Alumno: Moisés Omar Suárez Loría.

Matricula: ES172006398

Módulo: Relacione colectivas de trabajo y

seguridad social

Profesor: Helena García Vela

Fecha: 27/09/2019
 S6. Actividad 1. Principios del Derecho
Procesal Laboral

Identificación de los principios procesales que se señalan en el artículo 685 de la

Ley Federal del Trabajo.

El proceso del derecho del trabajo será:

 público.
 Gratuito.
 Inmediato.
 Predominantemente oral.
 Conciliatorio.
 Se iniciará a instancia de parte.

Las Juntas tendrán la obligación de tomar las medidas necesarias para lograr la mayor
economía, concentración y sencillez del proceso.

Cuando la demanda del trabajador sea incompleta, en cuanto a que no comprenda todas
las prestaciones que de acuerdo con esta Ley deriven de la acción intentada o
procedente, conforme a los hechos expuestos por el trabajador, la Junta, en el momento
de admitir la demanda, subsanará ésta. Lo anterior sin perjuicio de que cuando la
demanda sea obscura o vaga se proceda en los términos previstos en el artículo 873 de
esta Ley. [ CITATION LFT15 \l 2058 ]

Clasificación de los conflictos laborales y sus causas.

1. En razón de los sujetos involucrados.

Esta clasificación está referida a las diversas combinaciones que se presentan

cuando los sujetos que intervienen en las relaciones laborales entran en conflicto.

En relación con los sujetos que intervienen, los conflictos de trabajo pueden
clasificarse genéricamente de la siguiente manera: entre trabajadores y patrones,
entre trabajadores, y entre patrones.

Los conflictos entre trabajadores y patrones son las controversias típicas, ya que
en ellas se colocan frente a frente los factores del proceso productivo, trabajo y
capital; atendiendo a esta situación se entenderá fácilmente que se trata de las
divergencias laborales más numerosas e importantes. Ejemplos: las controversias
nacidas de un despido injustificado, del incumplimiento del contrato colectivo, etcétera.

Este tipo de conflictos, a decir de Mario de la Cueva, pertenecen a la esencia de la

relación entre trabajadores y patrones, a la naturaleza de las relaciones en una
sociedad segmentada en clases sociales.

Los conflictos entre trabajadores, son contrarios a la idea de unión fraterna de los
que viven del alquiler de su trabajo, unidad que es el origen de su fuerza como clase
social.

Estos conflictos pueden ser de tres tipos:

a) Entre trabajadores de una misma empresa; se presentan en torno a cuestiones

de preferencia, antigüedad y ascensos.

b) Entre sindicatos; son conflictos de naturaleza colectiva, que giran en relación a

la titularidad de derechos y acciones sindicales.

c) Entre trabajadores y sindicatos; se refiere a controversias entre un sindicato y

sus agremiados por motivos originados en la indebida aplicación de las cláusulas de
ingreso o separación, o de los estatutos.

Los conflictos entre patrones no constituyen una auténtica posibilidad en la

sociedad en la que vivimos, como no la tiene el sindicalismo patronal. La hipótesis
existe, y la conservó el legislador buscando evitar una laguna. Por supuesto que hay
muchos casos de enfrentamiento entre patrones, pero casi siempre son derivados de
una acción ejercida por los trabajadores; por otro lado, buena parte de sus diferencias
se dirimen en las vías civil y mercantil.

2. En función de la naturaleza del conflicto.

La doctrina, la jurisprudencia y la ley consideran que atendiendo a la naturaleza o
contenido de los conflictos, éstos pueden ser de orden jurídico o de orden económico.
Los conflictos jurídicos surgen por la aplicación o interpretación de las normas de
trabajo, legales o contractuales. Ejemplos: inconformidad con el pago de tiempo
extraordinario; negativa a entregar los uniformes pactados en el contrato.
Los conflictos económicos se refieren al establecimiento o a la modificación de las
condiciones laborales, o bien, a la suspensión o terminación de las relaciones
colectivas de trabajo. Ejemplos: la nivelación salarial de un trabajador en relación con
sus compañeros que desempeñan trabajos similares, la reducción de personal con
motivo de la implantación de maquinaria nueva.
 Se dice, acertadamente, que los conflictos de trabajo jurídicos no están
desprovistos de una connotación económica, y viceversa. Por tanto, es más propio
hablar de conflictos laborales preponderantemente jurídicos o conflictos laborales
preponderantemente económicos.

