4-8-2021

Unidad 3. DISEÑO
ORGANIZACIONAL
Actividad 6. Análisis de videos

MATERIA: RELACIONES INDUSTRIALES

DOCENTE: RAMON CABELLO RUIZ

ALUMNO: JULIO CESAR LUCAS

ELIZONDO.
Análisis de videos sobre Industria 4.0

Introducción:

En este tema observaremos la importancia de la industria 4.0 para la aplicación de

estas mismas en la industria y como están impactando en México al implementarlas
para generar empresas con esta nueva tecnología, su alcance y los beneficios que
estas traen.

Según el análisis de videos realizado, ¿de dónde proviene el concepto de Industria

4.0 y cuáles son sus principales características?

En Alemania surge este concepto para implementarlo industrialmente, su principal

característica es utilizar la información para cambiar los procesos productivos, ajustarla y
realizar sistemas más eficientes en la empresa.

¿Cuáles consideras que son los cambios más significativos que se han presentado
en la gestión de los puestos laborales en los últimos años, considerando como eje
de cambio el desarrollo de la Industria 4.0 en la organización donde actualmente
laboras?

Son las constantes capacitaciones sin duda, ya que mensualmente estamos siendo
capacitados ante cualquier certificado grado alimenticio, ya sea BRC, BPM´S, CT-PAC, etc.

¿Cuáles son los rubros (competencias laborales) más importantes que deben
evaluarse en tu empresa para la contratación o actualización laboral?

Respeto, higiene, buena fe, trabajo honesto, constancia, perseverancia, honestidad.

En un ambiente actual, donde los avances tecnológicos en la comunicación y

transporte han generado un panorama altamente dinámico y competitivo, ¿qué
ajustes o cambios requieren las empresas en sus diseños organizacionales que
deseen aventurarse y optar con internacionalizar sus productos o servicios?

Deben entrar en el mundo de marketing digital para tal efecto, lo cual garantizaría
internacionalizarse, tener una red de distribución bien organizada, así como cedis bien
distribuidos para facilitar las entregas del producto en un menor tiempo y teniendo al cliente
satisfecho.

Conclusión:

En esta nueva tecnología 4.0 se le da mayor relevancia al talento laboral para la

implementación de la línea de producción y poder agilizar los procesos en la reducción de
tiempos los cuales benefician en gran medida para la reducción de tiempos y aumento de
producción. Considerar estas nuevas tendencias dejan a un lado las empresas que solo se
enfocan en la generación de producción sin importar la fuerza laboral y a costa de ella.

Bibliografía:
OZEROS (Productor). (03 de Diciembre de 2019). Visitamos la fábrica Lenovo en
Monterrey, México [Archivo de video]. Recuperado de
https://youtu.be/UEPp2vNp5H8

El economista TV (Productor). (28 de Octubre de 2018). Fábricas inteligentes con

ayuda de la industria 4.0 [Archivo de video]. Recuperado de
https://youtu.be/gIYz7DOEbHo

Fundación chile (Productor). (06 de Diciembre de 2018). Capital humano 4.0

[Archivo de video]. Recuperado de https://youtu.be/IusKHg7MMt4