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DERECHO PROCESAL

LAS PARTES PROCESALES.


I.

Consideraciones generales: la postulacin de


las partes.

Las partes procesales son todos los que intervienen en el proceso de


defensa de sus intereses . En el proceso laboral hay tres protagonistas: el
demandante, el demandado, y el rgano jurisdiccional encargado de
resolver el litigio y que debe ser imparcial respecto a las partes. Al proceso
laboral se le aplican los principios informadores acerca de la posicin de las
partes. Es decir deben tener inters legitimo en el resultado del proceso
Las partes procesales en el proceso laboral mantienen una posicin que
viene determinada por tres principios fundamentales:
Dualidad: Existen tres partes, supone que existe un derecho y una
obligacin. Cuando dichas partes no coinciden se produce el litigio, y de
aqu surge la dualidad de partes. Dualidad por que estn enfrentadas, y
mantienen dos posiciones contradictorias. Esta dualidad es representada
por las dos parte demandante y demandado. As de un lado el actor, que
ejercita la pretensin ante el rgano judicial reclamando al mismo un
pronunciamiento de tutela de derechos e intereses legitimo por medio de la
presentacin de la demanda. Por otro lado el demandando como parte
frente a quien se ejercita la pretensin objeto de objeto del proceso. Cuando
hay varios demandados se llama litisconsorcio pasivo y cuando hay varios
demandantes se llama Litisconsorcio activo.
Contradiccin: cuando se habla de contradiccin en trminos reales,
supone la posibilidad de audiencia ante el rgano judicial de cada una de las
partes de mtodo que la interdiccin de la indefensin forma parte esencial
del derecho constitucional a la tutela judicial por tanto se habla de
allanamiento, derecho a invocar la TJE la parte demandante y demandada.
La contradiccin por tanto tan solo exige ofrecer a las partes la posibilidad
de ser odas.
Principio de Igualdad de las partes en el proceso: ambas partes
tienen el mismo derecho a invocar la tutela judicial efectiva, sin embargo la
relacin laboral es una relacin intrnsecamente desigual, pero esto da lugar
a que de algn modo se tiene que proteger el derecho de la parte ms
desfavorecida de la relacin laboral y el ordenamiento jurdico laboral tiene
la figura del in dubio pro operario, esto surge por el carcter compensador
e igualador del derecho del trabajo, igualar de manera efectiva a ambas
partes.

Cuando se traslada surge el PRINCIPIO TUITIVO especial cuidado de que de


modo efectivo se produzca la compensacin de partes. El TC seala el
carcter de ordenamiento compensador e igualador propio del derecho del
trabajo. Por lo tanto hay varios tipos de disposiciones en las que se
manifiesta la idea de igualdad de partes entendida en sentido formal a favor
de aquellos individuos o grupos ms desfavorecidos sociales. Normas en las
que se tiene que basar un juez:
-

Capacidad de prueba distinta en cada una de las partes (carga de la


prueba) la carga probatoria del empresario es ms intensa que la del
trabajador, evidentemente con esta perspectiva se instruye la justicia
gratuita, resistencia econmica, en cambio el empresario si tiene que
pagar. Manifestacin intuitiva del principio toda la tramitacin la lleva
acabo el rgano jurisdiccional que actu, tambin se autoriza por
parte de la ley representaciones colectivas, hay supuesto en los que
interviene de oficio la propia administracin en el momento que haya
desamparo de los trabajadores/as.
Otra manifestacin es la simplificacin de las formas para acceder al
rgano jurisdiccional, si no cumpliera los requisitos mnimos el
secretario judicial tendra que requerir a la parte para que cumpliera
esos requisitos mnimos, si se produce un defecto se da un plaza en el
que se deben subsanar, art. 88 LRJS. La aplicacin de este principio
debe hacerse con cautela e igualdad.

En nuestro ordenamiento jurdico social tiene una caracterstica propia: La


desigualdad entre trabajador y la empresa.

PRINCIPIO PROPERARIO. En caso de duda la interpretacin siempre


ser la ms favorable al trabajador. Siempre el empresario ser quien
sufra la suerte de discriminacin positiva hacia el trabajador. El
principio properario se aplica al proceso laboral a travs del principio
tuitivo, reconocido como procedimiento procesal laboral por el
Tribunal Constitucional.

Cuando hablamos de dos partes hablamos de dos posturas no son dos


personas fsicas, si no dos posturas contradictorias, pueden ser uno o
varios trabajadores como demandantes y uno o varios demandados y
viceversa. Para entender que alguien pueda ser parte en un proceso para
que pueda ostentan la condicin de parte la LRJS no se dice con carcter
genrico quien podra ser o no parte, el artculo 16.1 se dice que la ostenta
puede ser parte en el juicio aquel que comparece en defensa de derecho o
inters legitimo.
Se organizan administrativamente lo que determina es cul va a ser el
rgano competente para conocer administrativamente ante qu rgano
hemos de presentar las pretensiones.
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Tribunal Supremo. nica para todo el estado espaol.


Audiencia Nacional. Uno por cada comunidad.
Tribunal Superior de Justicia. Juzgado de lo Social. Competencia
provincial, se pueden constituir otros
juzgados en localidades distintas a la capital de provincia.
Juzgado de lo mercantil.
Se relacionan de forma jerrquica.
Arts. 6, 7,8 y 9 LJS. Que asuntos se van a presentar, ante que rgano y
que sala. Los rganos jurisdiccionales estn continuamente revisando su
competencia.
Art. 6. Dependiente del art. 2 n (efectos que sean en una Comunidad
Autnoma) y s (Sanciones que impone la autoridad laboral. Juzgado
de lo social, acto de las AAPP).
Concepto de nica instancia. Modo de resolver los procedimientos.
Directa relacin con la competencia que tiene un juez para resolver. Supone
que existe un rgano con plena capacidad para conocer todo el proceso.
Toda demanda social ser conocida por un nico rgano. La jurisdiccin
social se caracteriza por ser de nica instancia.
Doble instancia. El rgano que entra a conocer el proceso va a conocer el
proceso y ser valorada enteramente por el rgano que se ha dado a
conocer el proceso.
Se puede recurrir en casos extraordinarios (Taxativamente que la ley
autorice) y cuando la ley lo permite.
Art. 7. Al hablar de la competencia de la sala de lo social el primer
trmino va a conocer los trminos de suplicacin frente a los actos
de sentencias y autos que lleve a cabo el juzgado mercantil y social.
Diversos tipos de asuntos del art. 2 (despidos).
Competencias de la audiencia nacional. Es lo mismo salvo los
recursos de suplicacin. No tiene un inferior jerrquico y los efectos
de esa decisin supera a ms de una comunidad autnoma.
Es absolutamente relevante el juego que da lo anterior.
Art. 9. El Tribunal Supremo. Resuelve procesos de impugnacin,
recursos de casacin, error judicial, sentencias firmes, cuestiones de
competencia
Arts.10 y11. Como se resuelve, ante qu rgano.

II.

Capacidad.

El concepto de capacidad se puede definir como la aptitud para intervenir


en el proceso como parte, cuando hablamos de coextensin se dice que en
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la JS se conoce se resuelve, aquellos asuntos que son propios de la parte


social del OJ articulo 9.5 LOJ, materia especficamente reservada a la JS y
puede ser individual o colectiva de trabajo, o en materia de SS o cuando se
atribuya responsabilidad a la Administracin Pblica cuando la ley tenga una
reserva a la materia laboral (PRL).
Cuando hablamos de capacidad para ser parte siempre relacionado con el
concepto de cohextension. Todo aquel que es titular de un derecho o de un
inters legtimo con arreglo al art. 9.5 tiene capacidad para ser parte. El
ordenamiento jurdico reconoce a los Sindicatos ms representativos para
ser parte del proceso. ntimamente unido con la realidad que la jurisdiccin
social es distinta a la jurisdiccin ordinaria. Cuando el ordenamiento jurdico
reconoce capacidades, capacidad de tener derechos y obligaciones, supone
que va a tener capacidad para ser parte.
En consecuencia capacidad para ser parte o lo que es lo mismo ente
sin personalidad jurdica la ostenta cualquier persona fsica o jurdica a
la que se le reconoce la facultad de ser demandante o demando en el
proceso labora. Es la capacidad para ser titular de los derechos y
obligaciones derivados del proceso, y estos pueden ser lo sujetos titulares
de derechos y de obligaciones. Dentro del Ordenamiento Jurdico laboral
tienen supuesto en los cuales hay personas que no tienen personalidad
jurdica sin embargo pueden ser titulares de derechos y obligaciones y por
tanto la facultad de ser demandante o demandado siempre en relacin al OJ
laboral, hablamos de las comunidades de bienes de los grupos y de las
uniones de empresas. (Art 16.5 LRJS, adems en la cual nos habla de masas
patrimoniales)
La LRJs nos da unos elementos mnimos para decirnos ante qu tipo de
empresa, o de asociacin, etc,, desde el punto de vista de los trabajadores,
existen unos determinados sujetos que tienen capacidad para ser parte en
la JS de una forma particular, delegados de empresa de PRL y que podran
ser parte de un proceso concreto as como la agrupacin de trabajadores o
asamblea de trabajadores y pueden interponer demanda de conflicto
colectivo, pero solo una demanda de este tipo, fuera de esto no existe otra
forma.
Capacidad procesal
El concepto es el reconocimiento a quien la ostenta del derecho a
comparecen en juicio a participar y a efectuar vlidamente actos
procesales, por lo tanto significa que tengo capacidad de ser parte y actuar
y compadecer en el juicio y por tanto defenderme y alegando de forma
activa actos validos. Tienen capacidad procesal plena aquellos que estn en
el pleno ejercicio de sus derechos civiles quien no tiene capacidad procesal
plena no pierde por ello capacidad procesal. Quien tiene un derecho de
capacidad material tiene un derecho procesal. Si tiene capacidad para
trabajar se tiene capacidad para demandar.

Art. 16 LJS. Tiene capacidad procesal quien no tiene limitado sus derechos
civiles. Pero puedes tener limitados derechos civiles y tener capacidad
procesal.
En funcin de que tengas capacidad reconocida y si eres trabajador y has
trabajado, mayor de 18 aos. Personas jurdicas que compadecen a travs
de sus representantes. No confundir con la capacidad para representar en
un juicio. Supuesto especial: Incapacidades. Discapacidad psquica.
Los incapaces son parte en un proceso laboral siempre y cuando aparezcan
debidamente asistidos de sus tutores legales.
III.

Legitimacin procesal.

Respecto a la legitimacin estn legitimados para ejercitar acciones los


titulares de un derecho subjetivo o quienes tengan un inters legitimo que
les habilite para ello, encontramos que como decimos es para comparecer
en juicio y ser parte valida de actos procesales, el concepto concreto es
legitimacin hablamos de legitimacin procesal o legitimacin ad causam
(causa en un proceso concreto), es la aptitud para ser parte en un proceso
concreto, bien como demandante (bien legitimacin activa u ordinaria) o
como demandado (legitimacin pasiva).
Pedir est vinculado con el derecho de iniciativa, esto es poder interponer
la demanda, entonces el demandante tiene legitimacin activa y en
consecuencia el demandado soporta la consecuencia de este derecho de
iniciativa desde este punto de vista en una situacin pasiva. Llegados a esta
conclusin aparece los tres principio de dualidad, contradiccin e igualdad.
Cuando hablamos de capacidad de legitimidad procesal hablamos de
capacidad para ser parte en un especfico y concreto procedimiento.
Legitimacin activa ART 17.1 LRJS titular de un derecho subjetivo o
inters legtimo. La legitimacin pasiva viene determinada por el sujeto o
sujetos frente a los cuales se ejerce la accin del demandante. Por lo
general el demandante ser el empresario asociacin empresarial o las
entidades gestoras de la seguridad social.
Hay que distinguir entre un derecho subjetivo de quien tiene inters, ya que
no todo el que tiene inters tiene derecho. Un titular de un derecho puede
ser sustituido procesalmente por un tercero, en cambio en la JS al hablar de
subrogacin en el derecho es ms complejo porque no se puede olvidar el
principio de cohextension. Por eso en la Jurisdiccin Social a la hora de
sustituir trabajadores en un proceso solo cabe la sustitucin mortis causa.
Capacidad para ser parte en un especfico procedimiento.

Legitimado activo. Demandante. A quien se le ha vulnerado un derecho


individual o subjetivo. Derecho de iniciativa (procesal). El que inicia el
proceso.
Legitimado pasivo. Demandado. El que hipotticamente ha violado ese
derecho.
El demandante tiene que identificar al demandado. (Carga procesal). Quien
entiende el demandante que es el demandado. Art. 17.1 LJS_ Titular de un
derecho o inters.
Figuras que pueden actuar tanto en la legitimacin activa o pasiva que son
los coadyuvantes, es decir persona que tiene un inters legitimo
comparecen en un juicio de parte del demandante o demandado para
sostener y apoyar con alegaciones y peticiones las pretensiones de una de
las partes. No puede hacer actos de manera independiente a aquel que est
ayudando. Es distinto de los Litis consorcios. (Litis= juicio. Consorcio=
agrupacin).
Tienen que estar en una parte. Varios demandados tienen que actuar a la
vez.
Litis consorcio activo: es necesario cuando se crea un sindicato.
Litis consorcio pasivo: varios demandantes que tienen que satisfacer
individual o colectivamente el derecho subjetivo.
Instancia. Solicitud o peticin donde se formula una pretensin. Tribunal
Supremo: Un nico puesto. Juzgado de lo Social: donde entran la mayora de
los casos.

LITIS CONSORCIOS.
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.

Artculo 17. Legitimacin.


