Tarea 7.

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“Métodos de Capacitación”
Semana: _7_

Estudiante:
Eunice Cardona No. 12151030 

Sede de estudio:
UNITEC Tegucigalpa

Docente:
Lic. Jessica Andara

Sección:
V5345 Gerencia de Recursos Humanos I

Fecha de entrega:
06/03/2023
 Herramientas Definición Uso

Capacitación en e La capacitación en el puesto (CEP Se aplica preparando al aprendiz

puesto (CEP) implica que alguien aprenda un
trabajo mientras lo lleva a cabo.
en el puesto de trabajo
presentando la operación, que
es lo que va realizar, hacer una
prueba para ver que tanto sabe y
dar seguimiento para ver cómo
se adapta en el nuevo puesto.

Capacitación Es una técnica en la que los Esta técnica es casi una

vestibular por empleados aprenden en el equipo real necesidad en los puestos donde
simulacros o simulado que utilizarán en su resulta demasiado costoso o
puesto, pero en realidad son peligroso capacitar a los
instruidos fuera del mismo. Por tanto, empleados directamente en el
la capacitación vestibular busca puesto.
obtener las ventajas de la
capacitación en el trabajo sin colocar
realmente en el puesto a la persona
en capacitación.

Capacidad de Es un proceso mediante el cual las Es común que el aprendiz

aprendizaje personas se convierten en estudie bajo la tutela de un
trabajadores hábiles, generalmente maestro artesano, el
gracias a la combinación de un entrenamiento y la capacitación
aprendizaje formal y una capacitación ofrecen conocimientos y
en el puesto a largo plazo. habilidades requeridas de
desarrollar eficientemente la
labor de cada servidor publico

Aprendizaje El aprendizaje informal es aquel Es intencional y constante ya

informal aprendizaje espontaneo que ocurre enque las personas aprenden a su
nuestras actividades diarias, las manera combinando diferentes
 cuales toman lugar en distintos métodos, tales como libros,
ambientes. medios de comunicación
masivos, entre otros

Capacitación por Muchos trabajos consisten en pasos Se enumeran todos los pasos
instrucciones en el que siguen una secuencia lógica y necesarios para desempeñar la
puesto son mas fáciles de aprender uno por actividad, cada uno en
uno. Este proceso se denomina secuencia adecuada, luego junto
capacitación por instrucciones en el con cada paso, se describe un
puesto (CIP) “punto clave” correspondiente.

Conferencias Las conferencias o exposiciones Para brindar informacion de

constituyen métodos prácticos y
fáciles de ejecutar, es una manera
rápida y sencilla de proporcionar
conocimientos a grupos grande de
personas
temas específicos y relacionarse
con otros empleadores con
experiencia en esa área.

Aprendizaje Este método es efectivo porque Cuando se le aplica un

programado permite al empleado una cuestionario de conocimiento en
retroalimentación inmediata sobre la un tema a un puesto, por
precisión de sus respuestas y sobre el ejemplo a un cajero una nueva
aprendizaje que va logrando ley de lavado de activos.

Modelación de la Es el aprendizaje mediante la Cuando se toma a un

conducta observación e imitación consiste en
una herramienta en la que se utiliza
un modelo que ejecute conductas
verbales y motoras exactas que se
esperan del empleado.
colaborador para prepararlo para
un puesto nuevo y prepararla en
sus conductas con métodos y
practicas reales del puesto.

Capacitación de Desde el área encargada de la Cuando se determinan un grupo

equipo gestión de personas se haga una para una tarea en especifico y se
relación entre los entrenamientos y las
 funciones de los colaboradores a reta hacer un buen trabajo
través de ejemplos y facilitando su
visualización.

Aprendizaje por Es una metodología que hemos Cuando alguien de servicio al

simulación trabajado en las aulas. El punto de cliente se le pone en un
partida es la resolución de situaciones escenario de un cliente molesto.
de la vida cotidiana.

Video Conferencia Sistema interactivo que permite a Cuando un gerente no puede

varios usuarios mantener una estar presente en una reunión lo
conversación virtual por medio de la hace por medio de una
transmisión en tiempo real de video conferencia
sonido y texto a través de Internet.

Capacitación Es la técnica mediante la cual los Un piloto en una cabina de vuelo

simulada educandos aprenden con el equipo al momento de mostrar sus
real o simulado que usaran en el habilidades para un puesto.
trabajo

Capacitacion Las capacitaciones con medios Algunas organizaciones utilizan

basada en medios audiovisuales han generado mas videoconferencias, grabaciones
audiovisuales fluidez con mas enseñanza y se dejan ver la simulación de algún
temas muy claros que se tiene problema entre otros.

Técnicas de El acto pedagógico tien lugar en los Cuando se le da a oportunidad al

capacitación para rimeros años de la vida y se empleado de auto formarse por
alfabetización y de caracteriza por el propósito deliberado medio de escuela, libros, o
por vida de moldear las estructuras de medios de escrituras.
aprendizaje de un empleado

Conclusión
La capacitación es fundamental para la incorporación de empleados y su
retención. Cuando un nuevo trabajador se une al equipo, generalmente está
emocionado y ansioso por aprender todo lo que hay que saber sobre la empresa.
Los miembros del personal existente también necesitan capacitación permanente
para aprender, desarrollar e incorporar habilidades. En cualquier situación, el
método de formación en el empleo es tan importante como el material que se
brinda

Bibliografía

 Redactor. (2022, February 23). Métodos de Capacitación Laboral: Cómo

elegir El Más apropiado. https://insiderlatam.com/metodos-de-capacitacion-
laboral-como-elegir-el-mas-apropiado/
 Técnicas de Capacitación. (2013, July 25).
https://conocimientosweb.net/dcmt/ficha22377.html