UNIVERSIDAD CRISTIANA EVANGÉLICA NUEVO MILENIO

ASIGNACIÓN:
ANÁLISIS DE LOS ARTICULO 648 HASTA EL 702

ASIGNATURA:
DERECHO LABORAL II

CATEDRÁTICA:
ABOG JENNY SUYAPA AGUILAR RECONCO

ALUMNA
DARLYN MARCELA PINEDA VILLANUEVA

GRACIAS LEMPIRA
 Introducción

Los Conflictos Laborales que no son más que la alteración de la anormalidad de las
relaciones jurídicas entre un empleador o empresario y un empleado o una asociación
o grupo de empleados, con motivo de la aplicación e interpretación o intentos de
modificación de los contratos de trabajo o de las normas que lo regulan; Los cuales
ponen en juego valores humanos, universales, desbordando el interés meramente
particular. Con el desarrollo industrial los conflictos laborales ban aumentado, siendo
competencia de los entes competentes tratar de frenar y conciliar para mantener la paz
social.
A manera de análisis destacare las funciones que tienen los entes encargados de la
materia laboral en honduras, y así cumplir y hacer cumplir los derechos de los
ciudadanos, teniendo como prioridad la conciliación voluntaria.
 1. JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE
La función cotidiana de la Junta de Conciliación y Arbitraje es impartir justicia,
promoviendo la paz social y armonía en las relaciones laborales, mediante la
conciliación y el arbitraje. Garantizando a trabajadores y patrones o empleadores de las
ramas industriales y empresas de jurisdicción federal, respeto a la Ley, transparencia,
certeza y seguridad jurídica en la resolución de los conflictos laborales.
En este espacio, es pertinente proporcionar un concepto acerca de tal institución, que
envuelva las características esenciales de la misma.
En efecto, la Junta de Conciliación y Arbitraje, es un órgano del estado hondureño, su
integración es tripartita y democrática; su finalidad u objeto, radica en conseguir y
mantener el equilibrio entre los factores de la producción, mediante las funciones de
conciliación e impartición de justicia, en las relaciones laborales de jurisdicción federal y
esta sectorizada a la secretaria del Trabajo y Previsión Social, pero tiene un carácter
autónomo.
Independientemente de la sectorización a que nos referimos, la Junta de Conciliación y
Arbitraje tiene el atributo de autonomía, esencialmente por cuatro razones: En primer
lugar, por estar legalmente facultada para expedir su propio reglamento interior; en
segundo lugar, por tener plena jurisdicción para emitir sus resoluciones, en tercer lugar,
por tener imperio para ejecutarlas. Las bases legales del mencionado atributo se
encuentran en el Código del Trabajo.

2. ORGANIZACIÓN Y COMPETENCIA DE LOS TRIBUNALES DE TRABAJO

Los Tribunales de Trabajo Los tribunales de trabajo tienen como atribución:
1. Como tribunal de conciliación, en las demandas que se establecen entre
empleadores y trabajadores o entre trabajadores solos, con motivo de la aplicación de
las leyes y reglamentos de trabajo o de la ejecución de contratos de trabajo y de
convenios colectivos, etc.
2. como tribunales de juicio, en primera y última instancia, en las demandas indicadas
anteriormente no resueltas conciliatoriamente, El derecho de actuar en justicia implica
el cumplimiento de tres requisitos esenciales: interés, calidad y capacidad.
El interés: es la ventaja de orden pecuniario o moral que el demandante puede obtener
de triunfar en su pretensión, es de ahí que se diga la frase "no hay acción sin interés".
Este debe ser legítimo, nacido y actual; personal y directo.
 calidad: identifica al título en virtud del cual actúa el justificable. Es el caso de los
sindicatos, únicas personas con calidad para defender el interés común de sus
afiliados.
Capacidad: es el derecho de poder ejercer la acción de que es titular, además, si a toda
persona se le reconoce un derecho de acción, no todas pueden ejercer ese derecho.
Luego de un estudio minucioso relativo a los procedimientos llevados por ante los
tribunales para conocer en materia laboral, advertimos sobre las garantías de los
procesos en la referida materia. Que en el fondo se ha querido proteger al trabajador.
Esto es algo implícito en el Código de Trabajo, facilitándole dónde pueda demandar.
Tomando conocimiento relativo a la incompetencia territorial, que la misma no puede
pronunciarse de oficio. No es de orden público. En principio el juez laboral no puede
pronunciarse incompetente de oficio en materia territorial. En materia de competencia
de atribución el juez laboral sí puede hacerlo excepcionalmente.
En Cuanto a la Corte de Trabajo, es competente la Corte de Trabajo del departamento
al cual pertenezca el tribunal que dictó la sentencia en primer grado. La Corte será
competente para conocer sobre los asuntos relativos a la calificación de la huelga. La
ley establece procedimientos distintos en base a los procedimientos llevado a cabo
para cada situación.

