Está en la página 1de 4

Universidad

Ceutec Campus La Ceiba

Asignatura

Gerencia de Recursos Humanos I

Alumno

Ricardo Cardona

Docente

OLDAN HERNAN VILLELA MORALES

Semana 7

Lugar y Fecha

25 de noviembre del 2019

La Ceiba, Atlántida
Desarrollo

Definición Uso
Capacitación en el puesto (CEP) Capacitación de una persona
La capacitación en el puesto (CEP) contempla que una para que aprenda un trabajo
persona aprenda una habilidad mediante su desempeño real. mientras lo desempeña.
En una planta de ensamble,
un empleado recién
contratado recibe a
profundidad entrenamiento
de su nuevo puesto.
Capacitación por aprendizaje En la inducción personas
Ofrece conocimientos y habilidades requeridas para aprenden a conocer la
desarrollar eficientemente la labor de cada servidor público. estructura de la institución,
se incorporan cursos sobre
regulación legal, procesos y
procedimientos comunes y
cultura de servicio de la
organización.
Aprendizaje informal Cuando un empleado
El aprendizaje informal es aquel en el que vas a tu ritmo, aprende por si solo un
por donde quieres, y llegas justo donde sólo tú necesitas ir. idioma o una habilidad
Aporta mucho en los conocimientos de cada persona. técnica.
Capacitación por instrucciones de puesto Al momento que un
Este aprendizaje se conoce como capacitación por empleado se le brinda su
instrucciones del puesto (CIP). Requiere de hacer una lista descripción de puesto con la
de todos los pasos necesarios en el puesto, cada uno en su lista de tareas que requiere
secuencia apropiada. que se realicen.

Conferencias Para brindar información de


Las conferencias o exposiciones constituyen métodos temas específicos y
prácticos y fáciles de ejecutar, es una manera rápida y relacionarse con otros
sencilla de proporcionar conocimientos a grupos grandes de empleadores con experiencia
personas en esa área.
Aprendizaje programado Cuando se le aplica un
Este método es efectivo porque permite al empleado una cuestionario de
retroalimentación inmediata sobre la precisión de sus conocimiento en un tema a
respuestas y sobre el aprendizaje que va logrando. un puesto, por ejemplo a un
cajero en una nueva ley de
lavado de activos.

Cuando se toma a un
Modelación de la conducta colaborador para prepararlo
Es el aprendizaje mediante la observación e imitación, para un puesto nuevo y
consiste en una herramienta en la que se utiliza un modelo prepararla en sus conducta
que ejecute conductas verbales y motoras exactas que se con métodos y practicas
esperan del empleado. reales del puesto.
Capacitación basada en medios audiovisuales Algunas organizaciones
Las capacitaciones con medios audiovisuales han generado utilizan videoconferencias,
más fluidez con más enseñanza y se dejan temas muy claros grabaciones ver la
que se tiene. simulación de algún
problema entre otros
La capacitación simulada Un piloto en una cabina de
Es la técnica mediante la cual los educandos aprenden con vuelo al momento de
el equipo real o simulado que usaran en su trabajo. mostrar sus habilidades para
un puesto.
Sistemas electrónicos de soporte del desempeño (EPSS) Por ejemplo cuando un
Los sistemas electrónicos de apoyo al desempeño, son cajero utiliza el sistema para
conjuntos de herramientas que automatizan con eficiencia la cuadrar permite ver el
capacitación, la documentación y el apoyo, integran dicha numero de transsaciones
automatización en aplicaciones y ofrecen ayuda más rápida, reralizadas de forma
más barata y más eficaz que la que se obtiene con los correcta y evalua el tiempo y
métodos tradicionales. calidad de su trabajo.
Video Conferencia Cuando un gerente no puede
Es un sistema interactivo que permite a varios usuarios estar presente en una
mantener una conversación virtual por medio de la reunión lo hace por medio
transmisión en tiempo real de video, sonido y texto a través de una conferencia.
de Internet.
Capacitación por computadora (CPS) Cuando se instruye a un
Un programa de aprendizaje asistido por computadora es un empleado a unirse a sitio
programa de capacitación donde el usuario se sienta delante web con capacitaciones en
de una computadora y recibe instrucciones de un programa línea que lo ayudaran a
general. crecer.
Aprendizaje por simulación Cuando alguien de servicio
Es una metodología que hemos trabajado en nuestras aulas. al cliente se le pone en un
El punto de partida es la resolución de situaciones de la vida escenario de un cliente
cotidiana; situaciones que, tarde o temprano, tendrán que molesto.
afrontar el día de mañana.
Técnicas de capacitación para alfabetización y de por Cuando se le da la
vida oportunidad al empleado de
El acto pedagógico tiene lugar en los primeros años de la auto formarse por medio de
vida y se caracteriza por el propósito deliberado de moldear escuela, libros, o medios de
las estructuras de aprendizaje de un empleado. escrituras.
Capacitación de equipos Cuando se determina un
Desde el área encargada de la gestión de personas se haga grupo para una tarea en
una relación entre los entrenamientos y las funciones de los específico y se reta hacer un
colaboradores a través de ejemplos y facilitando su buen trabajo.
visualización.
Conclusión
Contar las herramientas y métodos de capacitación correctos nos permitirá

definir las capacitaciones en las organizaciones las cuales son imprescindibles

porque contribuye al desarrollo de los colaboradores tanto personal como

profesional y personal

Aportan y aumenta la rentabilidad de la organización y también se desarrolla

una alta moral en los empleados sobre su crecimiento profesional dentro de una

organización.

También podría gustarte