TEMA 3. PRESTACIÓN POR NACIMIENTO Y CUIDADO DEL MENOR.

1. PRETACIÓN POR NACIMIENTO Y CUIDADO DEL MENOR.

A. INTRODUCCIÓN.
Reforma sustancial Real Decreto- ley 6/2019 de la igualdad de trato y de oportunidades
entre hombres y mujeres, ha afecta a las prestaciones por maternidad y paternidad, que se
unifican en una llamada Nacimiento y Cuidado del Menor.

Ejemplo: Si se agota la duración del periodo de maternidad, por nacimiento y cuidado del
menor y la mujer siguiera incapacitada nacería sin solución de continuidad una IT por
enfermedad común.

El argumento de fondo de la reforma:

- La Igualdad entre hombres y mujeres es un derecho básico entre personas

trabajadoras.
- El derecho a la igualdad entre ambos sexos supone la ausencia de discriminación de
forma directa o directa por razones de sexo y especialmente, las derivadas por
maternidad, obligaciones familiares y el estado civil.
- Derecho a la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

Situaciones protegidas Se considerarán situaciones protegidas el nacimiento (incluido el de

subrogación), la adopción, la adopción, la acogida familiar y la tutela sobre el menor, durante
los periodos de descanso que se disfruten con lo previsto en la Ley del Estatuto de los
Trabajadores.

En los casos de adopción, guarda con fines de adopción y el acogimiento familiar, están
protegidos siempre que:

- Sean menores de 6 años.

- O mayores de 6 pero menores de 18 con discapacidad (igual o superior al 33%) o que
no tenga discapacidad pero que por experiencias personales o provenir del extranjero
tenga dificultades de inserción social y familiar.

B. BENEFICIARIOS Y REQUISITOS.
Personas beneficiarias: El objeto es compensar a las personas trabajadores cuando no tienen
ingresos salariales como consecuencia de la suspensión de su contrato laboral o por
suspensión de la actividad para disfrutar periodos de descanso por nacimiento, adopción,
guarda de fines de adopción y acogimiento familiar.

Supuesto especial serán beneficiarias de esta prestación por nacimiento las trabajadoras
(solo ellas) por cuenta propia o ajena, en caso de parto (solo maternidad biológica) que reúnan
todos los requisitos para acceder a esta prestación, pero no reúnan el periodo mínimo de
cotización.
Requisitos:

1. Estar afiliado y en alta o situación de alta asimilada.

Las situaciones asimiladas al alta son:
- Situación de desempleo total por la que perciba una prestación de nivel contributivo.
- El mes siguiente al cese de cargo público o cese de funciones sindicales de ámbito
provincial, autonómico o estatal, que dio lugar a la situación de excedencia forzosa
durante el que debe solicitarse el reingreso al trabajo.
- El traslado de un trabajador por la empresa fuera del país.
- Artistas y profesionales taurinos, los días que hayan cotizado por la aplicación de las
normas que regulen las cotizaciones, tendrán la consideración de días cotizados y en
situación de alta, aunque no se correspondan con la prestación de servicios.
- Convenio especial para diputados y senadores de las Cortes Generales y diputados del
parlamente europeo y el convenio especial para los miembros de los Parlamentos y
Gobiernos de las CCAA.
- El periodo de cotización efectivo respecto de las trabajadoras por cuenta ajena y por
cuenta propia que sean víctimas de violencia de género.
- La situación del trabajador durante el periodo que le corresponde a vacaciones
retribuidas que no hayan sido disfrutadas.
- El periodo entre campañas de trabajadores fijos discontinuos que no percibían
prestaciones por desempleo de nivel contributivo.
- Maternidad precedida de IT. Cuando por la extinción de la IT por alta médica y el inicio
de la situación por maternidad no haya solución de continuidad, o porque se ha
producido el alta médica por IT y el inicio del descanso por maternidad el mismo día.
- Maternidad causada durante la prórroga de efectos de IT.
- Huelga y cierre patronal por situaciones de alta especial que no impiden el nacimiento
y la percepción por subsidio.