3. Por el tipo de interés que se afecta.

Esta clasificación está referida a la jerarquía del interés que se ve afectado con el
conflicto, sin que se trate simplemente de una afectación numérica; es decir, esta
clasificación no responde al número de contendientes. Por el interés afectado, los
conflictos de trabajo se clasifican en individuales y colectivos.
Son individuales los conflictos que afectan el interés particular de uno o varios
trabajadores. Ejemplos: la aplicación de un descuento indebido a un trabajador; el
despido de cinco empleados a quienes se sorprendió sustrayendo herramienta de la
fábrica. Coincidimos con Néstor de Buen, cuando afirma que un conflicto individual
puede llegar a afectar a todos los trabajadores de una empresa o establecimiento,
pues no es la trascendencia social, económica o política de un conflicto la que debe
determinar su naturaleza jurídica.

Son colectivos los conflictos que afectan el interés sindical, gremial, de los
trabajadores. Ejemplos: la negativa patronal a celebrar un contrato de trabajo; el cierre
arbitrario de una empresa o negociación por parte del patrón.

Como los tres tipos de conflictos responden a criterios distintos, es claro que
pueden combinarse entre sí. Así tenemos que un despido injustificado es al propio
tiempo un conflicto individual, jurídico y entre un trabajador y un patrón. La
controversia nacida de la intención patronal de reducir las condiciones de trabajo, es
conjuntamente un conflicto colectivo, económico y obrero-patronal. [ CITATION
Dáv97 \l 2058 ]

S6. Actividad integradora. Redacción de una

demanda
 INTRODUCCION

La LFT señala los requisitos indispensables de las comparecencias, los escritos, las
promociones o las alegaciones y precisa las condiciones especificas de las demandas
objeto de los procedimientos ordinarios, especial y económico de naturaleza colectiva (art.
687, LFT)
Entre los elementos tenemos:
Junta de Conciliación competente. Que el escrito se dirija al órgano jurisdiccional en turno,
nombre y domicilio de las partes. Debe identificarse quien promueve y los documentos
que justifiquen la personalidad, y determinación de las prestaciones esperadas. Observar
en los capítulos de hechos y petitorio, los aspectos que el actor pretende satisfacer.
Respecto a los conflictos de naturaleza económica debe existir una narrativa de los
acontecimientos causantes de la divergencia y la exposición de las pretensiones.
En este ámbito prevalece el principio de suplencia de la demanda, con base en el cual la
JCA correspondiente tiene que recibir los escritos iniciales de este tipo de procesos
jurisdiccionales y subsanar sus defectos cuando sean omisos respecto de algunas
prestaciones inherentes a las acciones intentadas por los subordinados, incluso sin que
sea obligada la presentación de alguna promoción o solicitud expresa por parte del
colaborador en este sentido. (art. 685, LFT)
Si el reclamo del demandante fuera oscuro o vago, o tuviera una irregularidad o ejerciera
acciones contradictorias, la JCA respectiva debe admitirlo para que en un termino de tres
días, los subsane (art. 873, segundo párrafo, LFT)
De ahí que es preciso que los encargados de la administración de personal,
independientemente de los defectos que detecten en los escritos aludidos, se enfoquen
en reunir la información y los medios probatorios a través de los cuales sus abogados
postulantes desplieguen y estructuren adecuadamente la defensa que consideren
pertinente.

