Universidad nacional abierta y distancia de México.

(UnADM)

División: ciencias sociales y administrativas.

Estudiante: Amaury Hernández Amaros

Presenta:

Módulo 10: Relaciones individuales de trabajo

Unidad 3: Derecho Internacional del Trabajo

Sesión 6: Antecedentes de la OIT y los tratados internacionales

Contenido:

Actividad 1: El derecho del trabajo como derecho humano

Actividad 2: México y los tratados internacionales en materia laboral.

Actividad integradora: Importancia de la OIT en el Derecho Laboral.

Curso: Licenciatura en derecho

Docente: Lic. Alejandra Flores Montes

Fecha: 20 de febrero del 2023

Actividad 1. El derecho del trabajo como derecho humano

Ejercicio 1.- Distingue las diferencias entre garantías individuales, derechos

humanos y derechos fundamentales.

garantías individuales derechos humanos derechos fundamentales.

…son derechos los derechos humanos Este tipo de derechos son

naturales, inherentes a la son derechos de alcances nacionales; es
persona humana, en inherentes a todos los decir, dependen de cada
virtud de su naturaleza y seres humanos, sin país. Se puede poner como
de la naturaleza de las distinción alguna de ejemplo que los derechos
cosas, que el estado nacionalidad, lugar de fundamentales no son la
debe reconocer respetar residencia, sexo, origen libertad, sino el
y proteger mediante la nacional o étnico, color, aseguramiento de la
creación de un orden religión, lengua, o libertad. Este tipo de
jurídico y social, que cualquier otra derechos están protegidos
permite el libre condición. Todos procesalmente.
desenvolvimiento de las tenemos los mismos
Luigi Ferrajoli sostiene que
personas, de acuerdo con derechos humanos, sin
los derechos
su propia y natural discriminación alguna.
fundamentales son “todos
vocación, individual y Estos derechos son
aquellos derechos
social. (Villalobos internacionales,
subjetivos que
Blanc, 2021) interdependientes,
corresponden
indivisibles y
universalmente a ‘todos’ los
universales. (Villalobos
seres humanos en cuanto
Blanc, 2021)
dotados del estatus de
personas, de ciudadanos o
de personas con capacidad
de obrar”. (Villalobos
Blanc, 2021)
 Ejercicio 2.- Señala cómo ha impactado este cambio en las acciones de la
OIT. Se sugiere la organización de la información a partir de la elaboración de un
cuadro.
Impacto en el cambio de las acciones de la OIT
Eficacia en armonía con el derecho Los Convenios de la OIT han llegado a
nacional ser aplicados en orden a complementar
el derecho del trabajo de producción
nacional. Así, por ejemplo, el contenido
de dichos instrumentos internacionales
ha servido para reforzar y/o
complementar el reconocimiento de los
derechos fundamentales de la
Constitución, así como para justificar la
declaratoria de inconstitucionalidad
de leyes nacionales. (Silva García,
2012)
Eficacia frente al derecho nacional Los Convenios de la OIT han llegado a
ser aplicados, incluso, a pesar de las
leyes nacionales que son contrarias a
su contenido, con base en el criterio de
la Suprema Corte que ha establecido
que los tratados internacionales tienen
una jerarquía superior a las leyes
nacionales. (Silva García, 2012)
Eficacia en ausencia del derecho Durante la investigación, no
nacional encontramos casos susceptibles de
ejemplificar la aplicación directa de los
Convenios de la OIT, ante una posible
ausencia de normas de producción
nacional para regir determinados
supuestos fácticos. Sin embargo, el
marco jurídico hace posible esa
aplicación directa; de manera particular,
cuando ello beneficia al trabajador,
según se desprende de los siguientes
elementos normativos:
• El artículo 6º de la Ley Federal
del Trabajo.
• El artículo 76 Bis de la Ley de
Amparo.
•
 Actividad 2. México y los tratados internacionales en materia laboral.
Investiga en por lo menos 5 tratados los siguientes puntos:
• Estados firmantes.
• Resumen sobre los principales puntos en materia de trabajo.
• Acciones concretas en la política mexicana.
• Se sugiere la organización de la información a partir de la
elaboración de un cuadro.

C087 - Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de

sindicación, 1948 (núm. 87)
Estados firmantes Resumen sobre los Acciones concretas
principales puntos en materia en la política
de trabajo mexicana.
Son 155 países los • “la libertad sindical y a la Las libertades
que han ratificado el protección del derecho de sindicales.
convenio, en el sindicación.”
siguiente link se • “la afirmación del principio
pueden visualizar de la libertad de asociación
cuales son: sindical”
https://bit.ly/2LuOGga
C029 - Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29)
Estados firmantes Resumen sobre los Acciones concretas
principales puntos en materia en la política
de trabajo mexicana.
Son 178 países los • La supresión del trabajo La erradicación del
que han ratificado el forzado u obligatorio en trabajo forzado u
convenio, en el todas sus formas. obligatorio (artículo 132
siguiente link se fracción XXXI de la Ley
pueden visualizar Federal del Trabajo
cuales son:
https://bit.ly/2YMtwk5
 C111 - Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm.
111)
Estados firmantes Resumen sobre los Acciones concretas
principales puntos en materia en la política
de trabajo mexicana.
Son 175 países los “la Declaración de Filadelfia El derecho al trabajo
que han ratificado el afirma que todos los seres digno sin discriminación
convenio, en el humanos, sin distinción de raza, (artículo 2, segundo
siguiente link se credo o sexo, tienen derecho a párrafo de la Ley
pueden visualizar perseguir su bienestar material Federal del Trabajo)
cuales son: y su desarrollo espiritual en
https://bit.ly/2N4ijEz condiciones de libertad y
dignidad, de seguridad
económica y en igualdad de
oportunidades”
C138 - Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm. 138)
Estados firmantes Resumen sobre los Acciones concretas
principales puntos en materia en la política
de trabajo mexicana.
Son 172 países los La definición para la edad Se realiza la definición
que han ratificado el mínima para trabajar. de la edad mínima para
convenio, en el trabajar (Artículo 22 bis
siguiente link se de la Ley Federal del
pueden visualizar Trabajo)
cuales son:
https://bit.ly/2TCnX1N
C017 - Convenio sobre la indemnización por accidentes del trabajo, 1925
(núm. 17)
Estados firmantes Resumen sobre los Acciones concretas
principales puntos en materia en la política
de trabajo mexicana.
Son 74 países los Instituir como derecho del Se instituye la
que han ratificado el trabajador la indemnización por indemnización por
convenio, en el parte del patrón por concepto de accidente laboral
siguiente link se accidente en el trabajo. (Artículo 474 de la Ley
pueden visualizar Federal del Trabajo)
cuales son:
https://bit.ly/31CoLXb
Actividad integradora. Importancia de la OIT en el Derecho Laboral.
Ejercicio 1.- Señala el origen y características de la OIT.
Bibliografía
Silva García, F. (2012). LA CONSTITUCIONALIZACIÓN DE LOS CONVENIOS
DE LA OIT. MEXICO: Fundación Académica Guerrerense.
Villalobos Blanc, A. (14 de abril de 2021). revistas.juridicas.unam.mx. Obtenido de
Diferencia entre derechos humanos y derechos fundamentales (garantías
individuales y garantías constitucionales):
https://revistas.juridicas.unam.mx/index.php/hechos-y-
derechos/article/view/15711/16635

Legislación.
Constitución política de los estados unidos mexicanos.