Módulo V.

Cajas de
Compensación Familiar
 Cajas de
Compensación
Familiar
 I. Qué son?

• ¿Qué es?
• Funciones
• Aportes a las cajas de compensación familiar

Hoja de
Ruta
II. Beneficios

• Subsidio familiar
• Clases de subsidio
• Mecanismos de protección al cesante
 ¿Qué son las Cajas de Compensación Familiar?

• Entidades de origen legal y de naturaleza especial que

pueden crear los particulares con fines sociales y sin ánimo
de lucro.
• Sus actividades comprenden un interés público, por lo que
su supervisión corresponde al Estado.
• El control, vigilancia e inspección corresponde al
Superintendencia de Subsidio Familiar.
Funciones de las CCF

1. Recaudar, distribuir los aportes destinados al subsidio

familiar.

2. Organizar y administrar las obras y programas que se

establezcan para el pago del subsidio familiar en especie
o servicios.

3. Ejecutar actividades relacionadas con sus servicios, la

protección y la seguridad social directamente, o
mediante alianzas estratégicas con otras cajas de
compensación o con entidades especializadas públicas o
privadas.
Funciones de las CCF

4. Administrar, las actividades de subsidio en dinero;

recreación social, deportes, turismo, centros recreativos
y vacacionales.
 Aportes

• Base de aportes: Salario y vacaciones disfrutadas y

compensadas en dinero.
• Salario integral
• No aplica artículo 30 de la ley 1393 de 2010
• No aplica exención por trabajadores que devenguen hasta
10 SMMLV.
 Subsidio familiar

Prestación social pagada en dinero, especie y servicio a los

trabajadores de mediano y menores ingresos, en proporción
al número de personas a cargo, y su objetivo fundamental
consiste en el alivio de las cargas económicas que representa
el sostenimiento de la familia, como núcleo básico de la
sociedad (artículo 1 de la ley 21 de 1982).
Subsidio familiar en dinero
Fuero de maternidad:
•
Trabajadores cuya remuneración mensual fija o variable no sobrepase los 4 SMMLV,
y que sumados sus ingresos con los de su cónyuge o compañera (o), no sobrepasen
los 6 SMMLV. Así mismo se requiere tener alguna de las siguientes personas a cargo:
SeCuota
impidemonetaria
la terminación • Hijos
que sedel contrato desdemenores de 18 años. Después de los 12 años debe acreditarse escolaridad.
supaga
periodo de gestación • Hermanos se que no sobrepasen la edad de 18 años, huérfanos de padres, que
por cada persona a y hasta queconvivan y dependan económicamente del trabajador y que cumplan con el
termine el periodo de lactancia.
cargo que de derecho a certificado de escolaridad.
la prestación • Padres del trabajador beneficiario mayores de 60 años, siempre y cuando ninguno
Existen dos momentos diferentes respecto
de losa dos
la reciba salario, renta o pensión alguna.
protección, con matices distintos. • En caso de muerte de una persona a cargo por la cual el trabajador estuviere
recibiendo subsidio familiar, se pagará un subsidio extraordinario equivalente a 12
mensualidades del subsidio en dinero.
• En caso de muerte de un trabajador beneficiario, la Caja de Compensación Familiar
continuará pagando durante 12 meses el monto del subsidio por personas a cargo, a
la persona que acredite haberse responsabilizado de la guarda, sostenimiento o
cuidado de ellos.
• Podrán cobrar simultáneamente el subsidio familiar por los mismos hijos el padre y
la madre, cuyas remuneraciones sumadas no excedan de 4 SMMLV.
Subsidio familiar en especie y servicios
Fuero de maternidad:
Especie: Medicamentos, aparatos de
• Trabajadores cuya remuneración mensual
ortopedia,
Se ajuares
impide lapara del contratofija
recién nacidos,
terminación desde o variable no sobrepase los 4 SMMLV,
leche y alimentos, útiles
de escolares,
gestaciónbecas
su periodo
y créditos educativos, elementos de incluyendo
y hasta que se los de su cónyuge o
termine el periodo de lactancia.
recreación y preparación para el compañera (o).
matrimonio, servicios
Existen funerarios.
dos momentos diferentes respecto a la
protección, con matices distintos. • Tener personas a cargo que den derecho
Servicios: Utilización de obras y al subsidio.
programas sociales que organicen las
CCF.
 Mecanismos de protección al cesante
De acuerdo con la norma original (ley 1636 de 2013), los trabajadores dependientes o
independientes podrían recibir un beneficio, con cargo al FOSFEC, siempre que cumpliera con los
siguientes requisitos:

• Que la vinculación laboral hubiese terminado por cualquier causa o, en el caso de ser
independiente su contrato hubiese cumplido con el plazo de duración pactado y no contara con
ningún otro, o no contara con ninguna fuente de ingresos. En virtud de lo establecido en el
artículo 1 del Decreto 1508 de 2014, también quedaron cobijados bajo la protección de los
mecanismos de protección al cesante, los trabajadores que se encontraran en suspensión
temporal involuntaria del contrato de trabajo, por las causales de fuerza mayor o caso fortuito
y por la suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, hasta por 120 días, previa
autorización del Ministerio del Trabajo.
• Trabajadores dependientes: Haber realizado aportes a las Cajas de Compensación Familiar por
lo menos por un año continuo o discontinuo en los últimos tres (3) años.
• Trabajadores independientes: Haber realizado aportes a las Cajas de Compensación Familiar
por lo menos dos años continuos o discontinuos en los últimos tres (3) años.
Mecanismos de protección al cesante
Fuero de maternidad: • Aportes al Sistema de Salud y Pensiones, calculado
sobre 1 SMMLV. Sin embargo, el cesante que así lo
considerara podría con cargo a sus propios recursos
Se impide la terminación del contrato desde
su periodo de gestación y hasta que cotizar
se al sistema de pensiones por encima de 1
Beneficios
termine el periodo de lactancia. SMMLV.
• Acceso a la cuota monetaria del subsidio familiar.
Existen dos momentos diferentes respecto a la
protección, con matices distintos. • Si el trabajador además de realizar aportes a las Cajas
de Compensación Familiar, voluntariamente hubiera
ahorrado en el mecanismo de protección al cesante,
recibiría como beneficio monetario un valor
proporcional al monto del ahorro alcanzado.

Por último, el artículo señalaba que estos beneficios se

pagarían por un periodo máximo de 6 meses.
Mecanismos de protección al cesante – por el periodo de
duración de la emergencia sanitaria
Fuero de maternidad:

• Trabajadores dependientes o independientes, cotizantes

Se impide la terminación del contrato desde
en las categorías A y B, que hayan realizado aportes a las
su periodo de gestación y hasta que se
Beneficios
termine el periodo de lactancia. Cajas de Compensación Familiar por lo menos durante un
año continuo o discontinuo en los últimos cinco (5) años.
• El periodo
Existen dos momentos diferentes respecto a la durante el cual se recibirán los beneficios,
protección, con matices distintos. disminuye de seis (6) meses a un máximo de tres (3)
meses.
• Se mantienen los mismos beneficios de la ley 1636 de
2013.
• Las personas que venían beneficiándose del mecanismo
de protección al cesante en vigencia del decreto No. 448
del 27 de marzo de 2020 o la Ley 1636 de 2013, lo seguirán
haciendo en las mismas condiciones.
Gracias