Derecho Laboral

Unidad N°11

Tercera Parte: Régimen Nacional de Asignaciones Familiares: origen, fundamento. Régimen

legal.

La aparición de las asignaciones familiares se dio con la creación de cajas compensatorias a los
trabajadores que tenían hijos a cargo, la cual era abonada por aportes patronales.

Comenzó con la industria y el comercio, se expandió a jubilados y pensionados, a pensionados

por invalidez, etc.

Posteriormente se reemplaza por el Sistema Único de Seguridad Social (SUSS) a cargo del
ANSES que pasó a reemplazar a las antiguas cajas de asignaciones.

Son asignaciones no remunerativas, ósea, compensaciones por las cargas de familia del
trabajador (xej; hijos) no integran el salario, ni el SAC, ni es objeto de aportes ni
contribuciones.

Clasificación:

De pago mensual: (como la asig.x hijo)

De pago anual: (xej: por escolaridad)

De pago único: se pagan solo cuando surge la causa para adquirir el derecho: (xej: por
nacimiento o por adopción)

Para el pago del salario familiar se consideran los Ingresos del Grupo Familiar (IGF) que
consiste en la suma de todos los ingresos de los integrantes del grupo familiar (madre/padre).

 Los ingresos de los trabajadores en relación de dependencia.

 Los haberes de Jubilación y pensión
 Los montos de la Prestación por Desempleo, más
 Los planes Sociales, más
 Las prestaciones Contributivas y/o No Contributivas de cualquier índole, más
 Las rentas de referencia para trabajadores autónomos, monotributista y servicio
domestico

Los topes de ingreso del grupo familiar, son:

Tope mínimo: a partir de diciembre/2020 quedo eliminado.

Si un integrante del grupo familiar percibe un importe superior a $ 404.062,- excluye del cobro
de asignaciones familiares al grupo familiar.

Tope máximo familiar: $ 808.124

No se fijan límites para la percepción de la asignación por hijos con discapacidad.

Obligaciones del empleador y del trabajador:

Obligaciones del Empleador: Inscribir al trabajador en SURL (sist.unico de registración laboral)

Presentar la formalidad solicitada por Anses dentro de los plazos y modalidad legal

Notificar fehacientemente a los empleados de la obligación de denunciar y acreditar ante el

empleador la causal para percibir la asignación familiar.

Por último, archivar toda la documentación del trabajador y presentarla al ANSES cuando lo
requiera.

Obligaciones del trabajador:

Informar al empleador el derecho a percibir la asignación, si no lo hace pierde el derecho a

percibirla, informar toda causal que genere el cese del derecho a percibir la asignación y
cumplir con toda la documentación.

Organismos de aplicación, administración y fiscalización. Financiamiento.

ANSES es el órgano de aplicación

Administración y fiscalización:

Financiamiento: Prestación del 9% a cargo del empleador o de la ART sobre la remuneración

total del trabajador, el 7,5% va destinado a asignaciones familiares y el 1,5% al Fondo Nacional
del Empleo.

SUAF. Sujetos beneficiarios. Sistema contributivo y no contributivo. Prestaciones.

Condiciones comunes para su percepción. Requisitos específicos.

Los tipos de asignaciones que comprende son:

Asignaciones de pago mensual:

1. Asignacion por hijo: suma de pago mensual por cada hijo menor de 18 años a cargo del
trabajador

Se paga a trabajadores con hijos; que sean solteros, que residan en el país y aunque trabajen
en relación de dependencia, ya sean matrimoniales o extramatrimoniales, en el caso de
separación de hecho, divorcio o cese de unión convivencial se debe pagar al que tenga la
tenencia del hijo.

