Actividad de puntos evaluables - Escenario 2: SEGUNDO BLOQUE... https://poli.instructure.

com/courses/52337/quizzes/120803

Ac t i v i d a d de p u nt o s eva l u a b l e s - E s c e n a r i o 2
Fecha de entrega 23 de mayo en 23:55 Puntos 50 Preguntas 5
Disponible 20 de mayo en 0:00 - 23 de mayo en 23:55 Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

In s t r u c c i o n e s

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Historial de intentos
Intento Hora Puntaje
MÁS RECIENTE Intento 1 9 minutos 50 de 50

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 23 de mayo en 23:55 al 24 de mayo en 23:55.

Puntaje para este intento: 50 de 50

Entregado el 22 de mayo en 13:18
Este intento tuvo una duración de 9 minutos.

Pregunta 1 10 / 10 pts

De las siguientes afirmaciones elija la que hace referencia el término

“planeación estratégica”

Patrón de objetivos, propósitos o metas y las políticas esenciales para

conseguir dichas metas.

Los esfuerzos o actividad humana, así como las experiencias,

motivación, intereses, aptitudes, actitudes y potencialidades

Proceso de relacionar las metas de una organización, determinar las

políticas y programas necesario para alcanzar algunos objetivos

Son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por

medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano

Pregunta 2 10 / 10 pts

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Marque la opción que mejor describe la administración del recurso

humano.

La utilización de las personas como recurso para lograr los objetivos

organizacionales.

Servicio al cliente.

La estrategia de conservación, crecimiento, perdurabilidad,

sostenibilidad y, sobre todo, de servicio a sus clientes

Trazar unas rutas de la organización, que señale los caminos para

alcanzar la visión y misión.

Pregunta 3 10 / 10 pts

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La Asociación Española de Contabilidad y Administración de Empresas

presento el termino "competencia basica distintiva" como sinonimo de
competencia nuclear, en la que se distinguen 4 clases: Estrategicas,
tecnologicas, personales y organizativas

Cual es la competencia que tiene como componentes: diseño de

tareas, rutina o metodos, estructura de poder y sistemas de dirección.

Tecnológica

Organizativa

Personal

Estratégica

Pregunta 4 10 / 10 pts

Uno de los propósitos del sistema de gestión por competencias es:

Ayudar en la estructura del sistema financiero de la organización

Contribuir al desarrollo profesional de las personas y de la organización

en un entorno cambiante

Identificar los factores que potencian la competitividad de la empresa en

el mercado

Examinar los diferentes componentes que configuran el marco legal de

la organización

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Pregunta 5 10 / 10 pts

En una conversación, el gerente general le pide al gerente de talento

humano que se implemente un sistema a través del cual puedan saber
con anterioridad los desempeños que se espera de un trabajador para
poder evaluarlos

para lograr esto, ¿qué tipo de sistema le recomendaría implementar al

gerente general?

un sistema de evaluación por apreciación de los supervisores

Un sistema de evaluación por la apreciación de los pares y compañeros

un sistema de evaluación por competencias

Un sistema por competencias se anticipa al compartamiento y

permite predecir desempeños esperados

un sistema de evaluación utilizando tiempos y movimientos

Puntaje del examen: 50 de 50

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