1. Los titulares de un derecho subjetivo o un inters legtimo podrn ejercitar acciones ante
los rganos jurisdiccionales del orden social, en los trminos establecidos en las Leyes.
2. Los sindicatos de trabajadores y las asociaciones empresariales tendrn legitimacin para
la defensa de los intereses econmicos y sociales que les son propios.
Los sindicatos con implantacin suficiente en el mbito del conflicto estn legitimados para
accionar en cualquier proceso en el que estn en juego intereses colectivos de los
trabajadores, siempre que exista un vnculo entre dicho sindicato y el objeto del pleito de que
se trate; podrn igualmente personarse y ser tenidos por parte en dichos procesos, sin que
tal intervencin haga detener o retroceder el curso de las actuaciones.
En especial, en los trminos establecidos en esta Ley, podrn actuar, a travs del proceso de
conflicto colectivo, en defensa de los derechos e intereses de una pluralidad de trabajadores
indeterminada o de difcil determinacin; y, en particular, por tal cauce podrn actuar en
defensa del derecho a la igualdad de trato entre mujeres y hombres en todas las materias
atribuidas al orden social.
En el proceso de ejecucin se considerarn intereses colectivos los tendentes a la
conservacin de la empresa y a la defensa de los puestos de trabajo.
3. Las organizaciones de trabajadores autnomos tendrn legitimacin para la defensa de los
acuerdos de inters profesional por ellas firmados.
4. El Ministerio Fiscal estar legitimado para intervenir en todos aquellos supuestos previstos
en la presente Ley.
5. Contra las resoluciones que les afecten desfavorablemente las partes podrn interponer
los recursos establecidos en esta Ley por haber visto desestimadas cualquiera de sus
pretensiones o excepciones, por resultar de ellas directamente gravamen o perjuicio, para
revisar errores de hecho o prevenir los eventuales efectos del recurso de la parte contraria o
por la posible eficacia de cosa juzgada del pronunciamiento sobre otros procesos ulteriores.

Va a tener ms derechos subjetivos la autoridad laboral, los coadyuvantes


que acta no por derecho sino por inters pero acta en derecho del que
est ayudando.
La principal obligacin del demandante es identificar al demandado, es una
carga procesal del demandante y es inseparable del ejercicio del derecho. El
demandado normalmente es un empresario una mutua o una asociacin
patronal, es lo normal cuando hablamos dentro de este esquema.
Obviamente cuando estamos diciendo que es carga procesal del
demandante entran en juego dos principios que estn vinculados a esa
carga procesal como son el principio de dispositivo y el principio de aportar
de partes.
Principio dispositivo es aquel que rige toda la actuacin del demandando
y el proceso laboral est mediatizado por el principio tuitivo, puede ocurrir
que no identifiques bien el demandado, la ley de la LRSJ con el principio
tuitivo, ayuda a identificar bien el empresa, existe una institucin que no es
un reflejo exacto de lo hablado antes que es el litisconsorcio pasivo, que
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existe cuando hay que demandar varias personas fsicas jurdicas o


asociaciones, un ejemplo son las prestacin de desempleo, demandas al
INSS y a la Tesorera General, uno reconoce y el otro paga, si se piden
prestaciones derivadas de Accidentes de Trabajo al trabajador, demanda
empresario mutua INSS y TG sin embargo estos no son solo los supuestos, si
no que hay supuestos que no vienen identificados por que van en funcin
del derecho y la obligacin que se estn reclamando. De tal forma dentro de
los litisconsorcios pasivos se encuentran:
-

Voluntarios, que son aquellos en los que hay varios posibles


demandados pero no es necesario que se demande a todos para
celebrar el juicio es el caso de las comunidades de bienes, sin
embargo, en la prctica de estos es muy complicado debido a que no
se puede ampliar el nmero de demandados en el momento de la
ejecucin de la sentencia
Necesarios, son aquellos en los que hay varios demandados, es
necesario demandar a todos y no se puede celebrar el juicio. La
inspeccin de trabajo informa pero no es parte en el proceso. Es
cuando en la parte demandada tienen que intervenir varios
responsables subsidiarios o solidarios.

Intereses representaciones colectivas, asociaciones empresariales y


sindicatos que pueden intervenir en el proceso laboral porque la
constitucin les atribuye la funcin de representacin institucional. Son
organismos sociales de relevancia constitucional que cumplen un papel
decisivo de defensa de los intereses colectivos de grupo, colectivo o clase
social. Todos ellos se encargan de la defensa de sus intereses y los de quien
representan.
Asociaciones empresariales y sindicales no tienen la misma relevancia en
funcin del principio correspondencia y actan a distintos niveles.
Atendiendo al tipo de inters que se pretende tutelar judicialmente con la
intervencin de las representaciones colectivas surge la siguiente
clasificacin en niveles. Art 28 C.E y 17 LRJS
Intervencin en Defensas de sus intereses propios: Como personas
jurdicas que tambin poseen personalidad jurdica, derechos y obligaciones
y por lo tanto tambin tienen intereses propios como, por ejemplo, cuando
modifican sus estatutos, tambin protegen los derechos que derivan de la
accin social (Art. 4 de la LOLS). El sindicato podr admitir a afiliados y
expulsarlos porque el sindicato es titular de derechos y obligaciones. Lleva
implcito capacidad procesal y legitimacin procesal tanto activa como
pasiva.
Tutela judicial de intereses colectivos de trabajadores, no hay que
ceirse al mbito social de la jurisdiccin, pero siempre tiene que ser
ntimamente encadenado o atado. En relacin al sindicato nos ceimos a
los conflictos colectivos, relaciones colectivas de trabajo. La funcin del
sindicato es la defensa y promocin de los intereses de los trabajadores,
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incluyendo a los funcionarios y personal estatutario afiliados a ellos que as


lo autoricen porque concepto constitucional de este, esto supone que por
nuestro sistema de relaciones laborales las relaciones colectivas de trabajo
estn judicializadas que estn llevadas por unas normas jurdicas y esto
hace que tuviramos un marco jurdico estable, los sindicatos mantienen
para instar antes los rganos todas aquellas cuestiones de intereses de los
trabajadores, la legitimacin viene determinada por la LOLS.
Defensa de intereses individuales. En lo que se refiere a los
trabajadores/as, es decir, un trabajador puede ser objeto de determinada
actuacin de una empresa, actuacin que viola derechos colectivos de
relevancia constitucional. El sindicato dentro del mbito de libertad sindical
podr compadecer en juicio para defender a ese trabajador. Defensa por la
va de coadyuvante. Va en funcin de lo que pretenda la parte.

Un sindicato puede intervenir en cualquier tipo de conflicto que se


genere en materia del trabajo, ahora si hablamos de un sindicato con
implantacin provincial podra intervenir en su nivel, cuanto ms alta sea la
legitimacin se podr intervenir de arriba hacia abajo, con ello es que tales
representaciones colectivas tienen capacidad para intervenir en los
supuestos tpicos de conflictividad en las relaciones de trabajo, y adems en
la Relacin Laboral nos encontramos con que dentro de esta misma
conceptuacin de sujetos colectivos tenemos a los representantes legales
de los trabajadores, esto obedece a que se pretende dinamitar el sistema de
la negociacin colectiva desde el ET. De tal forma que los sindicatos tienen
como facultad operar en los procesos en los que se discutan intereses
colectivos:
o
o
o
o

Proceso conflictos colectivos.


Impugnacin de convenios colectivos.
Proceso de oficio.
Proceso de libertad sindical del sindicato
derechos fundamentales.

La intervencin de la tutela judicial de los intereses individuales, esto deriva


de que la Libertad sindical es un derecho colectivo que se disfruta de
manera individual, cuando una empresa vulnera derechos individuales con
transcendencia el sindicato podr intervenir de dos maneras:
-

Como coadyuvante: el sindicato podr comparecer para defender


los intereses individuales del trabajador, generalmente cuando
hablamos de libertad sindical. El sindicato podr intervenir cuando
esos intereses se terminen confundiendo con los intereses colectivos
del sindicato. El sindicato tiene un papel complementario a la defensa
del trabajador.
Intervencin de determinados organismos o sujetos que
pueden intervenir porque lo dice la ley, como el FOGASA que
depende del ministerio de empleo que garantiza al trabajador la
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percepcin de cantidades mnimas cuando la empresa por la que


trabaja se encuentra en situacin de insolvencia, dicha situacin de
insolvencia del empresario deber estar acreditada con un titulo
jurdico en el que se declare dicha situacin de insolvencia. Tambin
se pagan indemnizaciones inferiores referidas a los contratos
temporales.
El FOGASA abona diverso tipos de prestaciones pero para que pueda acudir
como parte de un proceso individual necesitamos que la empresa este en
riesgo de insolvencia o ya en insolvencia y adems el FOGASA a partir del
momento en que detecte esa insolvencia. Cuando la empresa condenada no
ha cumplido STC y a partir de ah exista un riesgo cierto de que la empresa
no pueda pagar, que el FOGASA sea parte no quiere decir que se retrotraiga
al momento de inicio. Y adems siendo receptiva su intervencin no va a
garantizar que el FOGASA se vea obligada por la sentencia pagara por los
lmites legales que tenga y previa instruccin. Es a partir del momento en
que se detecta es cuando el FOGASA tiene que personarse en ese
procedimiento, cuando se demanda a la empresa y esta ya est en situacin
de presunta insolvencia a partir de ese momento el FOGASA ya tiene que
ser parte bien por el propio demandante o bien por el trmite de oficio por
parte de la fiscala, embargo preventivo, en situaciones de presunta
insolvencia, tambin habiendo demandado en el transcurso del juicio oral la
empresa entra en concurso, lo que supone la situacin de concurso de la
empresa, es que la empresa no puede hacer frente al pago.
Todo esto es hasta el momento de la STC, solo en el momento de que se
declare el concurso, el FOGASA no entrara de oficio si no por resolucin
judicial.
Intervencin voluntaria. Litis consorcio voluntaria
Intervencin necesaria. Litis consorcio pasivo necesario.
FOGASA va a intervenir porque lo pida la parte o porque lo pida el rgano
jurisdiccional porque considere necesario. Interviene de manera autnoma,
no como coadyuvante.
La ley presume que cada vez que se despacha ejecucin y esta es dineraria
por la que la empresa tenga que pagar algo, que dar trmite al FOGASA. Si
al final existiera una insolvencia total o parcial se dictara por parte del
juzgado y a partir de esos momento el trabajador tendr un ao para
reclamar la cantidad al FOGASA, por eso es una intervencin necesaria
porque a partir de este momento el riesgo no es que sea un riesgo si no que
sea real.
Una vez que el FOGASA abone las cantidades adeudadas por el empresario
al trabajador, el fondo se subrogar a la posicin del trabajador para el
cobre del crdito laboral.

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En el caso del Instituto de la Mujer, tambien puede personarse en caso de


vulneracin de esos derechos como coadyuvante.

POSTULACION PROCESAL.
Cuando hablamos de la postulacin procesal hablamos del captulo
segundo de la ley reguladora de la jurisdiccin social artculos del 18 al
24 de la LRJS.
En las partes del juicio puede intervenir bien por si, en trminos de
legitimacin procesal ( las personas fsicas representadas por si misma,
cuando hablamos de personas jurdicas por sus directores, administradores,)
o representados ( nos referimos a abogados, procuradores, graduados
sociales, o bien quien est en plenas facultades y sus derechos civiles, esta
representacin puede ser otorgada ante el secretario judicial APUD ACTA
(Apoderamiento del procurador en acta o ante un escritura ante un notario)
ese carcter general en el supuesto de un abogado, tendr que hacerse de
una determinada manera la representacin puesto que si se va a
comparecer en juicio de acuerdo con el artculo 21.2 de la LRJS esa
intervencin se tiene que poner en conocimiento de la contraparte, igualdad
de armas, articulo 24 de la CE (defendido por profesional con conocimientos
tcnicos) y el acceso a la tutela judicial efectiva, sin embargo, solo y
exclusivamente en la distancia el estar asistido por procurado o GS, para el
recurso de suplicacin es obligatorio la formalizacin por parte de un
abogado o un graduado social (reforma 2010), ante el TS solo puede
compadecer un abogado no un Graduado Social.
Tambin el abogado o graduado social deber firmar la demanda. No es
obligatorio que exista un abogado o profesional. Si no firma la demanda se
le requerir para subsanar el error.
Existe una cuestin que es la posibilidad de que nos encontremos ante un
supuesto por el cual varios trabajadores decidan demandar de manera
individual o conjuntamente, articulo 19.1 LRJS La demanda podr
presentarse bien individualmente, bien de modo conjunto en un solo escrito
o en varios y, en este caso, su admisin a tramite equivaldr a la decisin
de su acumulacin, que no podr denegarse salvo que las acciones no sean
acumulables, segn la Ley, pluralidad distinto de colectivo, se puede
otorgar la representacin a un sindicato pero no conlleva de que dicho
sindicato defienda los intereses colectivos sino que su facultad viene dada
por los trabajadores. Sindicato como representante procesal.
En el supuesto de que existan mas de 10 demandantes se tiene que
hacer una demanda conjunta a travs de un representante comn, si se
hace por separado se acumularn todas las demandas y tiene que darse
una representacin comn para la notificacin del juzgado con la parte,
supuesto de legitimacin activa de los demandantes.
La representacin por los sindicatos
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1. El sindicato puede demandar en nombre de su afiliado. Defensa de


los intereses individuales. Cesa en la representacin tcita (Art 20
LJS). Es una representacin impropia que llega hasta el momento del
juicio.
2. Pluralidad de demandantes. Demandan todos lo mismo contra la
misma empresa, bien en una sola demanda o bien cada uno
individualmente y el juzgado las junta:
En la nueva regulacin en el articulo 20.2 LRJS En la demanda, el sindicato
habr de acreditar la condicin de afiliado del trabajador o empleado y la
existencia de la comunicacin al afiliado de su voluntad de iniciar el
proceso. La autorizacin se presumir concedida salvo declaracin en
contrario del afiliado.

