimiento jurídico se producirá con la simple inscripción del acta de
constitución.(…) La cancelación o la suspensión de la personería
jurídica sólo procede por vía judicial.” (Negrilla fuera de texto)
80
4. <Numeral modificado por del artículo 622 de la Ley 1564 de 2012.

El nuevo texto es el siguiente:> Las controversias relativas a la
prestación de los servicios de la seguridad social que se susciten entre
los afiliados, beneficiarios o usuarios, los empleadores y las entidades
administradoras o prestadoras, salvo los de responsabilidad médica y
los relacionados con contratos.
Se excluyen: Marco del sistema: ley 100 de 1993. Prestaciones a cargo del
empleador, conflictos de los regímenes exceptuados (docentes, militares,
expresidentes) y régimen de transición según la relación jurídica.
81
Numeral 4. 8…) Las controversias relativas a la prestación de los

servicios de la seguridad social (…)
Se excluye:
 La responsabilidad médica (según el sujeto: jueces civiles /
contencioso administrativa)
 Asunto relacionados a contratos entre las entidades de la seguridad
social (jueces civiles)
82
5. La ejecución de obligaciones emanadas de la relación de trabajo y

del sistema de seguridad social integral que no correspondan a otra
autoridad.
Trabajadores oficiales y del sector privado / titulo ejecutivo representativo de

una obligación laboral o de la seguridad social
Ejecuciones de obligaciones actos de instituciones del sistema de la
seguridad social
83
6. Los conflictos jurídicos que se originan en el reconocimiento y pago de

honorarios o remuneraciones por servicios personales de carácter
privado, cualquiera que sea la relación que los motive.
1. Servicios personal de carácter privado / profesionales /

personas naturales
2. Proceso ordinario laboral / ejecutivo laboral
84
7. La ejecución de las multas impuestas a favor del Servicio Nacional

de Aprendizaje, por incumplimiento de las cuotas establecidas sobre el
número de aprendices, dictadas conforme al numeral 13 del artículo
13 de la Ley 119 de 1994.
Cuota de aprendices: Uno por cada 20 trabajadores, y uno adicional

por fracción de 10 o superior que no exceda 20
85
8. El recurso de anulación de laudos arbitrales.
 Sala Laboral Corte Suprema de Justicia: Conflictos colectivos

económicos
 Sala Laboral Tribunal Superiores: conflictos colectivos jurídicos
86
9. El recurso de revisión.
Contra sentencias ejecutoriadas:

Entre tras causales, procede cuando: Art. 31. ley 50 de 1990 “Haberse
declarado falsos por la justicia penal documentos que fueron decisivos para el
pronunciamiento de la sentencia recurrida. Haberse cimentado la sentencia en
declaraciones de personas que fueron condenadas por falsos testimonios en
razón de ellas. Haber incurrido el apoderado judicial o mandatario en el delito
de infidelidad de los deberes profesionales, en perjuicio de la parte que
representó en el proceso laboral, siempre que ello haya sido determinante en
este.”
87
10. <Numeral adicionado por el artículo 3 de la Ley 1210 de 2008. El

nuevo texto es el siguiente:> La calificación de la suspensión o paro
colectivo del trabajo.
ARTÍCULO 129ª:
1. Procedimiento especial: Calificación de la suspensión o paro colectivo del
trabajo. A través de procedimiento especial, la Sala Laboral del Tribunal del Distrito
Judicial competente conocerá, en primera instancia, sobre la calificación de la
suspensión o paro colectivo del trabajo, a solicitud de parte o del Ministerio de la
Protección Social.
88
10. <Numeral adicionado por el artículo 3 de la Ley 1210 de 2008. El

nuevo texto es el siguiente:> La calificación de la suspensión o paro
colectivo del trabajo.
ARTÍCULO 129A:
(…) 2. Competencia: Es competente para conocer, la Sala Laboral del Tribunal
Superior en cuya jurisdicción territorial se haya producido la suspensión o paro
colectivo del trabajo. Si por razón de las distintas zonas afectadas por ella fueren
varios los Tribunales competentes, el primero que avoque el conocimiento del asunto
prevendrá e impedirá a los demás conocer del mismo.
Otras normas que consagran competencia para los jueces laborales-
89
Multas impuestas por el Ministerio
DECRETO 2351 DE 1965

