Asignatura: LEGISLACION

LABORAL
Semestre Académico 2019-I DOCENTE: ABOG. REGIS
SESION

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SUBSIDIOS
LABORALES
OBJETIVOS DE LA
SESIÓN

• Objetivo 1
Comprender y analizar los
principales subsidios laborales
vigentes en el país, de manera
correcta.
SUBSIDIOS LABORALES
 DEFINICIÓN:
Un subsidio es un
beneficio
económico
extraordinario que
es concedido al
trabajador a través
de ESSALUD.
• subsidio por incapacidad temporal
Los subsidios • Subsidio por maternidad
otorgados son: • Subsidio por sepelio
• Subsidio por Lactancia
 NATURALEZA JURÍDICA Y ECONÓMICA

El marco legal peruano indica que

las prestaciones económicas
comprenden los subsidios, los
cuales son montos dinerarios que
EsSalud otorga a los asegurados
para compensar una pérdida
económica derivada de la
incapacidad temporal para el
trabajo (enfermedad o accidente),
del parto, así como para contribuir
al cuidado del recién nacido
(lactancia).
 CAMPO DE APLICACIÓN:
El organismo encargado
de brindar en forma
efectiva dichas
prestaciones es el Seguro
Social de Salud (en
adelante, EsSalud), quien
también brinda esta
cobertura con respecto del
Seguro Social Agrario. Así,
en términos generales, las
prestaciones económicas
se otorgarán a favor de:
 Los asegurados de
regímenes especiales,
Los asegurados
que comprende a los
regulares en actividad,
asegurados facultativos
que vienen a ser los
independientes,
trabajadores activos
continuadores facultativos,
dependientes, socios de
amas de casa y/o madres de
cooperativa de trabajadores
familia y choferes
y los pensionistas de
profesionales
jubilación, incapacidad y
independientes, a los que se
sobrevivencia.
refi ere el Decreto Supremo
Nº 001-98-SA.

Pero debemos señalar

que la percepción de
las prestaciones varía
dependiendo de cada
uno de los sujetos.
TIPOS DE SUBSIDIOS
 SUBSIDIO POR
Es el dinero que
INCAPACIDAD
TEMPORAL
se otorga al
trabajador en
actividad, con el
fin de compensar
la pérdida
económica
derivada de la
incapacidad para
el trabajo,
ocasionada por el
deterioro de la
salud.
 ¿CUÁLES SON LAS CONDICIONES PARA
RECIBIR EL SUBSIDIO?

El trabajador debe El trabajador

contar con tres debe tener
meses consecutivos En caso de
vínculo laboral
de aportaciones o
cuatro no en el momento accidente,
consecutivos dentro del goce de la basta que
de los seis meses prestación(al
calendario inicio y durante
exista
anteriores al mes en
que se inició la el periodo a afiliación.
incapacidad. subsidiar).
¿Qué documentos presentar para solicitar
subsidio por incapacidad temporal?

• Formulario 8002, firmado por

el asegurado En caso de que la
• Certificados médicos incapacidad haya sido
particulares o CITT en original originada por un
que sustenten incapacidad por accidente de trabajo,
los primeros 20 días.
• Los certificados médicos adicionar el Aviso de
particulares deberán ser accidente de trabajo.
canjeados por CITT, dentro de
los primeros 30 días hábiles de
emitido el certificado médico.
No es que el Seguro Social de Salud pague
al trabajador incapacitado directamente el
subsidio, sino que es el empleador quien
abona al trabajador la suma pertinente y
luego solicita al Seguro la devolución dentro
de los seis meses posteriores al cese de la
incapacidad
El trabajador asegurado tiene derecho a que
el empleador le pague la remuneración de un
máximo de 20 días de descanso médico, y
que el Seguro Social de Salud le otorgue un
subsidio por incapacidad temporal a partir del
día 21 por un lapso de 11 meses y 10 días.
Con respecto al monto del subsidio por incapacidad
temporal, se debe tomar en cuenta sólo las
remuneraciones que ha venido percibiendo durante los
12 meses previos a la fecha de inicio de la
contingencia (promedio diario). Esto significa que
aquellos montos que haya percibido por concepto, por
ejemplo, de Compensación por Tiempo de Servicios,
gratificaciones, entre otros, no serán tomados en
consideración para dicho cálculo.
Vicentino Rojuela, padre, es un trabajador de la empresa “LOS TOMA POR GUSTO SAC” que brinda el servicio
de delivery de bebidas espirituosas por toda la ciudad de Tacna. Por haberse encontrado expuesto a
circunstancias propias de este tipo de actividad y por el clima de invierno que vive nuestro país, el Sr. Rojuela
ha caído enfermo por lo que acudió al médico para buscar una cura a su mal. Éste le diagnosticó una infección
bastante severa de todo su sistema respiratorio por lo que le ordenó descanso médico por 30 días.
 
