Módulo 11

Relaciones colectivas de trabajo y seguridad social.

Unidad 3
Justicia laboral

Sesión 6
Marco conceptual del derecho adjetivo del trabajo y proceso laboral.

Docente

Mtro. Sergio Carmelo Dominguez Mota

Alumna

Karla Beatriz Dominguez Uc

ES172004480
 Introducción

El Derecho Procesal Laboral, de acuerdo con Alberto Trueba Urbina, es definido como “el
conjunto de reglas jurídicas que regulan la actividad jurisdiccional de los tribunales y el
proceso del trabajo para el mantenimiento del orden jurídico y económico de las
relaciones obrero-patronales, inter-obreras o inter-patronales” (citado por Córdova,
2000:4).

Por otra parte, afirma Francisco Ramírez Fonseca que el proceso es:

El conjunto de normas que regulan la actividad del Estado, a través de las Juntas de
Conciliación y Arbitraje, tendiente dicha actividad a buscar la conciliación en los conflictos
de trabajo y, de no ser ésta posible, a resolver los conflictos por vía jurisdiccional o
emitiendo el derecho aplicable al caso concreto, siempre dentro de su propia órbita de
facultades (citado por Tena y Morales, 1991:15).

Por último, Mario de la Cueva sostiene que el Derecho Procesal del Trabajo se encarga
de regular y buscar solución a las controversias laborales, de forma individual o colectiva,
que surgen en los procesos en materia de trabajo y seguridad social, que se dan entre
empresas y trabajadores, sobre los contratos de trabajo o respecto de las prestaciones de
seguridad social entre el beneficiario y la administración.(De la Cueva, 2009).
Actividad 1. Principios del Derecho Procesal Laboral.

 Consulta el artículo 685 de la Ley Federal del Trabajo.

 Identifica los principios procesales que ahí se señalan y explícalos.

El proceso del derecho del trabajo será:

Público, gratuito, inmediato, predominantemente oral y conciliatorio y se iniciará a

instancia de parte.

Las Juntas tendrán la obligación de tomar las medidas necesarias para lograr la mayor
economía, concentración y sencillez del proceso.

Cuando la demanda del trabajador sea incompleta, en cuanto a que no comprenda todas
las prestaciones que de acuerdo con esta Ley deriven de la acción intentada o
procedente, conforme a los hechos expuestos por el trabajador, la Junta, en el momento
de admitir la demanda, subsanará ésta. Lo anterior sin perjuicio de que cuando la
demanda sea obscura o vaga se proceda en los términos previstos en el artículo 873 de
esta Ley.

De oralidad: Este principio predomina sobre la escritura, ya que la resolución judicial sólo
puede basarse en el material procesal aportado oralmente. Sin embargo, la oralidad no
significa ausencia absoluta de escritura, pues ni la oralidad ni la escritura sirven por si
solas para garantizar una decisión justa.

De celeridad: Derivado del principio anterior, la celeridad aspira a eliminar las trabas para
la efectiva tutela judicial.

De inmediación: Se entiende por inmediación la relación directa entre juzgador y partes,

lo cual conduce obligatoriamente a determinadas consecuencias, como el protagonismo
del juzgador en el proceso y la imposibilidad de su sustitución por otro.

De concentración: Señala que los actos procesales no pueden separarse en el tiempo

por plazos interrumpidos y de existirlos, éstos deberán ser lo más breve posibles

 Señala cómo se clasifican los conflictos laborales y cuáles son sus causas.
Los conflictos de trabajo, en sentido estricto, ‘‘son las diferencias que pueden suscitarse
entre trabajadores y patrones, sólo entre aquéllos o sólo entre éstos, como consecuencia
o con motivo del nacimiento, modificación o cumplimiento de las relaciones individuales o
colectivas de trabajo’’

Se clasifican los conflictos de trabajo en tres criterios:

En razón de los sujetos involucrados, en función de la naturaleza del conflicto y por el tipo
de intereses que afecta.

1.- En razón de los sujetos involucrados.

Esta clasificación está referida a las diversas combinaciones que se presentan cuando los
sujetos que intervienen en las relaciones laborales entran en conflicto.