ARTÍCULO 41. ATRIBUCIONES Y SANCIONES. (…)1. Los funcionarios del
Ministerio del trabajo podrán hacer comparecer a sus respectivos despachos a los
patronos, trabajadores y directivos o afiliados a las organizaciones sindicales, para
exigirles las informaciones pertinentes a su misión, la exhibición de libros,
registros, planillas y demás documentos, la obtención de copias o extractos
de los mismos, entrar sin previo aviso y en cualquier momento mediante su
identificación como tales, (…) para impedir que se violen las disposiciones
relativas a las condiciones de trabajo y a la protección de los trabajadores en el
ejercicio de su profesión y del derecho de libre asociación sindical. (…)
90

ARTÍCULO 41. ATRIBUCIONES Y SANCIONES. (…) 2. <Numeral
modificado por el artículo 97 de Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:>
Los funcionarios del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, que indique el
Gobierno, tendrán el carácter de autoridades de policía para todo lo relacionado
con la vigilancia y control de que trata el numeral anterior, y están facultados para
imponer cada vez multas equivalentes al monto de una (1) a cien (100) veces el
salario mínimo mensual más alto vigente según la gravedad de la infracción y
mientras ésta subsista, con destino al Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA).
91

ARTÍCULO 41. ATRIBUCIONES Y SANCIONES. (…)
3. Las resoluciones de multa que impongan los funcionarios del Ministerio del
Trabajo prestarán mérito ejecutivo. De estas ejecuciones conocerán los jueces del
trabajo, conforme al procedimiento especial de que trata el capítulo 16 del Código
de Procedimiento del Trabajo.
92
Trabajo asociado
Ley 79 de 1988. Conoce el Juez Laboral de las diferencias que surjan entre las
cooperativas de trabajo asociado y sus trabajadores asociados
 No cláusula compromisoria
 Normas de trabajo asociado y estatutos de la cooperativa
COMPETENCIA
93
“(…) es la medida en que se distribuye la jurisdicción entre las

distintas autoridades judiciales”
Mattirollo, Luis. Tratado de derecho judicial civil. Tomo 1, editorial Reus, Madrid, 1930, pag. 3
COMPETENCIA
94
Hace referencia (Factor Objetivo)

 Tiempos de procesos: ordinarios y especiales
 Cuantía del proceso
Cuantía: Procesos de única instancia: --20SMLMV (Juez de pequeñas
causas)
 Procesos de primera Instancia: + 20 SMLMV (Juez
Laboral del Circuito, o en su defecto juez civil del
circuito)
COMPETENCIA
95
Determinación de la cuantía:
“CGP: ARTÍCULO 26. DETERMINACIÓN DE LA CUANTÍA. La
cuantía se determinará así: 1. Por el valor de todas las pretensiones al
tiempo de la demanda, sin tomar en cuenta los frutos, intereses, multas o
perjuicios reclamados como accesorios que se causen con posterioridad a
su presentación. (…)”
Procesos sin cuantía: Fueron sindical / Juez Laboral en 1era instancia

COMPETENCIA
96
Competencias atribuidas a los diferentes jueces (factor funcional):

1, Pequeñas causas: única instancia
2, Laborales del circuito: De única y primera instancia + procesos sin cuantía en
primera instancia (fueron sindical / sumario de cancelación de registro sindical, etc)
3, Sala laboral de Tribunal:
4, Sala Laboral Corte Suprema de Justicia
COMPETENCIA
97
Compete a las Sala Laboral de la CSJ. Según el artículo 15 CPL.
1. Del recurso de casación.

