EXERCICIS DE FOL

(BADR OUICH)

a). Incapacitat temporal:

- Definicion:

La prestación económica por incapacidad temporal trata de cubrir la falta de ingresos que se produce cuando el trabajador,
debido a una enfermedad o accidente, está imposibilitado temporalmente para trabajar y precisa asistencia sanitaria de la
Seguridad Social.

- Requisitos:

Enfermedad común: Estar afiliados y en alta o en situación asimilada al alta y tener cubierto un período de cotización
de 180 días en los 5 años anteriores.
Accidente sea o no de trabajo y enfermedad profesional: no se exigen cotizaciones previas.

- Periodo de carencia:

Desde el 4º dia de la baja por enfermedad comun o accidente no laboral.

Por accidente de trabajo o enfermedad profesional desde el dia siguiente al de la baja.

- Base reguladora :

BR = (BCCP mes anterior – horas extras) / (Numero de dias cotizados en el mes) + (Horas extras año anterior) / 365

- Quantia:

La prestación consiste en un subsidio cuya cuantía está en función de la base reguladora y de los porcentajes aplicables a la
misma.

- Duracion:

Enfermedad o accidente: 365 días prorrogables por otros 180, sí durante este transcurso se prevé curación.
Períodos de observación de la enfermedad profesional: 6 meses prorrogables por otros 6.

b) Incapacitat Permanent:
- Definicion:

És una prestació econòmica que tracta de cobrir la pèrdua d'ingressos que sofrix un treballador quan per malaltia o
accident veu reduïda o anul·lada la seua capacitat laboral.

- Requisitos:

Segons el grau d'incapacitat, s'exigixen uns requisits generals i de cotització. Si la incapacitat deriva d'accident siga o no de
treball o de malaltia professional no s'hi exigixen cotitzacions prèvies.

- Periodo de carencia:

Desde el 4º dia de la baja por enfermedad comun o accidente no laboral.

Por accidente de trabajo o enfermedad profesional desde el dia siguiente al de la baja.

- Base reguladora :

BR = (BCCP mes anterior – horas extras) / (Numero de dias cotizados en el mes) + (Horas extras año anterior) / 365
 - Quantia:

Està determinada per la base reguladora i el percentatge que s'aplica segons els grau d'incapacitat permanent reconegut.

• Incapacitat permanent parcial, consistix en una indemnització a tant alçat (24 mensualitats de la base reguladora que va
servir per al càlcul de la incapacitat temporal).
• Incapacitat permanent total, 55% de la base reguladora. S'incrementarà un 20% a partir dels 55 anys quan per diverses
circumstàncies es presumisca la dificultat d'obtindre ocupació en activitat distinta a l'habitual.
• Incapacitat permanent absoluta, 100% de la base reguladora.

C). Maternitat:
- Definicion:

Es una prestación económica que trata de cubrir la pérdida de rentas o ingresos que sufren los trabajadores cuando se
suspende el contrato o se interrumpe su actividad para disfrutar de los periodos de descanso por maternidad, adopción y
acogimiento, legalmente establecidos.

- Requisitos:

• Estar afiliados y en alta o en situación asimilada de alta.

• Tener cubierto un periodo de cotización de 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha del parto o al
inicio del descanso o, alternativamente, 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral.

No obstante, este periodo mínimo es gradual, según la edad para los trabajadores que causen prestaciones por maternidad:

o Menores de 21 años: no se exige periodo mínimo de cotización

o Entre 21 y 26 años: 90 días cotizados dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha del inicio del
descanso o, alternativamente, 180 días cotizados a lo largo de la vida laboral.

- Periodo de carencia:

El derecho a la prestación nace desde el día del parto o inicio del descanso, de ser éste anterior; en los casos de adopción o
acogimiento, a partir de la resolución judicial de adopción o decisión administrativa o judicial de acogimiento.

- Base reguladora :

BR = (BCCP mes anterior – horas extras) / (Numero de dias cotizados en el mes) + (Horas extras año anterior) / 365

- Duracion:

La duración del periodo de descanso es de 16 semanas ininterrumpidas, ampliable en distintos períodos en caso de parto, adopción o
acogimiento múltiple, de discapacidad y de hospitalización del recién nacido.

El periodo de descanso se podrá disfrutar en régimen de jornada completa o tiempo parcial. En los casos de adopción o, si el padre y
la madre trabajan, podrán optar por el período de descanso de forma simultánea o sucesiva.

En los casos en que la madre trabajadora reúna todos los requisitos salvo el período mínimo de cotización, la duración del subsidio
no contributivo para la trabajadora será de 42 días naturales a contar desde el parto, que se incrementará en 14 días naturales en los
casos de nacimiento de hijo:

• En una familia numerosa.

• En una familia monoparental.
• Parto múltiple.
• Cuando la madre o el hijo estén afectados de discapacidad en un grado igual o superior al 65 por ciento.

