Actividad de puntos evaluables - Escenario 2: SEGUNDO BLOQUE... https://poli.instructure.

com/courses/53515/quizzes/124238

Ac t i v i d a d de p u nt o s eva l u a b l e s - E s c e n a r i o 2
Fecha de entrega 23 de mayo en 23:55 Puntos 50 Preguntas 5
Disponible 20 de mayo en 0:00 - 23 de mayo en 23:55 Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

In s t r u c c i o n e s

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Historial de intentos
Intento Hora Puntaje
MÁS RECIENTE Intento 1 14 minutos 40 de 50

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 23 de mayo en 23:55 al 24 de mayo en 23:55.

Puntaje para este intento: 40 de 50

Entregado el 22 de mayo en 8:18
Este intento tuvo una duración de 14 minutos.

Pregunta 1 10 / 10 pts

Es una definición de intervención

Medios y fines que utiliza el desarrollo humano para despedir

empleados y recortar la planta de personal

Medios y fines que utiliza el desarrollo humano, para retroalimentación

de los grupos de trabajo

Medios e instrumentos que utiliza el desarrollo humano para llevar a

cabo el cambio planeado

Medios e instrumentos que utiliza el desarrollo humano para liquidar

organizaciones que están a punto de bancarrota

Pregunta 2 10 / 10 pts

Para hablar de cambio es necesario considerar dos fuerzas que lo

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impulsan y lo hacen posible, esas fuerzas son:

Fuerzas internas y fuerzas externas.

Fuerzas inversas y fuerzas encontradas.

Fuerzas gerenciales y fuerzas de subordinados.

Fuerzas horizontales y fuerzas verticales.

Pregunta 3 10 / 10 pts

Industria Coco es una empresa encargada de la venta de productos de

aseo, lleva en el mercado aproximadamente 10 años, en este momento
se encuentran en un periodo de estabilidad, lo cual lleva a sus altos
directivos en iniciar un programa de cambio en el apoyo cultural de las
normas y políticas de la estructura organizacional, para movilizar
nuevas tendencias a nivel empresarial.

Según el enunciado, los directivos de la Industria Coco en qué fase de

ejecución del cambio se encuentran:

Recongelamiento

Recongelamiento se refiere a que la organización se encuentra

otra vez en estado de equilibrio y se requiere el apoyo cultural de
las normas y políticas de la estructura organizacional.

Desensibilización

Cambio o movimiento

Descongelamiento

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Pregunta 4 10 / 10 pts

Toda información es valiosa siempre y cuando pueda ser transformada

en planes de acción y se ejecute de la siguiente manera:

Planeación/Diagnóstico/Evaluación/Acción/Terminación/Entrada
/Exploración

Exploración/Entrada/Diagnóstico/Planeación/Acción/Evaluación
/Terminación. Este seguimiento explica de manera lógica la planeación
y puesta en funcionamiento de los planes de acción.

/Diagnóstico/Evaluación/Planeación/Acción/Terminación/Entrada
/Exploración

Entrada/Exploración/Planeación/Diagnóstico/Evaluación/Acción
/Terminación

Incorrecto Pregunta 5 0 / 10 pts

Las fuerzas endogenas por lo general no movilizan el proceso de

cambio

True

False

Puntaje del examen: 40 de 50

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