En relación con los sujetos que intervienen, los conflictos de trabajo pueden clasificarse
genéricamente de la siguiente manera: entre trabajadores y patrones, entre trabajadores,
y entre patrones.

Los conflictos entre trabajadores y patrones son las controversias típicas, ya que en ellas
se colocan frente a frente los factores del proceso productivo, trabajo y capital; atendiendo
a esta situación se entenderá fácilmente que se trata de las divergencias laborales más
numerosas e importantes. Ejemplos: las controversias nacidas de un despido injustificado,
del incumplimiento del contrato colectivo, etcétera.

Este tipo de conflictos, a decir de Mario de la Cueva, pertenecen a la esencia de la

relación entre trabajadores y patrones, a la naturaleza de las relaciones en una sociedad
segmentada en clases sociales.

Estos conflictos pueden ser de tres tipos:

a) Entre trabajadores de una misma empresa; se presentan en torno a cuestiones de

preferencia, antigüedad y ascensos.
b) Entre sindicatos; son conflictos de naturaleza colectiva, que giran en relación a la
titularidad de derechos y acciones sindicales.
c) Entre trabajadores y sindicatos; se refiere a controversias entre un sindicato y sus
agremiados por motivos originados en la indebida aplicación de las cláusulas de
ingreso o separación, o de los estatutos.
2.- En función de la naturaleza del conflicto.

La doctrina, la jurisprudencia y la ley consideran que atendiendo a la naturaleza o

contenido de los conflictos, éstos pueden ser de orden jurídico o de orden económico.

Los conflictos jurídicos surgen por la aplicación o interpretación de las normas de trabajo,
legales o contractuales. Ejemplos: inconformidad con el pago de tiempo extraordinario;
negativa a entregar los uniformes pactados en el contrato.

Los conflictos económicos se refieren al establecimiento o a la modificación de las

condiciones laborales, o bien, a la suspensión o terminación de las relaciones colectivas
de trabajo. Ejemplos: la nivelación salarial de un trabajador en relación con sus
compañeros que desempeñan trabajos similares, la reducción de personal con motivo de
la implantación de maquinaria nueva.

Se dice, acertadamente, que los conflictos de trabajo jurídicos no están desprovistos de

una connotación económica, y viceversa. Por tanto, es más propio hablar de conflictos
laborales preponderantemente jurídicos o conflictos laborales preponderantemente
económicos.

3.- Por el tipo de interés que se afecta.

Esta clasificación está referida a la jerarquía del interés que se ve afectado con el
conflicto, sin que se trate simplemente de una afectación numérica; es decir, esta
clasificación no responde al número de contendientes. Por el interés afectado, los
conflictos de trabajo se clasifican en individuales y colectivos.

Son individuales los conflictos que afectan el interés particular de uno o varios
trabajadores. Ejemplos: la aplicación de un descuento indebido a un trabajador; el despido
de cinco empleados a quienes se sorprendió sustrayendo herramienta de la fábrica.
Coincidimos con Néstor de Buen,6 cuando afirma que un conflicto individual puede llegar
a afectar a todos los trabajadores de una empresa o establecimiento, pues no es la
trascendencia social, económica o política de un conflicto la que debe determinar su
naturaleza jurídica.

Son colectivos los conflictos que afectan el interés sindical, gremial, de los trabajadores.
Ejemplos: la negativa patronal a celebrar un contrato de trabajo; el cierre arbitrario de una
empresa o negociación por parte del patrón.
Como los tres tipos de conflictos responden a criterios distintos, es claro que pueden
combinarse entre sí. Así tenemos que un despido injustificado es al propio tiempo un
conflicto individual, jurídico y entre un trabajador y un patrón. La controversia nacida de la
intención patronal de reducir las condiciones de trabajo, es conjuntamente un conflicto
colectivo, económico y obrero-patronal.

Actividad 2. Jurisdicción y competencia del Derecho Procesal Laboral.

 Consulta el artículo 700 de la Ley Federal del Trabajo.

 Identifica el tipo de competencia (por razón del territorio) y señala un ejemplo
sobre su aplicabilidad.