2. Periodo de carencia (cotización previa)

Los periodos de carencia son:
a) Si la persona que trabaja tiene menos de 21 años y es menor de 26 desde la fecha
de nacimiento o la fecha decisión administrativa de acogimiento, o guarda de fines
de adopciones, no se exigirá periodo mínimo de cotización
b) Si la persona tiene 21 años y es menor de 26 en la fecha de nacimiento, el periodo
mínimo de cotización exigido será de 90 días cotizados dentro de los 7 años
anteriores al momento del descanso o si acredita 180 días cotizados a lo largo de
su vida laboral.
c) Si la persona trabajadora tiene ya los 26 años desde la fecha de nacimiento, el
periodo mínimo de cotización será 180 días dentro de los 7 años anteriores al
momento de inicio del descanso, si acredita 360 días cotizados a lo largo de su vida
laboral, con anterioridad al inicio del descanso.

Precisiones para acreditar dicho periodo de carencia:

- Se aplica el beneficio de los días cuota (suma de los días a las pagas extras)
- En los contratos a tiempo parcial se aplica el coeficiente global de parcialidad.
- En los contratos de carácter temporal cuando su duración sea igual o inferior a 5 días
(la cuota empresarial por contingencias comunes incrementará un 40%), cada día de
 trabajo se considerará como 1,4 días de cotización, sin que puedo computarse
mensualmente un número de días mayor que el que corresponda al mes respectivo.

3. Estar al corriente en el pago de las cuotas.

En el caso de que los beneficiarios sean responsables del ingreso de las cotizaciones
(autónomos) deberán estar al corriente del pago de las cuotas, aunque la prestación sea
reconocida, como consecuencia del cómputo recíproco de cotizaciones.

C. CUANTÍA DE LA PRESTACIÓN.
La prestación económica será de un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora
correspondiente.

La base reguladora será igual a la establecida para la prestación por incapacidad temporal,
derivada de contingencias comunes (hay que recordar que es la base de cotización por
contingencias comunes del mes anterior al inicio del descanso, dividida por 30 si es un mes
normal, o 30, 31 o 28 si fuese retribución diaria, o en el caso en el que hubiese ingresado a la
empresa en ese mismo mes, la base de cotización dividida por los días cotizados).

Supuestos especiales de Base Reguladora:

- En los trabajadores a tiempo parcial La base reguladora diaria será el resultado de

dividir la suma de las bases de cotización en la empresa durante el año anterior a la
fecha en la que se produce el hecho, entre 365. En el caso en el que sea menor la
antigüedad del trabajador en la empresa, será el resultado de dividir la suma de las
bases de cotización entre el número de días naturales que le correspondan. Hay que
recordar que, en los contratos a tiempo parcial, el subsidio se abona durante todos los
días en los que el trabajador permanece en dicha situación.
- En el caso de los contratos para la formación y aprendizaje: la BR será la base mínima
de cotización del Régimen General.
- Si el descanso en de un régimen de jornada a tiempo parcial: La BR se reducirá en
proporción inversa a la reducción que haya experimentado la jornada laboral.
- En el paso del pluriempleo o pluriactividad: La BR se calculará sumando todas las bases
de cotización correspondientes a cada uno de las empresas o actividades teniendo en
cuenta el tope máximo vigente a efectos de cotización.
- En los casos de parto prematuro y en los casos en los que deba permanecer
hospitalizado después del parto, cuando se reanude el subsidio, una vez que se le ha
dado de alta, se percibirá la misma cuantía que se venía abonando antes de que se
interrumpiera.
- La extinción del contrato una vez que se ha iniciado el periodo de descanso por
nacimiento y cuidado del menor, en este caso se mantiene lo recibido de la prestación
por nacimiento sin cambiar su cuantía, y desde ese momento pasa a prestación por
desempleo, sin que se le descuente de la prestación por desempleo el periodo que
recibía por situación de nacimiento y cuidado del menor.
Como regla general la BR permanece invariable durante todo el subsidio, pero hay supuestos
en los que excepcionalmente se puede modificar:

- Cuando se modifique la base mínima de cotización al trabajador en el régimen de que

se trate, para actualizar su cuantía a partir de la fecha en la que entra en vigor de esta
nueva base mínima.
- Cuando se produzca un incremento de la base de cotización, como consecuencia de
una elevación de salarios, que retrotraiga sus efectos económicos a una fecha anterior
a la del inicio del descanso.
- Cuando para el cálculo del subsidio se haya tomado la última base de cotización que
conste en las bases del sistema y posteriormente se compruebe que esta no coincide
con la base de cotización por contingencias comunes correspondientes al mes anterior
al inicio del descanso.

