LAS PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD

SOCIAL
• La Seguridad Social se convierte en un derecho fundamental y universal
que incorpora a todos los ciudadanos ofreciendo protección,
independientemente de su situación personal y social.

• Por tanto, La Seguridad Social responde de forma universal y solidaria al

conjunto de necesidades individuales frente a situaciones que deben ser
protegidas. Esta solidaridad se manifiesta desde un doble punto de vista:
– a) Solidaridad entre generaciones: el sistema español como sistema de reparto,
supone que las generaciones jóvenes pagan cotizaciones para que, con ellas, se
financien las prestaciones de los mayores o necesitados.
– b) Solidaridad entre territorios: el sistema español parte del concepto de caja
única, es decir, las cotizaciones recaudadas en todo el territorio nacional sirven
para financiar las prestaciones de todos los españoles.
 Planificación
• Análisis de las prestaciones.
• Realización de Ejercicios prácticos.
• Análisis del sistema de Seguridad Social.
• Consulta en Internet.
• Resolución del los ejercicios entregados.
 PRESTACIONES- dudas
• PERIODO DE CARENCIA: PERIODO DE COTIZACIÓN MÍNIMO PARA TENER DERECHO A UNA
DETERMINADA PRESTACIÓN.

• Pensión contributiva y no contributiva:

• Las prestaciones contributivas se conceden después de acreditar un período mínimo de
cotización, siempre que se cumplan los demás requisitos exigidos.

• Las prestaciones no contributivas se reconocen a personas en situación de necesidad, que no

tengan recursos suficientes para subsistir. No se basan en el tiempo cotizado, por lo que puede
pedirlas cualquier persona que no haya generado el derecho a una pensión contributiva.
Para obtener una prestación no contributiva, el solicitante debe residir en España y tener
unos ingresos inferiores al importe de la pensión que solicita.
Si convive con familiares con ingresos, se considera la suma de todas las rentas de la unidad
familiar y deberá hallarse dentro de unos límites reglamentarios.
Las prestaciones no contributivas pueden ser de invalidez y de jubilación. Su gestión está cedida
a los órganos competentes de cada Comunidad Autónoma.
 PRESTACIONES
• Base reguladora.

Organismos de gestión de la Seguridad Social.

• El Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS), que se encarga
de la gestión y administración de las prestaciones económicas.
• La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS), que se
encarga de las afiliaciones, altas y bajas de las personas
trabajadoras.
• El Servicio de Empleo Público Estatal. (SEPE), que tramita las
prestaciones por desempleo.
• Servicio Andaluz de Salud. (SAS)
 PRESTACIONES
• Los subsidios son prestaciones de carácter temporal. Son
la incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo,
nacimiento y cuidado de un menor, cuidado de menores
con cáncer u otra enfermedad grave.
• Las pensiones son prestaciones de carácter periódico y
vitalicio o hasta alcanzar una edad determinada. Son la
incapacidad permanente, la jubilación, las pensiones por
muerte y supervivencia.
• Las indemnizaciones son prestaciones que se reciben una
sola vez.
Son lesiones permanentes no invalidantes y la
incapacidad permanente parcial.
 LAS PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD
SOCIAL
• ASISTENCIA SANITARIA.
• INCAPACIDAD TEMPORAL.
• PRESTACIÓN POR MOTIVOS FAMILIARES.
 PRESTACIÓN POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O LACTANCIA NATURAL DE UN
MENOR.
 PRESTACIÓN POR CUIDADO DE MENORES AFECTADOS DE CANCER U OTRA
ENFERMENDAD GRAVE.
 PRESTACIÓN POR NACIMIENTO Y CUIDADO DEL MENOR.
• INCAPACIDAD PERMANENTE, GRADOS, DEFINICIÓN, CUANTÍA BÁSICA
• PRESTACIÓN POR MUERTE Y SUPERVIVENCIA. ASPECTOS BÁSICOS.
• JUBILACIÓN. ASPECTOS BÁSICOS.
• DESEMPLEO, CÁLCULO. REQUISITOS. B.R. CUANTÍA.
• SUBSIDIO POR DESEMPLEO .

EJERCICIOS EN EL LIBRO. 9 Y SIGUIENTES.

Tema 4: El salario y la Seguridad Social
Las prestaciones del sistema de la Seguridad Social - Ampliación
Regímenes de la Seguridad Social

Régimen general

Protege al colectivo más amplio al incluir a los trabajadores por cuenta ajena de la industria y los
servicios de las sociedades mercantiles capitalistas y a funcionarios y personal laboral no funcionario
de la Administración Local, Autonómica, del Estado o de Justicia.
En él se han ido integrando antiguos regímenes especiales.
Dentro del régimen general se han incluido antiguos sistemas especiales para ciertas actividades
concretas como el régimen de los trabajadores agrarios.

