Instituto tecnológico de Chetumal

Carrera:
Ingeniería en gestión empresarias
Materia:
Ingeniería de capital humano
Docente:

01 DE diciembre del 2020

METODOS DE TECNICAS DE VENTAJAS DESVENT

CAPACITACION CAPACITACION
Capacitación en Lectura: Mejora del No cambia a las p
el trabajo
En la cual un instructor conocimiento de estas no están m
Es la capacitación presenta verbalmente tareas, procesos y
impartida durante la información a un grupo de funciones en todos los
actividad laboral del
oyentes, que reciben la niveles de organización
individuo, por su jefe
información y la analizan
inmediato o un
instructor especializado.
 Capacitación fuera Instrucción Promueve el No resuelve los p
del trabajo programada: Esta desarrollo profesional una organización
aplica sin un instructor y personal de los
La capacitación es
humano. Se presentan empleados
impartida en centros
pequeñas partes de
especializados, dentro
información que
o fuera de la empresa,
requieren las
en forma sistemática y
con base en un correspondientes
programa estructurado. respuestas.
Los tipos de repuestas
generalmente son de
opción múltiple,
verdadera o falsa, etc.
Capacitación Capacitación en clase: Incrementa la No reemplaz
presencial Es el entrenamiento fuera productividad, contratación
del local de trabajo. Los rendimiento y la empleados
La capacitación
calidad del trabajo
presencial es la educandos son reunidos
realizado
modalidad tradicional fuera y cuentan con un
de enseñanza- profesor que transmite el
aprendizaje, en la cual
contenido del programa
el instructor interactúa
directamente -cara a de capacitación.
cara- con el o los
participantes durante
todo el proceso.
Capacitación no Capacitación por Mejora el clima y No asegura el a
presencial computadora (CBT): aumenta la la eficie
satisfacción del
La capacitación no Con ayuda de la personal
presencial engloba tecnología de la
todas las modalidades
información (TIC), se
de capacitación que no
puede hacer un
requieren la presencia
física del instructor en el programa de
lugar de aprendizaje ni capacitación.
la interacción cara a
cara del instructor con
los participantes, tales
 como la capacitación a
distancia y los
programas de auto
aprendizaje.
Aprendizaje Capacitación en el Ayuda al personal a No suple
pasivo puesto: utilizado para identificarse con los originadas p
capacitar a no ejecutivos objetivos sistemas de ge
Está relacionado con
sueldos, prob
las modalidades de es esta que tiene la organizacionales
estatus y motiva
capacitación en las ventaja de proporcionar
cuales el participante es
experiencia directa en
un receptor pasivo de la
condiciones normales de
enseñanza que imparte
el instructor, ya sea en trabajo; así mismo, da
forma directa o una oportunidad de que
indirecta. el instructor-un gerente o
empleado de alto nivel-
desarrolle buenas
relaciones con los
empleados nuevos

Aprendizaj Instrucción capacitada:

Permite que un mínimo
e activo de instructores maneje un
número elevado de
Se aplica en las participantes. Este
método es muy adecuado
modalidades de en las áreas en que la
capacitación que información puede
presentarse por medio de
exigen al participante conferencias,
pensar y actuar para demostraciones, películas
y videos o mediante
descubrir el instrucciones de
conocimiento. computadoras
El papel del instructor y
los medio didácticos
consiste en facilitar, guiar
y estimular el
aprendizaje, que, en este
caso, tiene como
protagonista al
participante.
Capacitación
grupal
Se refiere a las
modalidades de
capacitación en las
cuales el sujeto del
aprendizaje es un grupo
de participantes, y la
enseñanza se imparte en
forma colectiva.

Capacitación
individual

Es la capacitación que
se adapta a las
características
individuales de cada
participante,
considerando sus
potencialidades y
limitaciones en cuanto a
conocimientos previos,
experiencia, intereses y
estilo de aprendizaje.