El incremento de la duración es único, sin que proceda su acumulación cuando concurran dos o más circunstancias de las señaladas.
 D). Paternitat:
- Definicion:

La prestació per paternitat protegeix el dret de l'altre progenitor, del que no ha generat el dret a la prestació de maternitat, a
percebre un subsidi durant els dies de suspensió del contracte de treball arran del naixement i l'adopció d'un fill o d'un
acolliment.

- Riquisitos:

• Estar afiliat i donat d'alta o en situació assimilada a la de l'alta.

• Tenir un període de cotització de 180 dies durant els set anys immediatament anteriors a la data d'inici de la
suspensió del contracte o bé de 360 dies cotitzats durant tota la vida laboral, abans de la data indicada.

- Periodo de carencia:

Es té dret el subsidi:
• Des de l'acabament del permís retribuït per naixement del fill, o des de la resolució judicial per la que es
constitueix l'adopció, o a partir de la decisió administrativa o judicial d'acolliment, adopció o acolliment.
• Fins que finalitzi el descans per maternitat o immediatament després d'aquest, sempre que es gaudeixi del
descans corresponent

- Base reguladora :

BR = (BCCP mes anterior – horas extras) / (Numero de dias cotizados en el mes) + (Horas extras año anterior) / 365

- Duracion:

El període màxim de durada és fins a:

• 13 dies ininterromputs, ampliables a 2 dies més per cada fill a partir del segon en els casos de part, adopció o
acolliment múltiples.
• 20 dies, quan el nou naixement, adopció o acolliment es produeixi en una família nombrosa o que adquireixi, per
aquest fet, aquesta condició, o quan a la família hi hagi una persona amb discapacitat en un grau igual o superior al 33
per cent. S'amplia a 2 dies més per cada fill a partir del segon en els casos de part, adopció o acolliment múltiples.
• 20 dies, quan el fill nascut, adoptat o acollit tingui una discapacitat d'un 33 per cent com a mínim.
Es pot gaudir en règim de jornada completa o parcial d'un mínim del 50%, sempre que abans s'arribi a un acord amb l'empresari. És
compatible i independent del fet de poder compartir els períodes de descans per maternitat.

E). Jubilacion :
- Definicion:

La pensión de jubilación es una prestación económica incluida en todos los regímenes del Sistema de la Seguridad Social
que trata de sustituir las rentas del trabajo por una pensión vitalicia, única e imprescriptible, cuando el trabajador a causa de
la edad cesa total o parcialmente en su actividad laboral.

- Riquisitos:

• Edad: Tener cumplidos 65 años, salvo excepciones.

• Período mínimo de cotización: Quince años, de los cuales al menos dos deberán estar comprendidos dentro de los
quince años inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho.
• Hecho causante:
Trabajadores en alta: El día del cese en la actividad.
Trabajadores asimilados al alta: el día de presentación de la solicitud excepto, en excedencia forzosa, el día del cese
en el cargo y en el caso de traslado fuera del territorio nacional, el día del cese en el trabajo.
Trabajadores en no alta: El día de presentación de la solicitud.
 - Periodo de carencia:

La jubilación se inicia cuando el trabajador llega a los 65 años.

- Base reguladora :

BR = (BCCP mes anterior – horas extras) / (Numero de dias cotizados en el mes) + (Horas extras año anterior) / 365

- Quantia:

La cuantía de la pensión está determinada por la base reguladora que es el cociente que resulte de dividir por 210 las
bases de cotización del interesado durante los 180 meses inmediatamente anteriores al del mes previo al del hecho causante
actualizadas y el porcentaje que se aplica a la misma en función de los años cotizados.

F). Atur:
- Definicion:

Es una prestación económica que se otorga a aquellos trabajadores del mar que pudiendo y queriendo trabajar, pierden su
empleo o ven reducida temporalmente su jornada ordinaria de trabajo, al menos en una tercera parte, en virtud de un
expediente de regulación de empleo siempre que el salario sea reducido en la misma proporción.

- Riquisitos:

• Afiliado a la Seguridad Social y en situación de alta o asimilada a la de alta.

• Encontrarse en situación legal de desempleo.
• Acreditar disponibilidad para buscar activamente empleo y para aceptar colocación adecuada a través de la
suscripción del compromiso de actividad.
• Tener cotizado un periodo mínimo de 360 días dentro de los seis años anteriores a la situación legal de desempleo o
al momento en que cesó la obligación de cotizar.
• No haber cumplido la edad ordinaria para causar derecho a la pensión de jubilación.

- Duracion:

Se calcula en función del periodo de ocupación cotizada en los últimos 6 años.

- Base reguladora :

BR = (BCCP mes anterior – horas extras) / (Numero de dias cotizados en el mes) + (Horas extras año anterior) / 365

- Quantia:

• 70% de la Base Reguladora durante los 180 primeros días.

• 60% de la Base Reguladora durante el resto de la prestación.
La cuantía de la prestación, en ningún caso, podrá ser superior o inferior a unos importes establecidos.