¿A cuánto ascenderá el monto de subsidio por incapacidad temporal que le deberá pagar su empleador por los
días que estará de descanso?
Para dar una respuesta precisa a su consulta, nos proporciona la siguiente información:
 
• Fecha de ingreso:
15 de setiembre de 2018
 
• Fecha de inicio del descanso:
01 de abril al 30 de abril de 2019
 
• Remuneración básica:
S/. 1000.00 Nuevos Soles
 
• Asignación familiar:
S/. 93.00 Nuevos Soles
 ¿Hasta cuándo puedo solicitar este
subsidio?
Tiene como plazo
máximo de
presentación, 6
meses contados a
partir de la fecha
que finaliza la
incapacidad.

No se debe laborar
cuando están con
descanso médico.
 SUBSIDIO POR MATERNIDAD

¿Cuáles son las condiciones para recibir el subsidio?

• La asegurada debe contar con tres meses consecutivos de
aportaciones o cuatro no consecutivos dentro de los seis meses
calendario anteriores al mes en que se inicia el goce del subsidio.
• La trabajadora debe tener vínculo laboral en el momento del goce
de la prestación (al inicio y durante el periodo de subsidio).
• La trabajadora debe haber tenido vínculo laboral en el mes de la
concepción.
 ¿Qué documentos debo presentar
para solicitar este subsidio?

- Formulario 1010, firmado por la

asegurada.
- Declaración Jurada de
Maternidad.
- Copia del DNI de la trabajadora.
- Última Boleta de pago.
- Contrato y/o adenda.
 ¿Hasta cuando puedo solicitar este
subsidio?
Tiene como plazo de
presentación: 98 días
posteriores a la fecha
de nacimiento del
niño, más 6 meses. En
caso de parto múltiple,
es de 128 días
posteriores a la fecha
de nacimiento del niño
más 6 meses.
 SUBSIDIO POR LACTANCIA
• Es el dinero que se otorga por única vez a la madre del recién nacido
para el contribuir en su cuidado, por el monto de S/.820.00, por lactante.

• ¿Cuáles son las condiciones para recibir el subsidio por

Lactancia?

 Contar con tres meses consecutivos de aportaciones o cuatro no

consecutivos dentro de los seis meses calendario anteriores al mes en
que se produjo el parto.
 El lactante debe estar inscrito como derechohabiente del asegurado.
 Si la madre del lactante no es asegurada titular, deberá estar inscrita en
EsSalud.
• ¿Qué documentos presentar para solicitar el pago de SUBSIDIO POR
LACTANCIA?

 Formulario 1010, debidamente llenado sin borrones ni enmendaduras y firmado

tal como aparece en el DNI.
 Copia del DNI.
 Entregar el formulario en la plataforma de atención de la Agencia de Seguros o
presentarlo a la Oficina de Bienestar del MINSA. 
 El cobro se podrá efectuar en 72 horas de haber presentado a ESSALUD la
documentación antes señalada, en la agencia bancaria que le señalen en el
documento.

• ¿Hasta cuándo puedo solicitar este subsidio?

• Tiene como plazo de presentación hasta 90 días posteriores

• a la fecha de nacimiento del niño, más 6 meses.
 SUBSIDIO POR SEPELIO

• Es el monto en dinero que se otorga a la

persona que cumpla la condición de
Beneficiario y que acredite haber efectuado
los gastos de los servicios funerarios por la
muerte de un asegurado regular
titular* (activo o pensionista), de regímenes
especiales y agrarios.
• El monto máximo que se otorga es S /. 2,080.
• El Beneficiario es el familiar directo del
asegurado fallecido, es decir, cónyuge o
concubino(a), hijo(a) mayor de edad, padre o
madre o hermano(a) mayor de edad).
• ¿Hasta cuando puedo solicitar este subsidio?

El beneficiario puede presentar la solicitud hasta 6 meses

contados desde la fecha de fallecimiento del asegurado
titular.
Graci