Regímenes especiales

Actividades que, por su naturaleza, peculiares condiciones de tiempo y lugar, o por la índole de sus procesos
productivos, necesitan una normativa específica y una acción protectora diferente del régimen general. Los
regímenes especiales son:
• Trabajadores del mar.
• Trabajadores por cuenta propia o autónomos.
• Estudiantes.
• Trabajadores de la minería del carbón.
 Ejercicio
• Señala cuál de estas personas estaría en el
régimen general de la Seguridad Social.
• Un estudiante.
• Un cajero, trabajador en unos grandes
almacenes.
• Propietaria de un bar.
• Mercedes, que trabaja en una gestoría.
• Juan, que es picador en una mina.
Tema 4: El salario y la Seguridad Social
Las prestaciones de la y la es estructura del sistema de la Seguridad Social -
Ampliación

Servicios Sociales
Los beneficiarios de pensiones, en cuanto pensionistas de la Seguridad Social,
reciben no sólo una renta económica y la asistencia médico-farmacéutica, sino
también una serie de servicios sociales que se manifiestan en servicios como
orientación familiar, atención domiciliaria, residencias y hogares comunitarios,
ocupación del tiempo libre y ocio, etc., obteniendo de esta forma una cobertura
integral ante su estado de necesidad.

Fuente. https://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/PortalEducativo/
Profesores/Unidad2/PESS23/PESS83
 Mutuas de accidentes y enfermedades
profesionales. MATEP
• Una mutua es una asociación de empresarios
sin ánimo de lucro que colabora con el sistema
de Seguridad Social en la gestión de
prestaciones del sistema de Seguridad
Social como son las contingencias
profesionales, o la incapacidad temporal.
El sistema de Seguridad
Social es universal
Toda persona en situación
de necesidad es atendida.
 ¿Qué es la base reguladora?
• Es la cantidad que se toma como referencia
para calcular cuánto va a cobrar el trabajador
en los subsidios y pensiones. Está vinculada a
la base de cotización del mes anterior a la
baja o a la de varios periodos de tiempo como
en la prestación por desempleo o en la
pensión por jubilación.
La Seguridad Social INCAPACIDAD TEMPORAL.

Incapacidad temporal (IT)

Definición Subsidio diario para cubrir la pérdida de rentas ante la imposibilidad de trabajar por una
contingencia común o profesional.

Situaciones Contingencias comunes: enfermedad común (EC) y accidente no laboral (ANL).

Contingencias profesionales: accidente de trabajo (AT) y enfermedad profesional (EP).
protegidas
 Estar afiliado y en alta en la fecha del hecho causante.
Requisitos  En enfermedad común, haber cotizado 180 días en los 5 años anteriores.
 No se exige periodo de carencia por contingencias profesionales o accidente no laboral.

Por contingencias comunes Por contingencias profesionales

Base BCCC del mes anterior a la baja BCCP del mes anterior-HHEE HHEE año anterior
+
reguladora Número de días cotizados Número de días cotizados 365 o 360

Por EC y ANL Por AT y EP

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 Del 1. al 3. día no se cobra nada.
 60 % de la BR del día 4.º al 20.º inclusive 75 % de la BR desde el día siguiente a la baja
 75 % de la BR desde el día 21.º en adelante
Los responsables del pago son la entidad gestora
Cuantía Hasta el 15.º día, el pago es responsabilidad de la o la Mutua de Accidentes de Trabajo y
empresa; a partir del día 16.º de baja, de la S.S. Enfermedades Profesionales.

 365 días prorrogables por otros 180 días. Si hay expectativa de mejoría con vistas a su
reincorporación laboral, se puede llegar hasta los 630 días naturales/ (Un año-6 meses más y
Duración prorrogables otros seis meses hasta los dos años)
 En el periodo de observación por enfermedad profesional, la duración es de 6 meses
prorrogables por otros 6 meses.
 Aclaración. ¿Qué es la suspensión del contrato de
trabajo?
ampliación

• La suspensión del contrato consiste en una situación

donde el trabajador deja de prestar sus servicios y no
cobra su salario.
• Por ejemplo, durante una huelga se suspende el contrato
de trabajo, el trabajador no presta sus servicios y no cobra
su salario.
• Durante la incapacidad temporal, nacimiento o cuidado de
un menor, los trabajadores no van a trabajar y no cobran
su salario, cobran una prestación de la Seguridad Social,
por tanto, es un caso de suspensión del contrato de
trabajo.
Actualmente, hasta los 23
años

Cuantía del subsidio

 PRESTACIÓN POR MOTIVOS FAMILIARES.
CUIDADO DE UN MENOR ENFERMO

• COMPENSA LA PERDIDA DE INGRESOS POR LA REDUCCIÓN DE JORNADA PARA EL

CUIDADO DEL MENOR ENFERMO. Actualmente hasta los 23 años.
• Subsidio: 100% BR derivada de contingencias profesionales.
(Subsidio equivalente al 100% de la base reguladora establecida para la prestación de
incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales, aplicando el porcentaje de
reducción que experimente la jornada de trabajo 50% de la jornada mínimo)

Inicio, duración un mes, prorrogable por dos meses hasta los 23 años.
Solo se concederá a uno de los cuidadores. Ambos cuidadores pueden turnarse en la
situación por periodos no inferiores a un mes.