Recordar El subsidio podrá reconocerse por el INSS mediante una resolución provisional
teniendo en cuenta la última base de cotización por contingencias comunes que conste en las
bases del sistema, aunque no esté incorporada a las mismas la base de cotización por
contingencias comunes correspondiente al mes anterior al inicio del descanso o permiso por
nacimiento y cuidado del menor. Si se comprobase que la base de cotización por contingencias
comunes del mes anterior al inicio del descanso fue diferente a la de la resolución provincial,
se recalculará la prestación y se emitirá una resolución definitiva. En el caso en el que la base
no hubiese variado, la resolución provisional se considerará definitiva en un plazo de 3 meses
desde su emisión.

Subsidio especial en caso de parto múltiple: En el caso de parto múltiple o acogimiento de

más de un menor, se concederá un subsidio especial por cada hijo o menor acogido, a partir
del segundo, igual al que recibe por el primero, durante 6 semanas posteriores al parto o,
cuando se trate de adopción, a partir de la decisión administrativa de acogimiento o resolución
judicial por la que se constituya la adopción (este subsidio se abonará en un solo pago al
cumplir el periodo de 6 semanas).

D. SUPUESTO ESPECIAL NO CONTRIBUTIVO.

La prestación económica del supuesto especial de las trabajadoras (solo ellas), que en caso de
parto reúnan todos los requisitos para acceder a la prestación por nacimiento y cuidado del
menor, salvo el periodo mínimo de cotización, las condiciones:

1. La prestación económica por nacimiento en este caso se considerará no contributiva a

efectos de su financiación.
2. La cuantía de la prestación será igual al 100% del indicador público de renta de efectos
múltiples (IPREM) vigente, salgo que la base reguladora fuese de cuantía inferior.
3. La duración de las prestaciones será de 42 días desde el parto.
Dicha duración se incrementará en 14 días en los siguientes supuestos:
a) Nacimiento de hijo en una familia numerosa o en la que adquiera esta condición.
b) Nacimiento de hijo en familia monoparental, que el progenitor sea el único
sustentor de la familia.
c) Parto múltiple, existe cuando sea igual o superior a 2.
d) Discapacidad de la madre o del hijo en un grado igual o superior al 65%.
 E. DINÁMICA DE LA PRESTACIÓN.
Nacimiento del subsidio:

 En el caso de parte se tendrá derecho al subsidio a partir del momento en que

comience el descanso:
- Desde el mismo día de la fecha del parto.
- Desde la fecha de inicio del descanso si se inicia antes del parto: la madre
biológica podrá anticipar el descanso con una anterioridad de hasta 4 semanas
a la fecha prevista para el parto, esta fecha se fijará en el informe de
maternidad del Servicio Público de Salud.
- En el caso en el que la madre biológica estuviera en situación de incapacidad
laboral, el inicio del descanso y el subsidio tendrá lugar en la fecha del parto.
 En el caso de la adopción, fines de adopción o acogimiento:
- A partir de la fecha de la resolución judicial por la que se produce la adopción.
- A partir de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o
acogimiento.
- En el caso de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento
previo de los padres al país de origen del adoptado, se podría iniciar el
subsidio hasta 4 semanas antes de la resolución de la adopción.

La duración del subsidio por nacimiento y cuidado del menor:

En el caso de nacimiento- maternidad biológica:

 Para la madre biológica: disfrutara de los periodos de suspensión del contrato durante
16 semanas distribuyéndolos así:
 6 semanas obligatorias, ininterrumpidas que se deberán disfrutar a jornada
completa y justo después del parto.
 Las 10 semanas restantes, son voluntarias y las puede disfrutar
ininterrumpidamente o interrumpida, y a jornada completa o parcial en los
siguientes casos:
- Continuando el periodo obligatorio, o de manera ininterrumpida, que
debería ser en periodos semanas desde que finalizan las 6 semanas
obligatorias hasta que el hijo cumpla 12 meses.
- Cuando el descanso sea a jornada parcial, es necesario el acuerdo
entre la empresa y el trabajador.
- El disfrute de cada periodo semanal o acumulación de periodos, el
disfrute a tiempo parcial, deberá comunicar el interesado a la empresa
con una antelación de 15 días.
- Cuando los dos progenitores ejerzan el derecho de disfrute a tiempo
parcial trabajen para la misma empresa, la dirección de la empresa
podrá limitar su ejercicio por razones fundadas, y hechas por escrito.