2. Asignación de pago por hijo c/ discapacidad: se paga sin limite de edad y a partir del
mes que se acredite ante el empleador, por una suma mensual.
3. Asignacion prenatal: se paga desde que se da la concepción y hasta el nacimiento.
4. Asignacion por maternidad: pago de una suma igual a la remuneración que la
trabajadora hubiera debido percibir en su empleo, que se abonara durante el periodo
de licencia legal correspondiente. Para el goce de esta asignación se requerirá una
antigüedad mínima y continuada en el empleo de tres meses.
5. Asignacion a la madre por nacimiento de hijo con síndrome de Down (90 dias y 6
meses)

Beneficiarios del sistema integrado previsional Argentino:

Perciben asignación por conyugue, por hijo, hijo discapacitado y por ayuda escolar anual basica
y polimodal.
Asignación universal por hijo y por embarazo para protección social

Asignaciones anuales: Para la ayuda escolar anual básica y polimodal escolar anual consistirá
en el pago de una suma de dinero que se hará efectiva en el mes de marzo de cada año. Esta
asignación se abonará por cada hijo que concurra regularmente a establecimientos de
enseñanza básica y polimodal o bien, cualquiera sea su edad, si concurre a establecimientos
oficiales o privados donde se imparta educación diferencial.

Asignación única: Por nacimiento, adopción y matrimonio.

 Nacimiento: pago de una suma de dinero que se abonará una vez acreditado tal hecho
ante la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES)
 Adopción: pago de una suma de dinero una vez acreditado el hecho ante ANSES
 Matrimonio: suma de dinero una vez acreditado el hecho, en ese mes. Lo pueden
percibir ambos conyugues si cumplen con todos los requisitos legales de la ley y deben
tener antigüedad mínima de 6 meses.

Cuarta Parte:La contingencia social del desempleo. Promoción y defensa del empleo.
Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo. Trabajadores de la Industria de la
Construcción y Trabajadores Agrarios.

Contingencia social del desempleo: tiene por objeto amparar el desempleo no culpable del
trabajador, que consiste en que el empleador pague un impuesto por ello.

Requisitos:

Que no se haya extinguido por responsabilidad o por decisión unilateral del trabajador, ósea
despido sin justa causa, disminución del trabajo y quiebra del empleador.

Iniciar la solicitud 90 días a partir del cese de la relación laboral

Estar desempleado y dispuesto a ocupar un puesto

Inscribirse en el sistema único de Registro Laboral

Aportar al fondo nacional de Empleo durante minimo 6 meses dentro de los 3 años anteriores
al cese del contrato de trabajo por desempleo

No percibir beneficios sociales u otra prestación no contributiva

Solicitar el beneficio en tiempo y forma

Cuantificacion:

Para calcularlo hay que tomar el periodo de tiempo que el trabajador efectivamente presto
servicios y aporto al FNE, durante los últimos 3 años anteriores al cese o despido.
  Para trabajadores permanentes: haber aportado mínimo durante 6 meses dentro de
los últimos 3 años.
 Para trabadores de temporada o eventuales: Les exige haber trabajado menos de 12
meses en los últimos 3 años y mas de 90 días en el ultimo año antes de finalizar el
trabajo. ( les corresponde 1 dia por cada 3 de servicio qe prestaron: art 117 ley 24013)

Se calcula la mejor remuneración dentro de las ultimas 12 quincenas o 6 meses anteriores al

despido y el 50% de ese monto es lo que se cobra durante los primeros 4 meses

A partir del quinto mes y hasta el octavo, se reduce al 85% y en los últimos 4 meses se reduce
al 70%

Dentro de un periodo de 6 a 11 meses, el plazo para la remuneración es de 2 meses

Dentro de un periodo de 12 a 23 meses, corresponden 4 meses y la cotización es el 50% de la

MRNMH de los últimos 6 meses

De 24 a 35 meses, corresponden 8 meses y se reduce al 85% de la prestación anterior

De 35 meses o más, corresponden 12 meses y se reduce al 70%.

Financiamiento: por el empleador que aporta el 1,5% y las empresas de servicio eventuales un
3%

Autoridad de control y aplicación: Fondo Nacional de Empleo