3. LOS ACTOS PROCESALES


El proceso es una secuencia de actos que se encadenan ordenadamente
que van dirigidos hacia un fin -la satisfaccin de las pretensiones articuladas
de las partes. La actividad procesal esta reglada y organizada por normas
de procedimientos que la encauzan. Todo ello con el fin de alcanzar los fines
que le atribuye la Constitucin: Tutela Judicial Efectiva (Art 24 C.E)
Por lo que, el proceso viene constituido por una secuencia de actos que se
encadenan adecuadamente, con arreglo a unas reglas y que lgicamente
supone que esta organizacin tiene una finalidad y esta finalidad es que
sean tiles para que tenga eficacia el proceso. La actividad procesal tiene
que estar reglada por unas reglas tcnicas concebidas en funcin de la
utilidad en el proceso, estas tienen unas caractersticas propias:
-

Se describen de una manera minuciosa.


Establecen la forma de los actos procesales los requisitos y sobre
todo dos elementos fundamentales en la ordenacin del proceso:
Los efectos disciplinantes sobre el orden de las actuaciones y el
orden
La duracin temporal de las distintas actuaciones

Se puede sacar la conclusin de que lo que se est haciendo es encorsetar


la TUTELA JUDICIAL EFECTIVA promovida por el artculo 24 de la Constitucin
espaola, las normas procesales por lo tanto deben de ser iguales para
todos los que estn en el proceso, esta norma sirve para ordenar el proceso
y los plazos, han de adoptarse a los principios de racionalidad, proporcin e
igualdad a la tutela judicial efectiva
La influencia constitucional dice que no obstante lo que diga la norma, el
rgano jurisdiccional tiene que interpretar esa norma de forma razonada
para que el proceso pueda llegar hasta el final y que sea efectiva y lo nico
que se tiene que exigir es que el interesado haya actuado de manera
diligente y de la otra parte una lesin de las garantas procesales. Se debe
entender que la parte siempre tiene inters en que se llegue al fin.
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Por tanto, el rgano jurisdiccional siempre procurar buscar una


interpretacin de la norma lo mas favorable posible para llevar a buen fin
del proceso, para lo cual existen algunos principios como el principio de
igualdad de armas , por el cual se puede retrasar el proceso cuando falta
uno de los abogados de las partes para no generar la indefensin en esa
parte
La preinscripcin: extincin de una accin para la defensa de un derecho
(esto es que t tienes un plazo para reclamar si se te pasa se entiende que
no tienes inters en reclamar y se pasa). La caducidad, ocurre lo mismo que
con la preinscripcin, se entender que se ha ejercitado la accin en plazo
cuando se presenta demanda cuando lo entregas en el plazo de 20 das.
Los plazos de caducidad se suspenden y los de prescripcin se interrumpen
porque cuando un plazo se interrumpe venimos a decir que cuando
interrumpes un plazo te surge otro igual al plazo reclamado. Es como si lo
llevaras otra vez al principio.
La caducidad de accin significa que tienes la actividad procesal de suscitar
la solicitud de tutela judicial efectiva dentro de un plazo, pasado ese plazo
has perdido la oportunidad de ejercitar la accin. El plazo de caducidad es
D Publico procesal
Sin embargo la prescripcin es diferente. Este plazo es de un ao, y durante
ese tiempo tienes la oportunidad de ejercitar la accin durante ese ao
hbil. Una vez hecha la reclamacin dispongo de otro ao adicional, y asi al
ao siguiente se interrumpe y se rehabilita. El efecto de la interposicin o
prescripcin se interrumpe
La interposicin de la actividad pre procesal suspende los plazos de
caducidad e interrumpe los de prescripcin.

I.

DINAMICA DEL PROCESO

La dinmica del proceso se desarrolla en funcin de la interaccin entre las


actividades de las partes y la actividad con el juzgado o tribunal. Hay que
distinguir entre 2 tipos de actividades procesales.
-

Actuaciones de las partes, (demandantes y demandados) 2


caractersticas: P de iniciativa (el proceso solo se inicia si media de la
correspondiente peticin del interesado) y P. de postulacin
(Solicitud o peticion de defensa al OJ por el letrado en nombre de su
cliente
Actividades del Juzgado o tribunal, Emitidos por letrados Ad.
Justicia y magistrados. Las caractersticas son de actos de impulso
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(una vez prestada la demanda el impulso corresponde al juzgado) y


ordenacin procesal (que se ajusta a la ley)
Actas

Constancia

Providencias
Actividades
Del letrado
Autos

Ordenacion
Diligencias

Actividades

Comunicacion
Ejecucion

Juez o
Magistrado
Decretos

Sentencias
Estos actos son solo parte de todos los actos que el juzgado puede realizar,
tambin tiene el acto de comunicacin de las partes y resoluciones la forma
en la cual las cuestiones que surgen durante la tramitacin y la sentencia.
La diferencia entre ambos es dictar resoluciones que pone fin al proceso y
sobre todas aquellas cuestiones que pueden determinar de una manera
decisoria en el proceso. El letrado de AD justicia, es quien mediatiza
(interviene) toda la actividad procesal, y con su actuacin se debe
manifestar en cualquiera de las resoluciones anteriormente mencionados.
Hay cuatro titulares que pueden hacer actos procesales, las partes (activa y
pasiva) y los secretarios y los jueces.

II.

Factor temporal en los actos procesales.

Lo fundamental en cuanto a la ordenacin del proceso, lo que se denomina


el factor temporal (paso de tiempo) es distinto para las partes y para las
rdenes jurisdiccionales. En consecuencia por mucho que el factor temporal
rija es bsico e importantsimo para la actuacin procesal de las partes.
El impulso procesal (que consiste en la fuerza que hace avanzar el
proceso, pasando de un paso a otro haca su fin) se ejerce de oficio por el
rgano jurisdiccional de oficio. La ley impone a las partes la obligacin de
realizar diversos actos dentro del periodo y plazo que para cada uno de ellos
seala, transcurrido el tiempo ya no podrn realizarlos con posterioridad,
esto es lo que se denomina preclusin o avance procesal que determina
la oportunidad de la realizacin de los actos, si se tiene que subsanar
alguno de los aspectos de la demanda te dan unos das de plazo, puedes o
bien subsanarlo y que el proceso siga su curso o bien no hacerlo
(INOSERVANCIA DE LOS PLAZOS) y que se archive la demanda.
El tiempo supone una condicin de forma de los actos procesales concretos
para que se realicen con orden y sin dilacin, a travs de la fijacin de
trminos y plazos. Determina la oportunidad para realizar actos procesales,

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estos se realizaran con orden y sin dilacin (retraso), ya que si existiera esta
relacin indebida beneficiaria a una parte.

III.

Trminos y plazos.

Esto se realiza a travs de la fijacin de trminos (norma general) y


plazos (termino que se aplica en el proceso). El trmino es el momento
en que se ha de realizar un acto procesal, y los plazos son el lapso temporal
concedido a la parte para realizar un acto procesal. Cada actuacin por
tanto debe practicarse dentro del tiempo as definido, tanto para la
actividad el juez o tribunal, como para la actividad de las partes del proceso.
Esto supone que tenemos un periodo ordinario de funcionamiento definido
como el ao judicial 1 septiembre al 31 de julio dentro de ello hay das
hbiles (lunes a viernes) y das inhbiles (festivos, sbados y domingos)
dentro de los das hbiles hay horas hbiles (8- 20) el horario de la
audiencia pblica es de 9- 14.
Los plazos procesales corren en das hbiles y es en estos das cuando las
partes pueden presentar escritos y efectuar comparecencias, sin embargo
se pueden habilitar horas inhbiles siempre hasta las 20h siempre y cuando
sea por razones de necesidad procesal.
Los cmputos de los plazos se realizan del siguiente modo:

Comienza a correr desde el da siguiente al que se hubiera realizado


el acto de comunicacin y se cuenta en ellos el da de vencimiento se
expira a las 24 horas.
Se excluye del cmputo los das inhbiles.
Los plazos sealados por meses o aos lo sern de fecha a fecha.
Los plazos que concluyan en da inhbil se entienden prorrogados
hasta el siguiente da hbil.

Los plazos se computan a partir del da siguiente a que se hubiera realizado


por parte del juzgado el acto de comunicacin, lo actos que son
perentorios e improrrogables. Este plazo solo se puede reabrir por
causas justificadas de fuerza mayor y que se estimen as por el rgano
Jurisdiccional y se cuenta en ellos el da de vencimiento que es el ltimo da
del plazo. Art 45 de la LRJS dice que la presentacin de un escrito este
sujeta a plazo, podr efectuarse hasta las quince horas del da hbil
siguiente al vencimiento del plazo en el servicio comn procesal creado a tal
afecto o de no existir este en la sede del rgano judicial. La presentacin
de todos los escritos y documentos se debe realizar por las partes en los
Registros de los Juzgados y Salas de los Social, debiendo dejar el Secretario
constancia del da, la hora y quien ha presentado los documentos mediante
diligencia expedida al efecto, con esto tu acreditas que has entregado lo
que se te peda, y todos los efectos de cumplimentar la forma. Existe un
modo de presentacin de escritos que se llama LEXNET, y el Faz que es el

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mtodo ms fiable para presentar los escritos, sobre todo en el Tribunal


Supremo.
IV.

Resoluciones Judiciales.

Las resoluciones judiciales son de tres tipos y se emiten por parte de jueces
y tribunales:
-

Providencia que puede dictar el secretario, tienen por finalidad la


ordenacin material del proceso y se dictan cuando se resuelve en
cuestiones procesales que requieren de la intervencin del rgano
jurisdiccional.
Autos se dictan por parte del titular del OJ cuando se resuelven
recursos interpuestos contra providencias y decretos que son los que
dictan los secretarios para poner fin a la instancia (proceso
declarativo) y a la ejecucin.
Sentencias son las que ponen fin al pleito en la instancia o en recurso,
es decir, lo que pone fin al procedimiento hasta la fase declarativa
una vez que termina esta siempre esta sentencia ser la que se
puede ejecutar.

Por su parte el secretario judicial puede resolver mediante diligencias y


decretos. Cuando la ley no exprese la clase de resolucin que haya de
emplearse, deben observarse las siguientes reglas:
-

Las diligencias de ordenacin es cuando se d al proceso el trmite


habitual previsto por la ley, es decir, dar a los autos el curso
establecido por la ley e impulsar el procedimiento.
Los decretos se dictan cuando se admite a trmite la demanda o
cuando se ponga fin al procedimiento cuando sea competencia
exclusiva del secretario judicial es el decreto que aprueba la
conciliacin judicial, cuando las partes antes de pasar a juicio deciden
ponerse de acuerdo. Cuando fuera preciso o conveniente razonar lo
resuelto
Las diligencias de constancia comunicacin o ejecucion para reflejar
en autos hechos que tengan una transcendencia procesal.

Los requisitos para cada una de estas resoluciones son diferentes, los autos
deben contener el encabezamiento quien es el ttulos del Ordenamiento
Jurdico fecha da numero de procedimiento, las partes y las consolidaciones
jurdica, tiene que expresar el tipo de recurso excepto en las diligencia de
constancia.

V.

Comunicaciones de las Resoluciones Judiciales (actos de


comunicacin)

Las resoluciones que se dicten a lo largo del procedimiento deben ser


notificadas garantizando el derecho a la defensa y los principios de igualdad
y contradiccin en el procesal.
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La garanta del derecho a la defensa exige que las resoluciones se


notifiquen no solo a las partes en el procedimiento, sino tambin a todos
aquellos a quienes las mismas se refieran. El derecho de la comunicacin
forma parte del derecho de defensa, el derecho de defensa es parte de la
tutela judicial efectiva, es decir, que este derecho de defensa adems
supone que cuando se est notificando algo se tiene que notificar a las
partes y a todo aquel que tenga algo que ver en el procedimiento esto en la
jurisdiccin social. Se tienen que comunicar por los medios ms rpido y
eficaces que permitan su adecuada constancia y las circunstancias
esenciales de la misma.
Estos actos de comunicacin en definitiva, deben dar lugar a que quede
constancia de la comunicacin fehaciente de la parte, que la parte tenga
conocimiento de lo que se le est comunicando y si la parte va a legar que
no tiene conocimiento tiene que acreditar que ha actuado de buena fe y no
eludiendo que ha recibido las comunicaciones.
Una comunicacin defectuosa o falta de comunicacin provoca una quiebra
en la tutela judicial efectiva, el desinters, pasividad, o negligencia del
interesado que adquiri conocimiento del acto o resolucin judicial por otros
medios distintos. Ello requiere una accin positiva del rgano judicial que
tenda a asegurar la efectividad del acto de comunicaciones.
Que ocurre cuando la parte tiene la carga procesal de identificar al
demandado no conociera otro domicilio, se puede acordar por parte de la OJ
la bsqueda del domicilio, esto lo prev la ley. Todo esto supone que esos
sern los lugares.
Dependiendo del acto que se est notificando los plazos sern distintos, con
carcter general el plazo son 10 das de antelacin al acto del juicio, estos
10 das hbiles para las partes ordinarias 15 das en la administracin
autonmica y local y 22 das para la abogaca del estado.
La forma de los actos de comunicacin, habitualmente tiene que ser a
travs de escritos y que se practica bien en la sede judicial por correo o por
mecanismo telemticos. Lgicamente cuando se practiquen las
notificaciones se tiene que dar un recibo de constancia donde ponga lo que
se esta comunicando. Tambin se puede efectuar como alternativa el
telegrama pero el telegrama o el fax tienen que ser si las partes piden ese
mecanismo y tiene una limitacin.
Por ltimo se acompaa siempre una cedula donde queda constancia los
datos de quien se hace cargo de la comunicacin y que se extiende por
parte de quien notifica aqu es donde quedara constancia de si se niega a
recibir la comunicacin y tiene que figurar la fecha de cuando se est
notificando. Y quien tiene la fe pblica es el secretario judicial pero este no
se desplaza por tanto el secretario judicial se limita a dejar constancia de
que entrega la gente la notificacin y luego despus firma el resultado lo
que le dice el agente judicial.
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Si al final haciendo todo lo que contenga la ley no es posible notificar se