FUENTE: https://www.seg-social.es
NACIMIENTO Y CUIDADO DE UN MENOR-
Duración y requisitos.

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IB E
E:
E NT
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REQUISITOS.
- MENOR DE 21 AÑOS-NO SE
EXIGE PERIODO PREVIO DE
COTIZACIÓN
- ENTRE 21 Y 26 AÑOS: 180 DIAS
EN SU VIDA LABORAL.
- MAYOR DE 26 AÑOS 180 SIAS
COTIZADOS EN LOS SIETE AÑOS
ANTERIORES.
360 días en su vida laboral.
Si no se ha cotizado lo suficiente.
EL SUBSIDIO SERÁ DE 42 días del
IPREM

IPREM 2023. 600.00 €

 Recuerda-prestación por nacimiento y
cuidado de un menor. Duración (Aspecto tratado en
varias dispositivas)
 EJERCICIOS 2022
• EJERCICIOS RELACIONADOS.9-10-11-12
Recuerda BCCC=base de
cotización por contingencias
comunes
• La jubilación es el cese voluntario en el trabajo.
• Los requisitos que debe cumplir son:
Cumplir con la edad de jubilación: 67 años en 2027 o 65 años, si ha cotizado
38 años y seis meses.
Haber cotizado 15 años, dos de los cuales deben de estar dentro de los 15
años inmediatamente anteriores a la edad de jubilación.
• Cuantía: Se aplica el porcentaje a la B.R. que varia en función de los años
cotizados. Se comienza con el 50% de la BR. Este porcentaje va aumentando
hasta llegar al 100% de la BR. si se ha cotizado 37 años en el año 2027.
• Base reguladora=A partir del año 2022, la base reguladora es el resultado del
cociente que resulta de dividir por 350 las bases de cotización por
contingencia comunes del interesado durante los 300 meses
inmediatamente anteriores al del mes previo al del hecho causante.
 IPREM INDICADOR DE RENTAS DE EFECTOS
MULTIPLES.
• Durante la década de 2010 a 2020 estuvo
prácticamente congelado. En el 2021 se
revalorizó un 5% y un 2,5% en 2022 hasta
los 579,02 €
• En 2023 será de 600,00 €
 Base reguladora en caso de viudedad ón
i aci
m pl
Fallecimiento por enfermedad común de trabajadores en activo: A
• La base reguladora será el cociente que resulte de dividir por 28 la suma de las bases de cotización del interesado
durante un período ininterrumpido de 24 meses. Dicho período será elegido por los beneficiarios dentro de los 15 años
inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante de la pensión.
En caso de fallecimiento por accidente no laboral:
• Si el trabajador no hubiese completado un período ininterrumpido de 24 meses de cotización en los 15 años anteriores
al mes previo al del fallecimiento, la base reguladora será la más beneficiosa de entre las dos siguientes:
• La contemplada en el punto anterior.
• La que resulte de dividir por 28 la suma de las bases mínimas de cotización vigentes en los 24 meses inmediatamente
anteriores al del fallecimiento, tomadas éstas en la cuantía correspondiente a la jornada laboral contratada en último
término por el fallecido.
En caso de fallecimiento por accidente de trabajo o enfermedad profesional:
• La base reguladora será el resultado de dividir por 12 los siguientes conceptos:
• Sueldo y antigüedad diarios del trabajador en la fecha del accidente o de la baja por enfermedad multiplicado por 365
días.
• Pagas extraordinarias, beneficios o participación, por su importe total en el año anterior al accidente o a la baja por
enfermedad.
• El cociente de dividir los pluses, retribuciones complementarias y horas extraordinarias percibidas en el año anterior al
accidente, por el número de días efectivamente trabajados en dicho período. El resultado se multiplicará por 273, salvo
que el número de días laborales efectivos en la actividad de que se trate sea menor, en cuyo caso, se aplicará el
multiplicador que corresponda.
 AUXILIO POR DEFUNCIÓN

y
rle
beI
te
en
Fu
• Auxilio por defunción. El fallecimiento del
causante dará derecho a la percepción
inmediata de un auxilio por defunción (46,50
€) para hacer frente a los gastos de sepelio a
quien los haya soportado.