2. Del recurso de anulación/ arbitramento conflictos colectivos económicos
3. Del recurso de queja contra los autos que nieguen el recurso de casación o el de
anulación.
4. De los conflictos de competencia que se susciten entre tribunales de dos o más
distritos judiciales, entre un tribunal y un juzgado de otro distrito judicial y entre
juzgados de diferente distrito judicial.
5. Del recurso de revisión que no esté atribuido a los Tribunales Superiores de
Distrito Judicial.
COMPETENCIA
98
Compete a las Sala Laboral de Tribunal. Según el artículo 15 CPL.
1. Del recurso de apelación contra los autos señalados en este código y contra las
sentencias proferidas en primera instancia.
2. Del recurso de anulación de los laudos proferidos por tribunales de arbitramento
que decidan conflictos de carácter jurídico.
3. Del grado de consulta en los casos previstos en este código.
4. Del recurso de queja contra los autos que nieguen el recurso de apelación o el de
anulación.
5. De los conflictos de competencia que se susciten entre dos juzgados del mismo
distrito judicial.
6. Del recurso de revisión, contra las sentencias dictadas por los jueces de circuito
laboral.
COMPETENCIA
99
Factor territorial:
 General: Lugar de prestación de servicio / domicilio del demandado

 Contra la Nación: Lugar de prestación del servicio / domicilio del demandante
 Contra departamento: Lugar de prestación del servicio si se encuentra dentro del
depto. / En caso contrario el Juez Laboral de la capital de éste.
 Contra municipio: únicamente el lugar de prestación del servicio (sin
importar si es en el mismo municipio)
 Contra entidades del sistema de la seguridad social. Domicilio de la entidad /
Lugar donde se agotó la reclamación administrativa
RECURSOS
EXTRAORDINARIOS
DERECHO PROCESAL LABORAL
RECURSOS EXTRAORDINARIOS
Fundamento Legal
 Decreto ley 2158 de 1948 código procesal del trabajo y de la seguridad social
 Ley 712 de 2001 reforma al CPT
 Ley 1564 de 2012 Código General del Proceso
 LEY 1563 DE 2012 Estatuto de arbitraje nacional
RECURSO EXTRAORDINARIO
Es definido como el que se concede ante el tribunal superior,

con carácter excepcional y restrictivo, generalmente con el fin
de Asegurar la uniforme aplicación de la Constitución nacional,
o de la ley.
Señala como recursos de esta clase:
 Casación
 Anulación
 Revisión
1. RECURSO DE CASACIÓN
Fines del recurso extraordinario de Casación:
La finalidad de la casación, no es la de entrar a definir quien tiene la razón, pues ello

debió definirlo el juez, La finalidad de la casación es que la corte suprema de justicia
entra a definir si la sentencia de inferior instancia la cual se impugno, fue proferida en
arreglo a la ley o esta fue aplicada o interpretada indebidamente por el Juez.
 Defender la unidad e integridad del ordenamiento jurídico.

 Lograr la eficacia de los instrumentos internacionales.
 Proteger los derechos constitucionales, controlar la legalidad de los fallos.
 unificar la jurisprudencia nacional y reparar los agravios irrogados a las partes con
ocasión de la providencia recurrida.
RECURSO DE CASACIÓN
Cuantía:
 La ley 1395 de 2010 elevó la cuantía de 120 salarios mínimos a 220

salarios mínimos, norma que fue declarada inexequible por la corte
constitucional mediante sentencia C-372 de 2011. Considerando que la
norma era desproporcionada y regresiva: derecho a la igualdad, el
derecho a acceder a la administración de justicia, el derecho al trabajo y
otras garantías de los trabajadores.
 La cuantía mínima para recurrir a casación en un proceso laboral sigue
siendo de 120 salarios mínimos, cuantía vigente desde la expedición de la
ley 712 de 2011.
Causales: Art 336 CGP

 Violación directa de una norma jurídica sustancial
 Violación indirecta de la ley sustancial, como consecuencia de error de derecho derivado del
desconocimiento de una norma probatoria, o por error de hecho manifiesto y trascendente
de la apreciación de la demanda, contestación, o en determinada prueba.
 No estar la sentencia en consonancia con los hechos, pretensiones o con las excepciones
propuestas por el demandado o que el juez ha debido reconocer de oficio.
 Contener la sentencia decisiones que hagan más gravosa la situación del apelante único.
 Haberse dictado sentencia en un juicio viciado de algunas de las causales de nulidad
consagradas en la ley.
Oportunidad y legitimación
 Podrá interponerse de palabra en el acto de notificación personal de la sentencia o,