S6. Actividad 2. Jurisdicción y competencia

del Derecho Procesal Laboral
 COMPETENCIA
En los conflictos individuales, el actor puede escoger entre:
a) La Junta del lugar de celebración del contrato.
b) La Junta del domicilio del demandado.
c) La Junta del lugar de prestación de los servicios; si éstos se
prestaron en varios lugares, será la Junta del último de ellos.
[ CITATION LFT15 \l 2058 ]
En los conflictos colectivos de jurisdicción federal, la Junta
Federal de Conciliación y Arbitraje, en los términos del artículo
606 de esta Ley; en los conflictos colectivos de jurisdicción local,
la del lugar en que esté ubicada la empresa o establecimiento.
[ CITATION LFT15 \l 2058 ]
Cuando se trate de la cancelación del registro de un sindicato, la
Junta del lugar donde se hizo. [ CITATION LFT15 \l 2058 ]
En los conflictos entre patrones o trabajadores entre sí, la Junta
del domicilio del demandado. [ CITATION LFT15 \l 2058 ]
APLICABILIDAD
Se dice además que la Conciliación y el arbitraje son los medios
idóneos para resolver los conflictos de trabajo. La Conciliación,
medio de autocomposición para las partes dirigida por ellas
mismas o provocadas por la ley o autoridad; el arbitraje, medio
de heterocomposición designado por la ley o por las partes, para
que algún particular o autoridad fuera de la labor jurisdiccional,
actúe y dicte resolución. De lo anterior, la jurisdicción del
trabajo tiene las características siguientes:
a) Es formalmente administrativa, es decir, los organismos
encargados de encausarla dependen del Poder Ejecutivo; sin
embargo, desde el punto de vista material ejercita actos de la
misma naturaleza que los ejecutados por el Poder Judicial,
aunque son autónomos.
b) Es de orden público con intereses para toda la sociedad.
c) Es proteccionista de la clase trabajadora, pues la Ley tiene que
ser interpretada en todo lo que le beneficie y rompe en
ocasiones con el principio de paridad procesal (artículo 18). d)
Con mucha frecuencia, la jurisdicción del trabajo tiene
caracteres de oficiosidad, esto se debe a que la solución de los
problemas obrero-patronales es de interés general.
e) La jurisdicción del trabajo se determina preferentemente por
la naturaleza de los conflictos más que por la cuantía, es decir,
que el carácter predominante de la competencia es por la
materia de la jurisdicción
f) La jurisdicción del trabajo se rige por la equidad: aplica,
concilia y crea el derecho. [ CITATION ual1 \l 2058 ]
• Es una actividad del Estado.
• No se puede desarrollar, si no es por la acción de los
individuos o a instancia de los particulares que tienen motivos
especiales para que el poder jurisdiccional actúe.
• Procura la realización de los intereses protegidos por el
derecho, es necesario un interés para que la acción prospere y
en consecuencia que la función jurisdiccional actúa.
• Cuando los individuos no gozan de los derechos que nacen por
Ley, la parte interesada puede hacer que la función
jurisdiccional intervenga. [ CITATION ual1 \l 2058 ]
a) La competencia por razón de la materia se rige por lo
dispuesto en el apartado "A", fracción XXXI, del artículo 123
constitucional. b) La competencia por razón del territorio, afirma
el artículo 700 de la Ley se rige por las normas siguientes:
c) Si se trata de las Juntas de Conciliación la del lugar de
prestación de servicios.
d) Si se trata de la Junta de Conciliación y Arbitraje, el actor
puede escoger entre:
e) La Junta del lugar de presentación de los servicios; si éstos se
prestaron en varios lugares, será la Junta de cualquiera de ellos.
f) La Junta del lugar de celebración del contrato.
g) La Junta del domicilio del demandado.
h) En los conflictos colectivos de jurisdicción federal, la Junta
Federal de Conciliación y Arbitraje, en los términos del artículo
606 de esta Ley; en los conflictos colectivos de jurisdicción local,
la del lugar en que esté ubicada la empresa o establecimiento.
i) Cuando se trate de la cancelación del registro de un sindicato,
la Junta del lugar donde se hizo.
j) En los conflictos entre patrones o trabajadores entre sí, la
Junta del demandado.
k) Cuando el demandado sea un sindicato, la Junta del domicilio
del mismo. [ CITATION ual1 \l 2058 ]
a) La competencia por razón de la materia se rige por lo
dispuesto en el apartado "A", fracción XXXI, del artículo 123
constitucional. b) La competencia por razón del territorio, afirma
el artículo 700 de la Ley se rige por las normas siguientes:
c) Si se trata de las Juntas de Conciliación la del lugar de
prestación de servicios.
d) Si se trata de la Junta de Conciliación y Arbitraje, el actor
puede escoger entre:
e) La Junta del lugar de presentación de los servicios; si éstos se

