23/5/23, 09:07 Actividad de puntos evaluables - Escenario 2: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO-PRACTICO - VIRTUAL/GESTIÓN POR COMPETEN…

Actividad de puntos evaluables - Escenario 2

Fecha de entrega 23 de mayo en 23:55 Puntos 50 Preguntas 5

Disponible 20 de mayo en 0:00 - 23 de mayo en 23:55 Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

Volver a realizar el examen

https://poli.instructure.com/courses/52337/quizzes/120803 1/4
23/5/23, 09:07 Actividad de puntos evaluables - Escenario 2: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO-PRACTICO - VIRTUAL/GESTIÓN POR COMPETEN…

Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 10 minutos 40 de 50

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 23 de mayo en 23:55 al 24 de mayo en 23:55.

Puntaje para este intento: 40 de 50

Entregado el 23 de mayo en 9:07
Este intento tuvo una duración de 10 minutos.

Incorrecto Pregunta 1 0 / 10 pts

Una de las áreas que componen el departamento de recursos humanos

es:

  Desarrollo organizacional

  Dirección y gestión administrativa

  Dirección y gestión contable

  Ensamble y producción

Pregunta 2 10 / 10 pts

De las siguientes afirmaciones elija la que no esté relacionada con las

formas de integración el talento humano a la planeación estratégica de la
organización

 
Determinar los recursos monetarios con los que cuenta la organización

https://poli.instructure.com/courses/52337/quizzes/120803 2/4
23/5/23, 09:07 Actividad de puntos evaluables - Escenario 2: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO-PRACTICO - VIRTUAL/GESTIÓN POR COMPETEN…

 
Alinear las prácticas de la gerencia del talento humano con la planeación
estratégica

  Generar un FODA de talento humano

 
Estudiar los elementos que integren: objetivos, tácticas, evaluación y
elección

Pregunta 3 10 / 10 pts

La Asociación Española de Contabilidad y Administración de Empresas

presento el termino "competencia basica distintiva" como sinonimo de
competencia nuclear, en la que se distinguen 4 clases: Estrategicas,
tecnologicas, personales y organizativas

Cual es la competencia que tiene como componentes: diseño de tareas,

rutina o metodos, estructura de poder y sistemas de dirección. 

  Estratégica

  Personal

  Organizativa

  Tecnológica

Pregunta 4 10 / 10 pts

Uno de los propósitos del sistema de gestión por competencias es:

https://poli.instructure.com/courses/52337/quizzes/120803 3/4
23/5/23, 09:07 Actividad de puntos evaluables - Escenario 2: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO-PRACTICO - VIRTUAL/GESTIÓN POR COMPETEN…

 
Identificar los factores que potencian la competitividad de la empresa en el
mercado

 
Examinar los diferentes componentes que configuran el marco legal de la
organización

 
Contribuir al desarrollo profesional de las personas y de la organización en
un entorno cambiante

  Ayudar en la estructura del sistema financiero de la organización

Pregunta 5 10 / 10 pts

Respecto a las habilidades/cualidades en una competencia seleccione la

más acertada:

  Habilidades de comunicación

  Consolidación contable

  Informática

  Análisis financiero

Puntaje del examen: 40 de 50

https://poli.instructure.com/courses/52337/quizzes/120803 4/4