 El derecho es individual e intransferible de la madre biológica.

 En el caso en el que la madre biológica adelante el inicio de la suspensión por
nacimiento antes de la fecha de parto, se descontará del periodo de descanso
voluntario post-parto.
 En los casos de fallecimiento del hijo el periodo de suspensión no se verá
reducido, salvo que se reincorpore al trabajo después de las 6 semanas de
descanso obligatorio
  Para el otro progenitor: a partir de 1/1/2021 la prestación será igual que la de la
madre biológica y en los mismos términos: cada progenitor disfrutará de 16 semanas,
de las cuales 6 serán de permiso obligatorio para cada uno de ellos (no se podrán
ceder entre ellos)
 Adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento: A partir del 1/1/2021 se
aplica la reforma: la duración total para cada progenitor, cual sea su sexo, será de 16
semanas, en los siguientes términos:
- 6 obligatorias, ininterrumpidas y a jornada completa, después de la resolución
judicial.
- Las 10 semanas restantes se podrán disfrutar en periodos semanales, de forma
acumulada o interrumpida, dentro de los 12 meses siguientes a la resolución
judicial de la adopción.
- Con un mismo menor no se podrá dar varios periodos de suspensión en la
misma trabajadora.
- El disfrute de cada periodo semanal, o de la acumulación de dichos periodos,
deberá comunicarse a la empresa con una antelación de min. 15 días. La
suspensión de estas 10 semanas se podrá ejercitar en jornada completa o a
tiempo parcial, con un previo acuerdo entre la empresa y el trabajador
afectado.
- En los supuestos de adopción internacional cuando sea necesario el
desplazamiento de los progenitores el periodo de suspensión podrá iniciarse
hasta 4 semanas antes de la resolución de la adopción.

Además, hay 3 supuestos en los que se amplía la duración:

 Ampliación de 2 semanas: 1 semana para cada progenitor por cada hijo a partir del
segundo, en caso de nacimiento, adopción o acogimiento múltiple.
 2 semanas 1 para cada progenitor en caso de discapacidad del hijo.
 Ampliación para el parto de hijo biológico en caso de que sea prematuro y en otros
casos en los que el neonato lo necesite, por un periodo superior a 7 días: en ese caso
el periodo de suspensión se ampliara dependiendo de los días en los que el nacido
esté hospitalizado, con un máximo de 13 semanas.

Causas de extinción del subsidio por nacimiento y cuidado del menor:

 Porque ya han pasado los plazos.

 Por la reincorporación voluntaria al trabajo, pero no podrá reincorporarse hasta que
no hayan transcurrido las 6 semanas siguientes al nacimiento, puesto que son
obligatorias.

Supuestos en que el derecho al subsidio puede ser denegado, anulado o suspendido:

 Cuando se actúe de forma fraudulenta para obtener o conservar la prestación.

 Se trabaje por cuenta propia o ajena durante el periodo de descanso, salvo si se trata
el subsidio que recibe es a tiempo parcial o en supuesto de pluriempleo y
pluriactividad.
 En los casos de adopción internacional, cuando no aporte la documentación oportuna
para que se pueda considerar la adopción, si han transcurrido 4 semanas desde que se
anticipó el inicio del descanso.
 F. LA GESTIÓN Y PAGO DEL SUBSIDIO.
El subsidio será gestionado por el INSS o el ISM (instituto nacional de la marina).
Precisiones:

- NO lo gestionan las mutuas.

- El pago será realizado por la entidad gestora.
- Al pago se le descuenta la cuota del trabajador (ya no se descuenta el IRPF)
- El procedimiento lo inicia el interesado y el director de la entidad gestora donde se
haya presentado la solicitud, se le notificará de la resolución en el plazo de 30 días,
desde que se presenta la solicitud.
- Excepción: La entidad gestora podrá iniciar el procedimiento para reconocer el
subsidio, cuando tenga los datos suficientes para ello, debiendo comunicarlo al
interesado.

2. EJERCICIO CORRESPONSABLE DEL CUIDADO DEL LACTANTE.

A. LA SITUACIÓN PROTEGIDA.
Situación protegida Reducción de jornada de trabajo en media hora que, con lo previsto en
la Ley del ET, lleva a cabo uno de los progenitores o adoptantes, cuando ambos trabajen; esta
reducción se realizará para el cuidado del lactante desde que cumpla 9 meses hasta los 12
meses de edad.