Cuando el demandado sea un sindicato, la Junta del domicilio
del mismo. [ CITATION LFT15 \l 2058 ]
S6. Actividad integradora. Redacción de una
demanda
INTRODUCCION
prestaron en varios lugares, será la Junta de cualquiera de ellos.
f) La Junta del lugar de celebración del contrato.
g) La Junta del domicilio del demandado.
h) En los conflictos colectivos de jurisdicción federal, la Junta
Federal de Conciliación y Arbitraje, en los términos del artículo
606 de esta Ley; en los conflictos colectivos de jurisdicción local,
la del lugar en que esté ubicada la empresa o establecimiento.
i) Cuando se trate de la cancelación del registro de un sindicato,
la Junta del lugar donde se hizo.
j) En los conflictos entre patrones o trabajadores entre sí, la
Junta del demandado.
k) Cuando el demandado sea un sindicato, la Junta del domicilio
del mismo. [ CITATION ual1 \l 2058 ]
a) La competencia por razón de la materia se rige por lo
dispuesto en el apartado "A", fracción XXXI, del artículo 123
constitucional. b) La competencia por razón del territorio, afirma
el artículo 700 de la Ley se rige por las normas siguientes:
c) Si se trata de las Juntas de Conciliación la del lugar de
prestación de servicios.
d) Si se trata de la Junta de Conciliación y Arbitraje, el actor
puede escoger entre:
e) La Junta del lugar de presentación de los servicios; si éstos se
prestaron en varios lugares, será la Junta de cualquiera de ellos.
f) La Junta del lugar de celebración del contrato.
g) La Junta del domicilio del demandado.
h) En los conflictos colectivos de jurisdicción federal, la Junta
Federal de Conciliación y Arbitraje, en los términos del artículo
606 de esta Ley; en los conflictos colectivos de jurisdicción local,
la del lugar en que esté ubicada la empresa o establecimiento.
i) Cuando se trate de la cancelación del registro de un sindicato,
la Junta del lugar donde se hizo.
j) En los conflictos entre patrones o trabajadores entre sí, la
Junta del demandado.
k) Cuando el demandado sea un sindicato, la Junta del domicilio
del mismo. [ CITATION ual1 \l 2058 ]
La LFT señala los requisitos indispensables de las comparecencias, los escritos, las
promociones o las alegaciones y precisa las condiciones especificas de las demandas
objeto de los procedimientos ordinarios, especial y económico de naturaleza colectiva (art.
687, LFT)
Entre los elementos tenemos:
Junta de Conciliación competente. Que el escrito se dirija al órgano jurisdiccional en turno,
nombre y domicilio de las partes. Debe identificarse quien promueve y los documentos
que justifiquen la personalidad, y determinación de las prestaciones esperadas. Observar
en los capítulos de hechos y petitorio, los aspectos que el actor pretende satisfacer.
Respecto a los conflictos de naturaleza económica debe existir una narrativa de los
acontecimientos causantes de la divergencia y la exposición de las pretensiones.
En este ámbito prevalece el principio de suplencia de la demanda, con base en el cual la
JCA correspondiente tiene que recibir los escritos iniciales de este tipo de procesos
jurisdiccionales y subsanar sus defectos cuando sean omisos respecto de algunas
prestaciones inherentes a las acciones intentadas por los subordinados, incluso sin que
sea obligada la presentación de alguna promoción o solicitud expresa por parte del
colaborador en este sentido. (art. 685, LFT)
Si el reclamo del demandante fuera oscuro o vago, o tuviera una irregularidad o ejerciera
acciones contradictorias, la JCA respectiva debe admitirlo para que en un termino de tres
días, los subsane (art. 873, segundo párrafo, LFT)
De ahí que es preciso que los encargados de la administración de personal,
independientemente de los defectos que detecten en los escritos aludidos, se enfoquen
en reunir la información y los medios probatorios a través de los cuales sus abogados
postulantes desplieguen y estructuren adecuadamente la defensa que consideren
pertinente.
 H. Junta de Conciliación y Arbitraje con residencia en
Mérida Yucatán, México

Presente:

Quien suscribe Helena García Vela quien por mi propio derecho y

señalando para oír notificaciones mi domicilio ubicado en la calle Virgen de
las vírgenes No 54 Colonia Nopalera Naucalpan de Juárez Estado de
México y designando como mí apoderado y representante al Lic. Marko
Ibarr Snell en los términos de la carta poder que adjunto a la presente,
respetuosamente expongo:

Con la presente demando a La Secretaría de educación Pública con

domicilio en Av. Ezequiel Rodríguez No 563 o al responsable asignado
correspondiente lo siguiente:

1.- El pago de la cantidad de 72,000.00 setenta y dos mil pesos en concepto

de salarios caídos en un lapso de 361 días por un cese injustificado hasta
que se cumplimente el laudo correspondiente a lo que se dicte en este
juicio.