practicara la citacin mediante edictos, que consiste en la publicacin en el
BOE o en el tabln de anuncios del ayuntamiento de la citacin o sentencia.
declaracin de rebelda
En los procedimientos toda la documentacin que se inicia con la demanda
y pone fin al proceso e conoce como autos. Los autos es el expediente
oficial, que es donde estn los escritos que van presentando las partes, las
resoluciones que va dictando los rganos jurisdiccionales.
El examen de los autos se tiene que realizar en el OJ y est bajo la custodia
del secretario judicial, este ser quienes pedirn los testimonios (las copias
compulsadas) de aquellos extremos que estn en los autos y que a las
partes le interese. Los autos solo salen de la secretaria judicial cuando se
remiten al OJ superior para que resuelva recursos (suplicacin o casacin) y
solo salen como excepcin cuando se da traslado al recurrente para
formalizar su recurso de suplicacin o de casacin y es entonces cuando el
abogado se hace responsable de estos y es con la finalidad de poder
tenerlos para la formalizacin del recurso, de hecho si se retiran los autos
de la secretaria y no se devuelven se te multa. Puede sustituirse la entrega
fsica de los autos, por la revisin del expediente electrnico, en el caso que
exista.
RECUERDA:
ACCIN. Es la ventaja que otorga el ordenamiento jurdico a aquel que
entiende que se le han vulnerado derechos subjetivos para instar la tutela
de los rganos jurisdiccionales, instar la tutela judicial.
La demanda la tenemos admitida.
Acumulacin de acciones. Cuando en una misma demanda varias
acciones que se juntan en un mismo escrito y se pueden ejercitar
varias pretensiones de tutela judicial efectiva que tenga un mismo
demandante o diversos demandantes contra un mismo demandado o
de diversos demandados. Cada incumplimiento en materia laboral
otorga al perjudicado la posibilidad de reclamar en un juzgado de lo
social. Cada demanda da lugar a procesos distintos.
Acumulacin de procesos. (autos) Esa demanda que se ha
impuesto separadamente puede juntarse en un nico proceso contra
un mismo demandado para resolverse de manera conjunta en un
mismo proceso. Son acciones idnticas o acumulables.
Para acumular procesos por acciones que se estn ejercitando
separadamente se requiere que nos encontremos ante acciones
acumulables.
Tambin nos podemos encontrar con acciones que no son acumulables con
otras pero si son contra el mismo demandado si se pueden acumular. Se
pueden acumular las acciones de despido de distintos trabajadores contra
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un mismo empresario. Solo se puede acumular cuando la causa es la


misma. Si es distinta no.
Requisitos para la acumulacin de acciones:
1) Que no est prohibido por la ley que se puedan acumular. Con
carcter general de un mismo trabajador a una misma empresa no se
pueden acumular acciones que den lugar a la tramitacin de procesos
especiales. Tienen que ser acciones que vayan en un mismo cauce
procesal, con la excepcin de cuando se acumulan despidos, se
pueden acumular pero se tramitarn por la modalidad de despido.
Igual que cuando reclamamos salarios.
2) Se pueden acumular reclamaciones de distintos trabajadores
contra el mismo empresario? SI, cuando la causa sea la misma
para todos ellos, aunque se trate de acciones que en principio no son
acumulables. Tienen que tener una comn causa de pedido. Ej.:
vulneracin de derechos fundamentales (casos que en teora no se
podran acumular pero en la prctica s).

Con carcter previo a hablar de las actividades procesales que son las
acumulaciones de acciones indebidamente acumuladas y procesos (art
27 y 28 LRJS). Lo que se consigue es tener una nica sentencia que
comprenda varias pretensiones, para que podamos tener una misma
respuesta tendremos que estar ante pretensiones que se puedan resolver
conjuntamente, si no se pueden resolver conjuntamente no podemos
obtener una nica respuesta del OJ, esto quiere decir que no todas las
pretensiones se pueden juntar. La primera regla es que la accin sea
acumulable a otra, la accin es lo que da origen al proceso y es el contenido
material de lo que se pide, la accin esta unido al derecho subjetivo y esto
quiere decir que puedes reclamarlo. De manera cuando hablamos de que se
puedan juntar acciones y procesos estas pretensiones pueden reclamarse
conjuntamente por que estn sujetas al derecho subjetivo. Cualquier
acumulacin de acciones y de procesos en consecuencia requiere que nos
encontremos ante acciones acumulables entre s.
Ambas se pueden producir a lo largo de la tramitacin en cualquier
momento en fase declarativa o en fase de recursos y en fase de ejecucin
de sentencia cuando lo que se est ejecutando sean cantidades liquidas.
La reconvencin (art. 25.2 LRJS) se produce cuando ante una demanda
interpuesta por un trabajador frente a su empresa o viceversa el
demandado decide demandar al demandante con lo cual el demandado se
convierte en demandante y el demandante en demandado pero la accin
anterior sigue estando. La reconvencin tiene que ser acumulaciones de
acciones en un mismo proceso, que se produce de una manera sobrevenida
y para esto tiene que ser acciones que sean acumulables y que en la

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conciliacin el demandado tiene que anunciar al demandante lo que le est


reclamando.
LA ley adems en el art. 25 nos introduce diversos supuestos de
acumulacin de acciones que tienen como origen la comn causa sea frente
a la administracin o con motivo de una resolucin de la administracin (art
25.4 LRJS). Se pueden acumular en la misma demanda salvo que hayan
debido tramitarse mediante procedimiento administrativo separado, pero
esto tiene una excepcin y es cuando tenga una pluralidad de destinatarios
que es que se tienen que acumular.
Existen situaciones particulares en las cuales tenemos que distinguir entre
acumulacin de acciones y elementos prejudiciales necesarios para el
despido y tambin se podra acumular la cesin ilegal de trabajadores se
tratara de averiguar quin es el verdadero empresario. De la misma
manera esto vale para cuando se impugne cualquier decisin instintiva de la
empresa, con lo cual no solo puedo demandar respecto de la verdadera
naturaleza de la relacin laboral, sino del verdadero titular de la relacin
laboral, es una acumulacin en sentido labora, pero no es una acumulacin
en sentido legal. En el supuesto de la extincin del contrato a instancia del
trabajador del art. 51 b del ET se pueden acumular las cantidades
adeudadas pero tambin la ley permite que tenga que coincidir lo que
reclamamos en la conciliacin y lo que reclamamos en la demanda. Del
mismo modo tambin se podrn acumular pese a la prohibicin legal,
acciones en materia electoral de conflicto colectivo impugnacin de
institutos de sindicatos, de seguridad social, siempre y cuando tengan la
misma causa de pedir o la misma situacin de conflicto.
Si acumulamos indebidamente acciones, el secretario por la va del art. 81.1
de la LRJS requerir que la parte en un plazo de 4 das elija cual de de las
acciones pretende tramitar, si no contestara la parte el OJ con carcter
general archivara la demanda, pero si una accin est sujeta a plazo de
caducidad y otra a plazo de preinscripcin, cuando hablamos que una est
sujeta a caducidad si la parte no opta en ese plazo el OJ dar tramite a la
accin que se rige por caducidad (manifestacin del Principio tuitivo), no es
que sustituya si no que da una solucin que establece la ley y en el caso de
que acumulamos ms de una accin sometida a caducidad (despido,
sanciones, vacaciones, movilidad funcional y geogrfica, cese por causas
objetivas, conciliacin de vida familiar y laboral) la ley lo que dice es que se
va a tramitar aquella que figure en el suplico de la demanda en primer lugar
y respecto de lo dems remitir en las acciones indebidamente acumuladas
que no se admitan a trmite por que estn remitir a la parte a que
interponga una demandas separadas para el ejercicio de la accin
correspondiente.
La acumulacin de procesos es prcticamente lo mismo porque si no se
pueden acumular acciones no se pueden acumular procesos lo nico que se
tiene que pedir al juzgado que tramite la ms antigua, y el secretario es
quien tiene que acordar es que se acumulen o no se acumulen.
20

El art. 59 ET establece con carcter imperativo que las acciones estn


sometidas a dos tipos de plazo de caducidad y la prescrita. El plazo de
caducidad son plazos de carcter procesal pero con contenido sustantivo. El
plazo de prescripcin supone un abandono de la accin de manera que hay
que acreditar por qu no lo has podido reclamar. La caducidad es un placo
de 20 das y la prescripcin se interrumpe por diversas causas como puede
ser por fuerza mayor. La caducidad no se interrumpe se suspende, de modo
que cuando suspendemos la caducidad ese tiempo supone que cuando se
vuelva a reanudar ese plazo ser lo que te queda por cumplir, no vuelve a
contarse de nuevo los 20 das. (Ejemplo si has cumplido 10 das solo te
quedara despus de la reanudacin 10 das). El problema es que cuando
cumplen estos das te quedas sin accin y no hay mecanismo alternativo
para justificarse de que no ha podido hacerlo.

5. Mecanismos de evitacin del proceso.


Dentro del derecho procesal laboral debemos distinguir un proceso ordinario
y una serie de procesos especiales.
El proceso ordinario se inicia siempre, salvo algunas excepciones, con
una actividad preprocesal que es requisito de procedibilidad, es decir, si no
se ejercita esa accin previa a demanda no se admite a trmite de esta
forma, lo podemos enfocar desde el punto de vista legal que supone una
actividad obligatoria y supone que el legislador da capacidad bien a la
administracin o bien a los sujetos colectivos (sindicatos y CEOE)
organismos alternativos. El proceso ordinario es el proceso base, hay
determinadas pretensiones que no se van a guiar por el proceso ordinario,
se guiarn por las modalidades procesales. Todas las modalidades
procesales corren sobre el proceso ordinario y este a su vez corre por el
proceso verbal de la lnea de enjuiciamiento civil. El proceso laboral es
autosuficiente prcticamente en todo.utela
Lo que pretende el legislador es que las partes de pongan en como deben
solventar las discrepancias que tienen entre ellas Para que exista ese dicho
acuerdo las acuerdo, las partes deben ser autnomas para resolver sobre la
base de la avenencia transaccin o litispendencia, el proceso. Por ello hay
que tratar de llegar a un acuerdo aunque no todos los asuntos lo permitan.
Un ejemplo de ello sera sobre la tutela de D fundamentales porque son
personalsimos y por el hecho de ser persona (D libertad de expresin, o de
acoso laboral o sexual)
Estamos en el principio de subsidiariedad. Lo que no est regulado en el
proceso ordinario lo tenemos que ir a buscar a la ley de enjuiciamiento civil
y, lo que no est aqu, en el cdigo civil subsidiariamente. Este principio es
donde tenemos que buscarlo lo que no se encuentre en la ley. Art. 305 LJS,
habla de la norma supletoria.
La subsidiariedad siempre la vamos a tener en el Ordenamiento civil.
21

Sin embargo en el art. 64.3 establece supuestos en los cuales no sea


requisito obligatorio el interponer conciliacin previa pero sin embargo es
recomendable que se interponga dicha conciliacin previa alcanzando un
acuerdo la parte puede interponer la conciliacin previa y suspende el plazo
de caducidad.
Artculo 64. Excepciones a la conciliacin o mediacin previas.
1. Se exceptan del requisito del intento de conciliacin o, en su caso, de mediacin los procesos que
exijan la reclamacin previa en va administrativa u otra forma de agotamiento de la misma, en su
caso, los que versen sobre Seguridad Social, los relativos a la impugnacin del despido colectivo
por los representantes de los trabajadores, disfrute de vacaciones y a materia electoral, movilidad
geogrfica, modificacin sustancial de las condiciones de trabajo, suspensin del contrato y
reduccin de jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o derivadas
de fuerza mayor, derechos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral a los que se
refiere el artculo 139, los iniciados de oficio, los de impugnacin de convenios colectivos, los de
impugnacin de los estatutos de los sindicatos o de su modificacin, los de tutela de los derechos
fundamentales y libertades pblicas, los procesos de anulacin de laudos arbitrales, los de impugnacin
de acuerdos de conciliaciones, de mediaciones y de transacciones, as como aquellos en que se ejerciten
acciones laborales de proteccin contra la violencia de gnero.
2. Igualmente, quedan exceptuados:
a.

Aquellos procesos en los que siendo parte demandada el Estado u otro ente pblico tambin lo
fueren personas privadas, siempre que la pretensin hubiera de someterse al trmite de
reclamacin previa en va administrativa o a otra forma de agotamiento de la misma y en ste
pudiera decidirse el asunto litigioso.

b.

Los supuestos en que, en cualquier momento del proceso, despus de haber dirigido la papeleta
o la demanda contra personas determinadas, fuera necesario dirigir o ampliar la misma frente a
personas distintas de las inicialmente demandadas. Ejem: discapacidades: litisconsorcio pasivo
necesario

3. Cuando por la naturaleza de la pretensin ejercitada pudiera tener eficacia jurdica el acuerdo de
conciliacin o de mediacin que pudiera alcanzarse, aun estando exceptuado el proceso del referido
requisito del intento previo, si las partes acuden en tiempo oportuno voluntariamente y de comn acuerdo
a tales vas previas, se suspendern los plazos de caducidad o se interrumpirn los de prescripcin en la
forma establecida en el artculo siguiente.

Las partes no pueden establecer la derogabilidad con carcter facultativo.


Existen tres acciones para poder evitar el proceso:
-

Conciliacin previa.
Mecanismos de solucin extrajudiciales (ASEC), derivado de la
negociacin colectiva, es alternativa con la anterior (se puede usar
mas bien para pretensiones individuales) .
La reclamacin previa, solamente en pleitos y asuntos de seguridad
social.