En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, el

trabajador tendrá derecho a una hora de ausencia de trabajo, que se podrán dividir en 2
fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla 9 meses. Si dos personas de la
misma empresa ejercen este derecho, la dirección empresarial podrá limitar su ejercicio por
razones justificadas de funcionamiento de la empresa, se deberá comunicar por escrito.

La reducción de jornada en media hora, se contempla como un derecho individual de las

personas trabajadoras sin que se pueda transferir a otro progenitor, adoptante, etc.

B. BENEFICIARIOS- REQUISITOS.
Se reconoce a los trabajadores incluidos en el Régimen General de la SS, incluyendo el Sistema
Especial de Empleados del Hogar, Sistema especial agrario de trabajadores por cuenta ajena,
trabajadores del régimen especial de la minera del carbón, no se reconoce para los autónomos
ni a los funcionarios públicos.

Para recibir la prestación por cuidado del lactante, se exigirán los mismos requisitos que para
la prestación del cuidado del menor (afiliación, alta y periodo de carencia).

Cuando ambos progenitores, adoptantes, guardadores confines de adopción o acogedores

reúnan las condiciones para ser beneficiarios de la prestación, podrán percibirla, pero solo a
favor de uno de ellos.

C. EJERCICIO DEL DERECHO Y DISFRUTE DE LA PRESTACIÓN.

El inicio de la reducción de la jornada de trabajo, puede comenzar entre el mes 9 del
nacimiento del lactante y hasta el 12, una vez que se haya producido el hecho.
En cuanto a la reducción de la jornada de trabajo, debe de ser diaria sin poder acumularse
semanalmente, por lo que una persona que trabaja 40h semanales (en 5 días), su reducción a
la semana deberá ser como mínimo de 2h y media.

En los casos de parto múltiple el progenitor tendrá derecho a una prestación cada uno por
hijo.

La persona puede reducir su jornada laboral en el tiempo que desee, aunque el sistema de SS
solamente abonara la reducción de media hora.

D. CUANTÍA DE LA PRESTACIÓN ECONOMICA Y ABONO.

La prestación económica consistirá en un subsidio, equivalente al 199% de la base reguladora
establecida para la prestación por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, y
en proporción a la reducción que tenga la jornada de trabajo.

Esta prestación se extinguirá cuando el menor cumpla 12 meses de edad.

La gestión y pago corresponde al INSS, o el ISM. No tiene que pagar el IRPF.

3. RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y RIESGO DURANTE LA LACTANCIA

NATURAL.
A. LA SITUACIÓN PROTEGIDA DE AMBAS PRESTACIONES.
La prestación económica debe de cubrir la pérdida de ingresos que se produce cuando la
trabajadora se declara en situación de suspensión del contrato de trabajo, por riesgos durante
el embarazo o por riesgo durante la lactancia de un menor de 9 meses.

Se aplican los supuestos de trabajo en los supuestos que, debiendo de cambiar de puesto de
trabajo o de actividad por otro compatible con su estado, en los términos que establece la Ley
de prevención de riesgos laborales.

Estas prestaciones están incluidas dentro de la acción protectora de los regímenes del Sistema
de SS, se considerarán contingencias profesionales.

En las trabajadoras autónomas: situación en la que se encuentra la trabajadora embarazada

durante el periodo de interrupción de la actividad profesional, en los supuestos en el que
influya de forma negativa en la salud o en la del feto.

No se considerará situación protegida la derivada de riesgos o patologías que puedan influir de

forma negativa en la salud de la mujer trabajadora o del feto, cuando no esté relacionada con
las procedimientos o condiciones de trabajo del puesto.

B. REQUISITOS PARA TENER DERECHO.

Las mujeres que lo disfruten deberán de estar afiliadas y en alta o en situación de alta
asimilada. Al ser considerada contingencia profesional se aplica el principio de alta presunta o
de pleno derecho y la automaticidad de las prestaciones, en el caso en el que el empresario
hubiera incumplido su obligación de alta. Se considerará situación de alta especial estar en
situación de huelga legal o cierre patronal.
No se exige periodo de carencia.