 Por escrito presentado ante el tribunal, este debe ser presentado dentro de los 5
días siguientes a la notificación de la sentencia. CGP
 Cuando se haya pedido oportunamente adición, corrección o aclaración de la
sentencia, el termino se contara desde el día siguiente a la notificación de la
sentencia.
Nota: No podrá interponer el recurso quien no apelo la sentencia de primer grado

cuando la proferida por el tribunal hubiere sido exclusivamente confirmatoria de
aquella.
Admisión y Tramite para recurrir
 Sera inadmisible el recurso si la providencia no es susceptible de

casación, por ausencia de legitimación, por extemporaneidad, o por
no haberse pagado las copias necesarias para su cumplimiento.
 El auto que decida sobre la admisibilidad del recurso , solo procede
contra el recurso de reposición.
 Admitido el recurso, en el mismo auto se ordenara dar traslado
común por 30 días para que los concurrentes presenten las
demandas de casación.
 Dicho termino no se interrumpirá por el cambio de apoderado, ni
por su renuncia o la sustitución del poder.
Requisitos de la demanda de Casación
1. La designación de las partes;

2. La indicación de la sentencia impugnada;
3. La relación sintética de los hechos en litigio;
4. La declaración del alcance de la impugnación;
5. La expresión de los motivos de casación, indicando:
 Debe contener un resumen de los hechos debatidos en el juicio y expresar la causal que se
aduzca para pedir la información del fallo, indicando en forma clara y precisa los
fundamentos de ella y citando las normas sustanciales que el recurrente estime infringidas.
RECURSO DE CASACIÓN “PER SALTUM”
 Se presenta cuando una de las partes o ambas resuelven saltarse la segunda

instancia.
 Procede contra las sentencias de primera instancia dictadas por los jueces
laborales del circuito, o los jueces civiles del circuito cuando hacen las veces de
jueces laborales.
 Solo podrá instaurarse por primera causal de casación, es decir, que la sentencia
sea violatoria de una norma de derecho sustancial.
 En este caso, el recurso se interpondrá y se concederá o denegará dentro do los
términos y en la misma forma que el de apelación, es decir, debe interponerse
dentro de los 3 días siguientes de proferida la sentencia.
 La parte que desee saltar la segunda instancia deberá obtener el consentimiento
escrito de la contraparte o de su apoderado, el cual deberá presentarse
personalmente por su signatario ante el mismo juez.
2. RECURSO DE ANULACIÓN
El recurso de anulación es un recurso extraordinario que procede solo por excepción;

el proceso arbitral es de única instancia y a través del recurso no se abre una segunda
instancia, pues aquel busca la enmienda de errores “in procedendo” por la
inobservancia de los trámites o actuaciones que implica el normal desarrollo del
proceso. La anulación se estatuyó para corregir las violaciones flagrantes, las
violaciones importantes a las normas procesales.
RECURSO DE ANULACIÓN
Ley 1563 DE 2012 Estatuto de Arbitraje
 Procede contra los Laudos Arbitrales, ante el Tribunal Superior de Distrito, cuando en él se

dispusieron conflictos laborales de carácter jurídico; o ante la sala de casación Laboral de la Corte
Suprema de Justicia, cuando se suscitan conflictos colectivos laborales de carácter económico.
 Deberá interponerse debidamente sustentado, ante el tribunal arbitral, con indicación de las
causales invocadas, dentro de los treinta (30) días siguientes a su notificación o la de la
providencia que resuelva sobre su aclaración, corrección o adición. Por secretaría del tribunal se
correrá traslado a la otra parte por quince (15) días sin necesidad de auto que lo ordene. Vencido
aquel, dentro de los cinco (5) días siguientes, el secretario del tribunal enviará los escritos
presentados junto con el expediente a la autoridad judicial competente para conocer del recurso.
Tramite
 La autoridad judicial competente rechazará de plano el recurso de anulación
cuando su interposición fuere extemporánea, no se hubiere sustentando o las
causales invocadas no correspondan a ninguna de las señaladas en la ley.
 Admitido el recurso, el expediente pasará al despacho para sentencia, que deberá
proferirse dentro de los tres (3) meses siguientes. En ella se liquidarán las
condenas y costas a que hubiere lugar.
 La interposición y el trámite del recurso extraordinario de anulación no suspenden
el cumplimiento de lo resuelto en el laudo, salvo cuando la entidad pública
condenada solicite la suspensión.
 La autoridad judicial competente en la anulación no se pronunciará sobre el fondo
de la controversia, ni calificará o modificará los criterios, motivaciones,
valoraciones probatorias o interpretaciones expuestas por el tribunal arbitral al
adoptar el laudo.
Causales del recurso de anulación.