COMPETENCIA APLICABILIDAD
II. En los conflictos individuales, el actor Se dice que la Conciliación y el arbitraje
puede escoger entre: son los medios idóneos para resolver los
a) El Tribunal del lugar de celebración del conflictos de trabajo. La Conciliación, es el
contrato; medio de autocomposición para las partes
b) El Tribunal del domicilio de cualquiera de dirigida por ellas mismas o provocadas por
los demandados, y la ley o autoridad; el arbitraje, medio de
c) El Tribunal del lugar de prestación de los heterocomposición designado por la ley o
servicios; si éstos se prestaron en varios por las partes, para que algún particular o
lugares, será el Tribunal del último de ellos. autoridad fuera de la labor jurisdiccional,
actúe y dicte resolución.
III. En los conflictos colectivos de Esta es una actividad del estado que no se
jurisdicción federal, será competente el puede desarrollar, sino es por la acción de
Tribunal Federal; en los conflictos los individuos o a instancia de los
colectivos de jurisdicción local, conocerá el particulares que tienen motivos especiales
Tribunal Local del lugar en que esté para que el poder jurisdiccional actué. Este
ubicada la empresa o establecimiento; procura la realización de los intereses
protegidos por el derecho. Por otro lado
cuando los individuos no gozan de los
derechos que nacen por ley la parte
interesada puede hacer que la función
jurisdiccional intervenga.
IV. Cuando se trate de la cancelación del La competencia por razón de la materia se
registro de un sindicato, el Tribunal Federal rige por lo dispuesto en el apartado A
cuya adscripción sea la más cercana a su fracción XXXI del art. 123 constitucional.
domicilio; La competencia por razón de territorio,
afirma el art. 700 de la LFT se rige por las
normas siguientes:
1.- Si se trata de la junta de conciliación y
arbitraje el actor puede escoger entre la
junta del lugar de representación de los
servicios, la junta del lugar de celebración
del contrato, la junta del domicilio del
demandado.
2.- En los conflictos colectivos de
jurisdicción federal, la Junta Federal de
Conciliación y Arbitraje, en los términos del
artículo 606 de esta Ley; en los conflictos
colectivos de jurisdicción local, la del lugar
en que esté ubicada la empresa o
establecimiento.
3.- Cuando se trate de la cancelación del
registro de un sindicato, la Junta del lugar
donde se hizo.
4.- En los conflictos entre patrones o
trabajadores entre sí, la Junta del
demandado.
5.- Cuando el demandado sea un sindicato,
la Junta del domicilio del mismo.
V. En los conflictos entre patrones o La competencia por razón de la materia se
trabajadores entre sí, el Tribunal del rige por lo dispuesto en el apartado A
domicilio del demandado, y fracción XXXI del art. 123 constitucional.
La competencia por razón de territorio,
afirma el art. 700 de la LFT se rige por las
normas siguientes:
1.- Si se trata de la junta de conciliación y
arbitraje el actor puede escoger entre la
 junta del lugar de representación de los
servicios, la junta del lugar de celebración
del contrato, la junta del domicilio del
demandado.
2.- En los conflictos colectivos de
jurisdicción federal, la Junta Federal de
Conciliación y Arbitraje, en los términos del
artículo 606 de esta Ley; en los conflictos
colectivos de jurisdicción local, la del lugar
en que esté ubicada la empresa o
establecimiento.
3.- Cuando se trate de la cancelación del
registro de un sindicato, la Junta del lugar
donde se hizo.
4.- En los conflictos entre patrones o
trabajadores entre sí, la Junta del
demandado.
5.- Cuando el demandado sea un sindicato,
la Junta del domicilio del mismo.
VI. Cuando el demandado sea un sindicato, La competencia por razón de la materia se
el Tribunal Federal o el Tribunal Local más rige por lo dispuesto en el apartado A
cercano al domicilio del mismo, según fracción XXXI del art. 123 constitucional.
corresponda a la naturaleza de la acción La competencia por razón de territorio,
intentada. afirma el art. 700 de la LFT se rige por las
normas siguientes:
1.- Si se trata de la junta de conciliación y
arbitraje el actor puede escoger entre la
junta del lugar de representación de los
servicios, la junta del lugar de celebración
del contrato, la junta del domicilio del
demandado.
2.- En los conflictos colectivos de
jurisdicción federal, la Junta Federal de
Conciliación y Arbitraje, en los términos del
 artículo 606 de esta Ley; en los conflictos
colectivos de jurisdicción local, la del lugar
en que esté ubicada la empresa o
establecimiento.
3.- Cuando se trate de la cancelación del
registro de un sindicato, la Junta del lugar
donde se hizo.
4.- En los conflictos entre patrones o
trabajadores entre sí, la Junta del
demandado.
5.- Cuando el demandado sea un sindicato,
la Junta del domicilio del mismo.

