PENSIÓN OBLIGATORIA

Se amparan tres contingencias a saber:

1. Vejez

2.  Invalidez

3.  Supervivencia

Los requisitos para la pensión de sobrevivencia e invalidez son:

Sobrevivencia: El fallecido debe haber sumado al menos 50 semanas

cotizadas en los últimos tres años antes de la muerte.

Invalidez: Haber cotizado 50 semanas dentro de los 3 años

anteriores a la fecha en la que se dictaminó tu invalidez. Esta es la
fecha de estructuración, la cual se encuentra en el dictamen que
emite la Compañía de Seguros o la Junta Regional de Calificación
de Invalidez.

La incapacidad laboral consiste en:

La situación en la que se encuentra un trabajador cuando está

imposibilitado para realizar las funciones normales de su puesto de
trabajo. La incapacidad laboral puede presentarse de forma temporal o
permanente, y puede ser parcial o total.
 La situación en la que se encuentra un trabajador cuando está
imposibilitado para realizar las funciones normales de su puesto de
trabajo. La incapacidad laboral puede presentarse de forma temporal o
permanente, y puede ser parcial o total.
 PROGRAMA BENEFICIOS ECONÓMICOS PERIÓDICOS
El programa Beps se define como:

Mecanismo individual, independiente, autónomo y voluntario de

protección para la vejez que ofrece a las personas de escasos
recursos la posibilidad de obtener hasta su muerte un ingreso
periódico, personal e individual.

Requisitos ingreso programa BEPS:

1. Personas con ingresos menores a 1 SMMLV.

2. Personas que cotizaron al SGP que no cumplirán los

requisitos para obtener una pensión: no tienen el capital o las
semanas requeridas.

El ahorro mínimo y máximo al programa BEPS es:

Mínimo: $ 5000 pesos

Máximo: 1.260.000
PENSIÓN FAMILIAR
La pensión familiar consiste en:

Una prestación que se genera por la suma de esfuerzos de

cotización o aportes de cada uno de los cónyuges o
compañeros permanentes en el Sistema General de
Pensiones.

Requisitos para obtener pensión familiar:

1) Declarar más de 5 años de relación como cónyuges o
compañeros permanentes.
2) Para los afiliados al RPM (Colpensiones) estar afiliados al
régimen subsidiado de Salud (SISBEN), en los niveles I y II.
3) Al momento de solicitar la pensión familiar deben estar afiliados
en la misma administradora. En caso de estar afiliados a distinto
régimen o a distinta AFP, uno de los dos deberá solicitar su traslado
a la administradora de su cónyuge o compañero permanente.
4) Cumplir con los requisitos para adquirir el derecho a la
devolución de saldos (Administradoras privadas) o indemnización
sustitutiva (Colpensiones), siempre que esta no se haya pagado.
5) En el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad (RAIS) sumar
entre los dos el capital necesario para tener derecho a una pensión
de vejez, o en su defecto cumplir con los requisitos para acceder a
la garantía de pensión mínima.
6) En el Régimen de Prima Media con prestación definida (RPM),
sumar el número de semanas mínimas requeridas para la pensión
de vejez (1.275 para 2014).
7) Para los afiliados al RPM, a los 45 años, haber cotizado el 25% de
las semanas requeridas para acceder a una pensión por vejez,
teniendo en cuenta el año del cumplimiento de esta edad

Los beneficiarios de la pensión familiar en caso de la muerte

de uno de los cónyuges son: 

El 100% de la pensión familiar se mantiene para el otro cónyuge,

salvo que existan hijos menores de edad o hasta los 25 años que
dependan económicamente en razón de sus estudios, o por
invalidez, caso en el cual el 50% de la pensión familiar pasa a los
hijos.
El 100% de la pensión familiar se mantiene para el otro cónyuge,
salvo que existan hijos menores de edad o hasta los 25 años que
dependan económicamente en razón de sus estudios, o por
invalidez, caso en el cual el 50% de la pensión familiar pasa a los
hijos.
 COTIZACIÓN POR SEMANAS
La cotización por semanas es:

Una modalidad para efectuar la contribución y pago de los

aportes a la seguridad por fracciones semanales, que permite la
vinculación a los sistemas de pensiones, riesgos laborales y
subsidio familiar

Responsables pago de cotización por semanas.

ARL y Subsidio Familiar: Empleador Si cotiza,
Trabajador No Cotiza
Pensiones: El empleador asume el 12%
El Trabajador asume el 4%

Quienes se benefician con la cotización por semanas

Las personas que trabajan por periodos inferiores a un mes y

que devenguen menos de un salario mínimo mensual legal
vigente
Las personas que trabajan por periodos inferiores a un mes y
que devenguen menos de un salario mínimo mensual legal
vigente
 MECANISMO PROTECCION AL CESANTE
La protección al cesante consiste en:

La protección social de los trabajadores en caso de quedar desempleados,

manteniendo el acceso a
salud, el ahorro a pensiones, su subsidio familiar y el acceso a servicios de
intermediación y capacitación laboral. Esto en pro de proteger a los
trabajadores más vulnerables, manteniendo la calidad de vida y la
formalización de los empleos.

Requisitos para acceder a los beneficios de protección al cesante.

1. Que su situación laboral haya terminado por cualquier causa o en el caso de
ser independiente su contrato haya cumplido con el plazo de duración pactado
y no cuente con ninguna fuente de ingresos.
2.Que hayan realizado aportes durante un año, continuo o discontinuo, a una
Caja de Compensación Familiar en el transcurso de los últimos tres años para el
caso de los trabajadores dependientes y dos años, continuos o discontinuos,
para los independientes.
3. Inscribirse en cualquiera de los servicios de empleo autorizados
pertenecientes a la Red de Servicios de Empleo y desarrollar la ruta hacia la
búsqueda de empleo.
4. Estar inscrito en programas de capacitación y re-entrenamiento en los
términos dispuestos por la reglamentación que expida el Gobierno Nacional.
5. Para tener derecho al incentivo monetario por el ahorro voluntario de sus
cesantías, quienes devenguen hasta dos SMMLV deberán haber ahorrado
como mínimo el 10% del promedio de su salario mensual del último año. Para
quienes devenguen más de 2 SMMLV el ahorro mínimo deberá ser de 25%.

Los beneficios que se otorgan como protección al cesante son:

Un beneficio monetario proporción a la su ahorro que se hará efectivo con

cargo al FOSFEC en el momento en que quede cesante. Dicho incentivo estará
definido en la reglamentación que expida el Gobierno Nacional
 Un beneficio monetario proporción a la su ahorro que se hará efectivo con
cargo al FOSFEC en el momento en que quede cesante. Dicho incentivo estará
definido en la reglamentación que expida el Gobierno Nacional