TIPOS Y TÉCNICAS DE CAPACITACIÓN
ESCENA
ESCENA
Billis "Flema"
Cae y olvida
cerrar la puerta
TIPO DE
CAPACITACIÓN
Inducción
Proceso que proporciona un entrenamiento
inicial en el puesto de trabajo al funcionario
a través de herramientas que le guíen y un
acompañamiento presencial, con el fin de
generar claridad de las funciones propias y
su rol en el grupo de trabajo, facilitando su
desempeño.
Permite a los colaboradores sentir, ver,
Pre-ingreso
Consiste en someter a las personas a una
simulación de las labores que tendrían que
llevar a cabo en caso de ingresar a la
compañía.
Para el trabajo
Es de carácter escolarizado y se refiere a la
enseñanza – aprendizaje de los
conocimientos, habilidades, actitudes y
destrezas que requiere el individuo para
incorporarse al sistema productivo en una
ocupación específica.
ESCENA
Henry J. Waternoose III aparece y
enseña a los asustadores sobre la
importancia de generar los gritos
TIPO DE
CAPACITACIÓN
Informal
Momento en el que los jefes, líderes o
gerentes orientan a los trabajadores en el
funcionamiento operativo de la empresa,
desde el lado de su experiencia.
Vivencial
comprender y aprender de una forma no
tradicional, ya que va más allá de lo racional
o de lo instituido académicamente.
En el trabajo
Se imparte en los centros de trabajo y
persigue el propósito concreto de
desarrollar los conocimientos, habilidades,
actitudes y destrezas de los trabajadores
para incrementar su desempeño en un
puesto o en un área de trabajo específica.
Sullivan Y Mike Wazowski, se
preparan en casa para ir al
trabajo y ven un nuevo
comercial
TIPO DE
CAPACITACIÓN
Formal
Esta capacitación posee una duración
variable, de horas o meses. Puede ser
dictada mediante entrenamientos,
seminarios o talleres, que contribuyan a
mejorar los procesos internos, ya sea por la
implementación de un nuevo software o la
mejora continua de un proceso.
Conductual
Es un conjunto de actividades para
desarrollar, impulsar y reforzar los valores
que queremos destacar de los trabajadores
Este tipo de capacitación es esencial para
incrementar la confiabilidad de la
empresa, los valores y el buen ambiente
laboral.
Promocional
Son actividades orientadas a mejorar las
habilidades del trabajador y adquirir
nuevas competencias para que pueda ser
promovido o ascendido dentro de la
organización a niveles superiores.
 TÉCNICA DE
CAPACITACIÓN
Simulación
Es un método de aprendizaje dinámico
que permite recrear un entorno real o
hipotético para que las personas
aprendan.
Además, permiten poner en práctica los
conocimientos obtenidos sin poner en
riesgo su integridad física o la de otros.
Se realiza de forma digital, con un
entorno virtual que refleja las
condiciones de trabajo reales. Incluso
puede recrear ruidos de fondo y
espacios de trabajo.
TÉCNICA DE
CAPACITACIÓN
Audiovisual
Mejora la capacidad de retención mental
de los conocimientos: cuatro o cinco veces
más que cuando se escucha una
conferencia y nueve veces más que cuando
se lee una información
TÉCNICA DE
CAPACITACIÓN
Fuera de trabajo
Es la adquisición de habilidades
relacionadas con el trabajo en un lugar
fuera del lugar de trabajo, como un
colegio o universidad, taller, casa o centro
de capacitación.
Coaching
Es entrenamiento en habilidades de
comunicación y de liderazgo que
fomentan el autoconocimiento y el
contacto de la persona con su entorno.