Actividad integradora. Redacción de una demanda.

 Espera el caso proporcionado por tu docente y resuelve a partir de la redacción de

una demanda.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

El Señor Justo Pérez González fue contratado por escrito y por tiempo indeterminado por
el C. Arnulfo Ávila Guzmán en su calidad de Gerente de recursos Humanos para prestar
sus servicios personales y subordinados el día 23 de Mayo del año 1977 mil novecientos
setenta y siete para la empresa “AUTOMOTRIZ FORCE S.A. DE C.V.”, como Mecánico
en reparación de automóviles y camiones, trabajo que desarrollo con responsabilidad,
probidad y honradez, pero es el caso que con fecha 12 de septiembre del 2019 dos mil
diecinueve, a las 14:00 horas, en las oficinas de la Gerencia de la Empresa, sito, Calle
Teniente número 87, Colonia Nueva Chapultepec, el Gerente de la empresa Juan Pérez
González lo despide argumentando que tenía más de tres faltas en una periodo de treinta
días contados del 13 al 20 de agosto de dicho año, entregándole el aviso rescisorio
correspondiente con todas las formalidades que exige el artículo 47 de la Ley federal del
Trabajo, razón por la cual el trabajador acude a Usted para presentar su demanda en la
Junta Local de Conciliación y Arbitraje solicitándole demandando la reinstalación o
cumplimiento de contrato de trabajo, acreditando el patrón la existencia de la causa y
haber cumplido con las formalices del aviso. (Revisar el artículo 161 de la Ley Federal del
Trabajo)

DATOS:

GENERALES:

• Ubicación del centro de trabajo: Morelia, Michoacán

• Salario mínimo vigente: $ 102.68 (revisar si existe salario mínimo profesional)

DEL TRABAJADOR:

• Tipo de contratación: Por tiempo indeterminado

• Fecha de ingreso: 23 de mayo del año 1977

• Fecha de despido: 12 de septiembre del 2019 dos mil diecinueve.

• Tiempo laborado: 41 años, 9 meses y 17 días

• Salario mensual del trabajador: $ 9,000.00

• Recibía ayuda de despensa quincenal: $ 100.00

• Ayuda al transporte quincenal: $ 200.00

• Pago quincenal por compensación adicional $ 1500.00

• Vacaciones: Disfrutadas cada año

• Jornada de trabajo: sábado a jueves de 8:00 a 16:00 horas

• Descanso: Día viernes

DEMANDA DE REINSTALACIÓN

H. Junta de Conciliación y arbitraje.

C. Justo Pérez González por mi propio derecho, señalando para oír notificaciones en el
despacho marcado con el número 617 de la privada 3 de la colonia cedros de la ciudad
Morelia, Michoacán y designando como mi apoderado legal a Karla Dominguez Uc en los
términos de la carta- poder adjunta respetuosamente expongo:

Vengo a demandar a la empresa “AUTOMOTRIZ FORCE S.A. DE C.V.” con domicilio en

Calle 30, número 87, Colonia Nueva Chapultepec; y/o a quienes resulten responsables
de la fuente de trabajo ubicada en Morelia, Michoacán; la reinstalación en el trabajo que
desempeñaba al servicio de la demandada, en el puesto de Mecánico en reparación de
automóviles y camiones y el pago de los salarios vencidos desde la fecha de mi despido
injustificado hasta que se cumplimente el laudo, reclamando también el pago de las
prestaciones que se me adeudan desde el dia del despido hasta el dia de hoy.