Los conflictos jurídicos son diversos y se resuelven por varios tipos de métodos, es
decir, no se resuelven por medio de un procedimiento único. Hay 3 procedimientos:
Ordinario, Sumario y Especial, de los cuales dejamos plasmado en la presente
investigación.
Los conflictos económicos tienen una sola manera de solución: un procedimiento que
tiene 2 fases: mediación o conciliación administrativa y luego el arbitraje.
 3. JUZGADOS DE LETRAS DE TRABAJO
Los Jueces de Letras de Trabajo deben ser Abogados de los Tribunales de la
República, de preferencia especializados en asuntos de Trabajo, nombrados y
removidos por la Corte Suprema de Justicia, por las mismas causas que procede la
remoción de los jueces de letras; deberán tener los demás requisitos que la Ley exige y
gozarán de las preeminencias e inmunidades de estos últimos.
En los Juzgados y Tribunales de Trabajo el secretario deberá comprobar que ha
ejercido el cargo durante dos (2) años en un tribunal judicial, o que ha aprobado dos (2)
años por lo menos en la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales de la Universidad
Nacional Autónoma; y el Receptor, un (1) año de práctica o de estudios aprobados en
la misma facultad.
Servicios que prestan a la población:
Asistencia en las demandas en materia laboral sean públicas o privadas.
Servicios Integrales:
Conciliación Judicial.
Los Juzgados de Letras de Trabajo conocerán en primera instancia, dentro de sus
respectivas jurisdicciones:
1. De todas las controversias que surjan del contrato de trabajo;
2. De todos los juicios que se entablen para obtener la disolución de las organizaciones
sociales;
3. De las denuncias y cuestiones de carácter contencioso que ocurran con motivo de la
aplicación de las disposiciones sobre reparación por riesgos profesionales;
4. De los juzgamientos por faltas cometidas contra las leyes y reglamentos de trabajo
de seguridad social, con facultad de aplicar las penas consiguientes; y,
5. De todos los demás asuntos que determine este Código.

Los jueces de Letras de Trabajo podrán delegar sus funciones en los Secretarios por
un lapso no mayor de ocho (8) días, cada vez que tengan que ausentarse del lugar de
residencia del Tribunal; por exigencias propias de sus cargos.
El recurso de apelación tiene como finalidad que se revoque una decisión por parte del
superior jerárquico de quien la profirió. Al respecto, el artículo 65 del Código de
Procedimiento Laboral establece los autos por los cuales procede dicho recurso.
 4. CORTE DE APELACIONES DE TRABAJO.
El recurso de apelación tiene como finalidad que se revoque una decisión por parte del
superior jerárquico de quien la profirió. Al respecto, el artículo 65 del Código de
Procedimiento Laboral establece los autos por los cuales procede dicho recurso
El número de Cortes debe ser determinado por la Corte Suprema de Justicia, la cual
puede aumentarlo o disminuirlo cuando así lo estime necesario.
Las deliberaciones de la Corte de Apelaciones de Trabajo serán secretas. La votación
de los autos y sentencias se hará en el día y hora que señale por escrito el presidente,
dentro del término de ley para resolver; y las recibirá el Secretario.
Cada miembro de la Corte pondrá constancias en el juicio de la fecha en que lo recibe
para estudio y de la fecha en que esté preparado para votar. Cuando en la votación no
resultare mayoría de votos conformes, dirimirán la discordia los dos (2) Magistrados
suplentes llamados a integrar la Corte para ese fin.
La redacción de los autos y sentencia se hará por riguroso turno, y el presidente del
Tribunal fijará siempre, por medio de una constancia que se pondrá en los autos, el
término breve será nombrado por el titular o titulares del Tribunal.