De la relacin de trabajo individual o colectiva (art 45 1 y 2 LOPJ) deriva la


conciliacin previa y los mecanismos de solucin extrajudiciales con la
22

administracin como empleadora pero la reclamacin previa en materia de


seguridad social en relacin a la seguridad social (art 45.5 LOPJ).
Nos encontramos con que la regulacin ha hecho aumentar el nmero de
modalidades procesales en las cuales no resulta imprescindible, no es un
requisito de procedibilidad el agotamiento de ninguna actividad pre procesal
y adems si aumenta el tipo de procedimientos el legislador pretende con el
artculo 64.3 que las partes de manera voluntaria acuerdan someterse a una
actividad pre procesal si se piensa que de ese modo el asunto puedo quedar
solventado. Las partes pueden llegar a un acuerdo en cualquier momento
del proceso incluso cuando ya se haya dictado sentencia.
Cuando queremos hablar de los temas de resolucin extrajudicial de
conflictos, estos han sido relegados a un segundo plano, por el carcter
residual en la ley, y estn abocados a la supresin de estos mecanismos, es
decir carecen de sentidos.
El mecanismo tpico de solventar de manera extrajudicial es la
conciliacin previa que puede definirse como actividad preprocesal
de carcter obligatorio que tiende a evitar el proceso judicial, dicha
conciliacin tiene su funcionamiento en un negocio privado como es la
transaccin, es un contrato meramente civil (articulo 1809 CC) segn el cual
las partes pagando, dando o reteniendo algo solucionan un conflicto que
surge entre ellas, mediante la transaccin se busca llegar a la satisfaccin
de ambas partes para que de esta forma se ponga fin a un pleito o conflicto
que haya surgido entre ellas, el Cdigo Civil que regula las acciones
privadas entre los ciudadanos, los que dice es que las partes dan fin a un
pleito que bien estaba a punto de comenzar o ya haba comenzada, esta
actividad procesal tal y como dice el artculo 64 de la LRJS lo que hace es
definir las excepciones, y establece cuales son estas a la conciliacin previa:
Los relativos al despido colectivo por los representantes, disfrute de
vacaciones, movilidad geogrfica puesto que ha habido previamente una
negociacin previa.
La demanda laboral no es una demanda perfecta, si no que lo es en la vista
oral del juicio, es decir cuando se ratifica la demanda se hace en
fundamentos, con hechos en los que se conoce y sabiendo que sus derechos
subjetivos tienen que ser satisfechos por la otra parte
En el artculo 69 de la LRJS, establece en el apartado 1, cuando
hay que poner la reclamacin previa, sobre el agotamiento de la va
administrativa previa a la va judicial, la ley viene a reconocer fuera el
escrito que fuera (recurso de alzada, de reposicin) siempre ser un
recurso previo a la va judicial. En el segundo apartado de este articulo,
establece unos requisitos formales en las resoluciones de carcter
administrativo, del trabajador publico, no el funcionario, con la
administracin. Si esos requisitos no se cumplen se mantendrn
interrumpidos.

23

Los efectos son: la suspensin del plazo de caducidad e interrupcin


del plazo de preinscripcin lo que supone:
Conciliacin previa; articulo 65 de la LRJS nos hace referencia a los
efectos de la solicitud de conciliacin o de mediacin previa, el plazo
de la conciliacin de manera general es de 20 das, con un parntesis
mximo de 15 de interrupcion das para volver a reanudarlo, si es antes de
esos 15 das, antes se realiza el computo que cuenta con el da de
presentacin de la papeleta de conciliacin, el da de la cerebracin de la
conciliacin y el da 15 no cuenta, si el acto de conciliacin se pone ms all
de esos 15 das desde que se presenta la papeleta, cuando se celebra la
conciliacin el computo ya se ha reanudado.
Si en lugar de conciliacin previa es reclamacin previa, ocurre lo
mismo, este parntesis es superior Artculo 73 de la LRJS que con carcter
general se reanudan al da siguiente al de la notificacin de la resolucin, el
plazo de espera es de un mes, ratificado por la ley 30/1992 de la ley de
administraciones pblicas, (mes de fecha a fecha, no da hbiles) y en este
mes pueden pasar dos cosas.
1. Silencio administrativo, cuando acabe ese mes seis das.
2. Si te contestan antes del mes el da siguiente a la notificacin de
la contestacin empiezan los plazos de los seis das de haber
puesto acto de conciliacion
Cuando el plazo es de preinscripcin ( 1 ao desde que puedas interponer
la accin) funciona de otra manera, cuando lo que interponemos es la
demanda de conciliacin, conciliacin administrativa el plazo en el que
pueden establecer la conciliacin es de 30 dias, y a partir del dia de la
presentacin de la papeleta de conciliacin se vuelve a tener un ao, una
vez que se celebras vuelves a tener un ao. Para el FOGASA todo tiene que
estar hecho dentro de un ao, para que el FOGASA pague, si no el FOGASA
no paga alegando plazo de preinscripcin de la accin (plazo de pago de
prestaciones no plazo procesal) cuando hay reclamacin previa (a a la
administracin empleadora) una vez interpuesta la reclamacin previa
existe el plazo de espera de un mes tambin y una vez puesta se vuelve a
tener otra vez un ao. Si te contestan en el mes tiene dos meses para
demandar en el Juzgado de lo social, en el caso de que te conteste conforme
te contesten presentas la demanda al juzgado de lo social, lo que ocurre
cuando te contestan ms all del mes, a partir de que te notifican tienes dos
meses, es decir, la contestacin siempre te va a abrir el plazo de los dos
meses pero solo en la preinscripcin, la contestacin extratempornea te abre el plazo. Si no contestan en el plazo de los dos
meses (figura administrativa caducidad de la instancia), puedes volver a
reclamar si tienes abierto el ao de reclamacin, si se pasa ese ao, el
proceso esta preinscrito de derecho.
Reclamacin previa en materia de seguridad social.

24

La nueva Ley Procedimiento Administrativo ha eliminado la reclamacin


previa para el trabajador de la Ad. Publicas. Lo que quiere decir esta reforma
es que habr que agotar la via administrativa previa refirindose a que la
Administracin resuelva la solicitud y que despus de la resolucin ya
puedes demandar. Toda demanda a la Ad Publica debe interponerse
directamente ante los rganos de la jurisdiccin social sin necesidad de
cumplimentar ningn requisito preprocesal. Excepciones:
-

Demandas en materia de prestaciones de Seguridad Social (LRJS


art.71)
Reclamaciones al Estado del pago de salarios de tramitacin en
juicios por despido (LRJS art.117).

Tampoco se exige en materia altas administrativas en procesos de IT que


hayan agotado los 365 dias de baja.
1. El general, que consiste en un plazo de 30 das con una espera de 45 das
y demanda en 30 das.
2. Impugnacin de alta medica de Incapacidad Temporal el plazo de
interposicin ser de 11 das, con un plazo de espera de 6 das y un plazo
para interponer una demanda de 20 das.
Es indiferente que la Incapacidad Temporal sea por contingencias comunes
o por enfermedad profesional.
La exposicin de motivos de la LRJS, ratifica que la mayor parte de los
pleitos de la Jurisdiccin Social es la capacidad temporal, en la antigua ley
tal y como venan desarrollados era incapaces e ineficaces, el legislador en
el ao 2008 con la reforma de la SS para impugnar altas hay un plazo de 7
das, por lo que se estaban tramitando todas las demandas, y se corrige
estableciendo un procedimiento urgente y especifico que es LA
IMPUGNACION DE ALTAS MEDICAS.
Hay situaciones que se dan durante la IT y que generan parte de alta, o un
cambio de contingencia (de profesional a comunes) el plazo para impugnar
ese parte es de 11 das. Tienes que esperar 7 das una vez que lo interpones
para que te contesten, si no te contestan se entiende que la reclamacin
previa tiene carcter de silencio administrativo negativo, y se tienen 30 das
para interponer la reclamacin previa (computo administrativo L-S). Si
contestan la reclamacin previa, se reabre el plazo de 20 das.
3. La regla general se aplica no solamente en los casos de resolucin
expresa si no tambin en los de resolucin tcita, es decir, en los que opera
el silencio administrativo negativo (es decir, todos) y tambin opera en este
caso cuando directamente se formula una peticin con valor de reclamacin
previa cuando la administracin haya omitido dictar alguna resolucin.

25

El artculo 72 de la LRJS
En el proceso no podrn introducir las partes variaciones sustanciales de tiempo, cantidades
o conceptos respecto de los que fueran objeto del procedimiento administrativo y de las
actuaciones de los interesados o de la Administracin, bien en fase de reclamacin previa o
de recurso que agote la va administrativa, salvo en cuanto a los hechos nuevos o que no
hubieran podido conocerse con anterioridad.

6. LOS PRINCIPOS PROCESALES (EJE DEL


PROCESO LABORAL).
El articulo 74 de la Ley reguladora de la Jurisdiccin social establece los
principios del proceso:
Artculo 75. Principios del proceso.

Son aquellos principios que regulan las formas del procedimiento


1. Principio de audiencia: el derecho a la tutela judicial efectiva de los
jueces y los tribunales, sin que en ningn caso pueda producirse
indefensin, como en particular el derecho a un proceso pblico con
todas las garantas en un proceso contradictorio de pretensin de las
partes con dos perspectivas distintas. El incumplimiento de la
obligacin de audiencia (ser odo) en todos los trmites del juicio que
le afectan, efectuando alegaciones y proponiendo y practicando la
prueba pertinente en defensa de su derecho , siempre que ocasione
indefensin, determinar la nulidad del juicio, bien a travs de
cualesquiera recursos ordinarios o extraordinarios o a travs del
amparo del TC
2. Principio de igualdad de armas: Igualdad de condiciones de las
partes para los medios de alegacin y defensa. Derivan del P
Igualdad de armas y por ende art 24 C.E. Esto eso s, tiene una
matizacin con el carcter Tuitivo del D Trabajo y Jurisdiccin Social
entre empresario y trabajador derivado de la posicin econmica y
jurdica en el contrato de trabajo, puesto que hay dependencia
respecto del empresario. podemos destacar la concesin legal del
beneficio de justicia gratuita a trabajadores y beneficiarios de la
Seguridad Social , la imposicin en exclusiva al empresario de la
obligacin de pagar los honorarios de los abogados y graduados
sociales de la parte contraria en caso de litigar con mala fe o
temeridad
3. Principio Dispositivo: La parte decide si quiere reclamar y lo que
quiere reclamar son las partes las que deciden la iniciacin,
26

existencia y terminacin del proceso. Este principio es una


consecuencia de otro ms general, el principio de oportunidad, que
parte del reconocimiento de la autonoma de la voluntad en el
ejercicio de los derechos privados subjetivos, es decir, de la libertad
de las personas, e informa plenamente al proceso laboral, que es un
proceso oportuno, en el sentido de que ser la parte cuyo derecho ha
podido ser vulnerado la que decidir si interpone o no la demanda.
La libertad de conclusin del proceso mediante acuerdo conciliatorio
de las partes est sujeta a que dicho acuerdo no sea constitutivo de
lesin grave para alguna de las partes o tercero, fraude de ley, abuso
de derecho o contrario al inters pblico, supuestos en los que el
secretario judicial o el juez o tribunal ante los que se alcance el
acuerdo no lo aprobarn, debindose celebrar el juicio (art. 84.2 de la
LRJS)
4. Principio de aportacin de partes: corresponde a las partes llevar
los hechos al proceso, proponiendo las pruebas que consideren
oportunas para su acreditacin. Sern tambin las partes, junto con el
tribunal, las que debern fijar en el acto del juicio antes de la
proposicin de la prueba qu hechos resultan conformes o
controvertidos (art. 85.6 de la LRJS), circunstancia de una gran
relevancia, dado que la prueba solo podr versar sobre aquellos
hechos en los que las partes no estn conformes (art. 87.1 de la
LRJS). Todo esto para que una de la partes pueda convencer OJ.
Ademas este puede cumplimentar la pretensin de las partes
Se le atribuyen mayores facultades al juez laboral para el esclarecimiento
de los hechos, consecuentes con la obligacin de bsqueda de la verdad
material
1. Los jueces y tribunales del orden jurisdiccional social y los secretarios judiciales en su
funcin de ordenacin del procedimiento y dems competencias atribuidas por el artculo
456 de la Ley Orgnica del Poder Judicial, interpretarn y aplicarn las normas reguladoras
del proceso social ordinario segn los principios de inmediacin, oralidad,
concentracin y celeridad.
2. Los principios indicados en el apartado anterior orientarn la interpretacin y aplicacin de
las normas procesales propias de las modalidades procesales reguladas en la presente Ley.

DEEBRES PROCESALES
De inmediacin (intermediacin): es la intervencin activa por parte del
rgano jurisdiccional en el proceso. Exige la presencia del juez en todas las
vistas y comparecencias y, muy en particular, en la prctica de la prueba y
en el dictado de la sentencia (Solo el juez que ha dirigi el juicio oral que
practico la prueba puede dictar diligencia). No se puede hacer un acto
decisorio en el que no este un magistrado del orden social. El secretario

27

judicial hace una intervencin activa, rige las pautas del proceso a lo largo
de l.
Principio de oralidad: est vigente durante todo el proceso hasta el juicio
oral, una vez que ha pasado el juicio oral no hay principio de realidad puesto
que ya se realiza por escrito. Si bien la demanda es escrita, el demandante
debe ratificarla o ampliarla verbalmente en el acto del juicio (art. 85.1). Y la
contestacin del demandado es verbal, al igual que la posible reconvencin,
que a los efectos de evitar indefensin ha debido anunciar con
anterioridad que agote la va administrativa (art. 85.3 de la LRJS)
Aunque las alegaciones con excepcin de la demanda, las pruebas y las
conclusiones son como acabamos de analizar orales, ello es sin perjuicio
de su documentacin escrita por el secretario judicial en la correspondiente
acta y, ms recientemente, la grabacin del juicio oral en soporte
audiovisual (art. 89 de la LRJS). Incluso el juez, si bien no como norma
general sino en determinados supuestos y con las limitaciones previstas en
el art. 50 de la LRJS, puede dictar la sentencia de viva voz, o limitarse a
pronunciar el fallo
Principio de concentracin: significa que el juicio oral que es el momento
decisorio del proceso el juicio oral es nico, se debe plantear en nico acto
todas las actuaciones fundamentales (salvo la demanda y la sentencia) y
cuestiones plantadas en un solo juicio. inmediacin y concentracin est
ntimamente unido.
Principio de la celeridad: ocupar el menos tiempo posible, realizarlo con
rapidez Dar una rpida tutela de los D ejercitados sin eliminar ni limitar las
garantas vinculadas a la tutela judicial efectiva.
Principio de publicidad: Las actuaciones judiciales deben realizarse en
vista publica para garantizar a las partes el acceso a todas las actuaciones,
y para 3 personas el conocimiento del las actividades jurisdiccionales que
les correspondan, salvo excepciones con caracter de orden publico y
proteccin de los derechos y libertades (menores de edad o procesos de
repercusin social que pueda afectar a muchos trabajadores). Deriva de lo
expresado en el Art 120.1 CE y Art 232 LOPJ.
Estos principios van acompaados de otros principios complementarios:

