LEGISLACION LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

SEMANA 8

Adriano Vecchiola
20/05/2022
Técnico de nivel superior en Trabajo social
DESARROLLO
En las situaciones planteadas, responda las siguientes preguntas.

1.-El artículo 26 del Decreto Supremo 369 del Ministerio de Salud (1985) señala: “Toda mujer
embarazada tendrá derecho a la protección del Estado durante su período de embarazo y hasta el sexto
mes siguiente al nacimiento del hijo. Esta protección comprenderá el control del embarazo y del
puerperio en la forma contemplada en los planes y programas aprobados por el Ministerio de Salud; se
otorgará en los establecimientos de los Servicios correspondientes al domicilio de la madre y será
gratuita”. ¿La norma transcrita corresponde a acciones de medicina preventiva o curativa? Fundamente
su respuesta (2 puntos).

Respuesta: Según la norma transcrita yo pienso que en este caso corresponde mencionar las dos acciones,
la medicina preventiva y la curativa.

Medicina preventiva: Es el grupo de acciones tendientes a evitar, detectar o descubrir enfermedades antes
de que las personas comiencen a percibir sus efectos. En este caso de la mujer embarazada su protección
comienza en el instante que empieza su embarazo hasta los seis meses de nacido su hijo lo que aquí
podemos apreciar es la presencia de la medicina preventiva debido que a través de los exámenes que son
gratuitos podremos saber si la madre a lo largo de su embarazo puede sufrir algún tipo de patología como
la hipertensión, diabetes gestacional, entre otras patologías o también se puede detectar a tiempo algún
tipo de problema que puede tener su hijo y así dar soluciones para poder hacer una tratamiento lo que su
cobertura podría ser a través del sistema estatal o isapres.

Medicina curativa: Esta contiene un grupo de acciones destinadas a recuperar el estado normal de salud
de los beneficiarios de los organismos encargados de entregar cobertura de salud. En este caso la acción
de medicina curativa se ve reflejada en el periodo de embarazo y hasta el sexto mes de nacido el hijo ya
que este se encarga de la asistencia médica, atención obstétrica, tratamientos, incluye medicamentos
contenidos en el formulario de salud, entre otros y además atenciones y acciones de salud. Esta medicina
curativa es otorgada con los recursos humanos y el equipamiento disponible en el establecimiento
solicitado.

2.-Viviana, después de muchos años de trabajo en que ha cotizado periódicamente sin interrupciones,
ha decidido acogerse a retiro para jubilar. ¿Qué requisitos debe cumplir para jubilar? Fundamente su
respuesta (3 puntos).

Respuesta: Como en este caso no se especifica la edad de Viviana, ni los años cotizados en la AFP, etc. ella
entonces tiene las siguientes opciones de pensión para jubilar:

Pensión de vejez, sus requisitos son los siguientes:

*Tener 60 años o más, (ene le caso de Viviana o de las mujeres), porque los hombres es de 65 años o más.

*Ser afiliado al sistema de pensiones.

*Pertenecer al 60% más vulnerable de la población.

Como no sabemos la edad de Viviana y si ella no cumple con estos requisitos antes mencionados por la
edad, puede optar a la pensión anticipada común esta da la opción de jubilar antes de la edad establecida
por la ley y quien opte a esta pensión recibirá una pensión suficiente igual o superior al 70% del promedio
de sus remuneraciones percibidas y rentas declarado en los últimos 10 años.

Pensión de invalidez: Beneficio que se le entrega a una persona al ser declarado invalido total o parcial,
por una comisión médica regional o en última instancia por la comisión médica central.

Requisitos para obtener esta pensión:

*Tener entre 18 y 65 años.

*Estar afiliado a una AFP.

*Haber sido declarado invalido por alguna comisión médica.

* Pertenecer al 60% más vulnerable de la población.

Pensión de sobrevivencia: Tienen derecho a esta pensión los integrantes de la familia del afiliado fallecido
siendo cotizante o ya pensionado, que al momento de requerirla cumplan con los siguientes requisitos:

* La causa de muerte no debe ser por accidente o enfermedad laboral.

* Si al momento de fallecer el afiliado era cubierto por el Seguro de Invalidez y sobrevivencia se calcula el
70% del ingreso base para cubrir el capital para financiar la pensión.

De no ser así se paga la pensión con lo que hay en la cuenta obligatoria y se divide de acuerdo a las
pensiones de referencia según la cantidad de beneficiarios que cumplan los requisitos.

3.-Jorge trabaja hace 5 años como periodista en el diario “La Nación”, hace unos días lo despiden por
necesidades de la empresa. ¿Cómo actúa la seguridad social en su caso? (2 puntos).

Respuesta: Como podemos apreciar en este caso Jorge al momento de su despido llevaba 5 años
trabajando en la empresa, la contingencia que le cubre el régimen laboral al momento de ser despedido es
el de la protección contra el desempleo. (Seguro de cesantía).

Como Jorge tenía contrato indefinido, tiene asegurado 5 meses el cobro de este seguro obviamente si
sigue desempleado y dos meses adicionales con cargo al fondo de cesantía solidario, en caso de mayor
desempleo.

Seguro de cesantía: Este beneficia a todos los trabajadores dependientes del sector privado cuyas
relaciones laborales se rigen conforme a las disposiciones del Código del trabajo.

Existe una diferencia importante entre los términos cesantía y desempleo, siendo el primer caso un estado
de una persona que ha quedado sin trabajo, y el segundo, es el hecho de estar forzosamente sin trabajo.
En Chile, existe el seguro de cesantía que está a cargo de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC).
Su protección abarca a todos los trabajadores subordinados y dependientes, protegidos por el Código del
Trabajo que se encuentren bajo las siguientes modalidades de contratación:

* Contrato a plazo fijo

* Contrato por obra o servicio

* Contrato indefinido.

El trabajador cuando queda cesante, podrá retirar el dinero acumulado desde su cuenta, realizando giros
mensuales según el porcentaje de remuneración; y de ser necesario, podrá también recurrir al Fondo de
Cesantía Solidario, que está conformado con aportes de los empleadores y del Estado.

Los requisitos para este seguro son:

* Estar en condición de cesante: presentando el finiquito, la carta de despido, la carta de renuncia, el acta
de comparendo ante la Inspección del Trabajo, un certificado de la Inspección del Trabajo o una sentencia
judicial, según corresponda.

* En el caso de los trabajadores con jornada parcial, deben presentar copia del contrato de trabajo.

* Tener cotizaciones desde la fecha de afiliación o desde la fecha de cobro del último giro registrado en su
cuenta individual, en el caso de los contratos a plazo fijo, son seis cotizaciones y en el caso de los
contratos a plazo indefinido, son 12 cotizaciones.

4.- Juana se encuentra embarazada de 5 meses, ¿tiene derecho a alguna prestación familiar? ¿En qué
caso no puede acceder a dichas prestaciones? (2 puntos).

Respuesta: Primero que nada, entendemos como prestación familiar a las prestaciones destinadas a
favorecer al desarrollo familiar, pueden ser otorgadas en forma permanente o temporal.

En este caso de Juana la prestación familiar que puede acceder por estar embarazada es la de la
asignación maternal, ya que esta seguridad social es la que presta protección a todas las mujeres
trabajadoras dependientes, además de las mujeres acogidas a los regímenes de las cajas de previsión o
sistema previsional, esta asignación se le pagará a Juana por todo el periodo del embarazo.

Dentro de la asignación maternal se encuentra:

*Descanso prenatal y postnatal.

*Permiso paternal.

*Periodo postnatal parental.

Y para terminar Juana no podrá optar a dicha prestación familiar de la asignación maternal si fuese:

*Pensionadas.
* Cónyuges embarazadas de pensionados.

*Personas cuyo ingreso mensual sea igual o superior a 2,41 ingresos mínimos mensuales
(aproximadamente).
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
TRABAJOS CITADOS
IACC. (2020). Régimen previsional chileno. Legislación Laboral y Seguridad Social.Semana8.