 1. La inexistencia, invalidez absoluta o inoponibilidad del pacto arbitral.
 2. La caducidad de la acción, la falta de jurisdicción o de competencia.
 3. No haberse constituido el tribunal en forma legal.
 4. Estar el recurrente en alguno de los casos de indebida representación, o falta de notificación o
emplazamiento, siempre que no se hubiere saneado la nulidad.
 5. Haberse negado el decreto de una prueba pedida oportunamente o haberse dejado de practicar una prueba
decretada, sin fundamento legal, siempre y cuando se hubiere alegado la omisión oportunamente mediante el
recurso de reposición y aquella pudiera tener incidencia en la decisión.
 6. Haberse proferido el laudo o la decisión sobre su aclaración, adición o corrección después del vencimiento
del término fijado para el proceso arbitral.
 Las causales 1, 2 y 3 sólo podrán invocarse si el recurrente hizo valer los motivos constitutivos de ellas
mediante recurso de reposición contra el auto de asunción de competencia.
3. RECURSO DE REVISIÓN
 Este recurso de revisión, se debe entender como el remedio que ataca el

fenómeno de la cosa juzgada. Bajo causales eminentemente taxativas en
los artículos 30 a 34 de la ley 712 de 2001 (reforma al Código procesal
del trabajo y seguridad social).
Procedencia
 Procede contra las sentencias ejecutoriadas de La Sala Laboral de la
Corte Suprema de Justicia, las salas laborales de los tribunales superiores
y los jueces laborales del circuito dictadas en procesos ordinarios.
RECURSO DE REVISIÓN
Art. 31. Ley 712. Causales de Revisión (Sentencias ejecutoriadas)
 1. Haberse declarado falsos por la justicia penal documentos que fueron decisivos
para el pronunciamiento de la sentencia recurrida.
 2. Haberse cimentado la sentencia en declaraciones de personas que fueron
condenadas por falsos testimonios en razón de ellas.
 3. Cuando después de ejecutoriada la sentencia se demuestre que la decisión fue
determinada por un hecho delictivo del juez, decidido por la justicia penal.
 4. Haber incurrido el apoderado judicial o mandatario en el delito de infidelidad de
los deberes profesionales, en perjuicio de la parte que representó en el proceso
laboral, siempre que ello haya sido determinante en este.
PAR.. Este recurso también procede respecto de conciliaciones laborales en los casos
previstos en los numerales 1º, 3º y 4º de este artículo. En este caso conocerán los
tribunales superiores de distrito judicial.
Términos y Formulación del recurso
 El recurso podrá interponerse dentro de los seis (6) meses siguientes a la ejecutoria de la
sentencia penal sin que pueda excederse de cinco (5) años contados a partir de la sentencia
laboral o de la conciliación, según el caso.
 El recurso se interpondrá, ante la autoridad competente para conocer de la revisión, mediante
demanda que deberá contener:
 Nombre y domicilio del recurrente.

 Nombre y domicilio de las personas que fueron parte en el proceso en que se dictó la sentencia.
 La designación del proceso en que se dictó la sentencia, con indicación de su fecha, el día en que
quedó ejecutoriada y el despacho judicial en que se halla el expediente.
 Las pruebas documentales que se pretendan hacer valer, incluida la copia del proceso laboral.
Trámite.
 La Corte o el tribunal que reciba la demanda examinarán si reúne los requisitos
exigidos en los dos artículos precedentes, y si los encuentra cumplidos, se
resolverá sobre la admisión de la demanda. En caso de ser rechazada, se impondrá
al apoderado del recurrente multa de cinco (5) a diez (10) salarios mínimos
mensuales.
 Se declarará inadmisible la demanda cuando no reúna los requisitos formales
exigidos en el artículo anterior.
 Admitida la demanda se correrá traslado al demandado por un término de diez
(10) días. A la contestación se deberá acompañar las pruebas documentales que se
pretendan hacer valer.
 La corporación fallará de plano, en un término de veinte (20) días. Si se encontrare
fundada la causal invocada se invalidará la sentencia y se dictará la que en derecho
corresponda. Contra esta decisión no procede recurso alguno.