Carcter antiformalista: la demanda sirve para reclamar la


tutela judicial efectiva pero se ratifica en el juicio oral. La
contestacin se hace verbalmente. Simplemente se reducen
las formalidades y se flexibiliza por la Ley y por los secretarios
judiciales
Carcter
compensador
de
las
desigualdades
materiales: Manifestacin del P Tuitivo de igualdad de
partes ratificado en el Art 9.2 CE

28

Especializacin: En la aplicacin de las normas laborales de


los jueces y OJ para que puedan aplicar perfectamente el P
Tuitivo
Eventualidad: ntimamente ligado al P de concentrado pues
fuerza a las partes a aportar en un solo acto todos los medios
de ataque y defensa como medida de previsin, por lo que
estas deben estar al tanto de lo que pueda pasar a lo largo del
juicio con respecto a su estrategia. Consecuencia: Si no vas
con todos los elementos probatorios (aquella ventaja que te
da el OJ) precluye. La parte demandante debe probar
mnimamente por qu se ha llegado a ese juicio, al igual que
la demandada
Oficialidad: Manifestacin del P de oficio (impulso oficial)
una vez que se presenta la demanda. Esta conduce a un P de
bsqueda de la verdad material por parte del OJ que tiene
facultades de oficio y conocimiento de la investigacin hechos
alegados por las partes. Aqu entre el derecho IURA NOVIT
CURIA = El juez conoce el derecho y debe buscar las
diligencias llevadas a cabo para llegar al planteamiento de la
tesis- plantear una versin distinta de las partes - a travs de
pronunciamientos omitidos por estas pero exigidos por la
normas sustantivas aplicables

Estos son los principios que rigen los actos jurisdiccionales, pero las partes
tambin tienen unos deberes procesales, todo ello se encuentra
recogido en el articulo 75 de la LRJS:
Articulo 75. Deberes procesales de las partes.
1. Los rganos judiciales rechazarn de oficio en resolucin fundada las peticiones, incidentes
y excepciones formuladas con finalidad dilatoria o que entraen abuso de derecho.
Asimismo, corregirn los actos que, al amparo del texto de una norma, persigan un resultado
contrario al previsto en la Constitucin y en las Leyes para el equilibrio procesal, la tutela
judicial y la efectividad de las resoluciones.
2. Quienes no sean parte en el proceso deben cumplir las obligaciones que les impongan los
jueces y tribunales ordenadas a garantizar los derechos que pudieran corresponder a las
partes y a asegurar la efectividad de las resoluciones judiciales.
3. Si se produjera un dao evaluable econmicamente, el perjudicado podr reclamar la
oportuna indemnizacin ante el juzgado o tribunal que estuviere conociendo o hubiere
conocido el asunto principal.
4. Todos debern ajustarse en sus actuaciones en el proceso a las reglas de la buena fe. De
vulnerarse stas, as como en caso de formulacin de pretensiones temerarias, sin perjuicio
de lo dispuesto en el nmero anterior, el juez o tribunal podr imponer mediante auto, en
pieza separada, de forma motivada y respetando el principio de proporcionalidad,
ponderando las circunstancias del hecho, la capacidad econmica y los perjuicios causados al
proceso y a otros intervinientes o a terceros, una multa que podr oscilar de ciento ochenta a
seis mil euros, sin que en ningn caso pueda superar la cuanta de la tercera parte del litigio.

29

Aquel al que se hubiere impuesto la multa prevista en el prrafo anterior podr ser odo en
justicia. La audiencia en justicia se pedir en el plazo de los tres das siguientes al de la
notificacin de la multa, mediante escrito presentado ante el juez o tribunal que la haya
impuesto. La audiencia ser resuelta mediante auto contra el que cabr recurso de alzada en
cinco das ante la Sala de Gobierno correspondiente, que lo resolver previo informe del juez
o Sala que impuso la multa.
De apreciarse temeridad o mala fe en la sentencia o en la resolucin de los recursos de
suplicacin o casacin, se estar a lo dispuesto en sus reglas respectivas.
5. El incumplimiento de las obligaciones de colaboracin con el proceso y de cumplir las
resoluciones de los jueces y tribunales y de los secretarios judiciales en su funcin de
ordenacin del procedimiento y dems competencias atribuidas por el artculo 456 de la Ley
Orgnica del Poder Judicial, sin perjuicio de lo previsto en los apartados 3 y 4 anteriores,
darn lugar, respectivamente, a la aplicacin de los apremios pecuniarios a las partes y de
las multas coercitivas a los dems intervinientes o terceros, en los trminos establecidos en
los apartados 2 y 3 del artculo 241, pudiendo ser odos en justicia en la forma prevista en el
apartado anterior.

I. MEDIDAS CAUTELARES
ARTICULO 79.1 Las medidas cautelares que resulten necesarias para asegurar la
efectividad de la tutela judicial que pudiera acordarse en sentencia se regirn por lo
dispuesto en los artculos 721 a 747 de la Ley de Enjuiciamiento Civil

Resultan necesarias para asegurar la efectividad de la tutela judicial, tan


solo existen medidas cautelares en marcos preventivos y en relacin sobre
todo a la personacin del FOGASA.
Se van a resolver en va contencioso administrativa que es amparndonos
en las causas de suspensin de un acto administrativo, se tiene que
tramitar a travs de una peticin escrita que se dar parte al contrario y que
puede ser rechazada de plano.
Cuando tengamos trabajadores, beneficiarios de seguridad social o
podamos tener sindicatos en cuanto ostentan la representacin colectiva de
sus intereses, as como las asociaciones representativas de los trabajadores
autnomos econmicamente dependientes (TAED), estarn exentos de la
prestacin de cauciones, garantas e indemnizaciones relacionadas con las
medidas cautelares que pudieran acordarse. Aunque tambin se exige que
las partes sean odas aunque se puede exceptuar (medida cautelar inaudita
parte) si el interesado lo solicita acreditando que concurren medidas de
urgencia o que la audiencia previa puede comprometer el buen fin de la
medida cautelar (aunque no impide posteriormente que el juez o tribunal
pueda or a las partes)
Hay que acreditar la existencia de la deuda y que la empresa est en crisis
por lo que se tomara el embargo preventivo. Puede acordarse de oficio por
el Organo Judicial o a instancia de parte por el interesado o el FOGASA

30

En materia de resoluciones de la autoridad laboral sobre accidente de


trabajo y enfermedad profesional ( si el empresario no presenta el
documento acreditativo de la cobertura de riesgo) y paralizacin de trabajos
por riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores, as como en caso
de responsabilidad empresarial sobre enfermedades profesionales por falta
de reconocimientos mdicos en caso de incumplimiento de las decisiones de
Inspeccin de trabajo y SS.
En cuanto al proceso de extincin o suspensin del contrato trabajo (Art 50
ET) cuando la conducta empresarial que determina la peticin de extincin
perjudique la dignidad o la integridad fsica o moral del trabajador, o puede
comportar una posible vulneracin de sus dems derechos fundamentales o
libertades pblicas. Como medidas, adems de la suspensin de la
prestacin de servicios, el empresario mantiene su obligacin de cotizar y
de abonar los salarios al trabajador, sin perjuicio de lo que pueda resolverse
en sentencia

LA DEMANDA
El juicio oral es la culminacin del proceso que se inicia mediante la
presentacin de un escrito de iniciacin del proceso que conocemos como
demanda, que no contiene excesivas formalidades en el cual se considera
que se le ha violado un derecho subjetivo que se dirige a la tutela.
Art 80. Forma y contenido de la demanda
1. La demanda se formular por escrito, pudiendo utilizar los formularios y procedimientos
facilitados al efecto en la oficina judicial donde deba presentarse, y habr de contener los
siguientes requisitos generales:
a.

La designacin del rgano ante quien se presente, as como la expresin de la


modalidad procesal a travs de la cual entienda que deba enjuiciarse su pretensin.

b.

La designacin del demandante, en los trminos del artculo 16 de esta Ley, con
expresin del nmero del documento nacional de identidad o del nmero y tipo de
documento de identificacin de los ciudadanos extranjeros, y de aquellos otros
interesados que deban ser llamados al proceso y sus domicilios, indicando el nombre
y apellidos de las personas fsicas y la denominacin social de las personas jurdicas.
Si la demanda se dirigiese contra una masa patrimonial, patrimonio separado,
entidad o grupo carente de personalidad, adems de identificarlos suficientemente,
habr de hacerse constar el nombre y apellidos de quienes aparezcan como
administradores, organizadores, directores, gestores, socios o partcipes, y sus
domicilios, sin perjuicio de las responsabilidades legales de la masa patrimonial,
entidad o grupo y de sus gestores e integrantes.

c.

La enumeracin clara y concreta de los hechos sobre los que verse la pretensin y de
todos aquellos que, segn la legislacin sustantiva, resulten imprescindibles para
resolver las cuestiones planteadas. En ningn caso podrn alegarse hechos distintos
de los aducidos en conciliacin o mediacin ni introducirse respecto de la va
administrativa previa variaciones sustanciales en los trminos prevenidos en el
artculo 72, salvo los hechos nuevos o que no hubieran podido conocerse con
anterioridad.

31

d.

La splica correspondiente, en los trminos adecuados al contenido de la pretensin


ejercitada.

e.

Si el demandante litigase por s mismo, designar un domicilio, de ser posible en la


localidad donde resida el juzgado o tribunal, en el que se practicarn todas las
diligencias que hayan de entenderse con l. La designacin deber efectuarse con
indicacin completa de todos los datos de identificacin del domicilio facilitado, as
como nmero de fax, telfono y direccin electrnica si dispone de ellos, para la
prctica de toda clase de comunicaciones por dichos medios. Si designa letrado,
graduado social colegiado o procurador deber ir suscrita por el profesional, que se
entender asume su representacin con plenas facultades procesales y facilitar los
mismos datos anteriores, sin perjuicio de la ratificacin posterior en juicio del
demandante salvo que con anterioridad otorgue poder en forma, por alguno de los
medios admitidos en derecho o que, con posterioridad, se efecte revocacin o
renuncia comunicada de forma efectiva.

f.

Fecha y firma.

2. De la demanda y documentos que la acompaen se presentarn por el actor tantas copias


como demandados y dems interesados en el proceso haya, as como para el Ministerio
Fiscal, en los casos en que legalmente deba intervenir, as como de los dems documentos
requeridos segn la modalidad procesal aplicable.
3. A la demanda se acompaar la documentacin justificativa de haber intentado la previa
conciliacin o mediacin, o de haber transcurrido el plazo exigible para su realizacin sin que
se hubiesen celebrado, o del agotamiento de la va administrativa, cuando proceda, o
alegacin de no ser necesarias stas, as como los restantes documentos de aportacin
preceptiva con la demanda segn la modalidad procesal aplicable.

La demanda laboral no es una demanda en su sentido pleno, ya que no


necesita que tenga una expresin muy depurada de los aspectos de
derecho que estamos demandados en nuestra pretensin:
1.
2.

No hay que hacer una fundamentacin jurdica extensa.


El suplico es necesario en los trminos adecuados al contenido de la
pretensin ejercitada
3. Los hechos tienen que ser consecuentes con los que estn escritos
en la demanda, por esto hay que tener muy claro los hechos y lo que
se pide en el suplico.
4. La demanda laboral no se puede ampliar, por tanto si lo hechos son
cortos porque ya piensas contar todo en acto de juicio no se puede
hacer, porque tienen que estar adecuados al suplico y el suplico
adecuados a los hechos. *
5. Si el suplico no es adecuado podemos pedir al juez por el art. 81.1
LRJS.
Hay otro tipo de ampliacin: Cuando nos encontramos con
hechos que eran desconocidos cuando hemos realizado la
demanda y se han pagado despus. Tambin en ese periodo
podemos completar aquellos hechos que desconocamos
porque todava no se haban dado. Cuando existan hechos
nuevos tienen que ser entre demandados y el da del juicio,
pero puede haber hechos que desconozcamos a la hora de
hacer la demanda, entonces si tenemos el ms mnimo indicio,
32

tenemos que aportar en la demanda esos indicios cuando los


sepamos. Modificar ms all de esto supondra que estaramos
ante una ampliacin indebida de la demanda y estara
expulsada automticamente del debate.
Hay una excepcin cuando haya ampliacin de la demanda.
En el supuesto de que acudamos con representacin, hay que
presentar la acreditacin con la acta. Y en el caso de que no
goce de derecho gratuito tendr que acreditar el pago. (Art
80.3 LRJS)