2.- El pago de la cantidad de 300.00 tres cientos pesos en concepto de

repartición y horas extras, a razón de salario extra que no me fueron
cubiertas.

3.- El pago de los salarios correspondientes a los 25 días de plazo

vacacionas correspondientes de conformidad a lo estipulado en la ley
federal del trabajo en su artículo 80

Conceptos de pagos:

e).- El pago de la cantidad de $ 2 967.12 por aguinaldo anual.

f).- El pago de la prima vacacional de $ 395.61 por concepto de prima
vacacional

Hechos:

I. Con fecha 16 de Junio de 2016 Inicié mis labores como docente en la

Secretaría de Educación Pública (SEP) con un horario de 7 de la mañana a
4 de la tarde con un horario de comida de 1 a 3 pm.
 Por la realización de este trabajo se me asigno un salario de $ 5,600.00
pesos.

II.- Durante el último año de trabajo en el 2018, me quedé a trabajar el 12 de

abril tres horas extra y el 12 de mayo otras tres las cuales no se me fueron
pagadas como acuerda la Ley.

Ill.- No disfruté ni me fueron pagadas las vacaciones correspondientes al

período anual de junio a agosto consistentes en 8 días de vacaciones a
razón de un salario de 5.600.00 más la prima vacacional contemplada con
el 25%, que importan la cantidad de $395.61 cuyo pago reclamo de
conformidad a lo que establece el artículo 79 de la ley Federal del trabajo.

lV.- La demandada no me ha cubierto el aguinaldo correspondiente al

período anual de 2018 que asciende a la cantidad de $2.967.12 que
reclamo.

Derecho:

Es competente ésta H. Junta para conocer del caso, según previenen los
artículos correspondientes de la Ley Federal del Trabajo.

En cuanto al fondo, son aplicables el artículo 123, fracción XXII

constitucional, y 8º, 10, 11, 18, 20, 26, 31, 35, 48, 58, 61, 67 párrafo
segundo, 76, 80, 81, 84, 87, 89, 132 fracciones I y II, 162 y demás relativos
de la Ley Federal del Trabajo.

Norman el procedimiento las disposiciones del título XIV, capítulo XVII del
Código Laboral.

Por lo expuesto y fundado.

A ésta H. Junta atentamente solicito se sirva:

PRIMERO. Tenerme por presentado con este escrito en los términos del
mismo, demandando a la Secretaría de Educación pública (SEP),
reconocer la personalidad del apoderado designado conforme a la carta
poder adjuntada; y tener por señalado el domicilio indicado para oír
notificaciones.

SEGUNDO. Darle entrada a la demanda, corriéndole traslado a la

demandada con la copia simple que acompaño, notificándola y
emplazándola para la audiencia de Ley, en el domicilio señalado.
TERCERO. Dictar laudo en su oportunidad, declarando que han procedido
las acciones que hago valer; y, en consecuencia, condenar a la demandada
de conformidad con las reclamaciones contenidas en esta demanda.

Estableciendo lo que conforme a derecho considero que me corresponde

espero respetuosamente que me dice lo que conforme a derecho me
corresponda siempre en mi beneficio como trabajador.

Por lo anteriormente expresado pido que se realice la suplencia en la queja

que pueda existir en mi demanda del orden laboral.

RESPETUOSAMENTE,

Mérida, Yucatán a 27 de Septiembre de 2019.

Protesto lo Necesario
Firma
Fuentes de consulta
Dávalos, M. J. (1997). archivos.juridicas.unam.mx. Obtenido de
archivos.juridicas.unam.mx:
https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/1/139/15.pdf

LFT. (12 de julio de 2015). http://www.diputados.gob.mx. Obtenido de

http://www.diputados.gob.mx:
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf