DESARROLLO

1. ¿Qué diferencia existe entre la medicina preventiva y la curativa? Fundamente su respuesta (2

puntos).
Respuesta:
Medicina preventiva: Es el conjunto de acciones tendientes a evitar, detectar o describir la enfermedad
antes de que la persona comience a percibir sus efectos, por medio de estos exámenes permiten y nos
ayudan a detectar oportunamente enfermedades, como por ejemplo; (enfermedades de transmisión
sexual, cáncer, hipertensión), entre otras.
En el artículo 20 del decreto supremo 369 del ministerio de salud, nos entrega un listado de exámenes
que se pueden hacer de forma gratuita, los beneficios si el medico preventivo así lo requiera, para exigir
estos exámenes gratuitos, debe cumplir estos requisitos:
• Debe ser trabajador dependiente.
• debe dirigirse a cualquier establecimiento de servicios, según el lugar donde presta sus labores.
Medicina curatica: Esta contiene un conjunto de acciones destinadas a recuperar el estado normal de
salud de los usuarios.
Esta medicina curativa incluye, exámenes y procedimientos, diagnósticos quirurgicos, hospitalización,
atención ostetrica, tratamientos incluidos los medicamentos
2. Viviana después de muchos años de trabajo, en que ha cotizado periódicamente sin interrupciones,
decide acogerse a retiro para jubilar. ¿Qué requisitos debe cumplir para jubilar? Fundamente su
respuesta (3 puntos).
Respuesta:
Viviana, primero que todo, a pesar de que lleva muchos años cotizando sin interrupciones, debe esperar
la edad establecida por ley, el cual es a la edad de 60 años para mujeres (decreto de ley N° 3500), luego
en la AFP, debe realizar la solicitud y calcular el saldo reunido para así determinar el valor de la pensión.
En el marco legal que requiere en el sistema de pensionas es el decreto de ley 3500, el cual establece
tres tipos de pensiones:
• Pensión de vejez
• Pensión de invalidez
• Pensión de sobrevivencia
Pensión de vejez: Son tres las pensiones de vejez contempladas por la ley pensión normal, pensión
Anticipada común y Pensión anticipada por el desempeño de trabajos pesados.
Pensión normal: Tienen derecho a solicitarla los afiliados al sistema de pensiones mayores de 60 años,
en el caso de la mujer; y de 65, en el caso de los hombres.
3. Cristóbal, quien es hijo de filiación no matrimonial, tiene 18 años, está estudiando en un instituto
profesional y su madre, su único sostén económico, acaba de fallecer. ¿Cómo actúa la seguridad social en
su caso? (2 puntos).
Respuesta:
Permite a beneficiarios de imponentes y pensionados que fallecieron y estaban afiliados al sistema de
Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), solicitar la pensión de sobrevivencia (Decreto Ley Nº
3.500).
Para determinar el monto de la pensión de sobrevivencia se aplicarán los siguientes porcentajes sobre la
base de la pensión de referencia del causante.
• 50% para el cónyuge con hijos comunes y 60% si no existen hijos en común.
• 60% para el conviviente civil sin hijos en común o hijos solamente del causante, 50% si existen
hijos en común (con o sin hijos solamente del causante), y 15% si existen solamente hijos del
causante y no hay hijos en común.
• 36% para los padres de hijos no matrimoniales que no tienen hijos con derecho a pensión, 30%
si existen hijos con derecho a pensión.
• 15% para los hijos que cumplan los requisitos y 11% para los hijos con discapacidad parcial que
cumplan 24 años.
• 50% para los padres del causante que sean beneficiarios de asignación familiar.
Por lo tanto en el caso de Critobal, siempre y cuando se encuentre soltero y estudiando debe cumplir
algunos requistos o se dirige a las siguientes casos de hijos no matrimoniales:
• Menores de 18 años.
• Mayores de 18 años y menores de 24 años, si son estudiantes de cursos regulares de enseñanza
básica, media, técnica o superior.
• Personas con discapacidad de cualquier edad. La invalidez debe estar declarada por la Comisión
Médica Regional (COMERE) y debe haberse producido antes de que el hijo cumpla 18 o 24 años
(según corresponda).
La pensión de sobrevivencia generada por el o la titular que falleció en servicio activo o que recibía una
pensión de invalidez transitoria se financia de dos formas:
• Las personas afiliadas tenían cobertura del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia: la AFP enterará
el aporte adicional que corresponda, con cargo a la compañía de seguros. Una vez registrado el
aporte en la cuenta de capitalización individual del causante, la AFP pondrá el saldo a disposición
de los beneficiarios para que definan la modalidad de pago.
• Las personas afiliadas que no tenían cobertura del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia: la AFP
paga la pensión con cargo a la cuenta de capitalización individual (cotizaciones más ganancias
derivadas de la rentabilidad de su inversión, más el bono de reconocimiento).
4. Cristina se encuentra embarazada de 5 meses, ¿tiene derecho a alguna prestación familiar? ¿En qué
caso no puede acceder a dichas prestaciones? (2 puntos).
Respuesta:
Las trabajadoras embarazadas poseen derecho a una asignación maternal de costo igual al de la
asignación familiar, la que se pagará por todo el período de embarazo.
Este derecho también lo reciben los trabajadores respecto de sus cónyuges embarazadas que sean
responsables de asignación familiar.
Estas asignaciones maternales pueden variar entre los $2.786 y $14.366 dependiendo de tus ingresos.
Las asignaciones maternales son las próximas:
Tiempo libre: prenatal y postnatal: Este tiempo libre está regulado en el Código del Trabajo, el cual
señala que “las trabajadoras tendrán derecho a un tiempo libre de maternidad de 6 semanas
anteriormente del parto y doce semanas después de él” (artículo 195, Código del Trabajo).
El artículo 195 inciso 2° del Código del Trabajo dispone: “El papá tendr derecho a un permiso á ́ pagado
de 5 días en caso de origen de un hijo, el que podr á ́ usar a su elección a partir del instante del parto, y
en esta situación será de manera continua, excluyendo el tiempo libre semanal, o distribuirlo dentro del
primer mes a partir de la fecha del origen.
En caso de que los ingresos de Cristina sean superiores a 2,4 ingresos mínimos mensuales, no podra
optar a este beneficio.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
https://online.iacc.cl/pluginfile.php/1107526/mod_assign/intro/08_Legislacion%20laboral%20y
%20seguridad%20social_Tarea_V03.pdf
https://online.iacc.cl/pluginfile.php/1107524/mod_resource/content/4/08_Legislacion%20laboral%20y
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https://online.iacc.cl/pluginfile.php/1107525/mod_page/content/35/S8%20Infograf%C3%ADa.pdf