GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO EN EL SECTOR PÚBLICO

SEMANA 3

Isabella Vezzani Gysling

14 septiembre 2022
Ingeniería en RRHH
DESARROLLO
1. Sistema de pensiones: pilar obligatorio y voluntario

El sistema de ahorro previo signal actual es un sistema individual de capitalización dentro de un

fondo de pension administrado por las AFP (Administradoras de Fondo de Pensiones), quienes se
encargan de recaudar los ahorros previsional es que se descuentan mes a mes de cada uno de los
empleados del país depositándolos en cuentas personales e individuales invirtiéndolos en
diferentes fondos lo que van desde el más riesgoso al que presenta un riesgo mínimo de inversión
individualizados con letras para conocimiento de cada persona (desde el fondo A al E), estos
fondos son elegidos por cada persona particular tendiendo algunas restricciones de edad al
momento de elegir el riesgo que está dispuesto a tomar con sus fondos invertidos. Una vez que la
persona llega a la edad de jubilación, o tiene algunas de las causales de invalidez establecidas en
la ley o fallece, entonces estos fondos se liberarán en forma de pensión de vejez, invalidez, o
sobre vivencia, respectivamente, mes a mes, haciendo un cálculo de la esperanza de vida de las
personas para poder establecer el monto entregado de acuerdo a lo que ha logrado juntar en
toda si vida laboral.
Son 3 los pilares base de este sistema de pensiones actual:
 Pilar contributivo u obligatorio: este es el ahorro obligado por ley para cada empleado,
corresponde al 10% de su remnuneración mensual imponible, si bien es obligatoria y una
vez que se ingresa al sistema laboral queda afiliado automáticamente a la AFP
Adjudicataria, o se aquella que se adjudicó la licitación para los nuevos empelados, y debe
permanecer en ella durante los primeros 24 meses, esto no obliga al empelado a estar
toda su vida laboral en la misma AFP, si no que la persona puede elegir libremente al AFP
que considere más idónea para administrar sus fondos o ahorros de pensiones, además el
empleador debe aportar un porcentaje fijado en 1,53% como parte del seguro de
invalidez y sobre vivencia que va junto con el fondo de pensiones.
Los ahorros se invierten en diferentes fondos y si la persona no elige expresamente a que
fondo se van sus ahorros, entonces se le asignará el fondo de acuerdo a su edad, en el
caso dado el fondo que se asigna si no lo expresa sera el fondo C en vista de la edad que
tiene.
 Pilar voluntario: en este caso es un ahorro que las personas pueden o no tener, es una
alternativa para aumentar el ahorro previo signal de manera que al momento de jubilar,
necesitar la pensión por invalidez o en caso de fallecimiento, el monto de la pensió sea
mayor. Para que las personas quieran invertir en este tipo de ahorros, el estado da un
beneficio tributario de exención y una bonificación del 15% anual que se hace efectivo al
momento de jubilarse. Estos ahorros voluntarios se llaman APV (ahorro previsional
voluntario) y pueden ser individuales o colectivos, en estos últimos el empleador es quien
realiza los aportes de acuerdo a un contrato colectivo con los trabajadores, y este ahorro
se hace efectivo para el mismo trabajador una vez pasado el tiempo mínimo de
permanencia siendo este non superior a los 2 años (24 meses).
2. Reflexión respecto al sistema de salud elegida

La decisión tomada será continuar en el sistema público de salud FONASA, esto por que el único
ingreso seguro del hogar será el del nuevo trabajo, que si bien es más alto que el anterior, de todas
maneras debemos asegurar que el se pueda atender con sus problemas de salud y no eventualmente
quedarse sin prestaciones por no tener el dinero para pagar el profesional que se requiera, además
los planes de Isapre pueden salir más caros que FONASA tomando en consideración la edad de ella
(edad fértil aún), todo esto sumado a que el como carga tiene una preexistencia lo que hace que las
isapres podrían no aceptarlo dentro del plan.

Si bien en ambos sistemas se cotiza con el 7% de base, en el sistema privado o isapres está la
posibilidad que ese porcentaje sea mayor en consideración a las variables que las isapres toman en
cuenta para valorizar sus planes, además del pago por las prestaciones a las que necesiten acceder. Es
por esto que decidimos que FONASA seguirá siendo el adecuado para esta familia.

3. Acceso al bono por hijo

Según la ley 20555 las madres adoptivas y biológicas tienen derecho a un bono por hijo nacido vivo,
en el caso de la señora deberá solicitarlo en el Instituto de Previsión Social (ISP). Tiene el derecho de
pedirlo ya uqe cumple con los requisitos establecidos que son tener al menos 65 años, residir en Chile
hace 20 años y no haber salido del país los últimos 4 años antes de la solicitud y no tener una pensión
de antes del 1 de julio del 2009, todos estos requisitos los cumple por lo tanto debe acercarse al ISP a
solicitar el trámite. El monto de este bono se calculará en el lugar de acuerdo al sueldo mínimo de la
fecha en que el hijo nació y tendrá una ganancia que se calcula con un promedio de lo ganado por los
fondos C de la previsión social entre el nacimiento del hijo y el cumpleaños 65 de la madre.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
IACC (2020). El Sistema Previsional chileno. Gestión del Recurso Humano en el Sector Público. Semana 3.