Clases Derecho PROCESAL LABORAL 1-2017

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Clases Derecho PROCESAL LABORAL 1-2017

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Clase 1. Clase introductoria.

• Presentación estudiantes (expectativas)

• Abogado – Universidad Cooperativa de Colombia

• El derecho procesal del trabajo. Concepto. Principios

El derecho procesal del trabajo y de la seguridad social.

Actividad: Sentencia ejemplo

Base sociológica Trabajo asalariado Derechos de asociación en el Contingencias sociales

“(…) conjunto de preceptos, principios, valores y sistemas que

Regula la función jurisdiccional del Estado

• 1940 Creación de la Jurisdicción del Trabajo, ratificada en

Reformas más sustanciales:

• Decreto 204 de 1954 Reforma el trámite de fuero sindical

CÓDIGO PROCESAL DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD

“ARTICULO 145. APLICACION ANALOGICA. A falta de

“ARTICULO 40. PRINCIPIO DE LIBERTAD. Los actos del proceso

“ARTÍCULO 1o. OBJETO. Este código regula la actividad procesal

ARTÍCULO 46. Modifíquese el artículo 12 del Código del Procedimiento del

Artículo 12. Competencia por razón de la cuantía. Los jueces laborales de circuito

B. Principios generales del derecho procesal laboral

C. Reglas técnico procesales

1. Exclusividad y obligatoriedad de la administración de justicia.

2. Libre acceso a la administración de justicia

3. Debido proceso. (Previo: Juez y procedimiento)

6. Independencia del Juez. (Art 113 y 228 Const. Política, )

7. Prevalencia del derecho sustancial.

10. Igualdad de las partes. (???)

“ARTÍCULO 167. CARGA DE LA PRUEBA. Incumbe a las partes probar el supuesto de

Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil,

(Vallejo, Fabián, La oralidad laboral, 9° edición, pág. 46)

B. Principios generales del derecho procesal laboral

2. Principio del formalismo:

3. Principio de legalidad en el CGP…

Art. 230 Const.

LEY 1564 DE 2012 CGP:

“Artículo 7. Los jueces, en sus providencias, están sometidos al

Cuando el juez se aparte de la doctrina probable, estará obligado a

El proceso deberá adelantarse en la forma establecida en la ley”

4. Principio de la economía procesal.

5. Principio de la moralidad procesal

C. Reglas técnico procesales

1. Regla técnica de la Eventualidad – Preclusión

3. Regla técnica de la Inmediación

4. Regla técnica de la Concentración…

ARTICULO 80. AUDIENCIA DE TRÁMITE Y JUZGAMIENTO EN

5. Regla técnica de la Impulsión oficiosa del proceso

6. Regla técnica de la Carga de la prueba – Carga dinámica de la prueba

7. Regla técnica de la Valoración de la prueba mediante la sana crítica (= libre

8. Regla técnica de la Gratuidad

9. Regla técnica de la Celeridad…

10. Regla técnica Contumacia

11. Regla técnica del proteccionismo

12. Regla técnica de la conciliación

13. Regla técnica de la consonancia

Inquisitivo: el juez inicia el proceso de oficio o por denuncia, investiga,

Dispositivo: El proceso se inicia por iniciativa de las partes – demanda,

Actividades preprocesales: Conciliación y reclamación

Actividad: Análisis de sentencia sobre el tema

 Pueden ser obligatorias o voluntarias

 Sus fines son:

 Acuerdo de voluntades con un requisito solemne (acta) con la

“(…) en el fondo esta falta de pruebas se traduce en la inexistencia de

 Inspectores del trabajo

 A falta de los anteriores en un municipio, se puede conciliar ante: personeros,

 Actualmente no se puede conciliar ante notarios ni en centros de conciliación.