Universidad Tecnológica Centroamericana

Curso: GERENCIA EN RECURSOS

HUMANOS

Sección: V5229

Presentación: S7 Tarea 7.2 Matriz de Doble

entrada

Nombre del estudiante: Levin Omar Meza Flores

Número de cuenta: 32141152

Nombre del docente: SOFIA EUNICE TROCHEZ

RAUDALES

Fecha de entrega: 7/03/2022

Tegucigalpa

Ceutec los próceres

 Herramientas de capacitación

Términos Definición Usos

Capacitación en el puesto Proceso mediante el cual Informa y actualiza los

los trabajadores conocimientos de los
adquieren habilidades y trabajadores para que
desarrollan sus puedan ser desarrollados
conocimientos para un en el área laboral
mejor desempeño en el
puesto laboral
Capacitación por Sabe de varias listas de Sirve para la inducción al
instrucciones en el tareas realizadas en un puesto de trabajo en
puesto puesto y se capacita paso algún caso de ser
a paso principiante

Aprendizaje informal En este caso la persona Adquiere nuevos

elige que aprender como conocimientos de interés
y cuando que pueden ser en el
puesto de trabajo

Capacitación por En este entrenamiento y Cuando se entrena al

aprendizaje capacitación para personal para adquirir un
desarrollar habilidades nuevo conocimiento o
necesarias y útiles cuando se introduce el
puesto laboral

Conferencias Exposición en publico Sirve para la

sobre un tema o asunto retroalimentación y
reunión de autoridades resolución de problemas
para tratar un tema que al igualmente para la
importante capacitación del personal

Modelación de la Mediante la observación Sirve para mostrar y

conducta consiste en que se ejecute enseñar a lo trabajadores
conductas verbales y que conductas deben de
motoras exactas mostrar en el trabajo
 Aprendizaje programado Técnica de aprendizaje y Sirve para cuando se le
mecanismo de retro esta enseñando al
alimentación donde se personal que debe de
dirige el aprendizaje bajo hacer en el puesto o
condiciones controladas situación de manera
controlada
Capacitación basada en Tipo de capacitación El ver videos instructivos
medios audiovisuales dende se utiliza recursos sirve para capacitar al
como películas y video personal con información
grabaciones de audio útil para el trabajo

Capacitación simulada Capacitación donde el Esta simulación sirve

educando aprende con el para observar como seria
equipo real o simulado el aspirante el puesto de
que se usa en el trabajo trabajo y que tan bien se
desempeñaría en el

Capacitación por Capacitación asistida por Sirve para capacitar al

computadora una computadora personal mediante un
mediante un programa de programa efectivo
capacitación

Conclusiones

-Los Métodos de capacitación son la asistencia o técnicas que se le proporciona al

empleado para que pueda realizar un trabajo con mayor eficiencia, que le ayude a

alcanzar un objetivo o finalidad dentro de la empresa.

-Cualquier acción dirigida a un equipo de trabajo, como, por ejemplo: aclarar dudas,
ayudar en las necesidades del personal o mejorar las habilidades del empleado, con el
propósito de optimizar o mejorar la vida laboral, se le denomina capacitación.
 Referencias bibliográficas

Carreón, F. Á., Figueroa, E. G., & Montoya, D. A. (2013). Métodos estratégicos de

capacitación dentro de la organización con lógica difusa. Mercados y Negocios (2594-

0163 línea, 1665-7039 impreso), (27), 27-44.

Velásquez-Durán, A., Díaz-Camacho, J. E., & Gámez, I. E. (2015). Capacitación en

línea para RRHH de la iniciativa privada usando plataformas colaborativas. Revista

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Salazar, M. (2016). Modelo teórico de gestión de administración por objetivos

basado en competencias de RRHH para la empresa Nibra CA, Municipio Baruta, Estado

Miranda (Doctoral dissertation).