LEGISLACION LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

SEMANA N°
8
Nataly Rodríguez Suarez
17-05-2023
Técnico de nivel superior en trabajo social
TAREA SEMANA N°8
RESPUESTA N° 1:

Ante lo expuesto en el caso de las normas transcritas, deberían ir las dos acciones de medicina
preventiva y curativa en este caso como por ejemplo:

Medicina preventiva: Esta habla del grupo de acciones que se tienen que evitar, detectar o
encontrar, enfermedades con anterioridad lo que quiere decir antes que la persona se comience a
sentir enferma. En el caso que nos mencionan de la mujer embarazada, la protección para ella
comienza desde el día uno desde que supo de su embarazo, hasta los seis meses de nacido su hijo,
se observa la presencia de la medicina preventiva, ya que atreves de los exámenes los cuales los
realizan de manera gratuita, se podrá saber si la madre a lo largo de su embarazo sufrirá de
distintas patologías como por ejemplo; Tiroides, hipertensión, diabetes gestacional, entre otros.
Por otro lado también se puede saber atreves de exámenes si el hijo viene en buenas condiciones o
tiene algún problema, para así poder dar solución de manera oportuna otorgando tratamientos a lo
que su cobertura de salud le permitan llegar ya sea a través de Fonasa Isapre.-

Medicina curativa: En esta medicina se contiene un grupo de acciones, la cuales están enfocadas
a la recuperación del estado normal de salud de los beneficiarios, los que se encuentran
encargados a la entrega de la cobertura de la salud. En el caso mencionado la acción de medicina
curativa se logra apreciar desde su periodo de embarazo hasta el sexto mes de nacido el hijo, ya
que la madre se encargo de tener las asistencias medicas al día, la atención obstétrica, mantener al
día sus tratamientos, incluyendo los medicamentos que se encuentran en el contenido del
formulario de la salud, también las atenciones y acciones de salud. La medicina curativa es
concedida por Recursos Humanos y por el equipamiento que se encuentre disponible en el
establecimiento que lo solicite.-
RESPUESTA N° 2:

En el caso presentado no nombra la edad específica de Viviana, ni tampoco los años de servicio
que ella lleva cotizando. Por ende nombraría los siguientes requisitos para que ella pueda jubilar:

 Pensión de invalidez: Este beneficio se le otorga a toda persona que se encuentra

inhabilitada para poder ejercer una labor, que sea declarado inválido total o parcial, esto es
determinado por una comisión de medicina regional o en casos particulares lo son por la
comisión central.

Los requisitos que se deben tener para poder optar a esta pensión son los siguientes:

 Ser mayor de edad tener entre los 18 y 65 años.

 Haber sido declarado invalido por alguna comisión médica.
 Estar afiliado a la AFP.
 La persona debe pertenecer al 60% de la población más vulnerable.-
 Pensión de sobrevivencia: Cuando se encuentra la persona afiliada a esta pensión y esta
cotizando o pensionado y por circunstancias de la vida fallece, los familiares tienen derecho a
esta, deben cumplir con los siguientes requisitos al momento de requerirla:
 Si al momento de fallecer se encontraba cubierto por algún seguro de invalidez y
sobrevivencia se calcularía el 70% del ingreso base para poder cubrir el capital y
de esa manera financiar la pensión.-
 Al momento de fallecer su causa de su muerte no debe ser por accidente ni por
enfermedad laboral.-

Al no ser así se le realiza el pago de pensión con el monto que se encuentra en la cuenta
obligatoria, la cual se divide según las pensiones de referencias y según la cantidad de personas
beneficiarias que cumplan con los requisitos.-

 Pensión de vejez: Esta pensión es una prestación económica, con la cual se le permite al
afiliado obtener una renta mensual, la cual se les otorga a la persona de manera vitalicia y
para sus beneficiarios el momento de que fallezca. Los requisitos son los siguientes:
 Estar afiliado al sistema de pensiones.-
 Tener 60 años o más ( si es mujer), ya que para los hombre es de 65 años para
arriba.-
  Debe pertenecer al 60% más vulnerable de la población.-

