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Actividad de puntos evaluables - Escenario 2

Fecha de entrega 24 de mayo en 23:55 Puntos 50 Preguntas 5
Disponible 21 de mayo en 0:00 - 24 de mayo en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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1 de 5 22/05/2022, 1:35 p. m.
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Historial de intentos
Intento Hora Puntaje
MÁS RECIENTE Intento 1 15 minutos 50 de 50

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 24 de mayo en 23:55 al 25 de mayo en 23:55.

Puntaje para este intento: 50 de 50

Entregado el 22 de mayo en 13:34
Este intento tuvo una duración de 15 minutos.

Pregunta 1 10 / 10 pts

La selección como proceso de comparación consiste en:

Comparar el perfil del candidato con las especificaciones del cargo.

Una vez hecha la comparación puede presentarse el caso en que

varios de los candidatos cumplan con los requisitos del cargo y por
ende merezcan ocupar el puesto a proveer y allí se debe escoger
el más idoneo.

La labor de aceptar o rechazar a los candidatos que considere más

aptos para el cargo.

Aplicar las diferentes pruebas para escoger el candidato más idóneo.

Escoger el candidato más idóneo para el perfil.

Pregunta 2 10 / 10 pts

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La selección como proceso de decisión consiste en:

Comparar el perfil del candidato con las especificaciones del cargo.

La labor de aceptar o rechazar a los candidatos que considere más

aptos para el cargo.

El área de recursos humanos no puede imponer a la organización

que acepte los candidatos que aprobaron finalizado el proceso de
comparación; por ende, debe aplicar ciertas técnicas o métodos
de selección y definir quiénes son los candidatos más idóneos
para el cargo a proveer.

Aplicar las diferentes pruebas para escoger el candidato más idóneo.

Escoger el candidato más idóneo para el perfil.

Pregunta 3 10 / 10 pts

Esta teoría ve la administración de los recursos humanos como un

trabajo de motivación humana. Dicha teoría es:

La teoría de Chiavenato.

La teoría Y de McGregor.

Para esta teoría el hombre común no siente que sea desagradable

trabajar, el trabajo puede ser una fuente de satisfacción (y debe
realizarse voluntariamente) o una fuente de castigo (y debe
evitarse en lo posible)

La teoría X de McGregor.

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La teoría Z de Ouchi.

Pregunta 4 10 / 10 pts

Explicar los aspectos del cargo, dando cuenta del contenido del cargo y
de los requisitos que el aspirante debe cumplir para lograr a acceder a
este cargo es la definición de:

Requerimiento de personal.

Aplicación de la técnica de los incidentes críticos.

La descripción y análisis del cargo.

Bases para la selección de personas.

Pregunta 5 10 / 10 pts

Integrar y coordinar los recursos organizacionales -unas veces

cooperativos, otras veces conflictivos-, tales como personas,
materiales, dinero, tiempo, espacio, etc., para alcanzar, de la manera
más eficaz y eficiente posible los objetivos determinados. Lo anterior es
el concepto de:

Recursos Humanos.

Organización.

Administración.

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Hace referencia al concepto de administración, en el cual se tiene

en cuenta la coordinación y el manejo de los recursos
organizacionales así como los materiales para ejecutar las labores
de la organización.

Coordinación.

Puntaje del examen: 50 de 50

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