5. COMPETENCIA
La competencia del tribunal por regla general, conforme lo dispone el Art. 690 del CT,
se determina por el lugar en donde haya sido prestado el servicio o por el domicilio del
demandado/a, a elección del actor/a.
En relación con la competencia, también son aplicables los Arts. del 691 al 699 del CT.
Como ya se señaló en la parte introductoria de este manual, en Honduras existen
cuatro (4)
Juzgados de Letras del Trabajo ubicados en diferentes departamentos del país y al
resto de los Juzgados de Letras departamentales y/o seccionales que conocen por
ministerio de la Ley la materia laboral; asimismo, se cuenta con ocho (8) Cortes de
Apelaciones que conocen la materia a nivel nacional, de las cuales únicamente dos son
especializadas y las seis restantes mixtas5 y la Corte Suprema de Justicia, a través de
la Sala laboral Contencioso Administrativo como Tribunal de Casación.
La competencia se determina por el lugar en donde haya sido prestado el servicio o por
el domicilio del demandado, a elección del actor.
En los juicios que se sigan contra el Estado, será competente el Juez del Trabajo del
Lugar en donde se haya prestado el servicio, o el del domicilio del demandante, a
elección de éste, cualquiera que sea la cuantía.
En los juicios que se sigan contra un Municipio, será competente el Juez de Trabajo del
Lugar en donde se haya prestado el servicio.
En los juicios que se sigan contra un instituto o caja de previsión social, o una
institución o entidad de derecho social, será Juez competente el del lugar de domicilio
de la institución o caja, o el del lugar en donde se haya surtido la tramitación
reglamentaria correspondiente para el cobro previo de lo demandado.
Los Jueces de Trabajo conocerán en única instancia de los negocios cuya cuantía no
exceda de doscientos lempiras (L.200.00), y en primera instancia, de todos los demás.

6. MINISTERIO PÚBLICO
Los Arts. 700 al 702 del CT, establecen el papel que juega el Ministerio Público ante la
jurisdicción del Trabajo.
El Art. 701 señala que el Ministerio Público intervendrá en los juicios de trabajo en que
sea parte un incapaz, cuando éste no tenga quien lo represente y el Art. 702 indica que
también intervendrá en nombre del Estado y en guarda de la ley, cuando la Secretaría
del Trabajo y Seguridad Social lo solicite en los juicios relativos a asociaciones
profesionales y a calificación de huelgas.
En el capítulo II del título X, sobre la representación legal, el Art. 713 del CT dispone
que tenga que notificarse al Ministerio Público la demanda cuando intervengan como
demandados entidades de derecho público, Estado o Municipio, o los establecimientos
de empresas oficiales.
En el marco del citado artículo, el Ministerio Público desempeñará su papel por medio
del Procurador General del Trabajo y de las Procuradurías Departamentales o
Seccionales. La Procuraduría del Trabajo tendrá, además, el objeto de cuidar que la
justicia que administran los Tribunales del Trabajo sea pronta y expedita, haciendo las
gestiones que procedan para que los acuerdos y resoluciones sean dictados dentro de
los plazos legales correspondientes Art. 635 numeral 3 del CT. En otras palabras, no se
debe confundir la figura del Ministerio Público a que se refiere la normativa laboral, con
la institución que regula la Ley del Ministerio Público, la cual, entre otros fines y
objetivos, tiene de representar, defender y proteger los intereses generales de la
sociedad, como ejercer la acción penal pública.