Tarea 7.

2: Métodos de
capacitación
Semana: 7
Nombre del estudiante:
Andri Georgina Peraza Reyes

Número de cuenta:
41841096

Sede de estudio:
CEUTEC – La Ceiba

Docente:

Lic. Sofia Villacorta

Sección:
V6199
Fecha de entrega:
Lunes 7 de septiembre de 2020
Detalle de la actividad: Elaborar una matriz de doble entrada sobre
la definición y uso de los diversos métodos (herramientas) de
capacitación existentes:

Términos Definición Usos

Capacitación en el puesto
(CEP)
Capacitación por
aprendizaje
Aprendizaje informal
Capacitación por
instrucciones en el puesto.
Conferencias
Aprendizaje programado
Modelación de la conducta
Proceso a través del cual el Informar y actualizar los
trabajador adquiere, conocimientos de los
actualizan, y desarrollan trabajadores para que
conocimientos y puedan ser desarrolladas en
habilidades para un mejor el área laboral.
desempeño en el puesto de
trabajo. [ CITATION IMP \l
1033 ]
Es el entrenamiento y Esta sirve para cuando se
capacitación para entrena al personal para
desarrollar habilidades adquirir un nuevo
necesarias.[ CITATION Soc \l conocimiento o cuando se
1033 ] introduce el puesto laboral a
una persona.
Es cuando un individuo Para adquirir nuevos
elige que aprende, como y conocimientos de interés,
cuando. que pueden servir en el
puesto de trabajo.
Se hace una lista de todas Ya que se ensenan los pasos
las tareas realizadas de un básicos, sirve para la
puesto, y se capatacita paso inducción al puesto de
a paso. trabajo, en caso de ser
principiante.
Exposición en público Sirve para la
sobre un tema o asunto. retroalimentación y
Reunión de autoridades resolución de problemas. Al
para tratar un tema igual para capacitar el
importante.[ CITATION LAC \l personal.
1033 ]
Técnica de aprendizaje y Sirve para cuando se le esta
mecanismo de ensenando al personal que
retroalimentación donde se debe de hacer en el puesto o
“dirige el aprendizaje bajo situación de manera
condiciones controladas.” controlada.
[ CITATION Apr19 \l 1033 ]
Aprendizaje mediante la Sirve para mostrar y
observación e imitación, ensenar a los trabajadores
consiste en que se ejecute que conductas deben de
conductas verbales y mostrar en el trabajo.
motoras exactas.[ CITATION
 Rub16 \l 1033 ]
Capacitación basada en Tipo de capacitación donde Consiste en ver videos,
medios audiovisuales se utiliza recursos como sirve para capacitar al
películas, videos, personal con información
grabaciones de audio. útil del trabajo.
[ CITATION Ges13 \l 1033 ]
Capacitación simulada Técnica de capacitación Es una simulación que sirve
donde el educando aprende para observar como sería el
con el equipo real o aspirante en el puesto de
simulado que usaran en su trabajo y que tan bien se
trabajo.[ CITATION Ges13 \l desempeña en él.
1033 ]
Capacitación por Capacitación asistida por Sirve para capacitar al
computadora (CPS) una computadora mediante personal mediante un
un programa de programa.
capacitación.[ CITATION
Joh \l 1033 ]
Sistemas electrónicos de Es un software de apoyo al Proporciona acceso de
soporte del desempeño desempeño para empleados. cualquier tipo de
(EPSS) [ CITATION Leo11 \l 1033 ] información
individualizado, también
tienen orientación y
asistencia y monitoreo de su
desempeño.
Videoconferencias Comunicación simultánea a Permite tener reuniones y
distancia de video y audio. capacitaciones, por ejemplo
para trabajos en lugares
remotos o desde casa.
Bibliografía
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