BENEFICIOS

MAZARS
2020
Beneficios Salud
Seguro de Vida y Salud

Este beneficio es cubierto en un 100% por la firma para los

colaboradores, y a él se pueden incorporar todos aquellos
que cuenten con contrato de trabajo indefinido.

• Seguro de Vida

En caso de fallecimiento del titular (colaborador) el o los

beneficiarios designados por el titular recibirán en total
500UF.

• Seguro de Salud

Este seguro tiene como finalidad reembolsar hasta un 80% de

aquellos gastos en atenciones, medicamentos y
hospitalizaciones incurridos por el asegurado, sobre los
montos que no están cubiertos por la institución de salud
(Fonasa o Isapre).

En caso de requerir información adicional respecto a las

coberturas del seguro, pueden solicitar la póliza directamente
en Recursos Humanos con Daniela Villegas
Licencias Médicas

• Licencia por enfermedad menor a 11 días

La Firma pagará los 3 primeros días de licencia médica no

cubiertos por su sistema de salud, hasta 2 veces en el año
calendario.

• Permiso maternal / parental y licencia por enfermedad

de hijo menor a un año

La Firma pagará el diferencial que se produce entre el

subsidio calculado por el sistema de salud (tope base
imponible) y el sueldo base de la última liquidación (base
mes completo). Para acceder a este beneficio los
colaboradores deberán tener una antigüedad en la Firma
igual o superior a 6 meses y la licencia deberá ser aprobada
y pagada por el sistema de salud.

• Licencia por enfermedad superior a 11 días (licencias

extensas)

La Firma pagará el diferencial que se produce entre el

subsidio calculado por el sistema de salud (tope base
imponible) y el sueldo base de la última liquidación (base
mes completo). Para acceder a este beneficio los
colaboradores deberán tener una antigüedad en la Firma
igual o superior a 6 meses y la licencia deberá ser aprobada
y pagada por el sistema de salud. Este beneficio se otorgará
con tope de plazo de un año.
BENEFICIOS FAMILIARES

Sala Cuna

De acuerdo a lo establecido en el Art. 203 del Código del

Trabajo, se financiará la sala cuna de aquellas
colaboradoras que tengan hijos pequeños, hasta una
edad tope de dos años.

¿Cómo funciona?
La colaboradora elige libremente la sala cuna a contratar.
Esta sala cuna debe encontrarse reconocida por la Junta
Nacional de Jardines Infantiles (JUNJI).
• La colaboradora que haga uso de este beneficio deberá
entregar a Recursos Humanos, con una semana de
anticipación a la contratación del servicio, el
presupuesto otorgado por la sala cuna seleccionada.
En este se debe señalar los conceptos que la sala cuna
incluye en el cobro de matrícula y mensualidad.
• Debe adjuntar fotocopia del rol otorgado por la JUNJI.
• Para pagar a la sala cuna, Recursos Humanos deberá
recibir la boleta ya sea por parte de la colaboradora o
de la sala cuna.
• El tope para el pago de este beneficio es de $ 340.000
mensual, por concepto de mensualidad y matrícula.

Bono Maternidad

En caso que las colaboradoras que puedan optar al

beneficio de sala cuna, en forma voluntaria y por escrito
manifiesten que, por diversos motivos, no puedan enviar
a su hija o hijo a una sala cuna, la Firma otorgará una
asignación de $ 300.000 que se pagará desde la fecha de
reincorporación de la colaboradora luego de su permiso
postnatal parental - o luego de la última licencia
presentada por enfermedad grave de hijo menor de 1
año - y hasta que el menor cumpla dos años de edad.
Esta asignación no es imponible ni tributable.
Beneficio Natalidad

Los colaboradores de la Firma, tanto hombres como

mujeres, que sean padres durante su vigencia laboral en
Mazars, recibirán un bono imponible y tributable
equivalente a UF 5.

Dicho beneficio será otorgado dentro del primer mes, una

vez que el colaborador haga entrega del certificado de
nacimiento en Recursos Humanos.

Beneficio Matrimonio o Acuerdo de Unión Civil

(AUC)

La Firma reconoce este acontecimiento como motivo

de celebración y festividad, razón por la cual otorga a
todos sus colaboradores que contraigan nupcias tanto
en territorio nacional como internacional, un bono
imponible y tributable equivalente a UF 5.

Dicho beneficio será otorgado dentro del primer mes,

desde que el colaborador haga entrega del certificado
de matrimonio o de AUC en Recursos Humanos.

Beneficio Defunción Familiar Directo (padre,

madre, hijos, cónyuge)

Frente a una situación lamentable como el

fallecimiento de un familiar, la Firma hará entrega de
una ayuda económica ascendente a 5 UF, imponibles y
tributables, que se pagará en la liquidación de
remuneraciones. En todo caso el beneficiario puede
solicitar anticipo de éste si lo requiere.
Bienestar
Horario de Oficina

El horario referencial de nuestra oficina será el siguiente:

Permiso por Cumpleaños

La Firma otorgará la tarde libre, a aquellos colaboradores que

estén de cumpleaños en días hábiles.

Si por motivos laborales el colaborador no pueda hacer uso del

beneficio el mismo día, dispondrá de 30 días, contados desde la
fecha del evento, para poder hacer uso de este beneficio.

OTROS BENEFICIOS
Ticket de Alimentación

La Firma entregará tickets de almuerzo por un valor diario de

$ 4.000.-; estos deberán ser devueltos en caso de inasistencias,
permiso sin goce de sueldo o licencias médicas.

Para acceder a este beneficio, deben completar sus respectivos

controles de tiempo correspondientes al mes anterior. Dicho
registro debe ser enviado vía correo electrónico a cualquiera de
los integrantes del departamento de Recursos Humanos.

Gimnasio

Actualmente contamos con convenio con Sportlife. Este

beneficio consiste en la cobertura del 50% del arancel en
cualquiera de sus planes y sedes estipuladas. A este beneficio
pueden acceder todos aquellos colaboradores que cuenten con
contrato de trabajo indefinido.
Permiso Examen de Grado

Todos aquellos colaboradores que deban rendir su

examen de grado en carreras afines a las líneas de
servicio de la Firma, para acceder a su título
profesional o de post grado, podrán hacer uso de
3 días hábiles para la preparación y rendición del
mismo*.

Estos días deberán corresponder a los días

inmediatamente anteriores a la rendición de dicho
examen, y para poder hacer uso del beneficio
deberán presentar en Recursos Humanos, con la
debida anticipación, el certificado de la institución
de educación en donde se acredite la fecha de
rendición.

(*) El día de rendición del examen se considera

dentro del permiso de los 3 días.

Cursos de Inglés

La Firma otorgará la posibilidad de acceder a curso

de inglés a todos aquellos colaboradores que
cuenten con contrato de trabajo indefinido y la
respectiva autorización de su socio de área.

Éstos serán impartidos bajo modalidad Sence, en

las dependencias de la Firma, y fuera del horario
de trabajo. Además, existe la posibilidad de
acceder a clases más personalizadas, las que son
cofinanciadas (50% Firma/50% colaborador).

Diplomados/Cursos/Otros

La Firma está muy interesada en el desarrollo de

sus profesionales y por tanto en apoyarlos en el
financiamiento de estudios de perfeccionamiento.
Aquellos profesionales que quieran realizarlos
deberán postular, presentando al socio a cargo del
área los detalles del curso a ser realizado, el que
debe estar en línea con los servicios de cada área,
para su evaluación.