Se exige que las trabajadoras obligadas a ingresar las cotizaciones, estén al corriente del pago.
Las trabajadoras incluidas en el RETA, con excepción de las trabajadoras autónomas
económicamente dependientes, presentarán, una declaración de situación de actividad,
presentarán, una declaración de situación de actividad, sobre la persona que gestionará la
suspensión de actividad profesional, el establecimiento mercantil o de otra naturaleza del que
sea titular, o en su caso, el cese temporal o definitivo en la actividad desarrollada.

En las situaciones de pluriactividad: cuando la situación de riesgo afecta a una o alguna de las
actividades realizadas por la trabajadora, aunque no en todas, únicamente tendrá derecho al
subsidio en el régimen en el que están incluidas las actividades que la trabajadora viniera
desempeñando con anterioridad o pudiera empezar a desempeñar y que no impliquen riesgo
durante el embarazo o lactancia natural.

C. LA PRESTACIÓN ECONOMICA- CUANTÍA.

La prestación económica es un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora
correspondiente:

- La BR será equivalente a la que esté establecida para la prestación de IT pero derivada

de contingencias profesionales, teniendo como referencia la fecha en la que se inicia la
suspensión.
- Trabajadoras contratadas a tiempo parcial: La BR diaria del subsidio será el resultado
de dividir la suma de las bases de cotización acreditadas en la empresa durante los 3
meses anteriores a la fecha en la que se inicia la suspensión laboral, entre el número
de días comprendidos en dicho periodo.
- En el caso de contratos para la formación y aprendizaje: La BR será la base mínima de
cotización del Régimen General.

D. NACIMIENTO DEL DERECHO Y DURACIÓN DEL SUBSIDIO:

El derecho al subsidio nace en el momento en el que se inicie la suspensión del contrato de
trabajo por riesgo durante el embarazo o por riesgo durante la lactancia.

No se reconoce el derecho a prestación económica de riesgo durante la lactancia cuando no se

haya extinguido el periodo de descanso por nacimiento y cuidado del menor.

Se abonará durante el periodo de suspensión para proteger a la trabajadora embarazada o al

feto, y finalizará el día en que se inicie la suspensión del contrato por nacimiento biológico o el
lactante cumpla 9 meses, o en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la
trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible.

Cuando la trabajadora esté en situación de IT y durante esta situación solicite la prestación de

riesgo durante el embarazo lactancia natural, no se reconocerá el subsidio hasta que se extinga
la situación de IT por cualquiera de las causas.

Cuando la trabajadora este en situación de riesgo durante el embarazo o la lactancia natural, y

durante esta situación, solicite la prestación por IT, no procederá el reconcomiendo hasta que
finaliza la situación de riesgo durante el embarazo, si reúne en ese momento los requisitos
para acceder a la IT.

E. CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL DERECHO.

Se considerarán causas de extinción del contrato:
- Riesgo durante el embarazo
- Riesgo durante la lactancia: cuando el lactante cumpla 9 meses o cuando se produzca
la interrupción natural de la lactancia.
- Por reincorporación de la mujer a su puesto de trabajo anterior u otro compatible con
su estado.
- Por extinción del contrato de trabajo
- Por interrupción del embarazo
- Por fallecimiento de la beneficiaria.

Mientras se perciba el subsidio tanto la trabajadora como la empresa deben comunicar a la

entidad gestora las circunstancias por las que se suspensa o extinga el subsidio.

F. DENEGACIÓN, ANULACIÓN, SUSPENSIÓN.

El subsidio puede ser denegado, anulado o suspendido cuando:
- Cuando haya actuado fraudulentamente para obtener o conservar el subsidio.
- Cuando se realice cualquier actividad o trabajo por cuenta ajena o propia, menos que
sea en casos de pluriactividad.
- Se suspenderá en los periodos entre temporadas para las trabajadoras fijas
discontinuas, cuando no se produzca el nuevo llamamiento.

G. GESTIÓN Y PAGO.
El reconocimiento del derecho al subsidio corresponde a la Entidad Gestora o a la mutua con la
SS con la que tenga concertada la empresa la cobertura de las contingencias profesionales.

En estas prestaciones no hay colaboración de las empresas, siempre es pago directo por la
entidad gestora o colaboradora.
El pago del subsidio se realizará por la entidad gestora o colaboradora por periodos mensuales
vencidos.

En el momento en el que se hace efectivo el subsidio, se deducirá el importe la cuota del

trabajador y el IRPF.