Los otroses son todas aquellas cosas conexas que queremos aadir.
Significa adems.
Tiene que venir tambin lo que pedimos y a quien se lo pedimos ya que
no todos los demandados de la misma manera podemos pedir la
responsabilidad de cada uno de ellos pidiendo que respondan
solidariamente por el todo. Habr que poner la forma de cmo se pide esa
responsabilidad.
La ley nos exige fecha y firma que se refiere a que como las partes tienen
que presentarse en el juicio oral tendrn que ir dotados de la probacin que
necesitan y en algunos casos la puede tener la parte contrario, las partes
tendrn que llevar las pruebas que el contrario le haya pedido si no se hace
ser un hecho negativo (P aportacin de partes). Hay que llevar toda
prueba que el juzgado pueda pedir tanto al demandado como al
demandante. Habr que justificar porque se pide esa prueba, porque si no lo
justificas el juez te la puede denegar. Si tenemos que pedir alguna prueba
anticipada es el momento de pedirla en la demanda. Igualmente figurara si
quieres un embargo preventivo o una medida cautelar para asegurar la
tutela judicial efectiva.
La Ley 10/2012, de 20 de noviembre, por la que se regulan determinadas
tasas en el mbito de la Administracin de Justicia y del Instituto Nacional
de Toxicologa y Ciencias Forenses sobre la aplicacin de las tasas*,
establece como otro requisito indispensable a la hora de efectuar una
demanda adjuntar con esta el recibo de que la tasa que en su caso
corresponda ha sido abonada.
Por ltimo se pondr la fecha y la firma y si tenemos abogado o procurador
deben firmarla tambin los profesionales que elijamos.
TODO ESTO SON LOS REQUISITOS DE LA DEMANDA. ART 80 LRJS +
Ley 10/2012 del BOE.
A la demanda hay que acompaarla en el supuesto de que se pidiera que
hubiera actividad preprocesal de haber presentado el escrito de conciliacin
previa el acta de reclamacin y la contestacin.
Redactada la demanda y presentada ser examinada como se denomina
AD LIMINE LITIS, es decir, en el lmite del proceso justo antes de que se
33

inicie el proceso, la demanda tiene que ser examinada por el secretario


judicial para comprobar que se han cumplido todos los requisitos expuestos
en el art. 80 LRJS pero dentro de estos requisitos hay otro requisito
fundamental como es el de la competencia jurisdiccional. (Art 81)
El secretario judicial tambin va a admitir la adecuacin de los hechos al
suplico y en el caso de acumulacin de acciones el secretario deber en un
plazo de 4 das decirle al demandante cual pretende tramitar.
2.El juzgado aprecia que la demanda tiene defectos. Puede ser por
falta de forma, por ejemplo poner mal datos del demandante, se identifica
mal al demandado, no estn claras las pretensiones, el texto de la demanda
no sea suficientemente claro, tenga imperfecciones. Plazo de 4 dias para
subsanar y acreditar la demanda, aunque excepcionalmente se da 15 Una
vez que nos han requerido para subsanar esos defectos una vez subsanados
se admitir la demanda. Si no se subsanan lo errores la demanda se archiva
El sealamiento se comunicara a las partes, con una antelacin mnima de
10 das hbiles, en el supuesto de que se la administracin del estado se
ampliara el plazo a 29 das. Antes de dar tramite a demanda se pedirn
medidas cautelares
Las cdulas de citacin se har constar que los actos de conciliacin y juicio
no podrn suspenderse por la incomparecencia del demandado y se declara
como rebelda si luego pudiera acreditarlo justificado se abrira un plazo
denominado sumisin a la mediacin y por el tiempo mximo establecido en
el procedimiento correspondiente. (Art. 82.3)
La ley como un elemento nuevo nos dice que cuando la documentacin
requerida con carcter previo sea voluminosa se advertir a las partes que
est a su disposicin en la secretaria del juzgado para que la lleven
examinada antes de juicio con cinco das de antelacin al da del juicio, esto
da lugar a que el propio juez pueda pedir con anterioridad a las partes q
aporten la valoracin que hacen de eso.
El juicio se tiene que celebrar y las causas de suspensin se podrn acordar
por el secretario por una sola vez por peticin de las partes o por una causa
justificada o que haya sealamientos coincidentes de las partes. (Art.83
LRJS)
El acto de conciliacin art. 84 LRJS se habla de la celebracin del acto de
conciliacin, en la que el secretario judicial intentar la conciliacin llevando
a cabo la labor mediadora que le es propia, y advertir a las partes de los
derechos y obligaciones que pudieran corresponderle.
4.En la conciliacin puede producirse:
-

Resolucin favorable, acuerdo entre las partes.


Pacto que puede llevar consigo una avenencia parcial

34

Resolucin sin acuerdo o desfavorable (deniega) por lo que quedara


como una reclamacin administrativa denegada o una conciliacin sin
avenencia.
Puede haber conciliacin extrajudicial y esta hace que se
anule la demanda

Si la demanda de conciliacin o de reclamacin se retira. Se entiende que es


el fin del procedimiento por lo que se da la figura del desistimiento.
En el acto de conciliacin por lo tanto se puede dar una ltima posibilidad y
esto ocurre cuando el demandado no aparece por lo que el acto de
conciliacin se produce celebrado sin efecto. De tal forma que el
demandante siempre tiene que acudir si no dicha demanda se tiene como
desestimada. La consecuencia de si el demandado no aparece en el acto de
conciliacin es que se le pueden imponer las costas, as como la
incomparecencia del demandado.
El proceso de conciliacin tiene una impugnacin de 30 das, y todo esto
est recogido en el artculo 84.6 de la Ley Reguladora de la Jurisdiccin
social.
5.El demandante puede ampliar la demanda a ms demandados.
Puede ocurrir todo esto porque la demanda laboral es simplemente un
escrito de iniciacin al proceso, la demanda se perfecciona en el juicio y a lo
largo de este se sigue perfeccionando. Realmente se convierte en demanda
en el momento del juicio oral. Esto es una caracterstica propia de la
jurisdiccin social. Desde el punto de vista tcnico- jurdico la demanda
laboral es una demanda incompleta.
Si estas cuestiones no estn resueltas, las partes deben plantearlo al
juzgado el da del juicio, antes de comenzar el juicio al secretario que va a
realizar la conciliacin o en su caso al magistrado/a que vaya a estar en el
juicio.
6.Dia del juicio: Una vez que se ha celebrado la conciliacin judicial ante
secretario judicial sin acuerdo se pasa a celebrar el acto del juicio, en el
propio acto de juicio, el juez puede instar tambin ese acuerdo de
conciliacin que no es el mismo que el del secretario (se aprueba mediante
decreto y el juez aprueba mediante auto). El decreto y el auto cierra el
proceso. La nica conciliacin obligatoria es la que hace el secretario. La de
juez se tienen que poner de acuerdo. Una vez pasados esos pasos es en
primer trmino donde se perfecciona la demanda, el juez dar la palabra al
demandante para que ratifique su demanda, pero el juez puede adelantar al
acto previo de que se ratifique la demanda (artculo 85.6 de la LRJS) el juez
podr fijar con las partes aquellos hechos sobre los que exista conformidad
o disconformidad, puesto que los hechos en los que haya conformidad no
sern ni siquiera objeto de prueba y adems, el juez har que las partes
establezca aquellos hechos en los que tengan discrepancias, porque en ellos
es sobre los que se har el juicio.
35

Una vez que el juez da la palabra al demandante es cuando se ratifica la


demanda laboral sin embargo conforme vaya avanzando el juicio puede ser
modificada alterada, e incluso hasta su peticin porque estar al resultado
de la prueba y lo que pueda derivarse de lo que el juez haga sobre el art
85.6
Puede ser que se produzca una ampliacin de la demanda y puede suponer.
Que se alteren las pretensiones bsicas del escrito de demanda inicial, la
conciliacin previa, con lo cual nos referimos a que esta ampliacin no
puede consistir en una modificacin sustancial de la misma y estaramos
ante una demanda completamente distinta. No sera una modificacin
sustancial corregir errores materiales por ejemplo.
La nica posibilidad de hacer un planteamiento distinto es cuando lo que se
est reclamando sean prestaciones peridicas y la demanda deber
expresarlo con las cantidades que se hayan devengado, para que en el acto
del juicio puedan ser cuantificados fcilmente.
Los demandados tienen bsicamente tres posibilidades que son adems
principalmente acumulativas de ampliacin de la demanda:
-

Excepciones procesales.
Oposicin a la demanda. Oposicin que puede ser total o parcial
en cuyo caso se supondr que hay un allanamiento parcial (dar la
razn parcialmente al demandante)

Allanamiento a la demanda. Allanamiento es dar la razn al


demandante el demandado se conforma con lo que le estn pidiendo.
Se puede dar que el demandado no tiene nada que dar, pero
reconoce que los hechos son verdad. Tambin puede ser total o
parcial. Si se opone en una parte y en otra no, hay oposicin parcial y
en el resto se allana, con lo cual puede haber allanamiento total o
parcial, si es parcial podra producirse una conciliacin parcial. El juez
podra aprobar el allanamiento como conciliacin judicial y dejar la
pretensin reducida a la oposicin parcial que se ha planteado,
aprobar mediante auto el allanamiento parcial e incluso que se pueda
ejecutar ese allanamiento parcial.

El demandante puede establecer reconvencin (acumulacin de


acciones, y de autos, momento en el que el demandante se convierte
en demandado y el demandado en demandante) el momento
procesal de formular la reconvencin es al acabar el juicio y se
produce por tanto la acumulacin de autos.

En el acto de conciliacin administrativo tengo que anunciar la


reconvencin, tengo que pedir al demandante lo que le pido y decirle que se
convierte en demandado.

36

Si en el acto de conciliacin se ha anunciado la reconvencin, en el acto de


juicio se puede plantear la reconvencin.
Cada accin se resuelve independientemente y en el momento del fallo se
decide si se estiman o no se estiman y compensarlas.
Una vez que se termina de formular la reconvencin, el demandado ha
terminado de hacer su uso de palabra.

Excepciones procesales.
Por medio de ellas el demandado intenta poner en evidencia que no
concurren todos los presupuestos procesales necesarios para que el juez
pueda entrar a conocer y pronunciarse del fondo del asunto sobre el que
afecta a la demanda propiamente dicha. Las excepciones son:
1. Incompetencia de jurisdiccin por razn de la materia (que no sea de
jurisdiccin social) en cuyo caso al momento inicial de presentar la
demanda el secretario pueda advertir que dicha demanda no est en
la jurisdiccin competente. Tambien puede ser competencia terrtorial
2. Falta de accin del demandante por mltiples razones por ejemplo
que no ha sido trabajador de dicha empresa, que no existe el poder
de representacin o no es suficiente, falta de capacidad del
demandante, o una persona que tiene limitado sus poderes civiles
(incapaces), plazo de cuatro das para la subsanacin de estos.
3. Falta de consorcio pasivo necesario.
Hay otras cuestiones que NO siendo procesales, tienen mucho que ver con
la cuestin materias. Afecta a que la accin este viva o no cumplimiento
total o parcial.

Litispendencia y cosa juzgada


-

Litispendencia Se produce cuando la misma pretensin entre las


mismas partes se est conociendo en otro juzgado (hay otro
procedimiento abierto) y su finalidad es garantizar la seguridad
jurdica impidiendo se dicten sentencias contradictorias sobre los
mismos hechos u otros semejantes que va a condicionar el resultado
sobre ella. No suele afectar al carcter genrico. Existen dos formas
de litispendencia, propia mismas partes que discutan en dos
procedimientos los mismos hechos, o impropia que no siendo sobre
las partes afecta al resultado de estas.
Cosa juzgada, cuando se ha dictado una STC y es firme, por lo que
vincula a demandante y demandado. como argumento jurdico de
apoyo de su proteccin.
Sobre el mismo pleito no se puede volver a juzgar la misma cosa
no puede ser juzgada dos veces (efecto material negativo).
Cuando en una conciliacin se acuerda algo se produce la cosa
37

juzgada formal, por lo que lo nico que queda es impugnar el


resultado de la conciliacin, y este es el efecto tpico de la
conciliacin, no juzgar algo dos veces.
La relacion entre estas dos ultimas viene por la relacin parentoria. La
litispendencia es un anticipo de la cosa juzgada pues su sentencia se invoca
de resoluciones precedentes. Si el juez tiene conocimiento de esa previa
resolucin judicial y exista triple identidad (en cuanto a los sujetos, objetos y
causa de pedir) podr apreciarla e invocarla de oficio. Si existen
excepciones dilatorias impide el seguimiento del proceso (o su decisin)
mientras tanto se est desarrollando otro idntico en el mismo Tribunal, o en
otro, sin que en el ltimamente aludido haya recado sentencia firme y por
tanto no puede haber cosa juzgada.
-

Las causas para suspender la caducidad son las recogidas en la LRJS,


exclusivamente, puesto que las partes no pueden disponer
libremente de los plazos, puesto que el rgano jurisdiccional lo tiene
que revisar de oficio.
La preinscripcin por tanto, que es de un ao, y que se puede
interrumpir y asi surgir un nuevo ao, si se pasa ms del ao, el
demandado alegara la preinscripcin a efectos del FOGASA ningn
acto de preinscripcin es vlido (es decir si se pasa el plazo el
FOGASA no paga, articulo 33 del ET) procesalmente puede que no
haya preinscrito pero para el FOGASA s.
Que las partes se hayan sometido a arbitraje, se habla de falta de
competencia.

Al final quedarn dos excepciones singularmente relevantes y que afectan


directamente a la propia viabilidad de la pretensin:
-

Pago. Cumplimiento obligacin de que el derecho subjetivo se ha


cumplido. Equivale a la falta de accin, que puede venir motivada por
muchas cosas, pero singularmente, de un modo estricto es el pago y
dentro del pago esta lo que se denomina la satisfaccin de los
derecho subjetivos con firma de finiquito
Compensacin. Cuando hablamos de cantidades propiamente, que
supone que si el trabajador est reclamando a la empresa una
cantidad el demandado podr alegar que hay que descontar ciertas
cantidades que ya haya abonado anteriormente. Que forma parte del
fenmeno de Absorcin y compensacin (cuestin de derecho
material) de salarios, que supondra que no hace falta reconvertir,
sino que debe de eliminarse de lo que ha reclamado.

Y a continuacin el demandado formular o no un recurso.