Fundamento los hechos y consideraciones de derecho en lo siguiente:

HECHOS

1. El día 23 de mayo del año 1977 entré a trabajar al servicio de la demandada, en el

puesto de Mecánico consistiendo mis labores en reparación de automóviles y camiones,
con una jornada de sábado a jueves de 8:00 a 16:00 horas descansando los días viernes.

Se me asignó inicialmente un salario de $9000 pesos mensuales y a partir de enero 2019

me fue asignado el salario de $125.14 pesos diarios.

El día 12 de septiembre del 2019 dos mil diecinueve siendo las 14:00 hrs. sin mediar
causa justificada alguna, la demandada por conducto del señor Juan Pérez González me
notificó por escrito que quedaba despedido de mí trabajo a partir de la fecha de 12 de
septiembre del 2019 ,invocando indebidamente la causa (o causas) de faltas injustificadas
por lo que reclamo la reinstalación en mi trabajo, con los derechos de cumplimiento del
contrato de trabajo y el pago de los salarios vencidos, a partir de la fecha del despido
hasta que sea reinstalado en mi puesto en cumplimiento de laudo, incluyendo los
aumentos que se produzcan en dichos salarios durante ese periodo.

2. Mi jornada ordinaria de trabajo era de las 8:00 horas a las 16:00 horas.
3. Durante el periodo de mi prestación de servicios a la demandada, comprendido desde
la fecha de 23 de mayo del año 1977 a la fecha de 12 de septiembre del 2019 disfruté de
vacaciones y me fueron pagadas.

4. La demandada no me ha cubierto el aguinaldo correspondiente al periodo anual de

2019 que asciende a la cantidad de $1877.00 M.N. (mil ochocientos setenta y siete pesos)
que reclamo (o bien el aguinaldo proporcional al tiempo trabajado en el año, en virtud al
párrafo segundo del artículo 87 de la Ley).

DERECHO

Es competente esa H. Junta para conocer del caso, según previenen los artículos en
razón de la materia el artículo 872 de la Ley Laboral, 123 Constitucional apartado “A”
fracción XXXI, en razón al territorio bien establecido en el articulo 700 de la Ley Federal
del Trabajo y demás relativos de la Ley Federal del Trabajo.

En cuanto al fondo, son aplicables el artículo 123 constitucional; y los artículos 48, 50,
76,80,87, 162 y demás relativos de la Ley Federal del Trabajo.

Norman el procedimiento las disposiciones del título XIV, capítulo XVII, del Código
Laboral.

Por lo antes expuesto y con fundamento:

A esta H. Junta de Conciliación y arbitraje pido atentamente se sirva:

Primero. Tenerme por presentado con este escrito en los términos del mismo,
demandando a “AUTOMOTRIZ FORCE S.A. DE C.V.”, a reconocer la personalidad del
apoderado designado conforme a la carta-poder adjunta; y tener por señalado el domicilio
indicado para oír notificaciones.

Segundo. Darle entrada a la demanda, corriéndole traslado a la demandada con la copia

simple que acompaño, notificándola y emplazándola para la audiencia de Ley, en el
domicilio señalado.
Tercero. Dictar laudo en su oportunidad, declarando que han procedido las acciones que
hago valer; y, en consecuencia, condenar a la demandada de conformidad con las
reclamaciones contenidas en esta demanda.

Conforme a derecho, protesto.

 Bibliografía

MORALES, J. D. (s.f.). CAPÍTULO 12 CONFLICTOS DE TRABAJO. Obtenido de

https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/1/139/15.pdf

UnADM. (UNIDAD 3. JUSTICA LABORAL). Sesión 6 MARCO CONCEPTUAL DEL

DERECHO ADJETIVO DEL TRABAJO Y PROCESO LABORAL. Obtenido de
M11. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL:
TEXTO DE APOYO

UNIÓN, C. D. (s.f.). Ley Federal del Trabajo. Obtenido de

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf

vlex. (s.f.). Derecho porcesal del trabajo. Obtenido de Información jurídica inteligente:
https://doctrina.vlex.com.mx/vid/principios-procesales-articulos-685-560625050