H. PROCEDIMIENTO.
INICIACIÓN DEL PROCEDIMIENTO:
 Se inicia por la trabajadora mediante un informe que deberá solicitar al facultativo del
Servicio Público de Salud, en el que se acredite la situación de embarazo y la fecha
probable del parto o situación de lactancia.
 Con un informe y un certificado de la empresa sobre la actividad desarrollada y las
condiciones del puesto de trabajo, la trabajadora podrá solicitar la emisión de la
certificación medica sobre la existencia de riesgo durante el embarazo o lactancia, ante
la entidad gestora o mutua colaboradora correspondiente.
 Si la entidad gestora o colaboradora considera que no se produce situación de riesgo
durante el embarazo, se le denegará, comunicando a la trabajadora que no se puede
iniciar el procedimiento para obtener la prestación.
  La expedición de esta certificación de tramitará de forma preferente y constará de
original y dos copias: Se entregará a la trabajadora el original y una copia con destino a
la empresa, o en su caso, al responsable del hogar familiar, la otra copia se la quedará
el servicio médico.
 La entidad gestora o colaboradora, que es la responsable de la gestión y el paso del
subsidio por riesgo durante el embarazo o lactancia, podrá solicitar la aportación de la
evaluación inicial del riesgo del puesto de trabajo ocupado por la trabajadora, así
como la relación de puestos de trabajo exentos de riesgo.
 Una vez que se certifica el riesgo, si no se ha podido cambiar el puesto de trabajo, la
empresa declarará a la trabajadora afectada en suspensión del contrato por riesgo
durante el embarazo.

SOLICITUD DE LA PRESTACIÓN:
La trabajadora deberá presentar una solicitud dirigida a la dirección provincial competente de
la entidad gestoría de la provincia en la que tenga su domicilio o ante la mutua colaboradora
que le corresponda.

RESOLUCIÓN Y NOTIFICACIÓN.
 El director provincial de la entidad gestora competente dictará la resolución y la
notificará a la interesada en un plazo de 30 días, desde que se presenta la solicitud de
la interesada.
 Cuando no se reconozca inicialmente el derecho a la prestación económica, se indicará
a la interesada, la fecha a partir de la cual podrá reconocerse la prestación, teniendo
en cuenta la certificación media sobre la existencia de riesgo y la evolución en el
estado de gestación, en relación con el riesgo derivado del puesto de trabajo. En
consecuencia, no sería necesaria una nueva solicitud, sino la aportación de la
documentación exigida.

4. SUBSIDIO POR CUIDADO DE MENORES AFECTADOS POR CÁNCER U

ENFERMEDAD GRAVE.
A. LA SITUACIÓN PROTEGIDA.
El objeto del subsidio es compensar la pérdida de ingresos que sufren los progenitores cuando
ambos trabajen (si uno de ellos no trabaja no habrá situación de necesidad) al tener que
reducir su jornada, con la disminución de su salario, por la necesidad de tener que cuidar de
forma directa, continua y permanente a los hijos menores a su cargo, durante el tiempo de su
hospitalización y tratamiento continuado de la enfermedad.

Se considera situación protegida la reducción de la jornada de trabajo, de al menos un 50%

que, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su
cargo afectado por cáncer o cualquier otra enfermedad grave que implique el ingreso
hospitalario de larga duración y requiera necesidad de su cuidado directo, continuo y
permanente.

La acreditación de que el menor padece cáncer u otra enfermedad grave, así como la
necesidad de hospitalización y tratamiento, y de cuidado del mismo según indica lo anterior, se
realizará un informe del servicio público de salud u órgano administrativo sanitario de la
comunidad autónoma correspondiente.
Se exige el ingreso hospitalario, pero cuando exista recaída del menor por el cáncer o la misma
enfermedad grave, no será necesario un nuevo ingreso hospitalario, aunque deberá
acreditarse, mediante una nueva declaración médica, la necesidad, tras el diagnóstico y
hospitalización, de la continuación del tratamiento médico, así como el cuidado directo,
continuado y permanente.

B. LOS REQUISITOS.
LOS REQUISITOS DEL SUJETO CAUSANTE (EL MENOR AFECTADO DE CÁNCER).

Son causantes los hijos o menores acogidos a cargo del beneficiario siempre que:
- Sean menores de 18 años
- Padezcan cáncer o una enfermedad grave que requiera ingreso hospitalario de larga
duración.
- Precisen cuidado directo, continuo y permanente de sus progenitores, adoptantes o
acogedores.