Una vez que se ha producido la contestacin de la demanda si se ha
formulado excepciones o reconversin se tiene que poner en manifiesto
de las partes y el demandante podr oponerse si lo considere oportuno.
Por lo cual una vez que las dos partes tengan el conocimiento podrn
tomar las medidas necesarias y exigir los cumplimientos que consideren.
38

Las partes habrn fijado sus posturas y el juez podr hacer uso de lo
dispuesto en el artculo 85.6 de la LRJS, en el supuesto de allanamiento
bien parcial bien total (85.7) el juez podr dictar resolucin que ser, un
auto por el cual aprobar el allanamiento y ese auto constituir titulo
jurdico para poder ejecutar y exigir al demandado las consecuencias del
allanamiento. (Allanamiento parcial- acciones acumuladas, en realidad
ese allanamiento que deriva de acciones lo que se hace es
desacumularlas, y las otras siguen el proceso que tengan que seguir).
Una vez que se haya producido esto, el pleito deber girar sobre las
partes por las que no estn de acuerdo. A continuacin el demandado
formulara o no un recurso. Una vez que se ha producido la contestacin
de la demanda y se formulado excepciones o reconversin se tiene que
dar parte al demandado y este contestara las distintas excepciones o se
opondr a la reconversin si lo ve oportuno. Y se habrn fijado las
posturas de cada una y podr hacer uso de lo que dice el artculo 85.6
LRJS. Tambin el supuesto de que haya existido un allanamiento parcial
o total como dice el art. 85. 7 El juez podr dictar resolucin que ser un
auto por el cual aprobara el allanamiento y ese auto constituir titulo
jurdico para poder ejecutar y para exigir al demandado las
consecuencias de ese allanamiento, en un allanamiento parcial se
producir un auto que se apartara del caso y se producir una sentencia
del resto de la demanda pudindose incluso presentar un recurso sobre
esa sentencia. El allanamiento parcial deriva de acciones acumuladas, lo
que se hace es desacumularlas y las otras siguen el proceso que tengan
que seguir.
En el periodo subsiguiente en el que las partes han propuesto sus hechos
fijado la demanda, el juez podr hacer que las partes se ponga de acuerdo
pero en el 85.8 nos dice que incluso una vez que el juez haya visto las
pruebas volver a decirle a las partes si se quieren poner de acuerdo pero
adamas no es que exhortara a las partes si no que podr suscitar la
posibilidad de llegar a un acuerdo y si no proseguir la celebracin del
juicio. Esto supone que el juez suscite y provoque que las partes se pongan
de acuerdo, esto nos va a dar una lnea de actuacin respecto de la
actuacin del OJ y por eso mismo tiene un singular valor que la sentencia
puede ser objeto de transaccin. Esto nos da una pista de cul es la
verdadera funcin que la ley de la jurisdiccin le da al juez.
Es importante sealar que el juzgado de lo social tiene plenas facultades
preprocesales en lo que se refiere a cuestiones legales, es decir el OJ podr
resolver a los efectos que a l le afecta pronuncindose sobre la
concurrencia de algn posible fallo o desavenencia. Si la sentencia fuera
firme se dara lugar al art. 86.2 LRJS, La excepcin viene determinada
exclusivamente por falsedad en documento utilizado y siempre y cuando
ese documento sea esencial para resolver la cuestin litigiosa. El juez penal
es el que determine si ese documento es falso o no.

39

8.El juicio entra en un sistema de grabacin audiovisual. Antes era en


un acta; Si el sistema no funciona y el juicio no queda grabado, es decir, si
no hay acta o no hay grabacin, se suspende, es como si no se hubiese
celebrado el juicio.

Ejemplo de una demanda:

Encabezado- Al juzgado de lo social que por turno


corresponda.
Autos n:
Asunto: demanda de despido, reclamacin de cantidad.
Demandante, y demandado.
Dice
(que interpone en tiempo y forma demanda de (el tema que
sea) contra (la empresa, o contra el trabajador que sea)
Hechos
(los hechos es el que ha ocurrido y deben ir numerados en
primero, segundo tercero)
PRIMERO. .
Fundamentos de derecho
(Ser en arreglo a que preceptos legales ha incurrido para
que el demandante los tome como vulnerado, estos se
numeran en A, B, C)
A). .
Por todo lo expuesto SUPLICO, que se tenga por presentado
este escrito junto con los documentos que se acompaan
(pruebas).
En el caso de tener que poner algo mas, se pondr enunciado
de OTROS DIGO: y as tantos como se quiera.
Fecha. Ciudad Real a 10 de diciembre de 2012.
Fdo.

El

demandante.
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LA PRUEBA
La prueba es la actividad que lleva a cabo cada parte para acreditar las
afirmaciones que han realizado en la fase inicial para conseguir lo que se
denomina el convencimiento psicolgico del juez. Es fcil de entender que si
las partes reconocen que hay hechos que son ciertos y esto no perjudica a
ningn tercero es posible que el juez no tenga que convencerse, solo habr
que hacerlo cuando haya discrepancia entre las partes, el problema es
cuando el juez se excede y establezca un prejuicio en cuanto a la prueba. La
prueba es inseparable del derecho a la tutela judicial efectiva. El mismo
derecho que tiene el demandante a demandar lo tiene el demandado a
defenderse, la norma jurdica determinara de acuerdo a los hechos
concretos quien tiene razn. En un juicio se hacen hechos y las
consecuencias jurdicas que tienen esos hechos. Estos hechos los tenemos
que introducir en el proceso a travs de la prueba convenciendo al juez.
En el proceso laboral particularmente en el ordinario existen reglas tpicas
sobre la carga de la prueba esta carga es que la parte tiene que llevar a
juicio aquellas pruebas que razonablemente este en su poder, nadie puede
exigir a nadie que lleve una prueba que no tenga. La actividad probatoria es
una actividad positiva.
La prueba tiene que orbitar aquellos hechos por los cuales las partes estn
desacuerdo, no se puede presentar prueba sobre los hechos notorios, es
decir no existe ningn tipo de discusin al igual que no se presenta prueba
por los hechos con lo que estn de acuerdo. Hay otro mecanismo de prueba
que es sobre lo que se denominan hechos indirectos o presunciones, la
presuncin no es un medio de prueba en s mismo si no un mecanismo de
fijacin de determinados hechos que en principio no son objeto de una
prueba cierta, los indicios son los que dan lugar al hecho presunto, estos
indicios pueden ser destruidos lo que da lugar a la destruccin del hecho
presunto. Estas presunciones admiten prueba en contrario, tpico de esto es
la prueba de vulneracin de derechos fundamentales, en estos casos no hay
que acreditar los hechos sino los indicios que nos levaran a un hechos que
no tendra el valor de prueba en s. Hay dos tipos de presunciones:

Presunciones legales . Se establecen por la Ley o legislador Dos


tipos:
o Absolutas (IURIS ET DE IURE) son aquellas que no admiten
prueba en contrario
o Simples (IURIS TANTUM): que pueden ser destruidas mediante
prueba en contrario
Presunciones judiciales (hominis) Son aquellas que el juez establece,
a travs del examen de circunstancias o hechos conocidos,
llamados indicios

Las normas jurdicas no tienen que probarse por que el derecho que
adems es derechos escrito no tiene que probarse opera el principio IURA
NOVIT CURIA el juez conoce el derecho, sin embargo si se tiene que
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acreditar las normas jurdicas no escritas (costumbres usos de empresa,


benevolencia de la empresa) Aquellos convenio colectivos que no estn
publicados en el BOE hay que probar su existencia.
En la prctica de la prueba predominan los principios de moralidad y
celeridad. Articulo 77 y 78 LRJS.
Las partes van actuar con absoluta libertad en cuanto a la prctica de la
prueba, no se van a someter a ningn pliego de preguntas pero es una no
limitacin formal por qu materialmente si se tiene una limitacin por lo
hechos por lo que se va a discutir y otra que ambos consideren que algn
de las preguntas sean impertinentes, en cuyo caso se tendr que pedir al
juez que lo reconsidere.
El juez una ve que terminan las pruebas podr decir a las partes que se
pongan de acuerdo. Pero tambin puede entender que se tendra que
celebrar alguna otra prueba por que no le ha quedado claro algo, por tanto
pedir las diligencias finales que se tendrn que practicar en un momento
posterior. El juez va a buscar la verdad material y por tanto no tendr
limitaciones.
En este sentido la prueba tiene unas reglas comunes que encontramos en el
art. 90 LRJS en este artculo esta lo que se denomina la admisibilidad de los
medios de prueba donde nos encontramos con las reglas generales de la
prueba.
Sobre la prueba hay una cuestin esencial, esta no se podra haber obtenido
violando derechos y libertades fundamentales. Por que cuando la prueba la
vamos a construir en base hechos indicio si esta, est construida violando
algn derecho lo va hacer tambin el hecho presunto.
La prueba es siempre anterior al proceso, solo tenemos un supuesto distinto
de intromisin en la intimidad del trabajador que lo regula el art 90.4 y art
90.5. Si resultara que a raz de esa prueba se obtienen datos irrelevantes no
pueden utilizarse fuera del mbito del proceso.
El art 96 de LRJS establece una regla especfica sobre carga de la prueba en
los supuesto de discriminacin art 14 CE y en los supuestos de accidentes
de trabajo, reglas de carga especficas. Si se acredita indicios de
discriminacin, lo mismo que cuando hable de vulneracin de Libertad
sindical, automticamente quien tiene que probar que no son ciertos es la
parte demandada, si no se destruye se siente acreditada la situacin de
discriminacin.
Esto ocurre en los procesos sobre responsabilidades derivadas de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales por que el AT y la EF
han sido responsabilidad de la empresa por lo que es a la empresa a la que
le toca acreditar es que ha existido responsabilidad temeraria del trabajador
Art 96.2 LRJS.

42

Una vez que se termina la fase de alegaciones y pruebas, el juez nos instar
a un acuerdo entre las partes a lo largo del proceso debido a la nueva LRJS,
si no existe dicho acuerdo, el juez da tramite a la fase final del juicio o a la
base de valoracin de prueba, que debe versar, sobre la transcendencia
jurdica de los hechos y de la acreditacin de lo mismo, fase final de
VALORACIN DE PRUEBA. Por lo que se afinan las pretensiones, se valoran
las pruebas totales, y se afianzan las pretensiones finales.
Las partes fijan sus pretensiones y el juez no puede intervenir en ello. (STC
de despido del TSJ de Castilla La Mancha, sobre el despido de una
trabajadora los nueve meses posteriores a la maternidad, en la que el
empleador reconoce la improcedencia del despido, y la juez reclama la
procedencia, el TSJ dice en el recurso por parte de la empleada, que al
reconocer el empleador la improcedencia del despido, no se puede discutir
sobre esa clausula).
En cuanto al acta, es de manera medio visual (video), si esto no puede
producirse el secretario judicial tiene que hacerla de manera en la que
aparecer, el juez, secretario judicial que aparece, el demandante
demandado, defensa tcnica de ambos, resumen de alegaciones del
demandante y de la oposicin del demandante, es decir, todo lo que hemos
dicho al recibir la contestacin de la demanda, si esto no ocurre, no se
podr recurrir. Tienen que figurar los medios de prueba tanto los que se
admiten como los que no, puesto que si no se admiten tienen que figurar en
el acta que se protesta.
Singularmente desde la prueba de testigo de peritos o de interrogatorio de
parte, si te declaran impertinente alguna pregunta hay que protestar, y
deber figurar en el acta, 1. La pregunta del texto 2. la declaracin de
impertinencia y 3.El protesto. Para que de esta forma a posteriori se pueda
recurrir pero para ello deben aparecer en el acta.
El acta tiene que estar firmada por el secretario juez y partes, y tiene que
ser lo ms fidedigna posible a lo que ha ocurrido en el acta.
Lo que ocurre, es que en el momento de las diligencias finales, que es una
prueba de iniciativa del juez, en la que las partes son meros colaboradores
en la que el juez buscando la verdad material intenta determinar los hechos
acontecidos.
Una vez que se hayan aplicado todas las pruebas, el pleito est listo para
sentencia, que es el acto de voluntad llevado a cabo por el titular del
ordenamiento jurdico que resuelve la pretensin del principio de la Tutela
judicial efectiva tanto del demandante como del demandado, la sentencia
es por tanto documento por el cual el juez resuelve el pleito y queda
materializado lo que las partes piden, donde se fijan el convencimiento del
juez, y la aplicacin de la norma jurdica.

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Encabezamiento. Juez que preside el acto de juez (principio de


inmediacin) partes y sus representados en el acto del juicio)
o Fecha en la que se dicta la STC.
o Antecedentes de hecho.
o Hechos probados (enumerados y ver donde se apoyan)
o Fallo o parte dispositiva.
o Advertencia de recursos, si la STC es firme, o si es recurrible
o Con la nueva regulacin tambin habr que advertir la tasa del
recurso.
o

Una sentencia resuelve todas las cuestiones que han sido sometidas a
enjuiciamiento, esto refleja que es una congruencia, principio de
congruencia, y que en el juicio cuando se ratifica la demanda, se puede
pedir ms pero no menos. Una sentencia debe resolver de acuerdo con las
pretensiones que realizan las partes, sin embargo, una sentencia, de
repente puede incurrir en incongruencia, y esto es cuando se resuelve sin
contestar a lo que las partes piden, tipos de incongruencia:
1. Infra- petitum o incongruencia omisiva. (por debajo de lo que se
pide) en relacin a lo que se pide en la demanda, las causas de
oposicin formal desde el punto de vista del demandado.
2. Supra- petitum. (por encima de lo que las partes piden) en este
momento es singularmente importante, al cambiar la ley de la
jurisdiccin social.
3. Extra- petitum. (fuera de lo que las partes piden) esto ocurre muy
pocas veces en realidad.
4. Ultra- petitum. (extensin indebida del principio cosa juzgada) En la
que el juez pretende que su STC tenga unos efectos que las partes no
contemplaban o no pedan, procesos de incapacidad, de prestaciones
por muerte y supervivencia
Es posible que se puedan dictar sentencia en viva voz, pero lo que se hace
es ratificar el fallo.
Artculo 99 de la LRJS Prohibicin de reservas de liquidacin.
En las sentencias en que se condene al abono de una cantidad, el juez o tribunal la
determinar expresamente, sin que en ningn caso pueda reservarse tal determinacin para
la ejecucin.
No obstante cuando se reclamen prestaciones o cantidades peridicas, la sentencia podr
incluir la condena a satisfacer esas cantidades que se devenguen con posterioridad al
momento en que se dicte.
Articulo 97. 98 y 99 de la LRJS sobre la demanda

Con esto, se termina el proceso ordinario como tal, a partir de aqu va con el
libro.

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