En el caso expuesto de Viviana no sabemos su edad, por ende no sabemos si ella cumple o no con
los requisitos anterior mentes ya nombrados por su edad.
Ella también puede optar a la pensión anticipada común, esta pensión les da la oportunidad de
poder optar de manera anticipada su jubilación antes de la edad que indica la ley. La persona que
se decida por esta pensión, se le otorgara una pension suficiente de igual o superior al 70% del
promedio de sus remuneraciones percibidas y rentas declaradas en los últimos diez años.-

RESPUESTA N° 3:

En el caso expuesto de Jorge, al momento de ser despedido el llevaba 5 años de trabajo, lo que le
cubriría el régimen laboral en el momento que fue despedid, seria la protección contra el
desempleo (seguro cesantía).

Como Jorge al momento de ser despedido contaba con un contrato indefinido, tiene seguro los
cinco meses del cobro del seguro si continua sin empleo y 2 meses complementarios con cargo a
su fondo de de cesantía solidario. En caso de un mayor desempleo.

Seguro de cesantía: Este seguro beneficia a los trabajadores dependientes de los sectores
privados, pues sus relaciones laborales son regidas por el Código del Trabajo.

Cuando se habla de cesantía y desempleo debemos de pensar que son 2 términos que son
diferentes, puesto que la cesantía es cuando una persona queda sin trabajo y cuando habla, de
desempleo es cuando la persona se encuentra forzosamente sin trabajo. En Chile el seguro de
cesantía se encuentra a cargo de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC). La cobertura
de protección involucra a todos los trabajadores tanto dependientes como subordinados, que se
encuentren respaldados por el Código del Trabajo y que se encuentren bajo las siguientes
contrataciones.-

 Contrato indefinido
 Contrato a plazo fijo
 Contrato por obra o servicio
Al momento de quedar cesante el trabajador puede hacer uso del dinero el cual fue reuniendo en
su cuenta, deberá hacer giros de manera mensual según el porcentaje de sus remuneraciones, y de
necesitarlo podrá acudir al fondo de cesantía solidario, el cual es constituido por aportes del estado
y los empleadores.-

Requisitos para obtener este seguro son los siguientes:

 Contar con las cotizaciones a partir de la fecha de afiliación o desde la fecha de su último
giro el cual haya sido registrado en la cuanta individual, si cuenta con contrato a plazo fijo,
serian 6 cotizaciones y si es a contrato indefinido vendrían siendo 12 cotizaciones.-
 Los trabajadores que se encuentran trabajando con jornada parcial, deben presentar la
copia del contrato de trabajo.-
 La persona debe encontrarse en condición de cesante, para eso debe presentar el finiquito,
la carta de despido o carta de renuncia, debe presentar ante la inspección del trabajo el acta
de comparendo un certificado de la inspección del trabajo o también puede ser una
sentencia judicial según lo que corresponda.

RESPUESTA N° 4:

Se entiende como prestación familiar las prestaciones que son destinadas a poder favorecer el
desarrollo familia, estas pueden ser otorgadas de manera permanente o temporal.-

Juana puede acceder a la prestación familiar, se encuentra embarazada por lo tanto esta sería la
asignación maternal, esta seguridad social le entrega la protección a toda aquella mujer trabajadora
dependiente, como también a las mujeres que se encuentran en las cajas de prevención o sistemas
previsionales, a Juana se le cancelara esta prestación por todo su periodo de embarazo.-

En la asignación maternal se encuentran:

 El permiso paternal
 El periodo postnatal parental
 El descanso prenatal y el postnatal

En caso que Juana fuera pensionada no podrá optar a este beneficio (Asignación maternal)
  Puede ingresar a este beneficio la cónyuge que se encuentre embarazada de la persona que
esta pensionada.-
 Según el ingreso mensual de la persona deben ser de igual o superior a 2.41 ingreso
mínimo (aproximadamente).

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS DE LA SEMANA N° 8

Texto citado

IACC. (2021) Legislación laboral y seguridad social modalidad online. Régimen previsional Chileno.

Recursos Adicionales semana n° 8