LOS REQUISITOS DE LOS BENEFICIARIOS DEL SUBSIDIO.

Para el acceso a esta prestación económica de cuidado de menores afectados por cáncer y otra
enfermedad grave.

- Se exigirán los mismos requisitos y en los mismo términos y condiciones que los
establecidos para la prestación de nacimiento y cuidado del menor (afiliación, alta,
situación asimilada y periodo de carencia).
- Que se reduzcan su jornada de trabajo en al menos un 50%de su duración.
- Que se encuentren al corriente en el pago de las cuotas, si se trata de beneficiarios
responsables directos del ingreso de las mismas.
- Cuando concurran en ambos progenitores los requisitos para ser beneficiarios, solo
reconocerá a favor de uno de ellos.

No tienen derecho:

- Este subsidio no se reconoce a los funcionarios públicos, a los que en su estatuto se

recoge que, en esta situación, los funcionarios tienen derecho a su retribución integra.
- En los trabajadores a tiempo parcial, no se tendrá derecho al subsidio cuando la
duración efectiva de la jornada a tiempo parcial sea igual o inferior al 25% de una
jornada de trabajo de una persona trabajadora a tiempo completo. Si la persona
trabajadora tuviera dos o más contratos a tiempo parcial, se sumarán las jornadas de
trabajo a efectos de determinar el citado limite.

C. LA CUANTÍA DEL SUBSIDIO.

La prestación consiste en un subsidio, equivalente al 100% de la BR que esté establecida para

la prestación de IT, derivada de contingencias profesionales, y en proporción a la reducción
que experimente la jornada de trabajo.

Precisiones:

- La BR se modificará al mismo tiempo que las bases de cotización correspondientes.

- En el caso de los trabajadores a tiempo parcial, la BR diaria del subsidio será el
resultado de dividir la suma de las bases de cotización acreditadas en la empresa
 durante los 3 meses anteriores a la fecha de inicio de la reducción de jornada, entre el
nº de días naturales de dicho periodo.

D. LA DINÁMICA DE LA PRESTACIÓN:

- Nacimiento: El derecho nace el mismo día en que se inicie la reducción de jornada,

siempre que la solicitud se formule en un plazo de 3 meses desde la fecha en que se
produjo la reducción. Transcurrido dicho plazo, los efectos económicos del subsidio
tendrán una retroactividad máxima de 3 meses.
- Duración: El subsidio corresponde durante el tiempo de hospitalización y tratamiento
continuo de la enfermedad, como máximo, hasta que el menor cumpla 18 años.
- El subsidio: se reconocerá por un periodo inicial de 1 mes, prorrogable por periodos de
2 meses cuando subsista la necesidad del cuidado directo, continuo y permanente del
menor.
- Cuando la necesidad del cuidado del menor, continuo y permanente del menor según
se acredite en la declaración medica emitida, sea inferior a 2 meses, el subsidio se
reconocerá por el periodo concreto que conste en el informe.
- Por convenio colectivo, se pueden establecer las condiciones y supuestos en los que
esta reducción de jornada se podrá acumular en jornadas completas.
- Siempre que los dos progenitores, adoptantes o acogedores reúnan los requisitos
establecidos, mediante un acuerdo entre ambos y la empresa o empresas, podrán
alternarse el percibo del subsidio por periodos no inferiores a un mes, en cuyo caso el
percibo del subsidio quedara en suspenso cuando se reconozca un nuevo subsidio al
otro progenitor, adoptante o acogedor.

E. RECONOCIMIENTO, GESTIÓN Y PAGO DEL SUBSIDIO.

El reconocimiento, gestión y pago del subsidio se llevará a cabo por la entidad gestora o mutua
colaboradora con la SS correspondiente, con la que el trabajador tenga cubiertas las
contingencias profesionales.

El pago del subsidio se realizará por entidad gestora o por la mutua colaborada competente en
la fecha de inicio del pago de la prestación, por periodos mensuales. Esta prestación está
exenta de tributación por IRPF.

La correspondiente entidad gestora o mutua dictará la resolución y notificará en el plazo de 30

días, contados desde la recepción de la solicitud, el reconocimiento o denegación del derecho
a la prestación económica, transcurrido este plazo sin que se haya dictado y notificado
resolución expresa, la solicitud se entenderá desestimada.