2/11/2020 Actividad de puntos evaluables - Escenario 2: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/GESTION POR COMPETENCIAS-[GRUPO1]

Actividad de puntos evaluables - Escenario 2

Fecha de entrega 3 de nov en 23:55 Puntos 50 Preguntas 5

Disponible 31 de oct en 0:00 - 3 de nov en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

https://poli.instructure.com/courses/17441/quizzes/58979 1/5
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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 18 minutos 50 de 50

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 4 de nov en 23:55 al 5 de nov en 23:55.

Puntaje para este intento: 50 de 50

Entregado el 2 de nov en 20:34
Este intento tuvo una duración de 18 minutos.

Pregunta 1 10 / 10 pts
https://poli.instructure.com/courses/17441/quizzes/58979 2/5
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Según el modelo de Spencer y Spencer, ¿cuál de las siguientes

opciones, pertenece a una de las clasificaciones que se puede hacer de
las competencias?

Competencias tecnológicas.

Competencias determinantes.

Competencias de influencias.

Competencias permisivas.

Pregunta 2 10 / 10 pts

¿a qué hacen referencia las competencias personales?

Al conjunto de capacidades y habilidades de las personas.

A la capacidad de diseñar, comprar, fabricar y vender.

A la posibilidad de combinar las actividades para crear valor añadido hacia

clientes en múltiples mercados.

A la coordinación de los generadores de valor, a través de la estructura

organizativa de la empresa.

Pregunta 3 10 / 10 pts

https://poli.instructure.com/courses/17441/quizzes/58979 3/5
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¿Cuál de las siguientes opciones describe una de las funciones del

desarrollo de personas?

Planeación de carreras individuales, actividades de desarrollo

organizacional y evaluación del desempeño.

Manejo de comunicaciones internas en la organización.

Manifestación de fallas en la planeación estratégica.

Determinación de las fallas en los sistemas de comunicación externas de

la empresa.

Pregunta 4 10 / 10 pts

¿Cuál es el principal objetivo del directorio por competencias?

Clasificar por orden de antigüedad a los empleados.

Enumerar las posibles vacantes.

Establecer un lenguaje común que presente indicadores en los procesos

de evaluación.

Identificar rápidamente a los empleados para contactarlos.

Pregunta 5 10 / 10 pts

https://poli.instructure.com/courses/17441/quizzes/58979 4/5
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Marque la opción que mejor describe la administración del recurso

humano.

La utilización de las personas como recurso para lograr los objetivos

organizacionales.

Servicio al cliente.

La estrategia de conservación, crecimiento, perdurabilidad, sostenibilidad

y, sobre todo, de servicio a sus clientes

Trazar unas rutas de la organización, que señale los caminos para

alcanzar la visión y misión.

Puntaje del examen: 50 de 50

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